domande e risposte

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Le domande più frequenti



Il tirocinio o stage e' un periodo di "apprendimento in azienda", che permette di imparare una professione o un mestiere, attraverso la pratica reale. Ogni stage prevede l'affiancamento di una persona qualificata (tutor) che segue lo stagista nel corso del tirocinio e lo guida.
No, stage e tirocinio sono la stessa cosa.
No, lo stage o tirocinio formativo e di orientamento, si differenzia in curriculare ed extracurriculare.
Il tirocinio curriculare, a differenza dello stage extracurriculare, è un periodo di apprendimento in azienda previsto ed inserito in un percorso formativo e viene solitamente promosso da un ente di formazione riconosciuto come ad esempio l'Università.
Gli stage o tirocini extracurriculari, si dividono in formativi e di orientamento - se hai conseguito l'ultimo titolo di studio da meno di 1 anno e di inserimento/reinserimento lavorativo - se hai conseguito l'ultimo titolo di studio da più di 1 anno
Gli attori sono tre: lo stagista o tirocinante, che si inserisce in una realtà lavorativa accettandone consuetudini e doveri, il tutor dell'azienda ospitante, responsabile della formazione e dell'inserimento nel contesto lavorativo, il tutor di FourStarsSportelloStage, che supervisiona il tirocinio e ne garantisce il corretto svolgimento.
Si, sempre. E? previsto un compenso minimo obbligatorio, che varia in base alla sede di svolgimento del tirocinio: da un minimo di 300 a un massimo di 600 Euro lordi mensili.
No. Gli stage o tirocini curriculari, non prevedono un compenso minimo obbligatorio. Sarà facoltà dell'azienda ospitante corrispondere un compenso o meno e nel caso definirne l'entità.
Il compenso viene erogato dall'azienda ospitante.
La normativa non indica un limite di età.
FourStars definisce insieme all'azienda il profilo da ricercare e selezionare. Promuoviamo la ricerca attraverso annunci che pubblichiamo sul nostro sito e su altri siti dedicati alla ricerca e selezione di personale. Vagliamo i curricula dei candidati che hanno risposto all'annuncio, selezioniamo quelli più in linea con il profilo e li convochiamo a colloquio. I candidati adatti alla posizione offerta vengono presentati all'azienda. Solitamente presentiamo una rosa ristretta di candidati che l'azienda incontra per selezionare la persona più adatta.
Se l'invio del CV è legato a uno specifico progetto di ricerca e selezione e il profilo è in linea, massimo 10 giorni.
Si. Sarà poi il selezionatore durante l'intervista ad aiutarvi a definire quale opportunità lavorativa sia più coerente con il vostro percorso di studi, la vostra personalità e le vostre aspettative
Si, se viene dato il consenso da parte del candidato, che comunque potrà in qualunque momento chiedere l'eliminazione del suo nominativo dal database. I dati personali verranno trattati in accordo con D.Lgs. 196/2003.
Si. Abbiamo una specializzazione per progetti di ricerca e selezione nei mercati asiatici.
Il Programma Garanzia Giovani è volto a favorire l'occupazione giovanile attraverso lo stanziamento di finanziamenti per l'orientamento, la formazione e l'inserimento al lavoro.
Il Programma Dote Unica Lavoro è il nuovo modello per le politiche attive per il lavoro che assegna risorse per l'inserimento o il reinserimento nel mondo del lavoro.