{"id":11026,"date":"2022-03-07T08:18:52","date_gmt":"2022-03-07T08:18:52","guid":{"rendered":"https:\/\/www.4stars.it\/blog\/?p=11026"},"modified":"2023-02-16T13:32:58","modified_gmt":"2023-02-16T13:32:58","slug":"perche-puntare-su-risorse-junior","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.4stars.it\/blog\/perche-puntare-su-risorse-junior\/","title":{"rendered":"Risorse junior: ecco perch\u00e9 le aziende dovrebbero investire su di loro"},"content":{"rendered":"<h3><span style=\"color: #000000;\"><strong>Junior o senior?<\/strong><\/span><\/h3>\n<p>Per arrivare a capire perch\u00e9 puntare su risorse junior, occorre innanzitutto capire cosa si intende con questo termine.<\/p>\n<p><strong>\u201cJunior\u201d e \u201cSenior\u201d<\/strong> sono sostanzialmente <strong>etichette attribuite e utilizzate dai recruiter o dalle risorse umane<\/strong> per distinguere due tipologie di figure professionali e classificarle in base al bagaglio di esperienza acquisito.<\/p>\n<p>Generalmente la distinzione viene applicata come segue:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Junior<\/strong>: lavoratore con <strong>esperienza<\/strong> pregressa in un determinato campo professionale <strong>inferiore a 2-3 anni<\/strong>.<\/li>\n<li><strong>Senior<\/strong>: lavoratore con <strong>esperienza<\/strong> pregressa in un determinato ambito <strong>superiore a 2-3 anni, in certi campi superiore a 5 anni<\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Ovviamente, questo gli HR lo sanno benissimo, l\u2019esperienza non si pu\u00f2 misurare solo in termini di anni e quindi la classificazione appena dettagliata <strong>non assume sempre lo stesso valore e va relativizzata<\/strong> (possono contare molto la formazione, il tipo di attivit\u00e0 nelle quali il candidato ha acquisito esperienza, ecc.)<\/p>\n<h3><span style=\"color: #000000;\"><strong>Il trend del momento<\/strong><\/span><\/h3>\n<p>Negli ultimi anni, forse complici le dinamiche dettate dalla crisi pandemica, <strong>molte aziende hanno cominciato a puntare su risorse junior<\/strong>, investendo sulla formazione di giovani, da far crescere internamente e consolidare gradualmente.<\/p>\n<p>Molti fattori hanno incoraggiato questa scelta in questa fase storica, tra cui sicuramente quello economico, che non si pu\u00f2 ignorare, ma soprattutto la <strong>familiarit\u00e0 che le risorse junior hanno verso le nuove tecnologie<\/strong>, sempre pi\u00f9 strategiche in un contesto di ridefinizione dei processi lavorativi e di diffusione delle attivit\u00e0 da remoto.<\/p>\n<h3><span style=\"color: #000000;\"><strong>Perch\u00e9 puntare su risorse junior<\/strong><\/span><\/h3>\n<p>Ma veniamo al cuore del nostro discorso: perch\u00e9 assumere risorse junior?<\/p>\n<p>Uno dei primi elementi a cui gli imprenditori penseranno sar\u00e0 sicuramente la <strong>riduzione dei costi<\/strong>, che in effetti rappresenta un fattore molto rilevante, ma <strong>non dovrebbe essere il solo parametro<\/strong>.<\/p>\n<p>L\u2019assunzione di una nuova risorsa \u00e8 sempre un investimento a lungo termine, che un datore di lavoro \u00e8 tenuto a valutare e ponderare con concretezza.<\/p>\n<p>Ma la valutazione delle competenze e delle prospettive di evoluzione del candidato in azienda devono sempre passare da un concetto importantissimo: <strong>un nuovo assunto dovrebbe sempre avere l\u2019opportunit\u00e0 di crescere professionalmente e dare il suo apporto per la crescita dell\u2019azienda<\/strong>.<\/p>\n<p>Vediamo i motivi per cui le aziende dovrebbero scegliere di <strong>crescere insieme a nuove risorse junior<\/strong>:<\/p>\n<h4 style=\"padding-left: 40px;\"><span style=\"color: #000000;\"><strong>1. Innovazione<\/strong><\/span><\/h4>\n<p>Abbiamo gi\u00e0 citato questo aspetto: puntare su risorse junior significa <strong>assicurarsi collaboratori aggiornati sulle novit\u00e0 di settore e sull\u2019utilizzo delle nuove tecnologie<\/strong>. Questi elementi sono fondamentali, specialmente in un contesto di rapida evoluzione e di diffusione dello <a href=\"https:\/\/www.4stars.it\/blog\/smart-working-lavoro-agile\/\">smart working<\/a>.<\/p>\n<p>I <strong>Millennials<\/strong>, ma soprattutto la <strong>Generazione Z<\/strong>, sono fortissimi in questo ambito e possono portare un contributo significativo alle <a href=\"https:\/\/www.4stars.it\/blog\/come-attrarre-i-giovani-in-azienda\/\">aziende che li sanno attrarre e trattenere<\/a>.<\/p>\n<h4 style=\"padding-left: 40px;\"><span style=\"color: #000000;\"><strong>2. Flessibilit\u00e0<\/strong><\/span><\/h4>\n<p>La mancanza di esperienza spesso pu\u00f2 rivelarsi un vantaggio!<\/p>\n<p>Le risorse junior alle prime armi <strong>imparano\u00a0a lavorare assorbendo il contesto e la metodologia dell&#8217;azienda <\/strong>in cui si inseriscono, con la possibilit\u00e0 di acquisire una seniority proprio con le caratteristiche pi\u00f9 utili per l\u2019azienda stessa.<\/p>\n<h4 style=\"padding-left: 40px;\"><span style=\"color: #000000;\"><strong>3. Nuovi punti di vista<\/strong><\/span><\/h4>\n<p>Ci sono momenti in cui <strong>cambiare il punto di vista \u00e8 l\u2019unico modo per trovare soluzioni<\/strong>, perch\u00e9 continuare a guardare le criticit\u00e0 dall\u2019interno pu\u00f2 creare situazioni di stallo.<\/p>\n<p>E allora chi meglio di <strong>un junior pu\u00f2 portare uno sguardo nuovo, \u201cvergine\u201d, pi\u00f9 esterno<\/strong>, per analizzare problemi datati che sembra di non poter sradicare?<\/p>\n<h4 style=\"padding-left: 40px;\"><span style=\"color: #000000;\"><strong>4. Curiosit\u00e0<\/strong><\/span><\/h4>\n<p>Una risorsa junior porta sempre <strong>nuova energia<\/strong> all\u2019azienda: con il suo sguardo appassionato e curioso e la sua voglia di imparare, un giovane neoassunto pu\u00f2 portare <strong>ispirazione anche al resto del team<\/strong>.<\/p>\n<h4 style=\"padding-left: 40px;\"><span style=\"color: #000000;\"><strong>5. Lealt\u00e0<\/strong><\/span><\/h4>\n<p>I junior a cui viene data un\u2019opportunit\u00e0 di crescita sviluppano generalmente un <strong>forte senso di riconoscenza e di lealt\u00e0 nei confronti dell&#8217;azienda<\/strong>, apprezzando l\u2019investimento fatto su di loro e sulla loro formazione.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Junior o senior? 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