{"id":11189,"date":"2022-05-09T15:30:02","date_gmt":"2022-05-09T15:30:02","guid":{"rendered":"https:\/\/www.4stars.it\/blog\/?p=11189"},"modified":"2023-12-01T14:24:30","modified_gmt":"2023-12-01T14:24:30","slug":"errori-attivazione-stage","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.4stars.it\/blog\/errori-attivazione-stage\/","title":{"rendered":"10 Errori comuni da non commettere mai quando attivi uno stage"},"content":{"rendered":"

Ti abbiamo proposto molti articoli sulle diverse tematiche che riguardano l\u2019avvio di tirocini in azienda, ma non abbiamo ancora preso in considerazione gli errori da evitare nell\u2019attivazione di stage<\/strong>.<\/p>\n

Ecco 10 sbagli da non commettere mai quando attivi uno stage:<\/p>\n

1. Non affidarsi a un Ente Promotore<\/strong><\/span><\/h3>\n

Il primo errore da non commettere mai \u00e8 inserire uno stagista in azienda senza rivolgersi a un Ente Promotore<\/a>.<\/p>\n

Si tratta, infatti, di una figura obbligatoria prevista dalla normativa<\/strong>, che ha il compito di mediare tra lo stagista e l\u2019azienda e di assicurare una totale compliance da parte del soggetto ospitante per garantire la qualit\u00e0 del tirocinio<\/strong>.<\/p>\n

Anche la scelta dell\u2019Ente Promotore \u00e8 importantissima e non va trascurata. Poich\u00e9 la normativa di stage<\/a> \u00e8 molto complessa, \u00e8 sempre meglio puntare su un Ente rigoroso e preciso<\/strong>, che innanzitutto abbia gli accreditamenti<\/strong>, nazionale e\/o regionali, necessari.<\/p>\n

\u00c8 importante che l\u2019ente promotore possa offrire una consulenza accurata<\/strong>, indirizzare verso un rispetto totale delle regole e tutelare l\u2019azienda verso la possibilit\u00e0 di incorrere in sanzioni<\/strong>.<\/p>\n

2. Non prestare attenzione ai requisiti dello stagista<\/strong><\/span><\/h3>\n

Tra gli errori da evitare nell\u2019attivazione di stage, c\u2019\u00e8 sicuramente la noncuranza verso le caratteristiche dello stagista selezionato.<\/p>\n

Per poter attivare uno stage, infatti, occorre anche considerare i requisiti del candidato<\/strong>, che ad esempio non deve aver avuto esperienze precedenti con lo stesso soggetto ospitante.<\/p>\n

Non \u00e8 ammessa l\u2019attivazione di uno stage extracurriculare per un soggetto che abbia gi\u00e0 preso parte a un altro stage extracurriculare presso la stessa azienda, o che abbia avuto contratti di lavoro<\/strong> con il soggetto ospitante nei 24 mesi precedenti.<\/p>\n

Ci sono poi dei limiti che riguardano l\u2019et\u00e0 minima di un tirocinante<\/strong>, che pu\u00f2 anche essere minorenne ma generalmente non di et\u00e0 inferiore a 16 anni.<\/p>\n

Alcune regioni pongono particolare attenzione sulle esperienze pregresse dello stagista, dichiarando l\u2019impossibilit\u00e0 di attivare un tirocinio per candidati che abbiano maturato esperienza nelle mansioni previste<\/strong> per la formazione in azienda.<\/p>\n

3. Non prestare attenzione <\/strong>ai requisiti numerici dell\u2019azienda<\/strong><\/span><\/h3>\n

Tra gli errori da evitare nell\u2019attivazione di stage c\u2019\u00e8 la mancanza di attenzione alla proporzione tra i dipendenti attivi in azienda e i tirocini<\/strong> in corso.<\/p>\n

La normativa di stage, infatti, impone il rispetto di alcuni requisiti numerici nel rapporto dipendenti\/tirocinanti<\/a><\/strong>, definiti per garantire la qualit\u00e0 dell\u2019affiancamento che lo stagista riceve nella sua formazione.<\/p>\n

Il numero dei dipendenti deve essere direttamente proporzionale al numero degli stagisti e ogni regione<\/strong> individua in modo specifico i rapporti numerici<\/strong> da rispettare, le tipologie di dipendenti da considerare<\/strong> per il computo e la sede da considerare per il calcolo<\/strong>.<\/p>\n

4. Non considerare le mansioni dello stagista<\/strong><\/span><\/h3>\n

Ci sono alcune mansioni per cui non \u00e8 possibile attivare uno stage, ad esempio nell\u2019ambito delle professioni ordinistiche<\/strong>.<\/p>\n

I candidati iscritti a un Albo o che fanno parte di un Ordine<\/strong> non possono infatti svolgere uno stage in mansioni attinenti, in quanto di fatto sono gi\u00e0 professionisti e lo stage rappresenterebbe uno strumento improprio<\/strong> per sostituire un contratto di lavoro.<\/p>\n

5. Confondere lo stage curriculare con lo stage extracurriculare<\/strong><\/span><\/h3>\n

Tra gli errori da evitare nell\u2019attivazione di stage c\u2019\u00e8 sicuramente uno sbaglio molto comune, che consiste nel confondere le due principali tipologie di stage, curriculare<\/a> ed extracurriculare.<\/p>\n

Ecco le principali differenze<\/strong>:<\/p>\n