{"id":11353,"date":"2022-06-09T07:16:13","date_gmt":"2022-06-09T07:16:13","guid":{"rendered":"https:\/\/www.4stars.it\/blog\/?p=11353"},"modified":"2022-06-09T07:16:13","modified_gmt":"2022-06-09T07:16:13","slug":"assunzioni-agevolate-aziende","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.4stars.it\/blog\/assunzioni-agevolate-aziende\/","title":{"rendered":"Assunzioni agevolate 2022: i bonus e gli incentivi per le aziende che assumono"},"content":{"rendered":"<p>La Legge di Bilancio 2022 ha previsto un intervento mirato alle assunzioni agevolate, vale a dire la predisposizione di <strong>bonus per le aziende che assumono specifiche categorie di lavoratori<\/strong>.<\/p>\n<p>Gli incentivi occupazionali sono finalizzati a\u00a0<strong>favorire l\u2019inserimento, il reinserimento o la stabilizzazione nel mondo del lavoro di soggetti svantaggiati<\/strong>, che riscontrano pi\u00f9 difficolt\u00e0 in ambito professionale.<\/p>\n<p>Le assunzioni agevolate possono concretizzarsi in <strong>benefici normativi, economici o contributivi<\/strong>, che vengono riconosciuti ai datori di lavoro per l\u2019inserimento in azienda di tali soggetti.<\/p>\n<p>Ecco i principali bonus occupazionali per il 2022:<\/p>\n<ul>\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ul>\n<li><a href=\"#1\">Lavoratori di aziende in crisi<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#2\">Apprendistato<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#3\">Giovani under 36<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#4\">Sud Italia<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#5\">Donne<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#6\">Over 50<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#7\">Beneficiari Naspi<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#8\">Lavoratori in cassa integrazione<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#9\">Giovani genitori<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#10\">Percettori del reddito di cittadinanza<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#11\">Sostituzione lavoratori in congedo<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#12\">Disabili<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>In fondo all&#8217;articolo troverai anche:<\/p>\n<ul>\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ul>\n<li><a href=\"#13\">Condizioni per accedere agli incentivi<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#14\">Come verificare l\u2019applicabilit\u00e0 degli incentivi<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#15\">Link ufficiali<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<h3 style=\"text-align: left;\"><a name=\"1\"><\/a><span style=\"color: #000000;\"><strong> Assunzioni agevolate lavoratori di aziende in crisi<\/strong><\/span><\/h3>\n<p>Si tratta di una <strong>novit\u00e0 2022<\/strong> nel campo delle assunzioni agevolate, introdotta per fare fronte alla situazione di crisi degli ultimi tempi.<\/p>\n<p>L\u2019incentivo consiste in uno <strong>sgravio contributivo per le imprese che assumono a tempo indeterminato lavoratori provenienti da aziende in difficolt\u00e0 economica.\u00a0<\/strong><\/p>\n<p>Lo sgravio si pu\u00f2 richiedere <strong>per un massimo di 3 anni<\/strong> e pu\u00f2 raggiungere un<strong> importo massimo di 6.000 euro all\u2019anno.<\/strong><\/p>\n<h3 style=\"text-align: left;\"><a name=\"2\"><\/a><span style=\"color: #000000;\"><strong>Bonus apprendistato<\/strong><\/span><\/h3>\n<p>Questo incentivo favorisce in particolar modo le piccole e medie imprese, in quanto per accedervi \u00e8 necessario che l\u2019azienda abbia un <strong>numero di dipendenti non superiore a nove<\/strong>.<\/p>\n<p>L\u2019agevolazione consiste in un <strong>esonero del 100%, per una durata di 3 anni, della contribuzione dovuta <\/strong>per i datori di lavoro che assumono giovani con <strong>contratti di apprendistato di primo livello<\/strong>.<\/p>\n<h3 style=\"text-align: left;\"><a name=\"3\"><\/a><span style=\"color: #000000;\"><strong>Assunzioni agevolate giovani under 36<\/strong><\/span><\/h3>\n<p>Il Bonus Giovani prevede un <strong>esonero sui contributi previdenziali per l\u2019inserimento di giovani under 36<\/strong>, sia con <strong>assunzione diretta a tempo indeterminato<\/strong>, sia con <strong>trasformazione di un contratto a termine<\/strong> in contratto a tempo indeterminato.<\/p>\n<p>La misura massima di esonero contributivo fruibile \u00e8 pari a <strong>6.000 \u20ac annui, su un periodo massimo di 36 mesi<\/strong>.<\/p>\n<p>L\u2019esonero \u00e8 <strong>riservato alle aziende private<\/strong> mentre non possono accedervi le imprese della P.A.<\/p>\n<h3 style=\"text-align: left;\"><a name=\"4\"><\/a><span style=\"color: #000000;\"><strong>Bonus assunzioni Sud Italia<\/strong><\/span><\/h3>\n<p>Questo bonus viene riconosciuto alle <strong>aziende che assumono giovani under 36 nelle regioni del SUD<\/strong> (Abruzzo, Molise, Basilicata, Puglia, Calabria, Campania, Sardegna) con contratto<strong> a tempo indeterminato<\/strong>.<\/p>\n<p>L\u2019incentivo, che consiste in un <strong>esonero contributivo<\/strong>, \u00e8 valido purch\u00e9 i candidati siano gi\u00e0 stati assunti con la stessa forma contrattuale in passato e purch\u00e9 l\u2019azienda non proceda con licenziamenti successivamente all\u2019incasso del sostegno.<\/p>\n<h3 style=\"text-align: left;\"><a name=\"5\"><\/a><span style=\"color: #000000;\"><strong>Assunzioni agevolate donne<\/strong><\/span><\/h3>\n<p>Gli incentivi occupazionali per l\u2019assunzione di personale femminile prevedono un <strong>esonero totale dal versamento di contributi previdenziali<\/strong>, con un limite <strong>massimo di 6.000 \u20ac l\u2019anno<\/strong>.<\/p>\n<p>Le agevolazioni sono previste per l\u2019assunzione di donne con le seguenti <strong>caratteristiche<\/strong>:<\/p>\n<ul>\n<li>minimo <strong>50 anni di et\u00e0<\/strong>, in stato di <strong>disoccupazione da almeno 12 mesi<\/strong><\/li>\n<li>in stato di <strong>disoccupazione da oltre 24 mesi<\/strong> (senza limiti di et\u00e0)<\/li>\n<li>in stato di <strong>disoccupazione da oltre 6 mesi<\/strong>, se assunte in settori con forte <strong>disparit\u00e0 di genere<\/strong> o residenti in alcune <strong>regioni italiane a cui sono stati destinati fondi europei<\/strong> per l\u2019impiego femminile (senza limiti di et\u00e0)<\/li>\n<\/ul>\n<h3 style=\"text-align: left;\"><a name=\"6\"><\/a><span style=\"color: #000000;\"><strong>Bonus over 50<\/strong><\/span><\/h3>\n<p>L\u2019incentivo si applica <strong>per l\u2019assunzione a tempo indeterminato o determinato <\/strong>(part time o full time)<strong> di over 50 disoccupati da oltre 12 mesi<\/strong>.<\/p>\n<p>Le assunzioni agevolate in questo caso prevedono una <strong>riduzione del 50% dei contributi previdenziali<\/strong> per un periodo variabile a seconda delle condizioni contrattuali.<\/p>\n<p>Per assunzioni a <strong>tempo indeterminato o trasformazione di contratti a termine<\/strong> in tempo indeterminato, la durata massima dello sgravio contributivo \u00e8 di <strong>18 mesi<\/strong>, mentre per <strong>assunzioni o proroghe con contratti a tempo determinato<\/strong> la durata della riduzione \u00e8 pari a <strong>12 mesi<\/strong>.<\/p>\n<h3 style=\"text-align: left;\"><a name=\"7\"><\/a><span style=\"color: #000000;\"><strong>Bonus assunzione beneficiari Naspi<\/strong><\/span><\/h3>\n<p>La Legge di Bilancio 2022 ha confermato anche l\u2019incentivo per l\u2019<strong>assunzione con contratto a tempo indeterminato di percettori di Naspi o assegno di ricollocazione<\/strong>.<\/p>\n<p>In questi casi spetta all\u2019azienda un <strong>beneficio economico pari al 20% dell\u2019indennit\u00e0 mensile<\/strong> che sarebbe stata corrisposta al lavoratore per il periodo residuo di spettanza della disoccupazione.<\/p>\n<p>L\u2019importo ottenibile <strong>non pu\u00f2 superare la retribuzione mensile<\/strong> che sarebbe stata erogata al soggetto e <strong>non pu\u00f2 protrarsi oltre il periodo rimanente di percezione del sussidio<\/strong> (Naspi o AdR).<\/p>\n<h3 style=\"text-align: left;\"><a name=\"8\"><\/a><span style=\"color: #000000;\"><strong>Bonus per l\u2019assunzione di lavoratori in cassa integrazione<\/strong><\/span><\/h3>\n<p>\u00c8 previsto un bonus anche nel caso di assunzioni di lavoratori in cassa integrazione.<\/p>\n<p>Al datore di lavoro viene riconosciuto il <strong>50% dell\u2019indennit\u00e0 di mobilit\u00e0 mensile che sarebbe spettata al lavoratore in cassa integrazione<\/strong>.<\/p>\n<p>La <strong>durata varia in base all\u2019et\u00e0<\/strong> dell\u2019ex cassa integrato:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>9 mesi<\/strong> per lavoratori <strong>fino a 50 anni<\/strong><\/li>\n<li><strong>21 mesi<\/strong> per lavoratori <strong>over 50 <\/strong><\/li>\n<li><strong>33 mesi<\/strong> per lavoratori <strong>over 50<\/strong> che risiedono in <strong>regioni ad alto tasso di disoccupazione<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<h3 style=\"text-align: left;\"><a name=\"9\"><\/a><span style=\"color: #000000;\"><strong>Bonus assunzione giovani genitori<\/strong><\/span><\/h3>\n<p>Tra le assunzioni agevolate 2022 anche gli incentivi per l\u2019inserimento a tempo indeterminato di <strong>giovani genitori sotto i 35 anni con figli minori<\/strong>.<\/p>\n<p>Per ogni assunzione (o trasformazione di contratto) il datore di lavoro pu\u00f2 ricevere uno <strong>sgravio massimo di 5.000 \u20ac<\/strong>, con un limite di 5 assunzioni.<\/p>\n<h3 style=\"text-align: left;\"><a name=\"10\"><\/a><span style=\"color: #000000;\"><strong>Assunzioni agevolate per percettori del reddito di cittadinanza<\/strong><\/span><\/h3>\n<p>Anche per chi assume percettori di reddito di cittadinanza \u00e8 previsto un <strong>esonero contributivo, per un periodo pari alla differenza tra 18 mensilit\u00e0 e le mensilit\u00e0 gi\u00e0 godute<\/strong> dal beneficiario.<\/p>\n<p>L\u2019importo <strong>massimo \u00e8 di 780 euro mensili<\/strong>, per minimo 5 mensilit\u00e0.<\/p>\n<h3 style=\"text-align: left;\"><a name=\"11\"><\/a><span style=\"color: #000000;\"><strong>Incentivo occupazionale per sostituzione lavoratori in congedo<\/strong><\/span><\/h3>\n<p>Sono previsti incentivi anche per <strong>l\u2019assunzione di personale in sostituzione di lavoratori in congedo<\/strong> di maternit\u00e0, paternit\u00e0, parentale o per malattia dei figli.<\/p>\n<p>Le aziende che assumono possono ricevere uno <strong>sgravio contributivo del 50% dei contributi<\/strong> e dei premi assicurativi INAIL per <strong>un massimo di 12 mesi<\/strong>.<\/p>\n<h3 style=\"text-align: left;\"><a name=\"12\"><\/a><span style=\"color: #000000;\"><strong>Assunzioni agevolate disabili<\/strong><\/span><\/h3>\n<p>Per le <strong>nuove assunzioni con contratto a tempo indeterminato o trasformazioni di rapporti di lavoro a termine di persone con disabilit\u00e0<\/strong>, \u00e8 possibile ricevere incentivi variabili, in base al grado di disabilit\u00e0 del lavoratore assunto:<\/p>\n<ul>\n<li>Per lavoratori con una <strong>riduzione della capacit\u00e0 lavorativa oltre il 79%<\/strong>, oppure affetti da <strong>disabilit\u00e0 intellettiva e psichica che comporti una riduzione della capacit\u00e0 lavorativa oltre il 45%<\/strong>, \u00e8 previsto un contributo pari al <strong>70% della retribuzione mensile<\/strong> lorda imponibile ai fini previdenziali.<\/li>\n<li>Per l\u2019assunzione di soggetti con una <strong>riduzione della capacit\u00e0 lavorativa compresa tra il 67% e il 79%<\/strong>, spetta un contributo pari al <strong>35% della retribuzione mensile<\/strong> lorda imponibile ai fini previdenziali.<\/li>\n<\/ul>\n<h3 style=\"text-align: left;\"><a name=\"13\"><\/a><span style=\"color: #000000;\"><strong>Condizioni per accedere agli incentivi occupazionali 2022<\/strong><\/span><\/h3>\n<p>Ci sono alcune <strong>condizioni di base<\/strong> che le aziende devono rispettare <strong>per poter accedere agli incentivi<\/strong> previsti dalla Legge di Bilancio 2022:<\/p>\n<ul>\n<li>L\u2019assunzione deve essere <strong>spontanea<\/strong>, ovvero il lavoratore non deve essere assunto a valle di una collaborazione precedente.<\/li>\n<li>Il datore di lavoro deve <strong>rispettare le disposizioni economiche e normative<\/strong> indicate nel CCNL di categoria.<\/li>\n<li>L\u2019azienda che assume deve essere <strong>in regola con l\u2019osservanza delle normative sul lavoro<\/strong>.<\/li>\n<li>La <strong>comunicazione obbligatoria (UNILAV)<\/strong> per l\u2019assunzione deve essere effettuata entro i tempi corretti.<\/li>\n<li>L\u2019azienda che assume deve essere <strong>in regola con i versamenti Inps e Inail<\/strong>.<\/li>\n<li>Il datore di lavoro deve osservare il <strong>diritto di precedenza<\/strong>, come riportato dalla normativa o dal CCNL di categoria.<\/li>\n<\/ul>\n<h3 style=\"text-align: left;\"><a name=\"14\"><\/a><span style=\"color: #000000;\"><strong>Come verificare l\u2019applicabilit\u00e0 delle assunzioni agevolate?<\/strong><\/span><\/h3>\n<p>Per <strong>verificare se un lavoratore risulta svantaggiato e pu\u00f2 essere assunto usufruendo degli incentivi<\/strong> occupazionali 2022, L\u2019Anpal (Agenzia Nazionale Politiche Attive Lavoro) ha messo a disposizione dei cittadini <strong>l\u2019applicazione \u201cIncentivabilit\u00e0\u201d<\/strong>.<\/p>\n<p>Si tratta di un\u00a0<strong>servizio online<\/strong> a cui possono accedere i Centri per l\u2019Impiego, i soggetti iscritti all\u2019albo nazionale dei Soggetti Accreditati ai servizi per il lavoro, gli operatori iscritti all\u2019albo informatico delle Agenzie per il lavoro, i\u00a0Cittadini.<\/p>\n<p>Per utilizzare il servizio, basta <strong>accedere al portale <a href=\"https:\/\/myanpal.anpal.gov.it\/myanpal\/\">MyAnpal<\/a><\/strong>, registrandosi con credenziali SPID, Carta Nazionale dei Servizi o Carta di Identit\u00e0 Elettronica.<\/p>\n<h3 style=\"text-align: left;\"><a name=\"15\"><\/a><span style=\"color: #000000;\"><strong>Approfondimenti sulle assunzioni agevolate 2022<\/strong><\/span><\/h3>\n<p>Se vuoi avere altre informazioni sui bonus occupazionali 2022 e su come accedervi, puoi consultare il portale web del Governo dedicato agli <a href=\"http:\/\/www.incentivi.gov.it\">incentivi<\/a>, oppure accedere al <a href=\"https:\/\/myanpal.anpal.gov.it\/repertorio-incentivi\/\">Repertorio nazionale<\/a>\u00a0degli incentivi predisposto dall\u2019Anpal.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La Legge di Bilancio 2022 ha previsto un intervento mirato alle assunzioni agevolate, vale a dire la predisposizione di bonus per le aziende che assumono specifiche categorie di lavoratori. 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