Di coaching aziendale (o business coaching) si sente parlare molto spesso. Ma di cosa si tratta esattamente?<\/p>\n
In questo articolo abbiamo raccolto tutte le informazioni per capire in cosa consiste e perch\u00e9 \u00e8 molto importante<\/strong> per le imprese.<\/p>\n La parola \u201ccoaching\u201d deriva da un termine inglese, \u201ccoach\u201d, che significa letteralmente \u201ccarrozza\u201d.<\/strong><\/p>\n Metaforicamente, il coach supporta il coachee (il passeggero) nel suo viaggio verso una destinazione ideale prestabilita, partendo dalla situazione attuale<\/strong>.<\/p>\n Con il termine coaching aziendale o business coaching si definiscono le pratiche messe in atto nell\u2019ambito di una partnership tra un coach e un\u2019azienda<\/strong>, al fine di supportare e affiancare professionisti qualificati nel raggiungimento di determinati obiettivi <\/strong>di miglioramento in ambito lavorativo.<\/p>\n Il business coach rappresenta per l\u2019azienda un collaboratore prezioso, che pu\u00f2 contribuire a far emergere il potenziale dei singoli individui <\/strong>in un contesto lavorativo.<\/p>\n Il suo obiettivo \u00e8 supportare le persone<\/strong> nel prendere consapevolezza dei propri limiti e punti di forza, creando le condizioni favorevoli per affrontare un percorso di apprendimento e di crescita<\/strong>, verso il raggiungimento di traguardi professionali e personali importanti.<\/p>\n Il coach deve naturalmente possedere solide competenze nell\u2019ambito del business e dell\u2019organizzazione aziendale<\/strong>, oltre a vantare importanti soft skills<\/strong><\/a>, come la capacit\u00e0 di ascolto e di coinvolgimento<\/strong>, una buona dose di diplomazia nella gestione delle criticit\u00e0 e spiccate doti relazionali.<\/p>\n Il capitale intellettuale delle aziende \u00e8 strettamente correlato al capitale umano delle risorse che le compongono. In altre parole: ci\u00f2 che davvero fa la differenza nel successo di un\u2019azienda sul mercato sono le persone<\/strong> che ci lavorano ogni giorno.<\/p>\n Il coaching aziendale<\/strong>, se utilizzato in modo continuativo e sistematico, contribuisce a sviluppare l\u2019azienda, includendo l\u2019apprendimento come valore portante e generando ricchezza nelle idee<\/strong>, nell\u2019immaginazione e nelle conoscenze che l\u2019azienda produce.<\/p>\n La cura rivolta alle persone<\/strong> e alla loro crescita \u00e8 oggi una delle priorit\u00e0 per le aziende<\/strong>, che possono trarre notevoli benefici dal business coaching<\/strong>:<\/p>\n Migliorare la soddisfazione dei dipendenti verso il proprio lavoro \u00e8 un passo strategico verso il raggiungimento di risultati migliori<\/strong>.<\/p>\n I collaboratori demotivati<\/strong> portano in azienda pesantezza e abbassano la qualit\u00e0<\/strong> dei servizi offerti.<\/p>\n Con sistematici interventi di business coaching si pu\u00f2 sicuramente contribuire a far crescere i collaboratori, aiutandoli ad esprimere un potenziale<\/strong> inespresso.<\/p>\n Prendere consapevolezza delle proprie potenzialit\u00e0 pu\u00f2 portare i lavoratori a dare il meglio di s\u00e9 in azienda<\/strong>, migliorando le performances e l\u2019efficienza delle prestazioni.<\/p>\n Contribuire a sviluppare i talenti \u00e8 importante, ma \u00e8 altrettanto importante consolidarli in azienda. Il coaching aziendale pu\u00f2 contribuire al raggiungimento di questo proposito, come dimostrazione di un\u2019attenzione dedicata al dipendente e alla sua individualit\u00e0<\/strong> all\u2019interno del team.<\/p>\n Il business coaching si rivela estremamente utile anche nelle situazioni di attrito all\u2019interno di un team<\/strong>.<\/p>\n Attraverso la definizione di un piano personale<\/strong>, si potranno aiutare le risorse non solo a progredire nel percorso e massimizzare le proprie performances, ma anche a gestire eventuali conflitti relazionali <\/strong>emersi nel lavoro di squadra.<\/p>\n Il coaching aziendale \u00e8 particolarmente utile per i dipartimenti HR delle aziende<\/strong>, che quotidianamente hanno a che fare con la gestione delle risorse umane.<\/p>\n Pu\u00f2 essere un ottimo strumento da proporre ai profili manageriali<\/strong>, che hanno una responsabilit\u00e0 e un impatto significativi sul business aziendale, ma anche a risorse di livello inferiore ma con un alto potenziale<\/strong>, per stimolarle a crescere.<\/p>\n Il\u00a0coaching\u00a0aziendale non prevede un percorso di sviluppo generico, ma pu\u00f2 essere declinato in tanti modi<\/strong>, a seconda del target a cui si rivolge e dell\u2019obiettivo da raggiungere.<\/p>\n \u00c8 possibile individuare le seguenti tipologie di coaching aziendale:<\/p>\n Per individuare il tipo di coaching aziendale pi\u00f9 adatto<\/strong> ed efficace, il coach prender\u00e0 in esame diversi fattori, come ad esempio il genere di azienda, la mission e i valori che la caratterizzano e gli obiettivi<\/strong> specifici dell\u2019organizzazione.<\/p>\n Proceder\u00e0 quindi con l\u2019ideazione di un percorso personalizzato<\/strong>, strutturato ad hoc sulla base del contesto e delle analisi svolte.<\/p>\n John Witmore<\/strong>, uno dei padri fondatori del coaching aziendale<\/strong>, definisce questa disciplina come uno strumento mirato a \u201cliberare il potenziale delle persone per massimizzare la loro performance<\/em>\u201d.<\/p>\n Witmore sintetizza le fasi di realizzazione di un modello di coaching<\/strong>, denominato G.R.O.W.<\/strong>:<\/p>\nCos\u2019\u00e8 il coaching aziendale?<\/strong><\/span><\/h3>\n
Chi \u00e8 il business coach?<\/strong><\/span><\/h3>\n
Vantaggi del coaching aziendale<\/strong><\/span><\/h3>\n
1. Aumento dell\u2019engagement<\/strong><\/span><\/h4>\n
2. Sviluppo di talenti<\/strong><\/span><\/h4>\n
3. Miglioramento delle performances<\/strong><\/span><\/h4>\n
4. Aumento della retention<\/strong><\/span><\/h4>\n
5. Risoluzione dei conflitti interni<\/strong><\/span><\/h4>\n
L\u2019importanza per le risorse umane<\/strong><\/span><\/h3>\n
Tipologie di coaching aziendale<\/strong><\/span><\/h3>\n
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Il modello Witmore<\/strong><\/span><\/h3>\n