{"id":11821,"date":"2022-12-21T08:32:13","date_gmt":"2022-12-21T08:32:13","guid":{"rendered":"https:\/\/www.4stars.it\/blog\/?p=11821"},"modified":"2022-12-21T08:32:13","modified_gmt":"2022-12-21T08:32:13","slug":"trend-hr-2023-le-15-tendenze-top-per-le-risorse-umane","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.4stars.it\/blog\/trend-hr-2023-le-15-tendenze-top-per-le-risorse-umane\/","title":{"rendered":"Trend HR 2023: le 15 tendenze top per le risorse umane"},"content":{"rendered":"<p>Il mondo delle risorse umane sta cambiando, o per meglio dire \u00e8 in continua evoluzione! Per <strong>restare al passo con i tempi, con i nuovi modelli di business e con le dinamiche frenetiche del mercato del lavoro<\/strong>, scopriamo insieme i principali <strong>trend HR 2023<\/strong>:<\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"#1\">Flessibilit\u00e0<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#2\">Lavoro ibrido<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#3\">Full Remote working<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#4\">Metaverso<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#5\">Smart Spend Management<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#6\">Cultura aziendale e Corporate responsibility<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#7\">Employer Branding e attraction<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#8\">Retention<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#9\">Formazione e soft skills<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#10\">Benessere e valorizzazione dei dipendenti<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#11\">Diversity, Inclusion e Belonging<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#12\">Feedback<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#13\">Automazione digitale<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#14\">HR Analytics<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#15\">Piattaforme HRM<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<p><a name=\"1\"><\/a><\/p>\n<h3><span style=\"color: #000000;\"><strong>1. Flessibilit\u00e0<\/strong><\/span><\/h3>\n<p>La <a href=\"https:\/\/www.4stars.it\/blog\/flessibilita-in-azienda\/\">flessibilit\u00e0<\/a> fa sempre tendenza in ambito professionale, ma nel 2023 questo aspetto sar\u00e0 ancora pi\u00f9 accentuato e ricercato.<\/p>\n<p>La fluidit\u00e0 delle risorse umane andr\u00e0 gradualmente crescendo e <strong>i confini tra le diverse aree aziendali si assottiglieranno<\/strong>, creando una maggiore <strong>mobilit\u00e0 interna<\/strong> e pi\u00f9 collaborazione e <strong>complementariet\u00e0<\/strong> fra le risorse disponibile.<br \/>\n<a name=\"2\"><\/a><\/p>\n<h3><span style=\"color: #000000;\"><strong>2. Lavoro ibrido<\/strong><\/span><\/h3>\n<p>Il 2022 ci ha permesso di confermare che <strong>il lavoro ibrido non \u00e8 stato solo una necessit\u00e0 legata all\u2019emergenza sanitaria<\/strong>.<\/p>\n<p>La pandemia \u00e8 stata piuttosto un catalizzatore che ha portato a consolidare e diffondere la pratica dell\u2019hybrid work, che, <strong>ormai prioritario per moltissime aziende<\/strong>, entra di diritto tra i principali trend HR 2023.<br \/>\n<a name=\"3\"><\/a><\/p>\n<h3><span style=\"color: #000000;\"><strong>3. Full Remote working<\/strong><\/span><\/h3>\n<p>Anche il lavoro <strong>totalmente a distanza<\/strong> continuer\u00e0 a crescere, parallelamente alla diffusione del modello ibrido.<\/p>\n<p>I vantaggi per i dipendenti sul fronte work-life balance sono indubbiamente numerosi, ma si configura anche il <strong>rischio di dare spazio alla reperibilit\u00e0 costante<\/strong> e di produrre una forte <strong>distanza tra i componenti di un team<\/strong>.<\/p>\n<p>Sar\u00e0 una bella <strong>sfida, per i reparti HR, studiare policy di gestione delle attivit\u00e0 da remoto<\/strong> per garantirne l\u2019efficienza e limitarne gli effetti collaterali.<br \/>\n<a name=\"4\"><\/a><\/p>\n<h3><span style=\"color: #000000;\"><strong>4. Metaverso<\/strong><\/span><\/h3>\n<p>Come potrebbe mancare il metaverso tra i trend HR 2023?<\/p>\n<p>Per far fronte alla <strong>crescente necessit\u00e0 di svolgere molte attivit\u00e0 da remoto<\/strong>, sar\u00e0 necessario introdurre soluzioni ai potenziali problemi che questa situazione potrebbe creare. Una di queste soluzioni potrebbe essere proprio il metaverso.<\/p>\n<p>Il <strong>metaverso<\/strong> potrebbe infatti rivelarsi <strong>utile ad esempio per ridurre le distanze tra lavoratori<\/strong> che operano da luoghi diversi, creando un\u2019interazione dei team sotto forma di avatar, ma anche contribuire alla <strong>creazione di riunioni pi\u00f9 efficaci<\/strong>.<\/p>\n<p>Restando nel campo delle risorse umane, il metaverso potrebbe rivelarsi molto <strong>utile per il recruiting<\/strong>, ad esempio creando nuove modalit\u00e0 di selezione, come la <strong>gamification<\/strong>, ma anche <strong>abbattendo possibili barriere linguistiche<\/strong> grazie a funzionalit\u00e0 di traduzione simultanea.<br \/>\n<a name=\"5\"><\/a><\/p>\n<h3><span style=\"color: #000000;\"><strong>5. Smart Spend Management<\/strong><\/span><\/h3>\n<p>Con l\u2019aumento delle spese per l\u2019energia e la sempre <strong>crescente inflazione<\/strong>, una delle priorit\u00e0 per l\u2019anno nuovo sar\u00e0 una gestione pi\u00f9 intelligente delle risorse economiche, ma anche pi\u00f9 attenta alle esigenze economiche dei dipendenti.<\/p>\n<p>Da un lato si profila la <strong>ricerca di un benessere finanziario<\/strong>, ad esempio riducendo la pressione fiscale con un\u2019esternalizzazione dei processi payroll.<\/p>\n<p>Su un altro fronte, le aziende cercano <strong>strumenti su cui investire per dare agevolazioni<\/strong> anche ai dipendenti, come premi, periodi di paga flessibili o altre soluzioni retributive personalizzate.<br \/>\n<a name=\"6\"><\/a><\/p>\n<h3><span style=\"color: #000000;\"><strong>6. Cultura aziendale e Corporate responsibility<\/strong><\/span><\/h3>\n<p>In seguito alla diffusione dello <a href=\"https:\/\/www.4stars.it\/blog\/smart-working-lavoro-agile\/\">smart working<\/a> e di tutti i cambiamenti introdotti dalle contingenze storiche e dall\u2019evoluzione tecnologica, anche la cultura aziendale dovr\u00e0 giocoforza essere modernizzata.<\/p>\n<p>Non solo per stare al passo con le evoluzioni del mondo professionale, ma anche per rispondere alle aspettative sviluppate dai lavoratori, soprattutto i pi\u00f9 giovani, che ad esempio sono sempre pi\u00f9 attenti all\u2019etica e alla sostenibilit\u00e0.<br \/>\n<a name=\"7\"><\/a><\/p>\n<h3><span style=\"color: #000000;\"><strong>7. Employer Branding e attraction<\/strong><\/span><\/h3>\n<p>Il recruiting dovr\u00e0 avvalersi del <strong>supporto del\u00a0marketing, per comunicare in modo accattivante l\u2019azienda<\/strong> e affermare il brand aziendale tra i pi\u00f9 ricercati da parte dei candidati.<\/p>\n<p>La presenza sui social network sar\u00e0 sempre pi\u00f9 importante per l\u2019<a href=\"https:\/\/www.4stars.it\/blog\/employer-branding\/\">employer branding<\/a>, soprattutto per <strong>raggiungere i talenti pi\u00f9 giovani<\/strong>.<br \/>\n<a name=\"8\"><\/a><\/p>\n<h3><span style=\"color: #000000;\"><strong>8. Retention<\/strong><\/span><\/h3>\n<p>Dal momento che <strong>il turnover sta diventando sempre pi\u00f9 frequente<\/strong> e il recruiting pi\u00f9 costoso, \u00e8 fondamentale che le organizzazioni si impegnino per mantenere il personale in forza, applicando strategie di <a href=\"https:\/\/www.4stars.it\/blog\/employee-retention-strategie-aziendali\/\">employee retention<\/a> efficaci.<\/p>\n<p>Giocano un ruolo fondamentale l\u2019<strong>onboarding<\/strong> e la fidelizzazione dei dipendenti, attraverso un piano integrato di <strong>formazione, benefit aziendali<\/strong> e il coinvolgimento costante.<br \/>\n<a name=\"9\"><\/a><\/p>\n<h3><span style=\"color: #000000;\"><strong>9. Formazione e soft skills<\/strong><\/span><\/h3>\n<p><strong>Reskilling e upskilling <\/strong>sono due punti cardine per le risorse umane, ogni anno si riconfermano fondamentali per affrontare un mondo del lavoro in continua evoluzione.<\/p>\n<p>Tra i trend HR 2023 per\u00f2, spicca sicuramente il potenziamento delle <a href=\"https:\/\/www.4stars.it\/blog\/soft-skills\/\">soft skills<\/a>, le competenze trasversali \u201cleggere\u201d che permettono di <strong>formare un team equilibrato, identificare nuovi leader, rendere i dipendenti pi\u00f9 flessibil<\/strong>i e ricettivi rispetto al cambiamento.<\/p>\n<p>La tendenza sar\u00e0 rivolta all\u2019integrazione della formazione nel lavoro di tutti i giorni, con un maggior ricorso al <strong>micro learning<\/strong>.<br \/>\n<a name=\"10\"><\/a><\/p>\n<h3><span style=\"color: #000000;\"><strong>10. Benessere e valorizzazione dei dipendenti<\/strong><\/span><\/h3>\n<p>Con le evidenti conseguenze sulla psiche dei lavoratori prodotte da due anni di emergenza sanitaria, dal conflitto bellico in Ucraina e dalla crisi economica, i reparti HR non possono escludere dalle priorit\u00e0 aziendali il tema del <a href=\"https:\/\/www.4stars.it\/blog\/benessere-in-azienda-consigli\/\">benessere organizzativo<\/a>.<\/p>\n<p>La cura del <strong>benessere mentale, fisico ed economico dei dipendenti<\/strong> sar\u00e0 sicuramente uno dei temi caldi per il 2023.<\/p>\n<p>Si andr\u00e0 probabilmente verso una <strong>maggior personalizzazione dei benefit aziendali<\/strong> e a una maggior <strong>valorizzazione dei singoli dipendenti<\/strong>, attraverso percorsi motivazionali rivolti all\u2019espressione delle potenzialit\u00e0 di ognuno.<br \/>\n<a name=\"11\"><\/a><\/p>\n<h3><span style=\"color: #000000;\"><strong>11. Diversity, Inclusion e Belonging<\/strong><\/span><\/h3>\n<p>Ai gi\u00e0 consolidati <a href=\"https:\/\/www.4stars.it\/blog\/diversita-e-inclusione-in-azienda-vantaggi-e-consigli\/\">temi della diversit\u00e0 e dell\u2019inclusivit\u00e0<\/a>, si aggiunger\u00e0 anche il tema del\u00a0belonging, vale a dire il <strong>sentimento di appartenenza<\/strong> che pu\u00f2 portare i lavoratori a impegnarsi con maggior passione.<\/p>\n<p>Strettamente correlato al tema dell\u2019engagement, infatti, il belonging costituisce di fatto una <strong>fonte di ispirazione e di energia<\/strong>, che produce un rapporto molto pi\u00f9 positivo e proficuo dei lavoratori con il proprio lavoro.<br \/>\n<a name=\"12\"><\/a><\/p>\n<h3><span style=\"color: #000000;\"><strong>12. Feedback<\/strong><\/span><\/h3>\n<p>Per valorizzare i dipendenti una chiave molto importante sar\u00e0 costituita dal feedback.<\/p>\n<p>Tra i trend HR 2023 ci saranno, infatti, la capacit\u00e0 di <strong>dare spazio alla voce dei collaboratori<\/strong>, ma soprattutto l\u2019abilit\u00e0 di <a href=\"https:\/\/www.4stars.it\/blog\/come-dare-feedback-efficaci-ai-dipendenti\/\"><strong>dare feedback efficaci ai propri dipendenti<\/strong><\/a>, per aiutarli a migliorare nelle performances e nelle relazioni.<\/p>\n<p>Incoraggiare i lavoratori a dare e ricevere feedback rientrer\u00e0 fra le pratiche mirate alla valorizzazione del singolo <strong>per generare retention ed engagement<\/strong>.<br \/>\n<a name=\"13\"><\/a><\/p>\n<h3><span style=\"color: #000000;\"><strong>13. Automazione digitale<\/strong><\/span><\/h3>\n<p>Tra i trend HR dell\u2019anno nuovo non pu\u00f2 sicuramente mancare la tecnologia.<\/p>\n<p>L\u2019automazione digitale, infatti, costituisce un elemento fondamentale, che incessantemente porta <strong>nuove soluzioni rivolte alla gestione di numerosi processi aziendali<\/strong>.<\/p>\n<p>Nell\u2019ambito delle <strong>risorse umane<\/strong>, in particolare, <strong>l\u2019automation potr\u00e0 riguardare il recruiting, l\u2019onboarding e la rilevazione delle presenze<\/strong>. Alleggerir\u00e0 i responsabili HR, per consentire loro di dedicarsi allo sviluppo di attivit\u00e0 pi\u00f9 strategiche.<br \/>\n<a name=\"14\"><\/a><\/p>\n<h3><span style=\"color: #000000;\"><strong>14. HR Analytics<\/strong><\/span><\/h3>\n<p>A fronte di una <strong>crescente digitalizzazione delle attivit\u00e0<\/strong> e di una <strong>calante presenza in ufficio<\/strong>, complice l\u2019introduzione dello smart working, la gestione delle risorse umane dovr\u00e0 necessariamente passare sempre pi\u00f9 da strumenti di analisi.<\/p>\n<p>Sofisticati <strong>People Analytics<\/strong> arriveranno a supporto delle risorse umane, per garantire un supporto alle decisioni di gestione interna, imponendo per\u00f2 <strong>l\u2019aggiornamento dei responsabili HR o l\u2019assunzione di nuovi specialisti <\/strong>in grado di utilizzarli in modo proficuo.<br \/>\n<a name=\"15\"><\/a><\/p>\n<h3><span style=\"color: #000000;\"><strong>15. Piattaforme HRM<\/strong><\/span><\/h3>\n<p>Nonostante l\u2019accelerazione spinta dalla situazione emergenziale, <strong>la maturit\u00e0 digitale non \u00e8 ancora una realt\u00e0 per la maggioranza delle organizzazioni italiane<\/strong>, in netto difetto rispetto ad altri paesi, ad esempio la Cina e gli Stati Uniti, ma anche diversi stati europei.<\/p>\n<p>Uno dei trend HR 2023 sar\u00e0 sicuramente rivolto alla riduzione di questo gap, in particolare ci si focalizzer\u00e0 sull\u2019adozione di <strong>soluzioni complete integrate all\u2019interno di un\u2019unica piattaforma digitale<\/strong>, dotate di sistema in cloud per una condivisione e un\u2019accessibilit\u00e0 universali, in alcuni casi anche di intelligenza artificiale per gestire alcune attivit\u00e0.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Il mondo delle risorse umane sta cambiando, o per meglio dire \u00e8 in continua evoluzione! Per restare al passo con i tempi, con i nuovi modelli di business e con le dinamiche frenetiche del mercato del lavoro, scopriamo insieme i principali trend HR 2023: Flessibilit\u00e0 Lavoro ibrido Full Remote working &#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":11871,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[37,293],"tags":[322,193,250,323,214,314,215,218,176,326,327],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v22.1 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Trend HR 2023: le 15 tendenze top per le risorse umane<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"In un mercato del lavoro in costante evoluzione, le risorse umane sono chiamate ad aggiornarsi continuamente. Leggi quali sono i trend HR 2023!\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.4stars.it\/blog\/trend-hr-2023-le-15-tendenze-top-per-le-risorse-umane\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"it_IT\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Trend HR 2023: le 15 tendenze top per le risorse umane\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"In un mercato del lavoro in costante evoluzione, le risorse umane sono chiamate ad aggiornarsi continuamente. Leggi quali sono i trend HR 2023!\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/svil-www.4stars.it\/blog\/trend-hr-2023-le-15-tendenze-top-per-le-risorse-umane\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"4S BLOG\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/4stars.sportellostage\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2022-12-21T08:32:13+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/svil-www.4stars.it\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/TREND_HR-SCRITTA.jpeg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1800\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"500\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"FourStars\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Scritto da\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"FourStars\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Tempo di lettura stimato\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"6 minuti\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/svil-www.4stars.it\/blog\/trend-hr-2023-le-15-tendenze-top-per-le-risorse-umane\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/svil-www.4stars.it\/blog\/trend-hr-2023-le-15-tendenze-top-per-le-risorse-umane\/\"},\"author\":{\"name\":\"FourStars\",\"@id\":\"https:\/\/svil-www.4stars.it\/blog\/#\/schema\/person\/31a6660310b7cb08480644ac93dcf4b4\"},\"headline\":\"Trend HR 2023: le 15 tendenze top per le risorse umane\",\"datePublished\":\"2022-12-21T08:32:13+00:00\",\"dateModified\":\"2022-12-21T08:32:13+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/svil-www.4stars.it\/blog\/trend-hr-2023-le-15-tendenze-top-per-le-risorse-umane\/\"},\"wordCount\":1243,\"commentCount\":0,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/svil-www.4stars.it\/blog\/#organization\"},\"keywords\":[\"benessere in azienda\",\"employee retention\",\"Employer Branding\",\"feedback\",\"HR Retention\",\"inclusione in azienda\",\"risorse umane\",\"smart working\",\"soft skills\",\"trend 2023\",\"trend HR\"],\"articleSection\":[\"LAVORO\",\"TIPS AZIENDE - HR E RECRUITING\"],\"inLanguage\":\"it-IT\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\/\/svil-www.4stars.it\/blog\/trend-hr-2023-le-15-tendenze-top-per-le-risorse-umane\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/svil-www.4stars.it\/blog\/trend-hr-2023-le-15-tendenze-top-per-le-risorse-umane\/\",\"url\":\"https:\/\/svil-www.4stars.it\/blog\/trend-hr-2023-le-15-tendenze-top-per-le-risorse-umane\/\",\"name\":\"Trend HR 2023: le 15 tendenze top per le risorse umane\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/svil-www.4stars.it\/blog\/#website\"},\"datePublished\":\"2022-12-21T08:32:13+00:00\",\"dateModified\":\"2022-12-21T08:32:13+00:00\",\"description\":\"In un mercato del lavoro in costante evoluzione, le risorse umane sono chiamate ad aggiornarsi continuamente. Leggi quali sono i trend HR 2023!\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/svil-www.4stars.it\/blog\/trend-hr-2023-le-15-tendenze-top-per-le-risorse-umane\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"it-IT\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/svil-www.4stars.it\/blog\/trend-hr-2023-le-15-tendenze-top-per-le-risorse-umane\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/svil-www.4stars.it\/blog\/trend-hr-2023-le-15-tendenze-top-per-le-risorse-umane\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/www.4stars.it\/blog\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Trend HR 2023: le 15 tendenze top per le risorse umane\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/svil-www.4stars.it\/blog\/#website\",\"url\":\"https:\/\/svil-www.4stars.it\/blog\/\",\"name\":\"4S BLOG\",\"description\":\"Stage e Lavoro\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/svil-www.4stars.it\/blog\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/svil-www.4stars.it\/blog\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"it-IT\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/svil-www.4stars.it\/blog\/#organization\",\"name\":\"4S BLOG\",\"url\":\"https:\/\/svil-www.4stars.it\/blog\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"it-IT\",\"@id\":\"https:\/\/svil-www.4stars.it\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/www.4stars.it\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/4stars_logo_payoff-2.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.4stars.it\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/4stars_logo_payoff-2.png\",\"width\":1000,\"height\":502,\"caption\":\"4S BLOG\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/svil-www.4stars.it\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/4stars.sportellostage\",\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/fourstars-sportellostage\/\",\"https:\/\/www.instagram.com\/4stars_stage_lavoro\/\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/svil-www.4stars.it\/blog\/#\/schema\/person\/31a6660310b7cb08480644ac93dcf4b4\",\"name\":\"FourStars\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Trend HR 2023: le 15 tendenze top per le risorse umane","description":"In un mercato del lavoro in costante evoluzione, le risorse umane sono chiamate ad aggiornarsi continuamente. Leggi quali sono i trend HR 2023!","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.4stars.it\/blog\/trend-hr-2023-le-15-tendenze-top-per-le-risorse-umane\/","og_locale":"it_IT","og_type":"article","og_title":"Trend HR 2023: le 15 tendenze top per le risorse umane","og_description":"In un mercato del lavoro in costante evoluzione, le risorse umane sono chiamate ad aggiornarsi continuamente. Leggi quali sono i trend HR 2023!","og_url":"https:\/\/svil-www.4stars.it\/blog\/trend-hr-2023-le-15-tendenze-top-per-le-risorse-umane\/","og_site_name":"4S BLOG","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/4stars.sportellostage","article_published_time":"2022-12-21T08:32:13+00:00","og_image":[{"width":1800,"height":500,"url":"https:\/\/svil-www.4stars.it\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/TREND_HR-SCRITTA.jpeg","type":"image\/jpeg"}],"author":"FourStars","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Scritto da":"FourStars","Tempo di lettura stimato":"6 minuti"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/svil-www.4stars.it\/blog\/trend-hr-2023-le-15-tendenze-top-per-le-risorse-umane\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/svil-www.4stars.it\/blog\/trend-hr-2023-le-15-tendenze-top-per-le-risorse-umane\/"},"author":{"name":"FourStars","@id":"https:\/\/svil-www.4stars.it\/blog\/#\/schema\/person\/31a6660310b7cb08480644ac93dcf4b4"},"headline":"Trend HR 2023: le 15 tendenze top per le risorse umane","datePublished":"2022-12-21T08:32:13+00:00","dateModified":"2022-12-21T08:32:13+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/svil-www.4stars.it\/blog\/trend-hr-2023-le-15-tendenze-top-per-le-risorse-umane\/"},"wordCount":1243,"commentCount":0,"publisher":{"@id":"https:\/\/svil-www.4stars.it\/blog\/#organization"},"keywords":["benessere in azienda","employee retention","Employer Branding","feedback","HR Retention","inclusione in azienda","risorse umane","smart working","soft skills","trend 2023","trend HR"],"articleSection":["LAVORO","TIPS AZIENDE - HR E RECRUITING"],"inLanguage":"it-IT","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/svil-www.4stars.it\/blog\/trend-hr-2023-le-15-tendenze-top-per-le-risorse-umane\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/svil-www.4stars.it\/blog\/trend-hr-2023-le-15-tendenze-top-per-le-risorse-umane\/","url":"https:\/\/svil-www.4stars.it\/blog\/trend-hr-2023-le-15-tendenze-top-per-le-risorse-umane\/","name":"Trend HR 2023: le 15 tendenze top per le risorse umane","isPartOf":{"@id":"https:\/\/svil-www.4stars.it\/blog\/#website"},"datePublished":"2022-12-21T08:32:13+00:00","dateModified":"2022-12-21T08:32:13+00:00","description":"In un mercato del lavoro in costante evoluzione, le risorse umane sono chiamate ad aggiornarsi continuamente. Leggi quali sono i trend HR 2023!","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/svil-www.4stars.it\/blog\/trend-hr-2023-le-15-tendenze-top-per-le-risorse-umane\/#breadcrumb"},"inLanguage":"it-IT","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/svil-www.4stars.it\/blog\/trend-hr-2023-le-15-tendenze-top-per-le-risorse-umane\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/svil-www.4stars.it\/blog\/trend-hr-2023-le-15-tendenze-top-per-le-risorse-umane\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/www.4stars.it\/blog\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Trend HR 2023: le 15 tendenze top per le risorse umane"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/svil-www.4stars.it\/blog\/#website","url":"https:\/\/svil-www.4stars.it\/blog\/","name":"4S BLOG","description":"Stage e Lavoro","publisher":{"@id":"https:\/\/svil-www.4stars.it\/blog\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/svil-www.4stars.it\/blog\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"it-IT"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/svil-www.4stars.it\/blog\/#organization","name":"4S BLOG","url":"https:\/\/svil-www.4stars.it\/blog\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"it-IT","@id":"https:\/\/svil-www.4stars.it\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/www.4stars.it\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/4stars_logo_payoff-2.png","contentUrl":"https:\/\/www.4stars.it\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/4stars_logo_payoff-2.png","width":1000,"height":502,"caption":"4S BLOG"},"image":{"@id":"https:\/\/svil-www.4stars.it\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/4stars.sportellostage","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/fourstars-sportellostage\/","https:\/\/www.instagram.com\/4stars_stage_lavoro\/"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/svil-www.4stars.it\/blog\/#\/schema\/person\/31a6660310b7cb08480644ac93dcf4b4","name":"FourStars"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.4stars.it\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11821"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.4stars.it\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.4stars.it\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.4stars.it\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.4stars.it\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=11821"}],"version-history":[{"count":28,"href":"https:\/\/www.4stars.it\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11821\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":11886,"href":"https:\/\/www.4stars.it\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11821\/revisions\/11886"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.4stars.it\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/11871"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.4stars.it\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=11821"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.4stars.it\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=11821"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.4stars.it\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=11821"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}