{"id":12060,"date":"2023-03-13T09:31:15","date_gmt":"2023-03-13T09:31:15","guid":{"rendered":"https:\/\/www.4stars.it\/blog\/?p=12060"},"modified":"2023-12-01T14:21:10","modified_gmt":"2023-12-01T14:21:10","slug":"tirocinio-in-smart-working-8-consigli","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.4stars.it\/blog\/tirocinio-in-smart-working-8-consigli\/","title":{"rendered":"Tirocinio in smart working: quando \u00e8 ammesso e 8 consigli per gestire stagisti a distanza"},"content":{"rendered":"

Se la tua azienda ospita stagisti, sarai sicuramente interessato a sapere se possono svolgere il tirocinio in smart working<\/strong> e a ricevere qualche consiglio per gestire eventualmente le attivit\u00e0 di formazione da remoto<\/strong>.<\/p>\n

In questo articolo trattiamo l\u2019argomento per punti, ripercorrendo la storia dello smart working applicato allo stage<\/strong> e presentandoti alcuni suggerimenti per garantire un\u2019attivit\u00e0 di tutoraggio ottimale<\/strong>, anche da remoto.<\/p>\n

Cos\u2019\u00e8 lo smart working<\/strong><\/span><\/h3>\n

Lo smart working<\/a> rappresenta un nuovo modello di organizzazione del lavoro<\/strong>, che accorda al lavoratore una maggiore fiducia e la possibilit\u00e0 di lavorare da casa o da remoto<\/strong>, con una gestione pi\u00f9 flessibile degli orari di lavoro<\/strong>.<\/p>\n

L\u2019obiettivo rimane il\u00a0raggiungimento dei risultati stabiliti, semplicemente applicando modalit\u00e0 diverse.<\/p>\n

Cosa \u00e8 cambiato con l\u2019arrivo del Covid-19<\/strong><\/span><\/h3>\n

La diffusione dello smart working<\/strong> nel mondo del lavoro, soprattutto italiano, ha preso la rincorsa durante l\u2019emergenza sanitaria<\/strong>, spinto dalla necessit\u00e0 delle aziende di adeguarsi all\u2019impossibilit\u00e0 di lavorare in presenza.<\/p>\n

Prima del Covid-19, il \u201clavoro agile\u201d non era previsto per gli stagisti<\/strong>, in quanto non veniva considerato idoneo per svolgere le attivit\u00e0 di formazione e per garantire un\u2019attivit\u00e0 di tutoraggio efficace.<\/p>\n

Con l\u2019arrivo della pandemia, poi, alcune Regioni hanno ammesso la possibilit\u00e0 di procedere il tirocinio in smart working<\/strong>, laddove ovviamente la tipologia di mansione lo permettesse e l\u2019azienda ospitante potesse attrezzarsi per garantire gli strumenti necessari e la continuit\u00e0 del tutoraggio.<\/p>\n

Quando \u00e8 ammesso lo smart working per gli stage<\/strong><\/span><\/h3>\n

Al termine dell\u2019emergenza sanitaria<\/strong>, con un repentino cambiamento del mercato del lavoro e l\u2019introduzione sempre pi\u00f9 sistematica dello smart working tra le politiche organizzative delle aziende, anche la natura del tirocinio ha dovuto adattarsi a nuove esigenze e dinamiche<\/strong>.<\/p>\n

Molte Regioni hanno confermato la possibilit\u00e0 di continuare a svolgere gli stage in smart working, in parte, alternando la presenza alla modalit\u00e0 da remoto<\/strong>.<\/p>\n

Questa decisione nasce da un lato, allo scopo di allineare lo strumento stage alle esigenze aziendali di concedere smart working ai dipendenti, inclusi i tutor<\/strong> di stage e, dall\u2019altro, da una consapevolezza della possibilit\u00e0 di garantire una formazione adeguata agli stagisti<\/strong>, grazie alle nuove tecnologie.<\/p>\n

Per capire se si pu\u00f2 attivare un tirocinio in smart working con modalit\u00e0 mista, \u00e8 necessario rivolgersi a un ente promotore<\/a> competente, che possa analizzare il caso specifico, la normativa regionale da applicare <\/strong>e fornire indicazioni sulla possibilit\u00e0 di estendere lo smart working anche agli stagisti.<\/p>\n

Consigli per gestire stagisti a distanza<\/strong><\/span><\/h3>\n

Appurato che \u00e8 possibile, laddove previsto dalla normativa applicata, svolgere parte di un tirocinio in smart working, possiamo stilare un elenco di consigli utili per le aziende che si trovano a gestire gli stagisti da remoto<\/strong>, in particolare per i tutor aziendali che si occupano in prima persona della formazione.<\/p>\n

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    Impostare un processo di onboarding strutturato (in presenza)<\/strong><\/span><\/h4>\n<\/li>\n<\/ol>\n

    L\u2019onboarding \u00e8 una fase cruciale per tutti i nuovi arrivi in azienda<\/strong>, inclusi gli stagisti.<\/p>\n

    Se \u00e8 previsto lo svolgimento di almeno una parte dell\u2019attivit\u00e0 da remoto, bisogna considerare che l\u2019inserimento e l\u2019integrazione dei tirocinanti nel team potrebbe essere molto complessa<\/strong>.<\/p>\n

    \u00c8 dunque fondamentale prevedere un onboarding strutturato, da svolgere in presenza, che consenta allo stagista di sentirsi accolto, coinvolto e parte integrante del team<\/strong>, nonostante la natura particolare della sua presenza in azienda.<\/p>\n

    Non sai cos\u2019\u00e8 l\u2019onboarding? Te lo spieghiamo noi in un articolo dedicato al tema<\/a>.<\/p>\n

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      Predisporre i giusti strumenti<\/strong><\/span><\/h4>\n<\/li>\n<\/ol>\n

      Gli strumenti sono particolarmente importanti quando si svolge un tirocinio da remoto, poich\u00e9 consentono di organizzare la formazione e soprattutto di garantire le attivit\u00e0 di tutoraggio<\/strong> peculiari di un percorso di stage.<\/p>\n

      L\u2019azienda ospitante dovr\u00e0 quindi dotare lo stagista di strumenti tecnologici adeguati a condividere documenti, scambiare messaggi e svolgere tutte le mansioni<\/strong> identificate all\u2019interno del contratto di stage<\/a>.<\/p>\n\n\t\t