{"id":12080,"date":"2023-03-07T08:00:47","date_gmt":"2023-03-07T08:00:47","guid":{"rendered":"https:\/\/www.4stars.it\/blog\/?p=12080"},"modified":"2023-03-13T10:06:38","modified_gmt":"2023-03-13T10:06:38","slug":"osservatorio-stage-capitolo-conclusivo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.4stars.it\/blog\/osservatorio-stage-capitolo-conclusivo\/","title":{"rendered":"Osservatorio stage: il capitolo conclusivo dell\u2019Odissea"},"content":{"rendered":"

Qualcuno disse che ogni punto di arrivo \u00e8 un punto di ripartenza<\/strong>. Questo vale sicuramente per il nostro Osservatorio Stage!<\/p>\n

Ne abbiamo percorsa di strada, dal primo capitolo della nostra avventura<\/a>, realizzato nel 2020 insieme a BVA Doxa, ed eccoci giunti al termine.<\/p>\n

Ma il volume conclusivo non segner\u00e0 una battuta d\u2019arresto al nostro dialogo con gli stagisti. Ripartiremo con nuove indagini e nuove chiavi di lettura, per<\/strong> istituire un Osservatorio Stage annuale in costante evoluzione<\/strong>.<\/p>\n

Abbiamo trascorso tre anni in viaggio<\/strong>, alla ricerca delle aspirazioni e delle opinioni dei giovani sullo stage e sul mondo del lavoro.<\/p>\n

La nostra Odissea si conclude con una constatazione interessante, ovvero il compimento di un salto generazionale, che rivela nuovi scenari: i giovani di oggi non vivono pi\u00f9 per lavorare, ma lavorano per vivere<\/strong>.<\/p>\n

\"Salto<\/p>\n

A differenza dei Boomers, che attribuivano alla carriera la priorit\u00e0 su tutto, i Millennials e la Generazione Z valorizzano il benessere in azienda e cercano l\u2019equilibrio tra il lavoro e la vita privata<\/strong>, aspirando sempre di pi\u00f9 a un lavoro indipendente.<\/p>\n

Ecco i temi pi\u00f9 interessanti emersi dal confronto con i giovani<\/strong> che hanno svolto stage promossi da FourStars nel 2022.<\/p>\n

Stage: una chiave per accedere al mondo del lavoro<\/strong><\/span><\/h3>\n

\"chiaveCome rilevato anche negli anni precedenti, chi ha svolto uno stage ritiene che l\u2019esperienza sia stata \u201cutile\u201d o \u201cmolto utile\u201d<\/strong> per avviare un percorso professionale (lo sostiene il 79% degli intervistati di quest\u2019anno).<\/p>\n

Il 44% sottolinea anche una carenza da parte degli istituti di formazione nell\u2019offrire strumenti adeguati ad avviare una vita professionale<\/strong>. Lo stage<\/strong>, grazie alla sua natura strettamente pratica, pu\u00f2 colmare questo gap e rappresentare cos\u00ec un ponte tra scuola e lavoro<\/strong>.<\/p>\n

 <\/p>\n

Un passo sicuro verso l\u2019occupazione<\/strong><\/span><\/h3>\n

A convalidare il dato sull\u2019utilit\u00e0 dello stage, emerge il tasso di assunzione registrato dopo il tirocinio.<\/p>\n

L\u201982% <\/strong>degli stagisti intervistati nel nostro Osservatorio Stage ha trovato un impiego entro 3 mesi dal termine dello stage<\/strong>. Il 63% \u00e8 stato assunto dal soggetto ospitante dello stage al termine della formazione.<\/p>\n

L\u2019importanza delle soft skills<\/strong><\/span><\/h3>\n

\"L\u2019importanza<\/p>\n

Abbiamo parlato tanto nel nostro blog di soft skills<\/strong><\/a>, le competenze leggere trasversali che rappresentano un elemento cardine nella valutazione di nuovi candidati da inserire in azienda.<\/p>\n

Il nostro Osservatorio Stage conferma che le soft skills sono fondamentali per un buon inserimento nel mondo del lavoro: il 94%<\/strong> degli stagisti intervistati afferma che sono indispensabili per la vita lavorativa e le relazioni professionali<\/strong>.<\/p>\n

Ma quali sono le soft skills che i giovani Y e Z valutano come pi\u00f9 importanti?<\/p>\n

Al primo posto le abilit\u00e0 relazionali<\/strong>, seguite dal multitasking<\/strong> e dall\u2019adaptive thinking<\/strong> (valorizzata soprattutto dai Millennials).<\/p>\n

I desideri dei giovani verso un futuro professionale<\/strong><\/span><\/h3>\n

Per i giovani intervistati conta soprattutto la sicurezza<\/strong> e il 35% vorrebbe lavorare stabilmente in<\/strong> una grande azienda<\/strong>.<\/p>\n

Gli esponenti della Generazione Z<\/strong> sono attratti in buona percentuale anche dalla possibilit\u00e0 di avviare un\u2019attivit\u00e0 imprenditoriale autonoma<\/strong>, forse incoraggiati dalla fiducia verso le mille opportunit\u00e0 di internet e dal successo self-made degli influencer.<\/p>\n

L\u2019azienda che i giovani sognano<\/strong><\/span><\/h3>\n

I giovani sognano fondamentalmente il benessere in azienda<\/a>.<\/p>\n

Dall\u2019Osservatorio Stage emerge l\u2019importanza attribuita da Millennials e iGen al Welfare<\/a>, all\u2019inclusivit\u00e0<\/a> e all\u2019allineamento valoriale.<\/p>\n

L\u2019azienda ideale \u00e8 un luogo in cui ci si pu\u00f2 sentire accettati, ricevere cura e trovare una condivisione di valori profonda e sostanziale<\/strong>, anche a discapito del brand, la cui importanza passa in secondo piano.<\/p>\n

 <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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