{"id":12420,"date":"2023-07-03T08:37:15","date_gmt":"2023-07-03T08:37:15","guid":{"rendered":"https:\/\/www.4stars.it\/blog\/?p=12420"},"modified":"2023-11-21T11:56:46","modified_gmt":"2023-11-21T11:56:46","slug":"intelligenza-culturale","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.4stars.it\/blog\/intelligenza-culturale\/","title":{"rendered":"Intelligenza culturale: la soft skill irrinunciabile per un mercato del lavoro pi\u00f9 inclusivo"},"content":{"rendered":"

Tra le soft skills<\/a> imprescindibili per vivere in un mondo del lavoro sempre pi\u00f9 globalizzato, multiculturale e aperto alla diversit\u00e0 e all\u2019inclusione<\/strong>, c\u2019\u00e8 sicuramente l\u2019intelligenza culturale<\/strong>.<\/p>\n

Questa competenza assume un rilievo trasversale, rivelandosi indispensabile per tutti i livelli, da quelli direttivi<\/strong>, per una leadership<\/a> ancora pi\u00f9 efficace, a quelli pi\u00f9 esecutivi<\/strong>, ai fini di una maggiore coesione del team operativo.<\/p>\n

Vediamo cos\u2019\u00e8 l\u2019intelligenza culturale e perch\u00e9 \u00e8 bene promuoverla e svilupparla in azienda.<\/p>\n

Cos\u2019\u00e8 l\u2019intelligenza culturale<\/strong><\/span><\/h3>\n

Con questo termine si definisce la capacit\u00e0 di gestire, con flessibilit\u00e0 ed efficacia, contesti di diversit\u00e0 culturale<\/strong>, definiti da differenze di etnia, religione, genere, orientamento sessuale e generazione di appartenenza.<\/p>\n

L\u2019intelligenza culturale trova terreno fertile nelle menti aperte<\/strong>, inclini alla curiosit\u00e0, <\/strong>all\u2019assenza di pregiudizi<\/strong>, all\u2019ascolto attivo<\/strong>, all\u2019empatia<\/strong><\/a>.<\/p>\n

Essa \u00e8 frutto di una formazione che valorizza l\u2019unicit\u00e0<\/strong>, la contaminazione costruttiva, la possibilit\u00e0 di un\u2019osmosi tra sistemi valoriali e punti di vista differenti<\/strong>.<\/p>\n

Componenti dell\u2019intelligenza culturale<\/strong><\/span><\/h3>\n

Questa capacit\u00e0, che consente di ragionare in modo efficiente anche in ambienti culturali diversi, \u00e8 in parte innata, ma presuppone anche l\u2019acquisizione di un insieme di competenze<\/strong> utili per adattarsi alle differenze culturali.<\/p>\n

L\u2019esercizio dell\u2019intelligenza culturale si declina in quattro diverse dimensioni<\/strong>:<\/p>\n

    \n
  1. Cognitiva<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n

    La componente cognitiva riguarda la conoscenza dell\u2019altra cultura e del modo in cui le differenze culturali possono condizionare le relazioni<\/strong>, ma anche degli elementi che possono agevolare un dialogo<\/strong> tra le diverse realt\u00e0.<\/p>\n

      \n
    1. Meta-cognitiva<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n

      Questa componente concerne la coscienza transculturale<\/strong>, ovvero la comprensione degli aspetti dell\u2019altra cultura che possono condizionare il pensiero e i giudizi delle persone con cui ci si interfaccia.<\/p>\n

        \n
      1. Motivazionale<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n

        Questo aspetto riguarda l\u2019interesse verso la scoperta di altre culture e l\u2019interazione con soggetti diversi<\/strong>, rivolte all\u2019apprendimento e all\u2019accrescimento delle proprie conoscenze.<\/p>\n

          \n
        1. Comportamentale<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n

          La componente comportamentale dell\u2019intelligenza culturale delinea l\u2019abilit\u00e0 di comunicare (verbalmente e non-verbalmente) in modo appropriato<\/strong>, a seconda delle consuetudini dell\u2019altra cultura.<\/p>\n

          Multiculturalit\u00e0 nel mercato del lavoro<\/strong><\/span><\/h3>\n

          L\u2019intelligenza culturale assume un ruolo particolarmente rilevante nei contesti organizzativi<\/strong>, sempre pi\u00f9 complessi sul piano della multiculturalit\u00e0 e del diversity management.<\/p>\n

          La Fondazione ISMU – Iniziative e Studi sulla Multietnicit\u00e0<\/strong>\u00a0ha rilevato che l\u2019incidenza di stranieri nel mercato del lavoro italiano<\/strong> raggiunge le seguenti percentuali:<\/p>\n