{"id":12764,"date":"2023-10-30T09:49:21","date_gmt":"2023-10-30T09:49:21","guid":{"rendered":"https:\/\/www.4stars.it\/blog\/?p=12764"},"modified":"2023-10-30T16:55:35","modified_gmt":"2023-10-30T16:55:35","slug":"diversity-manager","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.4stars.it\/blog\/diversity-manager\/","title":{"rendered":"Diversity Manager: una figura chiave per le aziende che promuovono l\u2019inclusivit\u00e0"},"content":{"rendered":"

Capita sempre pi\u00f9 spesso che le aziende, soprattutto quelle di grandi dimensioni, si affidino a un Diversity Manager, al fine di gestire e valorizzare le differenze tra lavoratori e generare inclusione<\/strong>.<\/p>\n

Abbiamo gi\u00e0 affrontato il tema dei vantaggi dell\u2019inclusivit\u00e0 in azienda<\/a>, ma chi \u00e8 e cosa fa esattamente il Diversity Manager<\/strong>?<\/p>\n

Quando \u00e8 nato il Diversity Management?<\/strong><\/span><\/h3>\n

Facciamo un passo indietro<\/strong>, per contestualizzare la nascita di questa figura, che sta gradualmente acquisendo molta importanza.<\/p>\n

Si cominci\u00f2 a parlare di Diversity Management nel 1987, negli Stati Uniti<\/strong>, con la pubblicazione di un rapporto dell\u2019Hudson Institute, che riguardava la progressiva decadenza della figura del lavoratore maschio-bianco-etero<\/strong>, in favore dell\u2019aumento dei lavoratori appartenenti ad altre etnie, generi e gruppi minoritari.<\/p>\n

Partendo dunque dai cambiamenti sociali in atto, il documento metteva in luce la necessit\u00e0 di investire su misure di intervento strategiche per rispondere alle crescenti differenze<\/strong> in ambiente lavorativo e trarne beneficio.<\/p>\n

In Italia<\/strong> il Diversity Management si \u00e8 consolidato a partire dal 2009<\/strong>, con la presentazione di una dichiarazione di intenti, promossa da Fondazione Sodalitas e sottoscritta da moltissime imprese<\/strong> di grandi e piccole dimensioni, al fine di diffondere una cultura aziendale inclusiva, capace di valorizzare i talenti nella loro diversit\u00e0.<\/p>\n

Negli ultimi anni<\/strong> si \u00e8 verificato un notevole progresso sul tema, anche se con una prevalenza nel Gender Management<\/strong>, a discapito delle diversit\u00e0 etnico-culturali o della delicata convivenza in azienda di generazioni diverse<\/a>.<\/p>\n

Quali sono gli obiettivi professionali di un Diversity Manager?<\/strong><\/span><\/h3>\n

Questa figura, anche chiamata \u201cDiversity & Inclusion Manager\u201d, si pone come obiettivo principale la promozione in azienda di politiche rivolte all\u2019inclusione<\/strong>, praticate per valorizzare le caratteristiche di ciascun lavoratore, favorire l\u2019integrazione e utilizzare la diversit\u00e0 come elemento strategico per il business dell\u2019azienda.<\/p>\n

Il suo operato mira a generare armonia all\u2019interno degli ambienti di lavoro<\/strong>, con alcune sostanziali conseguenze:<\/p>\n