{"id":12874,"date":"2023-11-30T09:21:31","date_gmt":"2023-11-30T09:21:31","guid":{"rendered":"https:\/\/www.4stars.it\/blog\/?p=12874"},"modified":"2023-11-30T09:33:42","modified_gmt":"2023-11-30T09:33:42","slug":"fringe-benefit","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.4stars.it\/blog\/fringe-benefit\/","title":{"rendered":"Fringe benefit 2023: tutte le info utili per lavoratori con figli a carico e non"},"content":{"rendered":"<p>Prima di entrare nel merito dei Fringe benefit 2023, vediamo di cosa si tratta e perch\u00e9 il loro inserimento nel programma di <a href=\"https:\/\/www.4stars.it\/blog\/piano-di-welfare-aziendale\/\">welfare aziendale<\/a> rappresenta un vantaggio per aziende e lavoratori.<\/p>\n<h3><span style=\"color: #000000;\"><strong>Cosa sono i fringe benefit?<\/strong><\/span><\/h3>\n<p>In generale, si considerano \u201cbenefit\u201d i <strong>compensi non monetari<\/strong>, che avvengono tramite l\u2019erogazione di <strong>beni e\/o servizi<\/strong> da parte dell\u2019azienda ai propri dipendenti.<\/p>\n<p>Il termine <strong>\u201cFringe Benefit\u201d<\/strong> deriva dall&#8217;inglese \u201cfringe\u201d (= frangia o limite) e \u201cbenefit\u201d (= vantaggio). Si tratta sostanzialmente di <strong>benefici secondari o vantaggi indiretti<\/strong>, che costituiscono <strong>parte della retribuzione e del reddito<\/strong> del lavoratore dipendente.<\/p>\n<p>Ecco gli <strong>esempi pi\u00f9 comuni<\/strong> di benefit:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Auto aziendale<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>Benefit molto diffuso, anche tra le aziende italiane, d\u00e0 la possibilit\u00e0 al lavoratore di utilizzare una vettura per i propri spostamenti professionali, in <strong>uso promiscuo<\/strong> (ad uso personale e aziendale, con addebiti per il dipendente) oppure esclusivamente <strong>aziendale<\/strong> (senza addebiti).<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Mensa e ticket<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>Il dipendente pu\u00f2 provvedere alla propria alimentazione con varie possibilit\u00e0 offerte dall\u2019azienda: <strong>mensa aziendale<\/strong> o convenzionata, <strong>buoni pasto<\/strong> e ticket, <strong>convenzioni<\/strong> con ristoranti e bar in prossimit\u00e0 degli uffici.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Cellulari, pc e tablet aziendali<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>Anche gli <strong>strumenti tecnologici offerti in dotazione<\/strong> al lavoratore possono essere considerati benefit, laddove concessi <strong>non solo a scopo professionale, ma anche ad uso privato<\/strong>.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Polizze e assicurazioni<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>Tutte le polizze assicurative <strong>extra-infortuni<\/strong>, le polizze <strong>vita e\/o medico-sanitarie integrative<\/strong> costituiscono una forma di benefit che rientra nel piano di welfare aziendale.<\/p>\n<h3><span style=\"color: #000000;\"><strong>Vantaggi dei fringe benefit per aziende e lavoratori<\/strong><\/span><\/h3>\n<p>Il vantaggio principale <strong>per le aziende<\/strong> consiste in una <strong>diminuzione del carico contributivo e fiscale<\/strong>, rispetto a quanto sarebbe dovuto per attribuire ai lavoratori compensi monetari.<\/p>\n<p>Di riflesso, per\u00f2, i fringe benefit producono altri vantaggi notevoli, come una <strong>maggior fidelizzazione dei dipendenti <\/strong>(quindi una maggior <a href=\"https:\/\/www.4stars.it\/blog\/employee-retention-strategie-aziendali\/\">employee retention<\/a>), un possibile <strong>aumento della produttivit\u00e0<\/strong>, un <strong>miglioramento dell\u2019<a href=\"https:\/\/www.4stars.it\/blog\/employer-branding\/\">employer branding<\/a><\/strong>.<\/p>\n<p>D\u2019altro canto, <strong>per i lavoratori<\/strong>, i fringe benefit costituiscono uno <strong>spunto di motivazione<\/strong> e uno strumento per <strong>aumentare la propria qualit\u00e0 di vita<\/strong> e il <a href=\"https:\/\/www.4stars.it\/blog\/benessere-in-azienda-consigli\/\">benessere in azienda<\/a>.<\/p>\n<h3><span style=\"color: #000000;\"><strong>Fringe benefit 2023<\/strong><\/span><\/h3>\n<p>La particolarit\u00e0 principale per i fringe benefit <strong>2023<\/strong> consiste nell\u2019<strong>innalzamento della soglia di esenzione fino ad un massimo di 3 mila euro, esclusivamente per i lavoratori dipendenti con figli a carico<\/strong> (per gli altri lavoratori, la soglia \u00e8 pari a 258,23 euro).<\/p>\n<h4><span style=\"color: #000000;\">\u2192 <strong>Tipologie<\/strong><\/span><\/h4>\n<p>I fringe benefit 2023 erogabili ai lavoratori sono essenzialmente di 2 tipologie:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>beni e servizi<\/strong> (buoni spesa\/acquisto, auto ad uso promiscuo, polizze extra professionali, alloggi, cesti natalizi, ecc);<\/li>\n<li><strong>somme in denaro <\/strong>(solo per lavoratori con figli a carico), a rimborso del pagamento delle utenze domestiche relative al servizio idrico e delle forniture di energia elettrica o gas.<\/li>\n<\/ul>\n<h4><span style=\"color: #000000;\">\u2192 <strong>Cosa devono sapere i lavoratori con figli a carico<\/strong><\/span><\/h4>\n<p>Rispetto all\u2019erogazione dei <strong>fringe benefit 2023 riservati ai lavoratori con figli a carico<\/strong>, ci sono alcune specifiche da considerare:<\/p>\n<ul>\n<li>il <strong>limite di non imponibilit\u00e0 di 3.000 \u20ac<\/strong> non deve essere riproporzionato in funzione della percentuale di carico tra i due genitori, poich\u00e9 <strong>l\u2019agevolazione viene riconosciuta in misura intera a entrambi i genitori<\/strong>, purch\u00e9 i figli (anche figli unici) siano fiscalmente a carico di entrambi;<\/li>\n<li>possono essere considerati <strong>\u201ca carico\u201d<\/strong> i figli lavoratori di <strong>et\u00e0 maggiore di 24 anni, che percepiscono un reddito lordo massimo di 2.840,51 \u20ac<\/strong>, oppure i figli di <strong>et\u00e0 uguale o inferiore a 24 anni con reddito lordo massimo di 4.000 \u20ac<\/strong>;<\/li>\n<li>un <strong>figlio<\/strong> si considera fiscalmente <strong>a carico di entrambi i genitori<\/strong> anche nel caso in cui essi si siano accordati per attribuire <strong>l\u2019intera detrazione al genitore che possiede il reddito complessivo di ammontare pi\u00f9 elevato<\/strong>;<\/li>\n<li>la <strong>verifica del superamento della soglia<\/strong> di esenzione deve essere effettuata <strong>al 31 dicembre 2023<\/strong>, con una conseguente <strong>possibilit\u00e0 di recupero da parte del datore di lavoro<\/strong> in sede di conguaglio fiscale;<\/li>\n<li>nel caso di <strong>assunzione nel corso del 2023<\/strong>, Il lavoratore dovr\u00e0 tenere conto del valore dei fringe <strong>benefit erogati dai precedenti datori di lavoro<\/strong>, ai fini del rispetto del limite di 3.000 \u20ac;<\/li>\n<li>i fringe benefits 2023 possono essere <strong>corrisposti dal datore di lavoro anche ad personam<\/strong>, ovvero senza stabilire criteri di uguaglianza tra dipendenti.<\/li>\n<\/ul>\n<h4><span style=\"color: #000000;\">\u2192 <strong>Autocertificazione del dipendente<\/strong><\/span><\/h4>\n<p>Sia l\u2019erogazione del rimborso relativo alle utenze, che l\u2019applicazione della soglia di esenzione di 3.000 \u20ac sono subordinate al <strong>rilascio di una dichiarazione da parte del lavoratore, che attesti il rispetto dei requisiti previsti<\/strong>.<\/p>\n<p>Nel caso del rimborso, tale dichiarazione deve riportare il dettaglio delle spese sostenute durante il 2023.<\/p>\n<p><strong>Qualora la dichiarazione non venisse prodotta<\/strong> dal lavoratore, il datore di lavoro <strong>non potr\u00e0 applicare il benefit<\/strong>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Prima di entrare nel merito dei Fringe benefit 2023, vediamo di cosa si tratta e perch\u00e9 il loro inserimento nel programma di welfare aziendale rappresenta un vantaggio per aziende e lavoratori. 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