{"id":13101,"date":"2024-11-27T09:07:05","date_gmt":"2024-11-27T07:07:05","guid":{"rendered":"https:\/\/www.4stars.it\/blog\/?p=13101"},"modified":"2024-11-27T11:05:15","modified_gmt":"2024-11-27T09:05:15","slug":"conguaglio-fiscale","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.4stars.it\/blog\/conguaglio-fiscale\/","title":{"rendered":"Conguaglio fiscale di fine anno 2024: come influisce sulla busta paga di dicembre"},"content":{"rendered":"

Si avvicina dicembre e il conguaglio fiscale di fine anno \u00e8 sempre pi\u00f9 vicino<\/strong>. Nonostante i tecnici del settore la definiscano una operazione neutra, pu\u00f2 portare con s\u00e9 qualche sorpresa<\/strong>.<\/p>\n

Procediamo con ordine.<\/p>\n

Cos\u2019\u00e8 il conguaglio fiscale<\/strong><\/span><\/h3>\n

Il conguaglio fiscale \u00e8 un processo contabile di fine anno <\/strong>(o di fine rapporto), che prevede il ricalcolo delle imposte e delle detrazioni<\/strong> versate nel corso del periodo di lavoro.<\/p>\n

Durante l’anno, viene applicata una tassazione provvisoria<\/strong>, seguita da un conteggio definitivo nel cedolino di dicembre<\/strong>. Solo in quest’ultima busta paga \u00e8 infatti possibile calcolare con precisione l’effettivo carico fiscale da versare, considerando le trattenute effettuate e quelle realmente dovute.<\/p>\n

Come influisce il conguaglio fiscale sulla busta paga di dicembre<\/strong><\/span><\/h3>\n

Se le imposte versate nel corso dell\u2019anno risultano superiori al dovuto<\/strong>, il conguaglio fiscale determiner\u00e0 un rimborso<\/strong> al lavoratore.<\/p>\n

Se invece il versamento delle imposte \u00e8 avvenuto in somma inferiore<\/strong> rispetto a quanto calcolato nel conguaglio, la differenza verr\u00e0 recuperata e quindi detratta<\/strong> dallo stipendio.<\/p>\n

Nel primo caso<\/strong> avremo una componente positiva che alzer\u00e0 il netto in busta<\/strong>, mentre nel secondo<\/strong> esempio ci sar\u00e0 una trattenuta<\/strong> che incider\u00e0 negativamente sullo stipendio<\/strong>.<\/p>\n

Calcolo e tassazione del conguaglio fiscale in busta paga<\/strong><\/span><\/h3>\n

Il calcolo, in sintesi, avviene cos\u00ec:<\/p>\n

– al reddito annuo totalizzato vengono applicate <\/strong>specifiche aliquote in base agli scaglioni di appartenenza per il calcolo dell\u2019imposta lorda (salvo comunicazione di ulteriori somme, si prende a riferimento quanto erogato dall\u2019azienda come unico dato noto)<\/p>\n

– all\u2019imposta lorda si sottraggono le detrazioni di legge da lavoro dipendente e da eventuali familiari a carico<\/strong> (fino al potenziale azzeramento), ottenendo il netto effettivo da certificare al dipendente<\/strong> (anche in tal caso, in assenza di comunicazioni da parte del contribuente, si assumono le sole somme riconosciute dal datore di lavoro)<\/p>\n

– l\u2019imposta netta totale viene infine confrontata con le imposte trattenute mensilmente<\/strong> generando il conguaglio fiscale<\/p>\n

Quali redditi rientrano nel calcolo del conguaglio fiscale<\/strong><\/span><\/h3>\n

ll reddito imponibile \u00e8 costituito da tutti gli emolumenti in denaro<\/strong> (retribuzioni, stipendi e pensioni), indennit\u00e0, premi e indennizzi vari, contingenza e straordinari), in natura o sotto forma di erogazioni liberali<\/strong>, corrisposti nel periodo d\u2019imposta, decurtati delle trattenute previdenziali.<\/p>\n

I redditi di lavoro dipendente<\/strong> concorrono alla formazione dell\u2019imponibile, in base a quando sono stati percepiti<\/strong>, richiamando il cos\u00ec detto principio di cassa<\/strong> che definisce reddito tutto ci\u00f2 che viene effettivamente incassato nel corso dell\u2019anno, a prescindere dalla maturazione (attenzione a non confondere questo concetto con i redditi a tassazione separata).<\/p>\n

Ad esempio, se la busta paga di ottobre 2024 venisse effettivamente retribuita nel febbraio 2025 diverr\u00e0 automaticamente reddito del 2025 e non dell\u2019anno in corso.<\/p>\n

Piccola eccezione \u00e8 il principio di cassa allargato<\/strong>: a partire dal 1998<\/strong>, si considerano percepite nel periodo d\u2019imposta anche le somme corrisposte dai datori di lavoro entro il giorno 12 del mese di gennaio dell\u2019anno successivo<\/strong> a quello cui si riferiscono.<\/p>\n

Quando \u00e8 necessario fare la dichiarazione fiscale<\/strong><\/span><\/h3>\n

Un ulteriore conguaglio fiscale<\/strong> pu\u00f2 derivare dalla presentazione della dichiarazione dei redditi<\/strong> (che per i lavoratori dipendenti \u00e8 il modello 730).<\/p>\n

Lo stesso \u00e8 obbligatorio<\/strong> in presenza di pi\u00f9 redditi certificati non comunicati al sostituto d\u2019imposta<\/strong> in essere a dicembre.<\/p>\n

In estrema sintesi \u00e8 possibile affermare che:<\/p>\n

    \n
  • \u00e8 sempre consigliabile fare la dichiarazione dei redditi<\/strong>, poich\u00e9 solo in questa fase \u00e8 possibile portare in detrazione elementi come spese sanitarie, assicurazioni, previdenza complementare ecc\u2026<\/li>\n
  • \u00e8 obbligatorio quando si possiedono due o pi\u00f9 fonti di reddito<\/strong>, come due CU, affitti attivi, compensi occasionali e cos\u00ec via, che determinino un conguaglio fiscale a debito per il soggetto.<\/li>\n<\/ul>\n

    Conguaglio fiscale per chi ha avuto pi\u00f9 rapporti di lavoro nell\u2019anno<\/strong><\/span><\/h3>\n

    Per i lavoratori che hanno avuto in corso d\u2019anno due o pi\u00f9 rapporti di lavoro<\/strong>, il conguaglio fiscale assume un’importanza ancora maggiore.<\/p>\n

    In questi casi, infatti, il rischio principale \u00e8 che ciascun datore di lavoro applichi le detrazioni fiscali come se fosse l’unico sostituto d\u2019imposta<\/strong>, con la conseguente duplicazione delle detrazioni<\/strong> per il dipendente e un minor esborso di tasse<\/strong>. Ci\u00f2 comporta pi\u00f9 soldi in busta paga, ma \u00e8 solo una illusione momentanea poich\u00e9 in sede di dichiarazione dei redditi verranno richiesti dal fisco<\/strong>.<\/p>\n

    Esempio di Calcolo Errato:<\/p>\n

    Supponiamo che una lavoratrice abbia due contratti part-time (Contratto A e Contratto B) con due sostituti d\u2019imposta differenti. Entrambi effettueranno conguagli separati:<\/p>\n

    \"tabella<\/p>\n

    Avremo quindi detrazioni per 3.910 \u20ac, trattenute per 690 \u20ac e un complessivo netto di 19.310 \u20ac.<\/p>\n

    Purtroppo per\u00f2, in sede di dichiarazione dei redditi si avr\u00e0 una brutta sorpresa. Ma perch\u00e9?<\/p>\n

    Il conguaglio funzioner\u00e0 cos\u00ec:<\/p>\n

    \"calcolo<\/p>\n

    I due redditi si sommeranno determinando un reddito di 20.000 \u20ac con detrazioni pari a 3.085 \u20ac (e non 3.910 \u20ac), trattenute pari 1.514 \u20ac (e non 690 \u20ac) e un importo netto complessivo pari a 18.465 \u20ac e non 19.310 \u20ac. Una bella differenza di circa 900 \u20ac.<\/p>\n

    Ecco spiegata l\u2019importanza del conguaglio con numeri alla mano.<\/p>\n

    Attenzione: a causa di meccanismi tecnici che non approfondiamo per eccessiva lunghezza e complessit\u00e0, se nel 730 emerge un debito fiscale come nel caso appena citato, il fisco chieder\u00e0 oltre alle tasse non pagate (900 euro circa) anche un acconto per l\u2019anno successivo (di altri 900 euro) aggravano la situazione debitoria!<\/p>\n

    Come Gestire il Conguaglio con Pi\u00f9 Rapporti di Lavoro<\/strong><\/span><\/h3>\n
      \n
    • Comunicare ai Datori di Lavoro <\/strong><\/li>\n<\/ul>\n

      \u00c8 fondamentale comunicare<\/strong> ai datori di lavoro la presenza di pi\u00f9 rapporti di lavoro<\/strong>.<\/p>\n

      Piccolo consiglio<\/strong>: in alcuni casi, si pu\u00f2 decidere di non applicare le detrazioni presso uno dei datori<\/strong>, per evitare duplicazioni<\/strong>.<\/p>\n

        \n
      • Monitorare le Detrazioni<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n

        Verificare regolarmente le buste paga per assicurarsi che le detrazioni siano applicate correttamente<\/strong>.<\/p>\n

          \n
        • Rivolgersi a un Consulente Fiscale<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n

          Consultare un professionista pu\u00f2 aiutare a navigare nelle complessit\u00e0 delle detrazioni e delle imposte<\/strong>, evitando spiacevoli sorprese a fine anno.<\/p>\n

          Bonus irpef o trattamento integrativo<\/strong><\/span><\/h3>\n

          Il conguaglio fiscale di fine anno<\/strong> \u00e8 un\u2019occasione, oltre che per procedere con la determinazione di crediti o trattenute fiscali sullo stipendio di dicembre, per calcolare la spettanza o meno del trattamento integrativo.<\/strong><\/p>\n

          Il trattamento integrativo spetta ai soggetti che nell\u2019anno hanno avuto un reddito imponibile:<\/strong><\/p>\n

            \n
          • Fino a 15.000 \u20ac <\/strong>annui, godendo del massimale pari a 1.200 \u20ac, purch\u00e9 l\u2019ammontare dell\u2019imposta lorda superi la detrazione da lavoro dipendente (ossia quando il lavoratore non si trovi nella no tax area<\/strong>)<\/li>\n
          • Fino a 28.000 \u20ac annui, <\/strong>In misura scalare via via che l\u2019imponibile si avvicina alla soglia massima.<\/li>\n<\/ul>\n

            Bonus Natale di 100 euro<\/strong><\/span><\/h3>\n

            Il governo ha stabilito un\u2019indennit\u00e0 di 100 \u20ac per i lavoratori dipendenti con figli a carico<\/strong> per il 2024.<\/p>\n

            Requisiti<\/strong>:<\/p>\n

              \n
            • reddito complessivo inferiore ai 28.000 \u20ac<\/strong>;<\/li>\n
            • il lavoratore deve avere almeno un figlio a carico<\/strong>;<\/li>\n
            • l\u2019imposta lorda deve superare le detrazioni da lavoro dipendente<\/strong> (esclusa quindi la no tax area).<\/li>\n<\/ul>\n

              Come richiederlo<\/strong>:<\/p>\n

                \n
              • Il dipendente deve presentare richiesta di erogazione all\u2019azienda <\/strong>con indicazione del codice fiscale del figlio e del coniuge o del convivente;<\/li>\n
              • In alternativa, l\u2019indennit\u00e0 potr\u00e0 essere richiesta anche in sede di dichiarazione dei redditi<\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n

                Attenzione, il bonus pu\u00f2 essere richiesto da una sola persona<\/strong> in caso di nucleo familiare composto da due genitori (coniugati o conviventi).<\/p>\n

                Questo aspetto potr\u00e0 subire ulteriori variazioni<\/strong> su volont\u00e0 del legislatore<\/strong>, quindi si consiglia di valutare aggiornamenti successivi<\/strong> alla data di pubblicazione dell\u2019articolo.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

                Si avvicina dicembre e il conguaglio fiscale di fine anno \u00e8 sempre pi\u00f9 vicino. Nonostante i tecnici del settore la definiscano una operazione neutra, pu\u00f2 portare con s\u00e9 qualche sorpresa. Procediamo con ordine. 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