{"id":13158,"date":"2024-01-30T08:40:58","date_gmt":"2024-01-30T08:40:58","guid":{"rendered":"https:\/\/www.4stars.it\/blog\/?p=13158"},"modified":"2024-01-30T08:40:59","modified_gmt":"2024-01-30T08:40:59","slug":"contratto-di-somministrazione","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.4stars.it\/blog\/contratto-di-somministrazione\/","title":{"rendered":"Somministrazione: tutte le caratteristiche di questa forma contrattuale"},"content":{"rendered":"<p>Il contratto di somministrazione prevede, in sintesi, che un\u2019azienda possa<strong> richiedere a un\u2019agenzia per il lavoro autorizzata la prestazione di uno o pi\u00f9 lavoratori<\/strong>.<\/p>\n<p>I lavoratori, quindi, non vengono assunti dal soggetto che utilizza le prestazioni lavorative, ma da <strong>un soggetto terzo (l\u2019agenzia di somministrazione), che figura a tutti gli effetti come datore di lavoro<\/strong>, occupandosi anche di erogare la retribuzione.<\/p>\n<p>Vediamo <strong>nel dettaglio<\/strong> come si configura questo contratto e <strong>come funziona<\/strong>, ma anche quali possono essere gli svantaggi per candidati e aziende.<\/p>\n<p><strong>Indice:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ul>\n<li><a href=\"#1\">Excursus storico<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#2\">Fonti normative<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#3\">Soggetti coinvolti<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#4\">Forma del contratto<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#5\">Diritti dei lavoratori<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#6\">Obblighi e poteri<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#7\">Somministrazione a tempo indeterminato<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#8\">Somministrazione a tempo determinato<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#9\">Divieti di somministrazione<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#10\">Consigli per candidati e aziende<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<h3 style=\"text-align: left;\"><a name=\"1\"><\/a><span style=\"color: #000000;\"><strong>Excursus storico: dal divieto, al lavoro interinale, alla somministrazione<\/strong><\/span><\/h3>\n<p>La <strong>locazione di personale, storicamente vietata in Italia<\/strong> dal codice civile del 1942 e da una successiva legge del 1960, venne <strong>inizialmente adottata in Francia<\/strong>, per far fronte all\u2019esigenza crescente di <strong>operai da impiegare temporaneamente per lavori manuali<\/strong> nell\u2019ambito dell\u2019industria pesante.<\/p>\n<p>In <strong>Italia<\/strong>, una <strong>prima deroga<\/strong> al divieto fu introdotta nel <strong>1997<\/strong> con l\u2019avvio di un <strong>utilizzo molto circoscritto, poi sdoganato nel 2003, del lavoro interinale<\/strong>.<\/p>\n<p>I lavoratori venivano selezionati e assunti temporaneamente da agenzie (dette \u201cinterinali\u201d per l\u2019appunto), che ricoprivano formalmente il ruolo di datore di lavoro. \u00a0I <strong>lavoratori<\/strong> considerati idonei, quindi, venivano <strong>inviati presso un soggetto terzo \u201cutilizzatore\u201d<\/strong>, sulla base di un contratto stipulato con l\u2019agenzia, per una <strong>prestazione lavorativa temporanea<\/strong>.<\/p>\n<p>Con la <strong>Legge Biagi<\/strong> il lavoro interinale \u00e8 stato <strong>sostituito dai rapporti di somministrazione<\/strong>, principalmente con l\u2019intento di <strong>offrire una maggior \u2013 ma pur sempre relativa \u2013 tutela<\/strong> ai lavoratori.<\/p>\n<p>A differenza del lavoro interinale, che prevedeva prestazioni esclusivamente temporanee, <strong>il contratto di somministrazione pu\u00f2 essere stipulato anche a tempo indeterminato<\/strong> ed \u00e8 soggetto ad alcune limitazioni per evitare situazioni di abuso.<\/p>\n<p>Nonostante l\u2019introduzione di misure di controllo, purtroppo, <strong>sono ancora tante le aziende che ricorrono in modo massiccio<\/strong> alla somministrazione, sconfinando in un utilizzo scorretto.<\/p>\n<h3 style=\"text-align: left;\"><a name=\"2\"><\/a><span style=\"color: #000000;\"><strong>Fonti normative<\/strong><\/span><\/h3>\n<p>Il contratto di somministrazione \u00e8 stato introdotto con la <strong>Legge 276\/2003 (cd. <a href=\"https:\/\/www.gazzettaufficiale.it\/eli\/id\/2003\/10\/09\/003G0297\/sg\">Legge Biagi<\/a><\/strong><strong>)<\/strong> ed \u00e8 disciplinato dal <a href=\"https:\/\/www.gazzettaufficiale.it\/eli\/id\/2015\/06\/24\/15G00095\/sg\"><strong>Decreto legislativo 15 giugno 2015, n. 81<\/strong><\/a> oltre che dal <strong>CCNL della somministrazione<\/strong> e dal <strong>CCNL applicato<\/strong> dall\u2019utilizzatore.<\/p>\n<h3 style=\"text-align: left;\"><a name=\"3\"><\/a><span style=\"color: #000000;\"><strong>Soggetti coinvolti nel contratto di somministrazione<\/strong><\/span><\/h3>\n<p>Il contratto di somministrazione prevede il coinvolgimento di <strong>tre soggetti distinti<\/strong>:<\/p>\n<ol>\n<li><strong>Somministratore<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<p>Si tratta di <strong>un&#8217;agenzia autorizzata, iscritta a un apposito albo informatico<\/strong> tenuto presso l&#8217;Agenzia Nazionale per le Politiche Attive del Lavoro (ANPAL).<\/p>\n<ol start=\"2\">\n<li><strong>Utilizzatore<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<p>Generalmente <strong>un\u2019azienda<\/strong>, o comunque un soggetto che si avvale dei servizi del somministratore per trovare personale.<\/p>\n<ol start=\"3\">\n<li><strong>Lavoratore<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<p><strong>Uno o pi\u00f9 soggetti, assunti dal somministratore<\/strong> e impiegati nello svolgimento di un\u2019<strong>attivit\u00e0 lavorativa (cd. Missione) presso l&#8217;utilizzatore<\/strong>.<\/p>\n<h3 style=\"text-align: left;\"><a name=\"4\"><\/a><span style=\"color: #000000;\"><strong>Forma del contratto di somministrazione<\/strong><\/span><\/h3>\n<p>Il contratto di somministrazione deve essere <strong>obbligatoriamente redatto in forma scritta<\/strong>.<\/p>\n<p>In assenza di un contratto scritto, l\u2019accordo si ritiene nullo e i lavoratori sono considerati alle dipendenze del soggetto utilizzatore.<\/p>\n<h3 style=\"text-align: left;\"><a name=\"5\"><\/a><span style=\"color: #000000;\"><strong>Diritti dei lavoratori con contratto di somministrazione<\/strong><\/span><\/h3>\n<p>Ma quali sono i <strong>diritti di un lavoratore<\/strong> assunto con contratto di somministrazione?<\/p>\n<p>Vediamo tutto per punti:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Diritti sindacali<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>I lavoratori delle agenzie di somministrazione godono dei <strong>diritti sindacali previsti dalla legge n.300\/1970<\/strong>.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Condizioni economiche<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>A parit\u00e0 di mansioni svolte, i lavoratori in somministrazione hanno diritto a <strong>condizioni economiche e normative non inferiori a quelle dei dipendenti di pari livello<\/strong> del soggetto utilizzatore.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Accessibilit\u00e0 al lavoro<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>I lavoratori somministrati devono essere <strong>informati dall&#8217;utilizzatore delle posizioni aperte in azienda<\/strong>, affinch\u00e9 possano <strong>concorrere, al pari dei dipendenti<\/strong>, a ricoprire posti di lavoro con contratto subordinato a tempo indeterminato.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Indennit\u00e0 di disoccupazione<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>Anche il lavoratore somministrato ha diritto, <strong>in caso di cessazione del rapporto di lavoro<\/strong> in presenza dei requisiti previsti, di <strong>richiedere all\u2019Inps <a href=\"https:\/\/www.4stars.it\/blog\/faq-indennita-di-disoccupazione-naspi\/\">l\u2019indennit\u00e0 di disoccupazione NASpI<\/a><\/strong>.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Indennit\u00e0 di disponibilit\u00e0<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>Il lavoratore assunto con contratto di somministrazione a tempo indeterminato ha diritto a <strong>un&#8217;indennit\u00e0 di disponibilit\u00e0 per i periodi in cui non \u00e8 in missione presso un soggetto utilizzatore<\/strong>.<\/p>\n<p>L&#8217;importo dell&#8217;indennit\u00e0 \u00e8 determinato dalla contrattazione collettiva e non pu\u00f2 comunque essere inferiore all&#8217;importo fissato con decreto del Ministero del lavoro e delle politiche sociali.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Ferie e festivit\u00e0<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>Anche i lavoratori assunti dalle agenzie di somministrazione godono di <strong>ferie e festivit\u00e0, regolate in base ai parametri stabiliti dal CCNL <\/strong>di riferimento.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Maternit\u00e0 e paternit\u00e0<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>Il contratto di somministrazione prevede per i lavoratori tutele e <strong>sostegno a maternit\u00e0 e paternit\u00e0<\/strong>, come previsti dal dlgs. 151\/2001.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Infortunio e malattia<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>In caso di infortunio e malattia, anche i lavoratori somministrati godono del <strong>diritto di conservazione del posto di lavoro<\/strong>, entro i parametri stabiliti dal CCNL.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Tfr<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>Alla chiusura del contratto di somministrazione, <strong>nell\u2019ultima busta paga<\/strong>, il lavoratore riceve il pagamento del Trattamento di Fine Rapporto.<\/p>\n<h3 style=\"text-align: left;\"><a name=\"6\"><\/a><span style=\"color: #000000;\"><strong>Obblighi e poteri di utilizzatore e somministratore<\/strong><\/span><\/h3>\n<p>Veniamo ora al dettaglio delle funzioni e degli obblighi degli <strong>altri due soggetti<\/strong>:<\/p>\n<p><strong>A. Somministratore<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Nell\u2019ambito dei rischi per la sicurezza e la salute (decreto legislativo n. 81\/2008), gli <strong>obblighi informativi <\/strong>sono a carico del somministratore, salve diverse disposizioni contrattuali.<\/li>\n<li>Al somministratore spetta anche l\u2019esercizio del <strong>potere disciplinare<\/strong>: in caso di contestazioni disciplinari, l&#8217;utilizzatore \u00e8 tenuto a comunicargli tutti i dettagli.<\/li>\n<li>L\u2019erogazione della <strong>retribuzione<\/strong> \u00e8 a carico del somministratore, a cui viene rimborsata, oltre agli oneri previdenziali, dall\u2019utilizzatore.<\/li>\n<li>Gli <strong>oneri previdenziali, assicurativi, contributivi e assistenziali<\/strong> sono a carico del somministratore.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>B. Utilizzatore<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>L&#8217;utilizzatore \u00e8 <strong>obbligato in solido<\/strong> con il somministratore rispetto agli <strong>obblighi di prevenzione e protezione<\/strong> dei lavoratori (ovvero, in caso di violazioni \u00e8 tenuto in ugual modo a farsi carico delle sanzioni).<\/li>\n<li>La <strong>responsabilit\u00e0 per i danni verso terzi<\/strong> nello svolgimento della prestazione lavorativa \u00e8 a carico dell&#8217;utilizzatore.<\/li>\n<li>L\u2019utilizzatore detiene il <strong>potere organizzativo e direttivo<\/strong>.<\/li>\n<li>Per garantire la tutela del lavoratore, <strong>qualora non venissero correttamente erogati dal somministratore<\/strong>, il lavoratore pu\u00f2 rivolgersi all&#8217;utilizzatore per <strong>la retribuzione e i contributi previdenziali.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<h3 style=\"text-align: left;\"><a name=\"7\"><\/a><span style=\"color: #000000;\"><strong>Somministrazione a tempo indeterminato (staff leasing)<\/strong><\/span><\/h3>\n<p>Ai contratti di somministrazione a tempo indeterminato tra il somministratore e il lavoratore, <strong>si applica la disciplina prevista per il <a href=\"https:\/\/www.4stars.it\/blog\/contratto-di-lavoro-a-tempo-indeterminato\/\">lavoro a tempo indeterminato<\/a><\/strong>.<\/p>\n<p>La <strong>somministrazione di lavoratori a tempo indeterminato<\/strong> (anche detta \u201cstaff leasing\u201d) pu\u00f2 avvenire esclusivamente<strong> se i lavoratori sono assunti dal somministratore a tempo indeterminato<\/strong>.<\/p>\n<h4><span style=\"color: #000000;\"><strong>Limitazioni<\/strong><\/span><\/h4>\n<p>Il contratto di somministrazione a tempo indeterminato \u00e8 consentito per <strong>qualsiasi ambito di attivit\u00e0 e tipologia di lavoratori<\/strong>.<\/p>\n<p>Esiste per\u00f2 un <strong>limite<\/strong> (eventualmente modificabile in sede di contrattazione collettiva): non \u00e8 possibile superare il <strong>20% rispetto al numero di lavoratori a tempo indeterminato in forza presso l&#8217;utilizzatore<\/strong>, alla data del 1\u00b0 gennaio dell&#8217;anno in cui \u00e8 concluso il contratto.<\/p>\n<h3 style=\"text-align: left;\"><a name=\"8\"><\/a><span style=\"color: #000000;\"><strong>Contratto di somministrazione a tempo determinato<\/strong><\/span><\/h3>\n<p>Per il contratto di somministrazione a tempo determinato, si applicano le <strong>disposizioni del D. Lgs n. 81\/2015 per i contratti a termine<\/strong>, ad eccezione delle previsioni su diritti di precedenza, termini fra pi\u00f9 rinnovi contrattuali e sulla percentuale massima di lavoratori a termine.<\/p>\n<p>La <strong>data di inizio<\/strong> e la <strong>durata<\/strong> della missione devono essere <strong>comunicate per iscritto<\/strong> al somministrato dal somministratore, al momento della sottoscrizione del contratto di lavoro o al momento dell&#8217;invio presso l&#8217;utilizzatore.<\/p>\n<p>\u00c8 <strong>possibile prorogare<\/strong>, entro i casi previsti dal contratto collettivo applicato dal somministratore e con il consenso del lavoratore, la durata della missione.<\/p>\n<p>L\u2019ultima Legge di Bilancio 2023 prevede che, <strong>fino al 30 giugno 2025<\/strong>, l&#8217;utilizzatore possa <strong>impiegare il medesimo lavoratore somministrato a tempo determinato per periodi superiore a 24 mesi<\/strong> (anche non continuativi), <strong>senza che tale utilizzo dia luogo alla costituzione di un rapporto<\/strong> di lavoro <strong>a tempo indeterminato<\/strong> tra il lavoratore e l&#8217;utilizzatore.<\/p>\n<h4><span style=\"color: #000000;\"><strong>Limitazioni<\/strong><\/span><\/h4>\n<p>Il numero dei lavoratori assunti con contratto di somministrazione a tempo determinato non pu\u00f2 eccedere complessivamente il <strong>30% del numero dei lavoratori a tempo indeterminato in forza presso l&#8217;utilizzatore<\/strong>, a far data dal del 1\u00b0 gennaio dell&#8217;anno di stipulazione dei citati contratti.<\/p>\n<p>Questo limite pu\u00f2 essere modificato dal CCNL applicato dall\u2019utilizzatore (senza eccedere oltre il 20%) e <strong>non si applica in caso di disoccupati che godono del trattamento di disoccupazione o di ammortizzatori sociali<\/strong> da almeno 6 mesi e di lavoratori <strong>svantaggiati o molto svantaggiati<\/strong>.<\/p>\n<h3 style=\"text-align: left;\"><a name=\"9\"><\/a><span style=\"color: #000000;\"><strong>Divieti di somministrazione<\/strong><\/span><\/h3>\n<p>Per cercare di arginare un ricorrente utilizzo scorretto da parte delle aziende, il ricorso alla somministrazione del lavoro \u00e8 <strong>vietato<\/strong> nei seguenti casi:<\/p>\n<ul>\n<li>per la <strong>sostituzione di lavoratori in sciopero<\/strong>;<\/li>\n<li>presso <strong>unit\u00e0 produttive<\/strong> in cui si sia proceduto, nei 6 mesi precedenti, a <strong>licenziamenti collettivi<\/strong> di lavoratori adibiti alle stesse mansioni cui si riferisce la somministrazione;<\/li>\n<li>presso <strong>unit\u00e0 produttive<\/strong> in cui \u00e8 operante una <strong>sospensione del lavoro<\/strong> o una <strong>riduzione dell&#8217;orario<\/strong> con diritto al trattamento di integrazione salariale che interessano lavoratori adibiti alle stesse mansioni cui si riferisce la somministrazione;<\/li>\n<li>presso <strong>utilizzatori che non abbiano eseguito la valutazione dei rischi<\/strong> per la salute e la sicurezza dei lavoratori in conformit\u00e0 al d.lgs. n. 81\/2008;<\/li>\n<li>se il soggetto utilizzatore \u00e8 una <strong>Pubblica Amministrazione<\/strong>, non \u00e8 consentita la somministrazione <strong>a tempo indeterminato<\/strong> e quella a <strong>tempo determinato pu\u00f2 raggiungere un massimo di 36 mesi<\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n<h3 style=\"text-align: left;\"><a name=\"10\"><\/a><span style=\"color: #000000;\"><strong>Somministrazione s\u00ec o no? Consigli per candidati e aziende<\/strong><\/span><\/h3>\n<p>Se <strong>sei un candidato<\/strong> e stai valutando pi\u00f9 offerte di lavoro, \u00e8 <strong>preferibile scegliere un contratto subordinato anzich\u00e9 un contratto di somministrazione<\/strong>, anche qualora la somministrazione preveda una retribuzione leggermente superiore.<\/p>\n<p><strong>L\u2019utilizzo dei contratti subordinati denota un\u2019intenzionalit\u00e0 dell\u2019azienda<\/strong> verso una maggiore tutela del dipendente e una valorizzazione del rapporto di lavoro, mentre in qualche modo <strong>la somministrazione mette in luce un atteggiamento restio ad assumersi responsabilit\u00e0<\/strong> verso i lavoratori.<\/p>\n<p>Bisogna considerare, inoltre, che <strong>le societ\u00e0 di somministrazione, puntando sui grandi numeri, non sempre eseguono con cura i processi di selezione<\/strong>, abbassando la qualit\u00e0 del matching tra domanda e offerta, a discapito di candidati e aziende.<\/p>\n<p>Se la tua <strong>azienda<\/strong> deve scegliere quale contratto utilizzare per l\u2019assunzione di una o pi\u00f9 risorse, quindi, \u00e8 sempre <strong>meglio adottare altre tipologie di contratto, forse pi\u00f9 onerose, ma <\/strong><strong>pi\u00f9 qualitative.<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Il contratto di somministrazione prevede, in sintesi, che un\u2019azienda possa richiedere a un\u2019agenzia per il lavoro autorizzata la prestazione di uno o pi\u00f9 lavoratori. 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