{"id":13201,"date":"2024-02-01T09:03:46","date_gmt":"2024-02-01T09:03:46","guid":{"rendered":"https:\/\/www.4stars.it\/blog\/?p=13201"},"modified":"2024-02-01T09:03:47","modified_gmt":"2024-02-01T09:03:47","slug":"legge-di-bilancio-2024","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.4stars.it\/blog\/legge-di-bilancio-2024\/","title":{"rendered":"Legge di Bilancio 2024: le nuove misure a favore di lavoratori e imprese"},"content":{"rendered":"<p>La nuova <strong>Legge di Bilancio 2024<\/strong> \u00e8 stata <strong>approvata dal Consiglio dei Ministri il 16 ottobre 2023<\/strong> e pubblicata nella <a href=\"https:\/\/www.normattiva.it\/atto\/caricaDettaglioAtto?atto.dataPubblicazioneGazzetta=2023-12-30&amp;atto.codiceRedazionale=23G00223&amp;atto.articolo.numero=0&amp;atto.articolo.sottoArticolo=1&amp;atto.articolo.sottoArticolo1=0&amp;qId=d7dcf800-fe06-4eb1-b56b-3a5e2d80cf7f&amp;tabID=0.4420925995876779&amp;title=lbl.dettaglioAtto\"><strong>Gazzetta Ufficiale del 30 dicembre 2023<\/strong><\/a>.<\/p>\n<p>Vediamo nel dettaglio le <strong>principali misure<\/strong> previste dal piano finanziario del Governo per lavoratori e imprese, al fine di <strong>favorire le nuove assunzioni e l\u2019occupazione<\/strong>.<\/p>\n<h3><span style=\"color: #000000;\"><strong>Conferma dell\u2019esonero parziale sui contributi dei dipendenti<\/strong><\/span><\/h3>\n<p>Per i <strong>periodi di paga<\/strong> dei dipendenti (ad esclusione dei lavoratori domestici) <strong>dal 1\u00b0 gennaio al 31 dicembre 2024<\/strong>, i datori di lavoro potranno usufruire \u2013 in via eccezionale \u2013 di un <strong>esonero sulla quota dei contributi previdenziali<\/strong> per l&#8217;invalidit\u00e0, la vecchiaia e i superstiti a carico del lavoratore:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>6%<\/strong>, qualora la <strong>retribuzione imponibile<\/strong> (parametrata su base mensile per 13 mensilit\u00e0) <strong>non superi l&#8217;importo di 2.692 \u20ac mensili<\/strong><\/li>\n<li><strong>7%<\/strong>, a condizione che la <strong>retribuzione imponibile<\/strong> (parametrata su base mensile per 13 mensilit\u00e0) <strong>non superi l&#8217;importo di 1.923 \u20ac mensili<\/strong><\/li>\n<li><strong>nessun esonero<\/strong> \u00e8 previsto su <strong>tredicesima e quattordicesima<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>Resta <strong>invariata l&#8217;aliquota<\/strong> di computo <strong>delle prestazioni pensionistiche<\/strong>.<\/p>\n<p><u>Cumulabilit\u00e0 con altri incentivi:<\/u><\/p>\n<p>La misura \u00e8 <strong>cumulabile con gli esoneri contributivi previsti dalla legislazione vigente<\/strong>, nei limiti della contribuzione complessivamente dovuta dal datore di lavoro.<\/p>\n<p><strong>Non \u00e8 possibile<\/strong>, invece, <strong>combinare l\u2019esonero contributivo con la decontribuzione per le lavoratrici con figli prevista dalla medesima Legge di Bilancio 2024<\/strong> (laddove ci siano i presupposti per l\u2019applicazione di entrambe le misure, gli esoneri si considerano alternativi, in ragione della loro entit\u00e0 e del massimale mensile di contribuzione esonerabile).<\/p>\n<h3><span style=\"color: #000000;\"><strong>Fringe benefit: nuovi valori introdotti dalla Legge di Bilancio 2024<\/strong><\/span><\/h3>\n<p>Con la nuova Legge di Bilancio <strong>cambiano i valori relativi ai <a href=\"https:\/\/www.4stars.it\/blog\/fringe-benefit\/\">fringe benefit<\/a><\/strong>.<\/p>\n<p>In deroga all\u2019art. 51 del Testo Unico delle Imposte sui Redditi, <strong>per il periodo d&#8217;imposta 2024 non concorreranno a formare il reddito<\/strong>:<\/p>\n<ul>\n<li>il <strong>valore dei beni ceduti e dei servizi prestati<\/strong> ai lavoratori dipendenti;<\/li>\n<li>le <strong>somme erogate o rimborsate ai lavoratori dai datori di lavoro<\/strong> per far fronte alle <strong>utenze domestiche<\/strong> (acqua, luce, gas), alle <strong>spese per l\u2019affitto<\/strong> della prima casa e agli interessi sul mutuo per la prima casa.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Il limite complessivo \u00e8 fissato a <strong>1.000 \u20ac<\/strong>, ad <strong>esclusione dei casi di lavoratori dipendenti con figli<\/strong> che si trovano in determinate condizioni (definite dall&#8217;articolo 12, comma 2, del TUIR), per cui la soglia \u00e8 elevata a <strong>2.000 \u20ac.<\/strong><\/p>\n<h3><span style=\"color: #000000;\"><strong>Riscatto dei periodi di contribuzione<\/strong><\/span><\/h3>\n<p>La Legge di Bilancio 2024 introduce <strong>in via sperimentale &#8211; per il biennio 2024\/2025<\/strong> &#8211; la facolt\u00e0 di <strong>riscattare, totalmente o parzialmente, i periodi antecedenti alla data di entrata in vigore della legge stessa<\/strong>, compresi tra l&#8217;anno del primo e quello dell&#8217;ultimo contributo accreditato.<\/p>\n<p>L\u2019agevolazione \u00e8 riservata a <strong>soggetti privi di anzianit\u00e0 contributiva al 31 dicembre 1995 e non gi\u00e0 titolari di pensione<\/strong>, iscritti alle seguenti <strong>forme assicurative<\/strong>:<\/p>\n<ul>\n<li>assicurazione generale obbligatoria <strong>per l\u2019invalidit\u00e0, la vecchiaia e i superstiti dei lavoratori dipendenti<\/strong> (e forme sostitutive ed esclusive della stessa)<\/li>\n<li><strong>gestioni speciali dei<\/strong> <strong>lavoratori autonomi<\/strong><\/li>\n<li><strong>gestione separata<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>Il riscatto si pu\u00f2 applicare <strong>purch\u00e9 i periodi individuati non siano soggetti a obbligo contributivo e non siano gi\u00e0 coperti da contribuzione<\/strong>, versata e accreditata presso forme di previdenza obbligatoria.<\/p>\n<p>I periodi possono essere riscattati nella <strong>misura massima di cinque anni<\/strong>, anche non continuativi, su richiesta dell&#8217;assicurato o dei suoi superstiti o dei suoi parenti entro il secondo grado.<\/p>\n<p>Per i <strong>lavoratori del settore privato<\/strong>, l&#8217;onere per il riscatto <strong>pu\u00f2 essere sostenuto dal datore di lavoro<\/strong> dell&#8217;assicurato, destinando i premi di produzione spettanti al lavoratore stesso.<\/p>\n<p>Il <strong>versamento<\/strong> dell&#8217;onere per il riscatto pu\u00f2 essere effettuato ai regimi previdenziali di appartenenza, <strong>con una delle seguenti modalit\u00e0<\/strong>:<\/p>\n<ul>\n<li>in <strong>unica soluzione<\/strong><\/li>\n<li>a <strong>rate mensili<\/strong> (senza interessi), in un <strong>massimo di 120 versamenti di minimo 30 euro<\/strong>, salvo liquidazione della pensione diretta o indiretta o nel caso di domanda di autorizzazione ai versamenti volontari<\/li>\n<\/ul>\n<h3><span style=\"color: #000000;\"><strong>Congedi parentali: novit\u00e0 Legge di Bilancio 2024<\/strong><\/span><\/h3>\n<p>Altra <strong>novit\u00e0<\/strong> introdotta dalla Legge di Bilancio 2024 riguarda i <strong>congedi parentali, i cui<\/strong> <strong>parametri sono stati rivisti <\/strong>rispetto al precedente D.Lgs. n. 151\/2001, art. 34.<\/p>\n<p>Dal 1\u00b0 gennaio 2024, infatti, <strong>i congedi sono coperti:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>all\u2019<strong>80% della retribuzione, fino a un limite previsto di 2 mesi<\/strong> (non pi\u00f9 solo di un mese, come previsto dal D.Lgs. n. 151\/2001) e fino al sesto anno di et\u00e0 del figlio<\/li>\n<li>al <strong>30% per ulteriori 7 mesi <\/strong>(complessivi per entrambi i genitori)<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Dal 2025<\/strong>, invece, il <strong>secondo mese di congedo <\/strong>avr\u00e0 una copertura del<strong> 60%.<\/strong><\/p>\n<p>La misura si applica in riferimento ai <strong>lavoratori che terminano il periodo di congedo parentale successivamente al 31 dicembre 2023<\/strong>.<\/p>\n<h3><span style=\"color: #000000;\"><strong>Decontribuzione lavoratrici con figli<\/strong><\/span><\/h3>\n<p>Un\u2019altra misura destinata alle famiglie riguarda le <strong>lavoratrici con 3 o pi\u00f9 figli a carico<\/strong>.<\/p>\n<p>Per i periodi di paga <strong>dal 1\u00b0 gennaio 2024 al 31 dicembre 2026<\/strong>, qualora abbiano un rapporto di<strong> lavoro dipendente a tempo indeterminato<\/strong> (escluso il lavoro domestico), \u00e8 riconosciuto un <strong>esonero del 100% della quota dei contributi previdenziali <\/strong>per l\u2019invalidit\u00e0, la vecchiaia e i superstiti a carico del lavoratore, entro i seguenti limiti:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>fino al compimento del diciottesimo anno di et\u00e0 <\/strong>del figlio pi\u00f9 piccolo<\/li>\n<li>entro un limite <strong>massimo annuo di 3.000 \u20ac<\/strong>, riparametrato su base mensile<\/li>\n<\/ul>\n<p>In via sperimentale, <strong>per tutto il 2024<\/strong>, l\u2019esonero sar\u00e0 riconosciuto anche alle <strong>lavoratrici madri di 2 figli con rapporto di lavoro dipendente a tempo indeterminato, fino al decimo anno di et\u00e0<\/strong> del figlio pi\u00f9 piccolo.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La nuova Legge di Bilancio 2024 \u00e8 stata approvata dal Consiglio dei Ministri il 16 ottobre 2023 e pubblicata nella Gazzetta Ufficiale del 30 dicembre 2023. 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