{"id":13311,"date":"2024-02-28T08:45:01","date_gmt":"2024-02-28T08:45:01","guid":{"rendered":"https:\/\/www.4stars.it\/blog\/?p=13311"},"modified":"2024-03-06T16:19:33","modified_gmt":"2024-03-06T16:19:33","slug":"quiet-hiring-e-quiet-quitting","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.4stars.it\/blog\/quiet-hiring-e-quiet-quitting\/","title":{"rendered":"Quiet hiring e Quiet quitting: i nuovi modi di assumere e di lavorare"},"content":{"rendered":"<p>A cosa ci riferiamo quando parliamo di <strong>Quiet hiring e Quiet quitting<\/strong>? Vediamo insieme come funzionano questi fenomeni sempre pi\u00f9 diffusi nel mondo del lavoro e <strong>come sfruttarli al meglio per avere lavoratori pi\u00f9 indipendenti e aziende capaci di ottimizzare le risorse<\/strong>.<\/p>\n<h3><span style=\"color: #000000;\"><strong>Cosa sono Quiet hiring e Quiet quitting<\/strong><\/span><\/h3>\n<p>Vediamo innanzitutto <strong>qual \u00e8 la definizione di questi due nuovi fenomeni<\/strong> del mondo del lavoro:<\/p>\n<ul>\n<li>\n<h4><span style=\"color: #000000;\"><strong>Quiet hiring<\/strong><\/span><\/h4>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>Letteralmente \u201c<strong>assunzione tranquilla<\/strong>\u201d, si riferisce alla capacit\u00e0 dell&#8217;azienda di <strong>incrementare il proprio capitale umano senza procedere ad un&#8217;assunzione vera e propria<\/strong>.<\/p>\n<p>Questo pu\u00f2 essere fatto in diversi modi: <strong>trasferendo personale<\/strong> da altri reparti, <strong>formando i dipendenti<\/strong> in modo che acquisiscano nuove competenze oppure <strong>appoggiandosi ad agenzie esterne<\/strong> che forniscano risorse senza doverle assumere direttamente.<\/p>\n<ul>\n<li>\n<h4><span style=\"color: #000000;\"><strong>Quiet quitting<\/strong><\/span><\/h4>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>Si tratta di un atteggiamento sempre pi\u00f9 diffuso tra i dipendenti, quello di un \u201c<strong>silenzioso disinvestimento<\/strong>\u201d dal lavoro.<\/p>\n<p><strong>I dipendenti<\/strong> che adottano questo approccio <strong>tendono a dedicare al lavoro il minimo dell&#8217;energia necessaria<\/strong>, quel tanto che basta per non essere licenziati.<\/p>\n<p><strong>I \u201cQuiet quitters\u201d rifiutano di svolgere straordinari<\/strong> (anche se retribuiti) e di sacrificare il proprio tempo libero per il lavoro, <strong>riducendo al minimo l&#8217;investimento in azienda<\/strong>.<\/p>\n<h3><span style=\"color: #000000;\"><strong>Il Quiet hiring dal punto di vista delle aziende<\/strong><\/span><\/h3>\n<p>Perch\u00e9 le aziende hanno cominciato a praticare il Quiet hiring?<\/p>\n<p>Sicuramente <strong>la ragione principale \u00e8 la riduzione dei costi<\/strong>: assumere un lavoratore comporta un investimento economico non indifferente, oltre ad un impegno a lungo termine nei confronti del dipendente stesso.<\/p>\n<p>Con la strategia del Quiet hiring, le aziende possono <strong>disporre di lavoratori senza <\/strong><strong>i costi e le responsabilit\u00e0 che un contratto comporta<\/strong>.<\/p>\n<p>Questo atteggiamento, tuttavia, pu\u00f2 essere vantaggioso se utilizzato in modo temporaneo, o per risorse non fondamentali in azienda; diventa invece <strong>controproducente se usato come modo per sostituire i lavoratori regolarmente assunti<\/strong>, o per assumerli a basso costo e senza impegno.<\/p>\n<p>Diversi studi dimostrano, infatti, che i <strong>dipendenti <\/strong>si dimostrano<strong> pi\u00f9 fedeli all&#8217;azienda se ricevono garanzie e tutele<\/strong>, a tutto <strong>vantaggio della produttivit\u00e0<\/strong>.<\/p>\n<h3><span style=\"color: #000000;\"><strong>Il Quiet quitting dal punto di vista dei candidati<\/strong><\/span><\/h3>\n<p>Vediamo ora quali sono le motivazioni dei candidati nel praticare il Quiet quitting: sicuramente si tratta di un <strong>atteggiamento diffusosi durante la pandemia<\/strong>, quando i mesi trascorsi lontano dal posto di lavoro hanno fatto <strong>riscoprire<\/strong> a molte persone <strong>l&#8217;importanza della vita privata<\/strong>.<\/p>\n<p><strong>Per le nuove generazioni<\/strong> (in particolare la Gen Z), <strong>il <a href=\"https:\/\/www.4stars.it\/blog\/garantire-il-work-life-balance-in-azienda\/\">work-life balance<\/a> \u00e8<\/strong> diventato <strong>fondamentale<\/strong>.<\/p>\n<p>Questo spinge i giovani <strong>dipendenti<\/strong> a <strong>rifiutare le ore di straordinario e le mansioni extra<\/strong>, anche se questo comporta un guadagno minore.<\/p>\n<p>Il vantaggio per i candidati \u00e8 sicuramente quello di un maggior equilibrio tra lavoro e vita privata, ma questo gli <strong>impedisce di crescere in azienda e di incrementare le proprie competenze professionali<\/strong>.<\/p>\n<h3><span style=\"color: #000000;\"><strong>Quiet hiring e Quiet quitting: come conciliarli?<\/strong><\/span><\/h3>\n<p>A prima vista potrebbe sembrare che Quiet hiring e Quiet quitting rappresentino interessi diversi e inconciliabili: in realt\u00e0 non \u00e8 cos\u00ec, al contrario!<\/p>\n<p>Queste due tendenze rispecchiano, infatti, un <strong>approccio simile da parte di aziende e candidati: <\/strong>in entrambi i casi si produce una forma di<strong> disinvestimento<\/strong>, che punta a un <strong>mondo del lavoro pi\u00f9 flessibile <span style=\"text-decoration: line-through;\">e<\/span> con meno garanzie e responsabilit\u00e0 da entramb<span style=\"text-decoration: line-through;\">e<\/span> le parti<\/strong>.<\/p>\n<p><strong>Quit hiring e Quit quitting<\/strong> sono dunque <strong>tendenze positive o negative?<\/strong> E come influenzano il mondo del lavoro? Scopriamolo nel prossimo paragrafo!<\/p>\n<h3><strong><span style=\"color: #000000;\">Pro e contro<\/span> <\/strong><\/h3>\n<p>Vediamo insieme quali sono i <strong>vantaggi e<\/strong> gli <strong>svantaggi di queste tendenze<\/strong>, iniziando dai vantaggi.<\/p>\n<p>Da un lato, Quiet hiring e Quiet quitting contribuiscono a creare:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>maggior flessibilit\u00e0<\/strong><\/li>\n<li><strong>miglior work-life balance per i dipendenti<\/strong><\/li>\n<li><strong>riduzione dei costi per l&#8217;azienda<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>Allo stesso tempo, questi atteggiamenti portano alcuni svantaggi nell&#8217;ambiente di lavoro:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>minor fiducia reciproca<\/strong><\/li>\n<li><strong>poca crescita professionale per il dipendente<\/strong><\/li>\n<li><strong>minor stabilit\u00e0 per l&#8217;azienda<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>Il nostro consiglio \u00e8 quindi di dosare questi approcci con molta attenzione.<\/p>\n<p>Se per te, come <strong>dipendente<\/strong>, \u00e8 sano voler mantenere un <strong>equilibrio tra lavoro e vita privata<\/strong>, <strong>non<\/strong> lo \u00e8 invece <strong>disinvestire<\/strong> completamente <strong>nella tua formazione e crescita professionale<\/strong>.<\/p>\n<p>Se la tua <strong>azienda<\/strong> pu\u00f2 scegliere di affidarsi al Quiet hiring per periodi brevi o per trovare alcune figure professionali meno determinanti, sul lungo periodo \u00e8 preferibile <strong>investire sui<\/strong> <strong>propri<\/strong> <strong>dipendenti, <\/strong>per <strong>aumentare stabilit\u00e0, fiducia aziendale e produttivit\u00e0<\/strong>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A cosa ci riferiamo quando parliamo di Quiet hiring e Quiet quitting? 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