{"id":135,"date":"2024-04-15T11:55:13","date_gmt":"2024-04-15T11:55:13","guid":{"rendered":"http:\/\/localhost\/blog4starsneue\/?p=135"},"modified":"2024-04-15T15:19:06","modified_gmt":"2024-04-15T15:19:06","slug":"come-inserire-uno-stagista","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.4stars.it\/blog\/come-inserire-uno-stagista\/","title":{"rendered":"Inserire uno stagista: tutte le informazioni che un\u2019azienda dovrebbe conoscere"},"content":{"rendered":"<p>Prima di capire quali sono i passaggi fondamentali per inserire uno stagista in azienda, cerchiamo di dare una definizione per inquadrare meglio lo stage e la sua natura formativa.<\/p>\n<h3><span style=\"color: #000000;\"><strong>Che cos&#8217;\u00e8 lo stage o tirocinio<\/strong><\/span><\/h3>\n<p>Lo <strong>stage<\/strong>, anche chiamato <strong>tirocinio<\/strong>\u00a0(i due termini sono sinonimi), non \u00e8 un rapporto di lavoro, ma piuttosto un <strong>periodo di formazione in azienda<\/strong>, durante il quale lo stagista comincia a maturare un&#8217;esperienza in ambito professionale.<\/p>\n<p>Si pu\u00f2 svolgere:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>durante un percorso di studi<\/strong>, per il conseguimento di crediti formativi funzionali al raggiungimento del titolo di studi (stage o tirocinio <strong>curriculare<\/strong>);<\/li>\n<li>a completamento dell&#8217;iter formativo dello studente, solitamente <strong>dopo il diploma o la laurea<\/strong> (stage o tirocinio <strong>extra-curriculare<\/strong>).<\/li>\n<\/ul>\n<h3><span style=\"color: #000000;\"><strong>Valore formativo di un tirocinio<\/strong><\/span><\/h3>\n<p>Attraverso lo stage, i tirocinanti possono <strong>acquisire una professionalit\u00e0 e una formazione pratica<\/strong> che i percorsi di studio non offrono, nonch\u00e9 <strong>verificare sul campo le proprie competenze<\/strong> e definire se sia l&#8217;ambito di lavoro adatto per loro.<\/p>\n<p>Ma il tirocinio \u00e8 <strong>importante anche per le aziende<\/strong>, che possono formare giovani talenti da zero per ampliare il proprio team, contenendo i costi iniziali per <strong>investire gradualmente sulla stabilizzazione di nuove risorse<\/strong>.<\/p>\n<h3><span style=\"color: #000000;\"><strong>Come inserire uno stagista in azienda<\/strong><\/span><\/h3>\n<p>Ecco i <strong>passi da seguire<\/strong> e per attivare un tirocinio.<\/p>\n<ol>\n<li>\n<h4><span style=\"color: #000000;\"><strong>Scegliere un ente promotore<\/strong><\/span><\/h4>\n<\/li>\n<\/ol>\n<p>Se vuoi inserire uno stagista in azienda, dovrai innanzitutto <strong>rivolgerti a un <a href=\"https:\/\/www.4stars.it\/blog\/ente-promotore-di-stage\/\">ente promotore<\/a> qualificato e accreditato<\/strong>.<\/p>\n<p>Non rivolgersi a un ente promotore \u00e8 tra gli <a href=\"https:\/\/www.4stars.it\/blog\/errori-attivazione-stage\/\">errori pi\u00f9 comuni che le aziende commettono nell&#8217;attivazione di tirocini<\/a>.<\/p>\n<p>Infatti, la condizione indispensabile per l&#8217;attivazione di un tirocinio \u00e8 l&#8217;interazione fra <strong>tre soggetti distinti<\/strong>:<\/p>\n<ol>\n<li>il <strong>tirocinante <\/strong>(o stagista)<\/li>\n<li>il soggetto ospitante, ovvero l&#8217;<strong>azienda<\/strong><\/li>\n<li>l&#8217;<strong>ente promotore<\/strong> (terza parte, che supervisiona lo stage, ne garantisce il buon funzionamento e si occupa anche, dal punto di vista burocratico, della gestione amministrativa del processo)<\/li>\n<\/ol>\n<ol start=\"2\">\n<li>\n<h4><span style=\"color: #000000;\"><strong>Selezionare uno stagista con i requisiti giusti<\/strong><\/span><\/h4>\n<\/li>\n<\/ol>\n<p>Dal momento che lo stage pu\u00f2 essere funzionale non solo all\u2019inserimento, ma anche al reinserimento lavorativo, <strong>non esiste un limite massimo di et\u00e0 <\/strong>per inserire uno stagista in azienda.<\/p>\n<p>C\u2019\u00e8 invece un\u2019<strong>et\u00e0 minima<\/strong>, che pu\u00f2 variare a seconda della normativa regionale e generalmente \u00e8 fissata intorno ai <strong>16 anni<\/strong>.<\/p>\n<p>A seconda delle <strong>date relative al percorso formativo del tirocinante<\/strong>, in alcune regioni <strong>pu\u00f2 variare anche la tipologia di tirocinio<\/strong> (formativo e di orientamento, se attivato a ridosso del conseguimento del titolo di studi, oppure di inserimento e reinserimento, se attivato a distanza di oltre un anno dall\u2019ultimo titolo di studi conseguito).<\/p>\n<ol start=\"3\">\n<li>\n<h4><strong><span style=\"color: #000000;\">Scegliere una durata conforme alla normativa<\/span><\/strong><\/h4>\n<\/li>\n<\/ol>\n<p>Prima di inserire uno stagista in azienda occorre verificare la durata consentita.<\/p>\n<p>La <a href=\"https:\/\/www.4stars.it\/blog\/quanti-stagisti-puo-ospitare-azienda\/\">durata dello stage<\/a>, infatti, varia a seconda delle normative regionali, che stabiliscono un <strong>limite massimo per lo svolgimento del tirocinio<\/strong>.<\/p>\n<p>In genere si va <strong>da 6 a 12 mesi<\/strong>, con una durata massima di 24 mesi in casi particolari (ad esempio per soggetti svantaggiati e categorie protette).<\/p>\n<ol start=\"4\">\n<li>\n<h4><span style=\"color: #000000;\"><strong>Nominare un tutor<\/strong><\/span><\/h4>\n<\/li>\n<\/ol>\n<p>Sia l&#8217;azienda ospitante che l&#8217;ente promotore sono tenuti a nominare un <strong>tutor<\/strong>:<\/p>\n<ul>\n<li>Il <strong>tutor designato dall&#8217;ente promotore<\/strong> ha il compito di <strong>monitorare il corretto svolgimento<\/strong> del tirocinio;<\/li>\n<li>il <a href=\"https:\/\/www.4stars.it\/blog\/tutor-aziendale-di-stage-cosa-fa-e-quali-competenze-deve-avere\/\"><strong>tutor aziendale<\/strong> <\/a>assume una vera e propria <strong>funzione formativa<\/strong>, affiancando il tirocinante nel suo percorso di apprendimento.<\/li>\n<\/ul>\n<ol start=\"5\">\n<li>\n<h4><span style=\"color: #000000;\"><strong>Sottoscrivere un contratto<\/strong><\/span><\/h4>\n<\/li>\n<\/ol>\n<p>Il tirocinio \u00e8 regolamentato da un <a href=\"https:\/\/www.4stars.it\/blog\/contratto-stage\/\"><strong>contratto di stage<\/strong><\/a><strong> sottoscritto da tutte le tre parti<\/strong>, costituito da una <strong>convenzione<\/strong> e da un <strong>progetto formativo<\/strong>.<\/p>\n<p>All&#8217;interno del contratto, redatto in accordo con le specificit\u00e0 normative regionali, sono riportati gli obiettivi e le modalit\u00e0 di svolgimento dello stage.<\/p>\n<p>Per gli <strong>stage curriculari<\/strong>, solitamente, i documenti vengono redatti e sottoscritti <strong>dall&#8217;istituto superiore o dall&#8217;universit\u00e0<\/strong> che lo studente sta frequentando.<\/p>\n<p>Per gli <strong>stage extracurriculari<\/strong>, invece, convenzione e progetto formativo vengono stipulati da un <strong>ente promotore accreditato<\/strong> (come ad esempio <a href=\"https:\/\/www.4stars.it\/aziende\/attivare-uno-stage.html\">FourStars<\/a>).<\/p>\n<p>Una volta stipulato il contratto per inserire uno stagista in azienda, il soggetto ospitante \u00e8 tenuto ad effettuare una <strong>comunicazione obbligatoria telematica<\/strong> sui portali regionali.<\/p>\n<ol start=\"6\">\n<li>\n<h4><span style=\"color: #000000;\"><strong>Rispettare le regole previste per lo smart working<\/strong><\/span><\/h4>\n<\/li>\n<\/ol>\n<p>L\u2019utilizzo dello smart working per gli stagisti \u00e8 stato <strong>\u201csdoganato\u201d durante la pandemia<\/strong>, per consentire anche ai tirocinanti di proseguire con le loro attivit\u00e0\u2026 <strong>ma non in tutte le regioni<\/strong>!<\/p>\n<p>Alcune normative regionali ammettono il <strong>full remote<\/strong>, altre solo una <strong>modalit\u00e0 mista<\/strong> (in parte in presenza e in parte da remoto),<strong> in altre regioni ancora lo smart working non \u00e8 ammesso<\/strong>.<\/p>\n<p>Prima di inserire uno stagista in azienda \u00e8 necessario <strong>verificare al momento se la normativa consente<\/strong> lo svolgimento delle attivit\u00e0 formative a distanza e <strong>rispettare le prescrizioni per l\u2019intera durata dello stage<\/strong>.<\/p>\n<ol start=\"7\">\n<li>\n<h4><span style=\"color: #000000;\"><strong>Corrispondere un\u2019indennit\u00e0 allo stagista<\/strong><\/span><\/h4>\n<\/li>\n<\/ol>\n<p>Pur non essendo un contratto di lavoro subordinato, il<strong> contratto di stage extracurriculare \u00e8 regolamentato da specifiche normative regionali<\/strong> e prevede la corresponsione allo stagista di un\u2019indennit\u00e0 mensile.<\/p>\n<p>Il pagamento dello stagista \u00e8 un adempimento (non obbligatorio per i <a href=\"https:\/\/www.4stars.it\/blog\/attivare-tirocinio-curriculare\/\">tirocini curriculari<\/a>) <strong>a carico dell\u2019azienda ospitante<\/strong>.<\/p>\n<p>L&#8217;indennit\u00e0 minima di partecipazione varia <strong>da 300 a 800 euro<\/strong>, in relazione alle singole normative regionali.<\/p>\n<p>Gli stagisti devono obbligatoriamente essere coperti da un&#8217;<strong>assicurazione contro gli infortuni sul lavoro INAIL<\/strong> (responsabilit\u00e0 in capo all&#8217;ente promotore o al soggetto ospitante)<strong>\u00a0e per la responsabilit\u00e0 civile verso terzi <\/strong>(stipulata presso una compagnia assicuratrice dall&#8217;ente promotore).<\/p>\n<ol start=\"8\">\n<li>\n<h4><span style=\"color: #000000;\"><strong>Rispettare la Normativa<\/strong><\/span><\/h4>\n<\/li>\n<\/ol>\n<p>Nel caso in cui eventuali ispezioni rilevassero <strong>incongruenze con la normativa di stage regionale applicata<\/strong>, l\u2019azienda ospitante potrebbe incorrere in <strong>sanzioni amministrative o pecuniarie notevoli<\/strong>.<\/p>\n<p>\u00c8 quindi necessario <strong>attenersi a quanto previsto dal progetto formativo<\/strong> e dalla Normativa di riferimento, ricordando che <strong>non si possono mai assimilare gli stagisti ai lavoratori dipendenti<\/strong>.<\/p>\n<p>&gt; Leggi anche l&#8217;articolo completo sulle fasi da seguire per <a href=\"https:\/\/www.4stars.it\/blog\/stage-in-azienda-attivare-tirocinio\/\">attivare un tirocinio in azienda<\/a><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Prima di capire quali sono i passaggi fondamentali per inserire uno stagista in azienda, cerchiamo di dare una definizione per inquadrare meglio lo stage e la sua natura formativa. 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