{"id":13645,"date":"2024-04-22T16:07:38","date_gmt":"2024-04-22T16:07:38","guid":{"rendered":"https:\/\/www.4stars.it\/blog\/?p=13645"},"modified":"2024-04-19T15:59:55","modified_gmt":"2024-04-19T15:59:55","slug":"video-recruiting","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.4stars.it\/blog\/video-recruiting\/","title":{"rendered":"Video recruiting: il colloquio di lavoro 2.0"},"content":{"rendered":"

Negli ultimi tempi si sente spesso parlare di selezione del personale in video recruiting<\/strong>, in varie accezioni e non sempre in modo appropriato: vediamo qui cos’\u00e8, come funziona e quali benefici pu\u00f2 portare alla<\/strong> selezione dei candidati per la tua azienda<\/strong>.<\/p>\n

Cos\u2019\u00e8 la selezione del personale in video recruiting?<\/strong><\/span><\/h3>\n

Cominciamo con una definizione chiara di video recruiting<\/strong>, letteralmente \u201creclutamento video\u201d.<\/p>\n

Non si tratta del colloquio di lavoro da remoto<\/a>, anche se questa forma di selezione online si \u00e8 diffusa molto negli ultimi anni.<\/p>\n

Quando parliamo di video recruiting, ci riferiamo nello specifico alla creazione di video (da parte dell’azienda o del candidato) che sostituiscano i colloqui conoscitivi nelle prime fasi del processo di selezione.<\/strong><\/p>\n

I video vengono girati \u201cin differita\u201d<\/strong>, successivamente l\u2019azienda li pubblica sui social<\/strong> per farsi conoscere, mentre il candidato li invia all\u2019azienda<\/strong> come presentazione personale.<\/p>\n

Insomma, il colloquio online sta al video recruiting come la diretta televisiva sta agli episodi registrati!<\/p>\n

L’azienda si presenta: il video recruiting sui social<\/strong><\/span><\/h3>\n

Uno dei metodi con cui la tua azienda pu\u00f2<\/strong> avviare una selezione del personale in video recruiting \u00e8 la pubblicazione <\/strong>di un video online per farsi conoscere<\/strong>.<\/p>\n

In questo video puoi dettagliare una specifica posizione lavorativa<\/strong> oppure concentrarti sulla filosofia aziendale<\/strong>, l’ambiente di lavoro<\/strong>, ecc.<\/p>\n

Deve trattarsi di un modo per attrarre i candidati<\/strong>, dandogli un’idea dell’ambiente in cui si troveranno a lavorare se saranno assunti.<\/p>\n

\u00c8 importante mettere in evidenza gli aspetti pi\u00f9 interessanti del contesto di lavoro<\/strong>, per esempio i valori aziendali o un ambiente innovativo. In questo, le immagini del video<\/strong>, oltre ai contenuti testuali, possono diventare<\/strong> utili alleate.<\/strong><\/p>\n

La selezione video del candidato<\/strong><\/span><\/h3>\n

Veniamo ora allo step successivo, quello in cui il candidato, vista la posizione di lavoro, decide di proporsi<\/strong>.<\/p>\n

In questo caso \u00e8 la tua azienda<\/strong> a richiedere<\/strong> un video di presentazione<\/strong> per velocizzare il processo selettivo.<\/p>\n

Se decidi di usare questo strumento di selezione \u00e8 importante che siano chiare <\/strong>le linee guida su come impostare il video<\/strong>: quali informazioni deve fornire il candidato? Alcune parti del video sono richieste in una lingua straniera? L’immagine dev’essere a figura intera o in primo piano?<\/p>\n

Pu\u00f2 essere utile fornire al candidato una lista di domande a cui rispondere<\/strong> nel video. Ricorda per\u00f2 di lasciare<\/strong> spazio alla creativit\u00e0<\/strong>, \u00e8 questo il modo migliore di sfruttare i vantaggi della selezione del personale in video recruiting.<\/p>\n

Selezione del personale in video recruiting: i vantaggi per la tua azienda<\/strong><\/span><\/h3>\n

Come tutti gli strumenti di selezione, il video recruiting ha aspetti positivi e negativi<\/strong>.<\/p>\n

In un video si perdono tante preziose informazioni sul candidato<\/strong>: la prossemica, come si rapporta ad altre persone presenti, quanto \u00e8 a proprio agio in un ambiente nuovo…<\/p>\n

Per questo motivo, ti consigliamo di non utilizzare mai la selezione del personale in video recruiting come alternativa ai colloqui di persona<\/strong>.<\/p>\n

Se usato invece come primo step della fase di selezione<\/strong>, la video intervista ha davvero molti vantaggi<\/strong>!<\/p>\n

Eccone alcuni:<\/p>\n