{"id":13813,"date":"2024-05-20T13:49:38","date_gmt":"2024-05-20T13:49:38","guid":{"rendered":"https:\/\/www.4stars.it\/blog\/?p=13813"},"modified":"2024-05-20T13:49:38","modified_gmt":"2024-05-20T13:49:38","slug":"retribuzione-nella-busta-paga","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.4stars.it\/blog\/retribuzione-nella-busta-paga\/","title":{"rendered":"Retribuzione nella busta paga: guida per comprendere tutte le voci"},"content":{"rendered":"<p>In un precedente articolo abbiamo esaminato le principali voci presenti sul <a href=\"https:\/\/www.4stars.it\/blog\/come-leggere-il-cedolino\/\">cedolino<\/a>; ora ci concentriamo sulle <strong>voci relative alla retribuzione nella busta paga<\/strong>.<\/p>\n<h3><span style=\"color: #000000;\"><strong>Retribuzione lorda e netta<\/strong><\/span><\/h3>\n<p>Innanzitutto dobbiamo porre una distinzione tra <strong>due tipologie<\/strong> di retribuzione:<\/p>\n<ol>\n<li>\n<h4><span style=\"color: #000000;\"><strong>Retribuzione lorda<\/strong><\/span><\/h4>\n<\/li>\n<\/ol>\n<p>Si tratta della retribuzione <strong>stabilita dai contratti collettivi applicati in azienda<\/strong>.<\/p>\n<p>Il termine \u201clorda\u201d sta a indicare che <strong>sulla somma indicata vengono effettuate le trattenute previdenziali e fiscali<\/strong>.<\/p>\n<p>In altre parole, la retribuzione lorda <strong>non rappresenta l\u2019importo che verr\u00e0 corrisposto al lavoratore<\/strong>, in quanto da questa somma <strong>verranno sottratti i contributi previdenziali e sociali<\/strong> (pensione, malattia, ecc) <strong>e le ritenute fiscali<\/strong> IRPEF.<\/p>\n<ol start=\"2\">\n<li>\n<h4><span style=\"color: #000000;\"><strong>Retribuzione netta<\/strong><\/span><\/h4>\n<\/li>\n<\/ol>\n<p>Questa voce <strong>indica l\u2019importo pagato al lavoratore<\/strong>, calcolato per l\u2019appunto <strong>\u201cal netto\u201d delle ritenute sociali e fiscali<\/strong>, eventualmente sommando altri importi spettanti al lavoratore (ad esempio relativi ad eventuali trattamenti integrativi).<\/p>\n<h3><span style=\"color: #000000;\"><strong>Calcolo della retribuzione nella busta paga<\/strong><\/span><\/h3>\n<p>Assunto il mese come periodo di corresponsione dello stipendio, distinguiamo <strong>due modalit\u00e0 di calcolo<\/strong> della retribuzione nella busta paga:<\/p>\n<ul>\n<li>\n<h4><span style=\"color: #000000;\"><strong>Calcolo della retribuzione mensilizzata <\/strong><\/span><\/h4>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>Prende come <strong>unit\u00e0 di misura il mese intero<\/strong>, quindi, una volta determinato l\u2019importo da corrispondere mensilmente, esso rimane <strong>costante, a prescindere dal numero di ore o di giornate lavorate nel mese<\/strong>.<\/p>\n<p>Influiscono sul calcolo solo le ore di assenza non retribuite, gli straordinari, i festivi o i notturni.<\/p>\n<ul>\n<li>\n<h4><span style=\"color: #000000;\"><strong>Calcolo della retribuzione oraria <\/strong><\/span><\/h4>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>In questo caso, la retribuzione nella busta paga \u00e8 <strong>determinata in base alle ore di lavoro effettivamente prestate<\/strong> dal lavoratore nell\u2019arco del mese.<\/p>\n<p>Tutte <strong>le assenze vengono escluse dal conteggio<\/strong>, quindi nel cedolino verranno evidenziate alcune voci apposite per coprire ad esempio le assenze retribuite.<\/p>\n<h3><span style=\"color: #000000;\"><strong>Retribuzione diretta, differita e indiretta<\/strong><\/span><\/h3>\n<p>Un\u2019altra distinzione, non sempre chiara da decifrare, \u00e8 quella tra retribuzione diretta, differita e indiretta.<\/p>\n<p>Vediamo cosa indica ognuna di queste voci:<\/p>\n<h4><span style=\"color: #000000;\"><strong>Retribuzione diretta<\/strong><\/span><\/h4>\n<p>Con questo termine si indica il <strong>compenso relativo all\u2019effettiva prestazione del lavoratore<\/strong>, come stabilito dal <strong>CCNL<\/strong> e calcolato normalmente su <strong>base mensile<\/strong>.<\/p>\n<p>Nel paragrafo successivo vedremo nel dettaglio le voci che riguardano la retribuzione diretta.<\/p>\n<h4><span style=\"color: #000000;\"><strong>Retribuzione differita<\/strong><\/span><\/h4>\n<p>Si tratta di una <strong>quota accantonata dal datore di lavoro e percepita dal lavoratore in un momento successivo, rispetto alla prestazione.<\/strong><\/p>\n<p>Rientrano sotto questa voce:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>TFR<\/strong><\/li>\n<li>Trattenuta per <strong>Fondo Pensione<\/strong><\/li>\n<li><strong>13<\/strong><strong>\u1d43<\/strong> mensilit\u00e0<\/li>\n<li><strong>14<\/strong><strong>\u1d43<\/strong> mensilit\u00e0 (se prevista)<\/li>\n<li><strong>Premi<\/strong> di produzione<\/li>\n<\/ul>\n<h4><span style=\"color: #000000;\"><strong>Retribuzione indiretta<\/strong><\/span><\/h4>\n<p>Questo termine indica in sintesi la <strong>retribuzione che il lavoratore percepisce, pur senza un\u2019effettiva prestazione<\/strong>.<\/p>\n<p>Nella retribuzione indiretta sono compresi ad esempio:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Malattia<\/strong><\/li>\n<li><strong>Maternit\u00e0<\/strong><\/li>\n<li><strong>Infortunio<\/strong><\/li>\n<li><strong>Ferie, ROL, Ex Festivit\u00e0<\/strong><\/li>\n<li><strong>Festivit\u00e0<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<h3><span style=\"color: #000000;\"><strong>Voci relative alla retribuzione diretta<\/strong><\/span><\/h3>\n<p>Entrando nel merito della retribuzione diretta, esaminiamo le voci che la riguardano, distinguendo gli elementi fissi da quelli accessori.<\/p>\n<h4><span style=\"color: #000000;\"><strong>Elementi fissi<\/strong><\/span><\/h4>\n<p>La retribuzione nella busta paga presenta alcuni <strong>elementi sempre presenti, non soggetti a variabili<\/strong>:<\/p>\n<ul>\n<li>\n<h5><span style=\"color: #000000;\"><strong>Paga Base<\/strong><\/span><\/h5>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>Questa voce, <strong>differenziata a seconda del settore economico<\/strong> di riferimento, indica lo <strong>stipendio minimo stabilito dal CCNL<\/strong> applicato per la specifica qualifica contrattuale del lavoratore.<\/p>\n<p>\u00c8 <strong>l\u2019elemento pi\u00f9 importante della retribuzione<\/strong>, in quanto sulla base del minimo tabellare vengono calcolati tutti gli altri elementi.<\/p>\n<ul>\n<li>\n<h5><span style=\"color: #000000;\"><strong>Contingenza<\/strong><\/span><\/h5>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>Questo elemento era stato <strong>creato per compensare la perdita di potere d\u2019acquisto delle retribuzioni causata dall\u2019inflazione<\/strong>.<\/p>\n<p>In sostanza, al lavoratore spettavano incrementi periodici semestrali <strong>per adeguare lo stipendio al costo della vita<\/strong>.<\/p>\n<p>Dal <strong>1992<\/strong> l\u2019indennit\u00e0 di contingenza \u00e8 stata <strong>assorbita nella paga base<\/strong>, ma in molti casi si continua a tenere il riferimento nella busta paga.<\/p>\n<ul>\n<li>\n<h5><span style=\"color: #000000;\"><strong>Scatti d\u2019anzianit\u00e0<\/strong><\/span><\/h5>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>Si tratta di <strong>aumenti periodici della retribuzione<\/strong>, calcolati in relazione al <strong>numero di anni che il lavoratore ha trascorso in azienda<\/strong>.<\/p>\n<p>La cadenza e l\u2019entit\u00e0 degli scatti sono calcolate e regolamentate dal CCNL applicato, con l\u2019obiettivo di <strong>compensare la maggior professionalit\u00e0 acquisita con l\u2019esperienza di lavoro<\/strong>.<\/p>\n<p>Gli aumenti decorrono <strong>dal primo giorno del mese successivo a quello in cui si compie lo scatto<\/strong> di anzianit\u00e0.<\/p>\n<ul>\n<li>\n<h5><span style=\"color: #000000;\"><strong>Superminimo<\/strong><\/span><\/h5>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>Questo elemento indica le <strong>somme eccedenti la retribuzione minima tabellare<\/strong>, corrisposte al lavoratore in relazione a particolari tipi di prestazione o a meriti acquisiti.<\/p>\n<p>Non esiste un superminimo valido per tutte le categorie e la cifra corrisposta pu\u00f2 variare di molto.<\/p>\n<p>Il superminimo \u00e8 <strong>fiscalmente imponibile<\/strong>, rientra nei<strong> redditi da lavoro dipendente <\/strong>e deve essere<strong> considerato ai fini del calcolo di TFR, 13<\/strong><strong>\u1d43<\/strong><strong> e 14<\/strong><strong>\u1d43<\/strong>.<\/p>\n<p>Distinguiamo <strong>due tipologie<\/strong> di superminimo:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Superminimo ad personam<\/strong>: concesso al lavoratore che si \u00e8 distinto per capacit\u00e0 e impegno.<\/li>\n<li><strong>Superminimo<\/strong> <strong>assorbibile<\/strong>: diminuisce se si incrementa uno degli altri valori retributivi che compongono la retribuzione lorda (in questo caso deve essere specificato che il superminimo costituisce un\u2019anticipazione di futuri aumenti giustificati dai\u00a0CCNL.<\/li>\n<\/ul>\n<h4><span style=\"color: #000000;\"><strong>Elementi accessori<\/strong><\/span><\/h4>\n<p>La retribuzione nella busta paga si compone anche di alcuni <strong>elementi variabili, o accessori, che non sono sempre presenti e dipendono da alcune condizioni<\/strong> del lavoratore o dalle sue prestazioni:<\/p>\n<ul>\n<li>\n<h5><span style=\"color: #000000;\"><strong>Straordinari<\/strong><\/span><\/h5>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>Vengono corrisposti ai lavoratori che prestano <strong>servizio oltre il normale orario settimanale<\/strong> previsto da CCNL.<\/p>\n<p>Le ore aggiuntive vengono compensate con <strong>percentuali di maggiorazione, applicate alla retribuzione ordinaria secondo parametri indicati dal contratto collettivo<\/strong> di riferimento.<\/p>\n<ul>\n<li>\n<h5><span style=\"color: #000000;\"><strong>Premi di produzione<\/strong><\/span><\/h5>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>\u00c8 prevista la possibilit\u00e0 che si stabiliscano, a livello aziendale, particolari <strong>premi correlati all\u2019andamento produttivo e agli obiettivi di fatturato dell\u2019azienda<\/strong>.<\/p>\n<p>Ogni impresa definisce i propri criteri di calcolo, i termini di pagamento e le modalit\u00e0 di contrattazione dei premi.<\/p>\n<ul>\n<li>\n<h5><span style=\"color: #000000;\"><strong>Indennit\u00e0<\/strong><\/span><\/h5>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>Si tratta di <strong>somme che vengono corrisposte come rimborso spese, oppure a titolo di compenso <\/strong>per ore di lavoro prestato in condizioni di maggiore rischio o disagio, ad esempio:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Indennit\u00e0 per lavorazioni nocive<\/strong> (per chi lavora a contatto con materiali tossici o pericolosi)<\/li>\n<li><strong>Indennit\u00e0 di cassa<\/strong> (per chi maneggia denaro e opera continuativamente pagamenti, cambi, riscossioni, ecc.)<\/li>\n<li><strong>Indennit\u00e0 di funzione<\/strong> (correlata a particolari tipi di mansione)<\/li>\n<li><strong>Indennit\u00e0 di trasferta<\/strong> (a favore dei lavoratori che svolgono parte dell\u2019attivit\u00e0 fuori dalla sede di lavoro abituale, per ricompensare i costi di spostamento<\/li>\n<li><strong>Fringe Benefit<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>Si tratta in sostanza di <strong>riconoscimenti rivolti a premiare il lavoratore per il suo operato<\/strong>, con l\u2019intento di gratificarlo. Leggi il nostro articolo sui <a href=\"https:\/\/www.4stars.it\/blog\/fringe-benefit\/\">Fringe Benefit<\/a> per capire meglio cosa sono.<\/p>\n<h3><span style=\"color: #000000;\"><strong>Retribuzione nella busta paga: la 13\u1d43 mensilit\u00e0<\/strong><\/span><\/h3>\n<p>Tutte le aziende, <strong>a prescindere dal settore<\/strong>, sono tenute a corrispondere a lavoratori e lavoratrici dipendenti (sia con <a href=\"https:\/\/www.4stars.it\/blog\/contratto-lavoro-a-tempo-determinato\/\">contratto a tempo determinato<\/a> che <a href=\"https:\/\/www.4stars.it\/blog\/contratto-di-lavoro-a-tempo-indeterminato\/\">indeterminato<\/a>) la tredicesima mensilit\u00e0 <strong>in occasione della ricorrenza natalizia<\/strong>.<\/p>\n<p>Ecco le principali <strong>cose da sapere<\/strong> sulla 13\u1d43:<\/p>\n<ul>\n<li>La mensilit\u00e0 aggiuntiva matura durante i mesi lavorati e <strong>spetta per intero al lavoratore solo se ha prestato servizio per i 12 mesi precedenti<\/strong>. Nel caso in cui il dipendente sia stato assunto da meno di 12 mesi, ricever\u00e0 una somma calcolata in relazione agli effettivi mesi di attivit\u00e0 (il mese si conteggia se le giornate di lavoro effettuate ammontano almeno a 15).<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>La maturazione della 13\u1d43 avviene <strong>anche durante i periodi di assenza per malattia e infortunio<\/strong>, casi in cui viene corrisposta a carico degli Istituti Assicuratori (INPS, INAIL).<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>La 13\u1d43 mensilit\u00e0 <strong>fa parte della retribuzione imponibile ed \u00e8 soggetta ai normali contributi<\/strong>, sia per l\u2019aliquota a carico del lavoratore che per quella a carico dell\u2019azienda.<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>Il <strong>datore di lavoro<\/strong> pu\u00f2 scegliere di <strong>distribuire la 13<\/strong><strong>\u1d43 mensilmente in busta paga<\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n<h3><span style=\"color: #000000;\"><strong>La 14\u1d43 mensilit\u00e0<\/strong><\/span><\/h3>\n<p>Oltre alla tredicesima, nella retribuzione in busta paga, potrebbe esserci la quattordicesima.<\/p>\n<p>Si tratta di <strong>un\u2019ulteriore mensilit\u00e0 aggiuntiva<\/strong>, generalmente erogata tra giugno e luglio, oppure distribuita dal datore di lavoro mensilmente in busta paga.<\/p>\n<p>La 14\u1d43 \u00e8 uno strumento di <strong>sostegno al reddito \u00e8 previsto sono per alcuni settori<\/strong>, come ad esempio: chimico, commercio, alimentare, terziario, autotrasporti, logistica, turismo.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Vuoi fare chiarezza anche sulle altre voci in busta paga? Leggi il nostro articolo approfondito che spiega come leggere il <a href=\"https:\/\/www.4stars.it\/blog\/come-leggere-il-cedolino\/\">cedolino<\/a>.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>In un precedente articolo abbiamo esaminato le principali voci presenti sul cedolino; ora ci concentriamo sulle voci relative alla retribuzione nella busta paga. 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