{"id":14195,"date":"2024-09-17T09:10:31","date_gmt":"2024-09-17T07:10:31","guid":{"rendered":"https:\/\/www.4stars.it\/blog\/?p=14195"},"modified":"2024-09-18T10:18:45","modified_gmt":"2024-09-18T08:18:45","slug":"lavoro-occasionale","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.4stars.it\/blog\/lavoro-occasionale\/","title":{"rendered":"Lavoro occasionale: cos\u2019\u00e8, come funziona, quali sono i limiti"},"content":{"rendered":"<p>Esiste una particolare disciplina per il lavoro occasionale, ovvero <strong>l\u2019attivit\u00e0 lavorativa svolta in modo non professionale e non abituale a favore di uno o pi\u00f9 committenti<\/strong>.<\/p>\n<p>Nel corso del tempo <strong>la disciplina \u00e8 stata modificata pi\u00f9 volte<\/strong>, al fine principale di <strong>tutelare i lavoratori ed evitare l\u2019utilizzo irregolare<\/strong>, soprattutto applicato ad attivit\u00e0 semplici.<\/p>\n<h3><span style=\"color: #000000;\"><strong>C\u2019era una volta il lavoro accessorio<\/strong><\/span><\/h3>\n<p>Il lavoro accessorio fu introdotto per la prima volta nel nostro ordinamento nel 2003 (e successivamente disciplinato dal <strong>Decreto Legislativo n. 81\/2015<\/strong>), al fine di regolamentare le attivit\u00e0 lavorative accessorie, ovvero occasionali, che spesso venivano gestite in modo informale e pagate &#8220;in nero\u201d.<\/p>\n<p>Con il <strong>Decreto Legge n. 25\/2017 <\/strong>il lavoro accessorio \u00e8 stato <strong>abrogato e<\/strong> <strong>sostituito dal lavoro occasionale<\/strong>.<\/p>\n<h3><span style=\"color: #000000;\"><strong>Cos\u2019\u00e8 il lavoro occasionale<\/strong><\/span><\/h3>\n<p>Il <strong>Decreto Legge n. 50\/2017<\/strong>, convertito con modificazioni nella <strong>Legge 96\/2017<\/strong>, disciplina oggi le prestazioni di tipo occasionale.<\/p>\n<p>Per <strong>\u201clavoro occasionale\u201d<\/strong> si intende lo svolgimento di <strong>attivit\u00e0 lavorative svolte in modo occasionale dal prestatore a favore di uno o pi\u00f9 committenti<\/strong>, con compensi complessivi:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>nel corso dell\u2019anno civile<\/strong> non superiore a <strong>5.000 \u20ac<\/strong> (con riferimento alla totalit\u00e0 dei prestatori e degli utilizzatori<\/li>\n<li>per prestazioni rese dal <strong>medesimo prestatore<\/strong> nei confronti dello stesso utilizzatore, il limite del compenso \u00e8 fissato a <strong>2.500 \u20ac<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>Il <strong>prestatore<\/strong> di lavoro occasionale ha i seguenti <strong>diritti<\/strong>:<\/p>\n<ul>\n<li>assicurazione per l\u2019invalidit\u00e0, per la vecchiaia e per i superstiti, con iscrizione alla <strong>Gestione Separata dell\u2019INPS<\/strong>, oltre alla copertura <strong>INAIL contro gli infortuni sul lavoro e le malattie<\/strong> professionali<\/li>\n<li><strong>riposo<\/strong> giornaliero e settimanale, <strong>pause<\/strong><\/li>\n<li><strong>garanzie<\/strong> previste a tutela del lavoratore<\/li>\n<\/ul>\n<p>I <strong>compensi<\/strong> percepiti dal prestatore sono <strong>esenti da imposizione fiscale<\/strong> e non incidono sullo stato di disoccupazione.<\/p>\n<p><strong>Non<\/strong> \u00e8 possibile ricorrere a questa forma contrattuale per i <strong>prestatori nei confronti dei quali l\u2019utilizzatore abbia in corso un rapporto di lavoro subordinato o una collaborazione coordinata e continuativa, o tali rapporti siano cessati da meno di 6 mesi<\/strong>.<\/p>\n<p>Nel caso di <strong>mancata osservanza del limite di compenso<\/strong> o di durata complessiva della prestazione (max. 280 ore nell\u2019arco dello stesso anno civile), il rapporto <strong>si trasforma in un rapporto di lavoro a tempo pieno e indeterminato<\/strong>.<\/p>\n<p>Le <strong>prestazioni occasionali<\/strong> possono essere rese mediante:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>\u201clibretto di famiglia\u201d <\/strong><\/li>\n<li><strong>contratti di prestazione occasionale<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>Vediamo nel dettaglio cosa sono.<\/p>\n<h3><span style=\"color: #000000;\"><strong>Libretto di famiglia<\/strong><\/span><\/h3>\n<p>Il libretto di famiglia \u00e8 <strong>rivolto a persone fisiche che non esercitino attivit\u00e0 professionale o d\u2019impresa<\/strong> e pu\u00f2 essere utilizzato solo per:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>piccoli lavori domestici<\/strong> (ad esempio giardinaggio, pulizia o manutenzione)<\/li>\n<li><strong>assistenza domiciliare<\/strong> ai bambini e alle persone anziane, ammalate o con disabilit\u00e0<\/li>\n<li><strong>insegnamento privato<\/strong> supplementare<\/li>\n<\/ul>\n<p>Il libretto famiglia consiste in un <strong>libretto nominativo, composto da titoli di pagamento del valore nominale di 10 euro<\/strong>, finalizzati a pagare <strong>attivit\u00e0 lavorative di durata non superiore a un\u2019ora<\/strong>.<\/p>\n<p>Il valore nominale comprende:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>8 \u20ac<\/strong>, a titolo di <strong>compenso<\/strong> del prestatore<\/li>\n<li><strong>1,65 \u20ac,<\/strong> a titolo di <strong>contribuzione IVS alla Gestione Separata<\/strong><\/li>\n<li><strong>0,25 \u20ac<\/strong>, a titolo di per il premio assicurativo <strong>INAIL<\/strong><\/li>\n<li><strong>0,10 \u20ac<\/strong>, a titolo di finanziamento degli <strong>oneri gestionali<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>Per utilizzare il Libretto, <strong>occorre che l\u2019utilizzatore e il prestatore si registrino e accedano al <a href=\"https:\/\/www.inps.it\/\">Portale INPS<\/a>. <\/strong><\/p>\n<p>L\u2019utilizzatore dovr\u00e0 provvedere poi a comunicare la prestazione sul portale e <strong>l\u2019INSPS, entro il 15 del mese successivo a quello in cui la prestazione si \u00e8 svolta, erogher\u00e0 i compensi<\/strong> direttamente al prestatore.<\/p>\n<h3><span style=\"color: #000000;\"><strong>Il contratto di prestazione occasionale<\/strong><\/span><\/h3>\n<p>Con il contratto di prestazione occasionale <strong>un prestatore pu\u00f2 svolgere, con modalit\u00e0 semplificate, prestazioni di lavoro occasionali o saltuarie di ridotta entit\u00e0<\/strong> (entro i limiti di importo indicati precedentemente), a favore di <strong>uno o pi\u00f9 utilizzatori<\/strong>.<\/p>\n<p>Il contratto di prestazione occasionale \u00e8 relativo a <strong>prestazioni svolte sotto la direzione altrui<\/strong> e non deve quindi essere confuso con il lavoro autonomo occasionale (con ritenuta d&#8217;acconto), n\u00e9 come alternativa alla <a href=\"https:\/\/www.4stars.it\/blog\/partita-iva\/\">partita IVA<\/a>.<\/p>\n<p>Possono <strong>fare ricorso a tale contratto<\/strong>:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>professionisti<\/strong><\/li>\n<li><strong>lavoratori autonomi<\/strong><\/li>\n<li><strong>imprenditori<\/strong><\/li>\n<li><strong>associazioni<\/strong><\/li>\n<li><strong>fondazioni ed altri enti di natura privata<\/strong><\/li>\n<li><strong>amministrazioni pubbliche<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>L\u2019utilizzo del contratto di prestazione occasionale (voucher\/buoni lavoro) <strong>non \u00e8 consentito<\/strong>\u00a0invece nei seguenti casi:<\/p>\n<ul>\n<li>per gli <strong>utilizzatori che hanno alle proprie dipendenze oltre 10 lavoratori subordinati a tempo indeterminato<\/strong> (con eccezione degli alberghi e delle strutture ricettive del settore del turismo che abbiano alle proprie dipendenze fino a 8 lavoratori per le attivit\u00e0 occasionali rese da pensionati, giovani sotto i 25 anni di et\u00e0, disoccupati, percettori di prestazioni integrative del salario, di reddito di inclusione (REI), o di altre prestazioni di sostegno del reddito);<\/li>\n<li>da parte delle <strong>imprese agricole<\/strong>, con eccezione delle attivit\u00e0 occasionali rese da pensionati, giovani con meno di 25 anni di et\u00e0, disoccupati, percettori di prestazioni integrative del salario, di reddito di inclusione (REI) ovvero di altre prestazioni di sostegno del reddito;<\/li>\n<li>da parte delle <strong>imprese dell\u2019edilizia e di settori affini<\/strong>, delle imprese esercenti l\u2019attivit\u00e0 di escavazione o lavorazione di materiale lapideo, delle imprese del settore delle miniere, cave e torbiere;<\/li>\n<li>nell\u2019ambito dell\u2019esecuzione di <strong>appalti di opere o servizi<\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Il <strong>compenso minimo<\/strong> previsto per il prestatore \u00e8 pari a <strong>9 \u20ac<\/strong> (tranne per il settore agricolo), con <strong>contribuiti e assicurazione a carico degli utilizzatori<\/strong>.<\/p>\n<p>Per <strong>l\u2019attivazione del contratto<\/strong> di prestazione occasionale, l\u2019utilizzatore deve versare le somme utilizzabili per compensare le prestazioni rese mediante la <strong>piattaforma dell\u2019INPS<\/strong>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Esiste una particolare disciplina per il lavoro occasionale, ovvero l\u2019attivit\u00e0 lavorativa svolta in modo non professionale e non abituale a 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