{"id":14256,"date":"2024-10-16T09:03:15","date_gmt":"2024-10-16T07:03:15","guid":{"rendered":"https:\/\/www.4stars.it\/blog\/?p=14256"},"modified":"2024-10-16T13:58:07","modified_gmt":"2024-10-16T11:58:07","slug":"fringe-benefit-2024","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.4stars.it\/blog\/fringe-benefit-2024\/","title":{"rendered":"Fringe Benefit 2024: beni e servizi integrativi tra novit\u00e0 e conferme"},"content":{"rendered":"

Prima di vedere le novit\u00e0 legate ai Fringe Benefit 2024, capiamo cosa sono e quali vantaggi possono portare alle aziende, oltre che ai lavoratori.<\/p>\n

Cosa sono i fringe benefit<\/strong><\/span><\/h3>\n

I fringe benefit sono una forma di compensazione<\/strong> che le aziende offrono ai propri dipendenti in aggiunta allo stipendio<\/strong>.<\/p>\n

Ne esistono di vari tipi e possono assumere forme diverse<\/strong>: buoni pasto, assicurazioni, auto aziendali, abbonamenti per il trasporto pubblico e molto altro.<\/p>\n

Vantaggi dei fringe benefit per aziende e lavoratori<\/strong><\/span><\/h3>\n

Specifichiamo che i fringe benefit non sostituiscono la retribuzione ma la integrano<\/strong>. Ricordiamo infatti che, nel gergo lavoristico, la retribuzione stabilita dai CCNL<\/strong> \u00e8 un diritto irrinunciabile<\/strong> per il lavoratore e non pu\u00f2 assolutamente essere ridotto o sostituito<\/strong>.<\/p>\n

Per fare un esempio concreto, non \u00e8 possibile pagare le ore di lavoro straordinario con buoni pasto o rimborsi per trasferte<\/strong>, anche dinanzi ad una eventuale dichiarazione scritta delle parti.<\/p>\n

Ribadito uno dei concetti cardine del diritto del lavoro, si pu\u00f2 definire i fringe benefit come benefici accessori che un datore di lavoro pu\u00f2 concedere ai propri dipendenti<\/strong> in aggiunta alle normali competenze.<\/p>\n

L’obiettivo di questi benefici \u00e8 migliorare la qualit\u00e0 della vita dei dipendenti<\/strong>, offrendo loro servizi o beni che non dovranno pagare direttamente o che possono ottenere a condizioni pi\u00f9 vantaggiose rispetto al mercato.<\/p>\n

Questi benefici inoltre aiutano le aziende ad attrarre e trattenere talenti<\/strong>, migliorando il benessere dei lavoratori e, al contempo, consentono di godere di vantaggi fiscali<\/strong>.<\/p>\n

Fringe benefit 2024: le novit\u00e0<\/strong><\/span><\/h3>\n

Rispetto ai fringe benefit 2023<\/a>, i fringe benefit 2024 hanno introdotto alcune variazioni sul tema, in particolare per quanto riguarda una leggera riduzione delle soglie di esenzione fiscale<\/strong>, ci\u00f2 nonostante si conferma una notevole convenienza per lavoratori ed aziende.<\/p>\n

La nuova legge di bilancio prevede che per il solo anno 2024, il limite di esenzione generale<\/strong> per i beni ceduti e dei servizi prestati, viene stabilito per tutti i lavoratori a 1.000 euro annui<\/strong> ed elevato a 2.000 euro ai soli lavoratori dipendenti con figli a carico<\/strong>.<\/p>\n

Nel nuovo limite appena descritto si considerano anche le somme erogate o rimborsate ai medesimi lavoratori <\/strong>dai datori di lavoro per il pagamento delle utenze domestiche<\/strong>, delle spese per l’affitto della prima casa<\/strong> o per gli interessi sul mutuo relativo alla prima casa<\/strong>.<\/p>\n

Attenzione per\u00f2, per poter beneficiare dei fringe benefit 2024 occorre considerare alcuni aspetti<\/strong>:<\/p>\n

    \n
  1. Per i datori di lavoro<\/strong>: permane l\u2019obbligo d\u2019informativa alle rappresentanze sindacali<\/strong> unitarie laddove presenti;<\/li>\n
  2. Per il lavoratore<\/strong>: l\u2019innalzamento della soglia spetta previa dichiarazione al datore di lavoro di averne diritto ed allegando l\u2019elenco dei codici fiscali dei figli<\/strong>.<\/li>\n<\/ol>\n

    Inoltre, la somma complessiva riguarda il totale dei rapporti di lavoro in essere<\/strong>. Qualora una stessa persona avesse due o pi\u00f9 contratti, indipendentemente dalle tipologie, avrebbe comune una soglia pari a 1000 euro (2000 euro in caso di 2 figli).<\/p>\n

    Buoni pasto, un evergreen ancora (troppo) sottovalutato<\/strong><\/span><\/h3>\n

    Parlando di fringe benefit 2024, sul fronte dei buoni pasto non ci sono grandi novit\u00e0<\/strong>.<\/p>\n

    Interamente defiscalizzati<\/strong> per importi pari a 4 euro per i ticket cartacei e fino ad 8 euro per gli elettronici.<\/p>\n

    Rimangono una delle soluzioni pi\u00f9 efficienti per rinforzare la busta paga senza andare ad aggravare fiscalit\u00e0 e contribuzione<\/strong>. Inoltre rappresentano un\u2019ottima alternativa a mense aziendali<\/strong>.<\/p>\n

    Per valutare l\u2019effettiva convenienza \u00e8 possibile fare un semplice calcolo, mettendo sulla bilancia l\u2019importo di una fornitura annuale di buoni pasto e il controvalore in termini di retribuzione.<\/p>\n

    Da un lato si hanno 2000 euro (8 euro per 250 giorni di lavoro circa), dall\u2019altro, andando a considerare l\u2019IRPEF, i contributi a carico dipendente e azienda, INAIL, TFR e altre tasse, si raggiungono cifre che superano i 4000 euro. Risulta evidente il vantaggio economico generato da questo strumento.<\/p>\n

    Perch\u00e9 scegliere di lavorare in un\u2019azienda che offre fringe benefit<\/span><\/strong><\/h3>\n

    Per i lavoratori \u00e8 importante comprendere il funzionamento dei fringe benefit<\/strong> al fine di scoprirne vantaggi e criticit\u00e0, cos\u00ec da evitare sorprese in busta paga, o peggio, in fase di dichiarazione dei redditi.<\/p>\n

    Conoscere bene queste dinamiche permette di sfruttare al meglio le opportunit\u00e0 offerte dal datore di lavoro<\/strong> e godere dei vantaggi fiscali previsti dalla legge.<\/p>\n

    In ultima analisi, se si \u00e8 compreso bene il discorso che facevamo sopra, notiamo che per confrontare alcune offerte di lavoro non basta pi\u00f9 valutare la RAL<\/strong>. La retribuzione annua lorda non \u00e8 capace di assorbire temi come i fringe benefit, i buoni pasto, il welfare aziendale<\/a>.<\/p>\n

    Pensiamo ad esempio<\/strong> a due offerte di lavoro per una stessa posizione in due aziende diverse: l\u2019azienda Alfa srl propone una RAL di 40.000 euro, mentre l\u2019azienda Beta srl offre 38.000 euro di RAL e buoni pasto elettronici da 8 euro al giorno.<\/p>\n

    In estrema sintesi e al netto di valutazioni secondarie, possiamo intuire che nel secondo caso avremmo un reddito inferiore, tuttavia il nostro saldo in banca sarebbe pi\u00f9 alto, quindi l\u2019offerta risulterebbe pi\u00f9 conveniente.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    Prima di vedere le novit\u00e0 legate ai Fringe Benefit 2024, capiamo cosa sono e quali vantaggi possono portare alle aziende, oltre che ai lavoratori. Cosa sono i fringe benefit I fringe benefit sono una forma di compensazione che le aziende offrono ai propri dipendenti in aggiunta allo stipendio. 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