{"id":14379,"date":"2024-11-18T09:35:08","date_gmt":"2024-11-18T07:35:08","guid":{"rendered":"https:\/\/www.4stars.it\/blog\/?p=14379"},"modified":"2025-01-14T11:27:00","modified_gmt":"2025-01-14T09:27:00","slug":"consigli-della-nostra-recruiter-per-la-selezione-di-personale","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.4stars.it\/blog\/consigli-della-nostra-recruiter-per-la-selezione-di-personale\/","title":{"rendered":"I consigli della nostra recruiter per la tua selezione di personale in azienda"},"content":{"rendered":"<p>Il processo di <strong>selezione di personale<\/strong> pu\u00f2 essere insidioso e richiedere un notevole <strong>dispendio di energie da parte dell&#8217;azienda<\/strong>: consigliamo quindi sempre di <strong>rivolgersi a un&#8217;agenzia di <\/strong><strong>recruiting.<\/strong><\/p>\n<p>Tuttavia, esistono <strong>alcune regole preziose per selezionare al meglio i tuoi futuri dipendenti.<\/strong><\/p>\n<p>Leggi l&#8217;<strong>intervista alla nostra recruiter senior Irene Morelli<\/strong>, che ti sveler\u00e0 alcuni suggerimenti molto importanti.<\/p>\n<ul>\n<li>\n<h3><span style=\"color: #000000;\"><strong>Quanto \u00e8 importante per l&#8217;azienda presentarsi al candidato durante un colloquio?<\/strong><\/span><\/h3>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>\u00c8 molto importante: cos\u00ec come il candidato si presenta all&#8217;azienda, \u00e8 bene che anche l&#8217;azienda si presenti al candidato.<\/p>\n<p>Noto dai miei colloqui, in cui svolgo un \u201cprimo screening\u201d per selezionare i candidati da presentare all&#8217;azienda, che <strong>i candidati <\/strong>stessi <strong>si documentano tramite la rete o altri canali sull&#8217;azienda<\/strong> con cui si rapportano.<\/p>\n<p><strong>Importante \u00e8 anche la cultura aziendale<\/strong>, un aspetto che i candidati considerano ormai essenziale e su cui svolgono ricerche online. Si tratta del <strong>\u201cbiglietto da visita\u201d dell&#8217;azienda<\/strong>, un po&#8217; come il cv per il candidato. I valori sono diventati molto importanti nel mercato del lavoro e <strong>i candidati ricercano un \u201callineamento valoriale\u201d con l&#8217;azienda<\/strong>.<\/p>\n<p>Un altro aspetto su cui <strong>\u00e8 importante che l&#8217;azienda <\/strong>si <strong>presenti<\/strong> \u00e8 <strong>il team di lavoro<\/strong>: molti candidati rivolgono domande ai recruiter sul gruppo di persone in cui si troveranno eventualmente a lavorare, al di l\u00e0 della mansione.<\/p>\n<p>Un&#8217;azienda che si focalizza sul <strong>presentare al meglio<\/strong> questi aspetti, sia i<strong>l team di lavoro<\/strong> che la propria<strong> vision e mission<\/strong>, ha pi\u00f9 probabilit\u00e0 di attrarre i candidati.<\/p>\n<ul>\n<li>\n<h3><span style=\"color: #000000;\"><strong>Quali domande permettono di capire al meglio se il candidato \u00e8 adatto per quel ruolo?<\/strong><\/span><\/h3>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>Le aziende ci chiedono spesso, correttamente, di <strong>indagare la motivazione del candidato<\/strong>: perch\u00e9 ha scelto di candidarsi per quell&#8217;annuncio, cosa lo ha colpito, ecc.<\/p>\n<p>Molto utile \u00e8 anche chiedere al candidato di portare <strong>esempi concreti di esperienze passate<\/strong> (anche extra professionali), per <strong>valutare la predisposizione al lavoro<\/strong> e come si muove la persona nelle varie situazioni. Soprattutto i candidati che hanno appena terminato il percorso di studi, spesso sono ancora incerti sul ruolo che desiderano ricoprire a livello professionale.<\/p>\n<p>\u00c8 interessante <strong>chiedere al candidato perch\u00e9 <\/strong><strong>desideri cambiare azienda<\/strong>: questa domanda serve a capire se ci sono state delle problematiche nel posto di lavoro precedente ma anche quali sono le aspettative sull&#8217;eventuale nuova posizione.<\/p>\n<p>\u00c8 importante accertare se il candidato ha lasciato la posizione precedente in cerca di un ambiente nuovo o se non si sentiva pi\u00f9 adatto al ruolo.<\/p>\n<p>Un altro aspetto interessante <strong>da approfondire<\/strong> durante la selezione del personale riguarda le <strong>soft skills<\/strong>. Ovviamente anche in questo caso \u00e8 meglio <strong>chiedere al candidato di portare esempi concreti<\/strong>, anzich\u00e9 un \u201celenco\u201d di pregi e difetti.<\/p>\n<p>Infine \u00e8 interessante chiedere al candidato delle sue <strong>possibili aree di miglioramento, <\/strong>al fine di comprendere sia le sue <strong>aree di difficolt\u00e0<\/strong>, sia la <strong>consapevolezza<\/strong> e la <strong>motivazione al miglioramento<\/strong>.<\/p>\n<ul>\n<li>\n<h3><span style=\"color: #000000;\"><strong>Durante la selezione di personale si possono porre domande di carattere privato?<\/strong><\/span><\/h3>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>No, <strong>gli aspetti personali non dovrebbero essere di interesse dell&#8217;organizzazione<\/strong>.<\/p>\n<p>Un colloquio di selezione serve a <strong>valutare quanto la persona \u00e8 in linea con il ruolo ricercato<\/strong> e le sue competenze in linea con la job description.<\/p>\n<p>Sostanzialmente <strong>bisogna essere il pi\u00f9 oggettivi possibili<\/strong>, la sfera personale non deve riguardarci.<\/p>\n<p>Se la persona ha <a href=\"https:\/\/www.4stars.it\/blog\/competenze-lavorative-hard-soft-skills\/\">le soft skills e le competenze tecniche<\/a> che stiamo cercando, tutto il resto non ci compete. Purtroppo ogni tanto si sconfina nel personale, per\u00f2 bisogna <strong>rimanere sempre sulle caratteristiche legate al ruolo che stiamo cercando<\/strong>.<\/p>\n<ul>\n<li>\n<h3><span style=\"color: #000000;\"><strong>In un annuncio di lavoro \u00e8 legale specificare il genere richiesto per quel ruolo?<\/strong><\/span><\/h3>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>No, non si pu\u00f2 fare. Anzi, <strong>si dovrebbe riportare sempre <\/strong><strong>che la selezione \u00e8 rivolta ad ambo i sessi<\/strong>.<\/p>\n<p><strong>Anche i dettagli sull&#8217;et\u00e0 sono illegali<\/strong>. Ci capita che le aziende facciano questo tipo di richieste, ma non sono lecite.<\/p>\n<p>Proprio per questo \u00e8<strong> importante rivolgersi a una societ\u00e0 di selezione<\/strong>: noi conosciamo bene queste regole e questo ci permette di <strong>evitare discriminazioni durante il processo di selezione dei candidati<\/strong>.<\/p>\n<p>Tornando al mercato del lavoro attuale, questo \u00e8 un tema discusso: <strong>i candidati<\/strong>, anche tramite il web, <strong>condividono le informazioni sul comportamento delle aziende<\/strong>.<\/p>\n<p>Su questo c&#8217;\u00e8 stato un notevole cambiamento rispetto al passato,<strong> i candidati hanno imparato a tutelarsi<\/strong> e sono i primi a \u201cscappare\u201d e a far girare la voce di fronte a domande di carattere personale.<\/p>\n<p>In conclusione, <strong>un comportamento discriminatorio si ripercuote sull\u2019 azienda anche a livello di reputazione<\/strong>.<\/p>\n<p>Il mio consiglio per le aziende \u00e8 quindi di essere caute ed <strong>evitare richieste di carattere personale<\/strong> nella <a href=\"https:\/\/www.4stars.it\/blog\/scrivere-annunci-di-lavoro\/\">stesura di un annuncio di lavoro<\/a>.<\/p>\n<ul>\n<li>\n<h3><span style=\"color: #000000;\"><strong>Nella selezione di personale, \u00e8 utile fidarsi della \u201cprima impressione\u201d?<\/strong><\/span><\/h3>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>\u00c8 innegabile che esista una prima impressione<\/strong>, ce l&#8217;abbiamo tutti ed \u00e8 una tendenza dell&#8217;essere umano: <strong>un bravo recruiter deve per\u00f2 imparare a <\/strong><strong>gestirla. <\/strong><\/p>\n<p>Una persona pu\u00f2 fare una buona impressione, ma ci sono tante variabili da valutare in maniera oggettiva. Ci sono <strong>evidenze che permettono di capire se il candidato \u00e8 in linea con l&#8217;azienda, il ruolo, il team<\/strong>, etc.<\/p>\n<p>Esistono diverse variabili che contano pi\u00f9 della prima impressione, che rimane per\u00f2 importante.<\/p>\n<p>Fondamentale \u00e8 anche <strong>fare attenzione ai <a href=\"https:\/\/www.4stars.it\/blog\/bias-cognitivi-nel-recruiting\/\">bias cognitivi<\/a><\/strong>, che possono ingannare: il sesto senso \u00e8 utile ma <strong>un buon recruiter non deve fermarsi al primo impatto<\/strong>. Proprio in questo sta il <strong>valore aggiunto dell&#8217;affidarsi a un professionista<\/strong>.<\/p>\n<p>Anche alle aziende consiglio di non fermarsi alla prima impressione, per esempio alle poche informazioni contenute in un cv, da cui tanti aspetti importanti non emergono.<\/p>\n<ul>\n<li>\n<h3><span style=\"color: #000000;\"><strong>Quali sono i limiti e quali i vantaggi del colloquio di recruiting online?<\/strong><\/span><\/h3>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>Parto dai <strong>vantaggi<\/strong>: sicuramente la <strong>flessibilit\u00e0, i colloqui online sono <\/strong><strong>spesso pi\u00f9 facilmente organizzabili e gestibili<\/strong>.<\/p>\n<p>Con il colloquio online <strong>si riesce<\/strong> <strong>ad arrivare a pi\u00f9 persone, anche distanti geograficamente<\/strong>. Soprattutto per noi che svolgiamo i primi colloqui conoscitivi, questo \u00e8 un aspetto essenziale per allargare la \u201crosa\u201d dei candidati.<\/p>\n<p>Spesso anche per le aziende \u00e8 <strong>utile organizzare un primo colloquio online per <\/strong><strong>questioni di tempo e per fare una scrematura<\/strong> dei candidati. Questo ovviamente per quanto riguarda i colloqui conoscitivi, mentre <strong>quelli successivi pi\u00f9 tecnici vengono di solito svolti in presenza<\/strong>.<\/p>\n<p>I <strong>limiti<\/strong> <strong>del colloquio online<\/strong> sono invece il fatto di <strong>non vedere la persona nello spazio, come si presenta, la prossemica, il non verbale<\/strong>. Un professionista, avendo l&#8217;occhio pi\u00f9 allenato, riesce comunque a cogliere certe sfumature anche durante un colloquio online.<\/p>\n<p>Diciamo che <strong>il colloquio online \u00e8 un ottimo strumento per un primo approccio, poi \u00e8 importante incontrarsi di persona<\/strong>, anche per mostrare il contesto organizzativo, il team di lavoro etc.<\/p>\n<ul>\n<li>\n<h3><span style=\"color: #000000;\"><strong>Perch\u00e9 rivolgersi a una societ\u00e0 di selezione del personale?<\/strong><\/span><\/h3>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>Perch\u00e9 ci sono dei <strong>professionisti che fanno questo lavoro nella totalit\u00e0 del loro tempo<\/strong> e una societ\u00e0 di selezione garantisce <strong>formazione professionale<\/strong>, un <strong>costante aggiornamento sul mercato del lavoro <\/strong><strong>e un valore consulenziale<\/strong>.<\/p>\n<p>Noi recruiter incontriamo ogni giorno tantissimi candidati e ci rivolgiamo a diverse tipologie di aziende, quindi abbiamo la possibilit\u00e0 di <strong>\u201cfare da specchio\u201d alle aziende riportando la nostra esperienza nel contatto coi candidati<\/strong>.<\/p>\n<p><strong>Siamo sempre aggiornati sulle politiche del lavoro e sugli aspetti legislativi<\/strong>, anche rispetto all&#8217;attivazione di stage.<\/p>\n<p>Rivolgersi a una societ\u00e0 di selezione del personale permette quindi di <strong>affidarsi a dei professionisti che conoscono in modo approfondito il mercato del lavoro e le sue dinamiche<\/strong>.<\/p>\n<p>L&#8217;agenzia di recruiting \u00e8 un <strong>buono strumento di mediazione tra aziende e candidati<\/strong>, con una <strong>conoscenza aggiornata delle esigenze di entrambi<\/strong>.<\/p>\n<p>Non si tratta quindi solo di un processo di selezione, ma di una vera e propria <strong>consulenza sul mercato del lavoro per l&#8217;azienda<\/strong> e di un <strong>punto di riferimento per i candidati<\/strong>.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Il processo di selezione di personale pu\u00f2 essere insidioso e richiedere un notevole dispendio di energie da parte dell&#8217;azienda: consigliamo quindi sempre di rivolgersi a un&#8217;agenzia di recruiting. 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