{"id":14422,"date":"2024-12-11T09:28:37","date_gmt":"2024-12-11T07:28:37","guid":{"rendered":"https:\/\/www.4stars.it\/blog\/?p=14422"},"modified":"2025-01-14T12:50:10","modified_gmt":"2025-01-14T10:50:10","slug":"tendenze-hr-2025","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.4stars.it\/blog\/tendenze-hr-2025\/","title":{"rendered":"Recruiting nel 2025: tendenze HR per l&#8217;anno nuovo"},"content":{"rendered":"<p>Vediamo in questo articolo le <strong>tendenze HR 2025 e come influiranno sulle assunzioni<\/strong>.<\/p>\n<h3><span style=\"color: #000000;\"><strong>L&#8217;importanza di chiamarsi HR<\/strong><\/span><\/h3>\n<p>Innanzitutto vediamo <strong>cosa si intende per HR<\/strong> e perch\u00e9 questo reparto delle aziende sta assumendo un&#8217;importanza sempre maggiore.<\/p>\n<p>Le HR, ovvero Human resources, sono il <strong>dipartimento che in azienda si occupa della gestione delle risorse umane<\/strong>: assunzioni, gestione dei contratti e delle buste paga, colloqui di monitoraggio, formazione del dipendente, dimissioni.<\/p>\n<p><strong>Il dipartimento HR<\/strong> pu\u00f2 essere costituito da una o pi\u00f9 persone e <strong>deve<\/strong><em>, <\/em>nei rapporti con il personale,<strong> riflettere l&#8217;approccio dell\u2019azienda.<\/strong><\/p>\n<h3><span style=\"color: #000000;\"><strong>Tendenze HR 2025<\/strong><\/span><\/h3>\n<p>Come per altri ambiti di un&#8217;azienda, <strong>anche le risorse umane sono soggette a tendenze in continuo mutamento<\/strong>.<\/p>\n<p>Prestare attenzione a questi trend \u00e8 essenziale, sia a livello di immagine aziendale che per essere in grado di attrarre nuove risorse.<\/p>\n<p>Vediamo quindi <strong>quali saranno i trend HR 2025<\/strong>:<\/p>\n<ul>\n<li>\n<h4><span style=\"color: #000000;\"><strong>Tecnologia<\/strong><\/span><\/h4>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>Nel 2025, l&#8217;<strong>utilizzo di tecnologie anche durante il processo di selezione<\/strong> assumer\u00e0 un&#8217;importanza sempre maggiore.<\/p>\n<p>L&#8217;intelligenza artificiale, infatti, permette di <strong>risparmiare tempo nelle prime fasi del processo di selezione<\/strong>, operando una selezione iniziale dei candidati da incontrare in base a criteri specifici.<\/p>\n<p>Inoltre, pu\u00f2 aiutare i responsabili HR nella <strong>gestione dei <a href=\"https:\/\/www.4stars.it\/blog\/bias-cognitivi-nel-recruiting\/\">bias cognitivi<\/a> e dei pregiudizi inconsci<\/strong>, da cui nessuno \u00e8 immune.<\/p>\n<ul>\n<li>\n<h4><span style=\"color: #000000;\"><strong>Employer branding<\/strong><\/span><\/h4>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>In tempi in cui le assunzioni sono sempre pi\u00f9 ostiche e le aziende devono competere per rendersi attraenti agli occhi dei candidati, <strong>l&#8217;<a href=\"https:\/\/www.4stars.it\/blog\/employer-branding\/\">employer branding<\/a> \u00e8 diventato fondamentale<\/strong>.<\/p>\n<p><strong>Durante il processo di selezione<\/strong> \u00e8 quindi importante non solo valutare il candidato, ma anche offrirgli un&#8217;<strong>immagine positiva dell&#8217;azienda<\/strong> in cui, eventualmente, si trover\u00e0 a lavorare.<\/p>\n<ul>\n<li>\n<h4><span style=\"color: #000000;\"><strong>Candidate experience<\/strong><\/span><\/h4>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>Nel 2025 diverr\u00e0 sempre pi\u00f9 importante un <strong>processo di selezione focalizzato sul candidato<\/strong> e mirato a fargli vivere un&#8217;<strong>esperienza il pi\u00f9 gradevole possibile<\/strong>.<\/p>\n<p>\u00c8 finita l&#8217;epoca dei colloqui stressanti, in cui i responsabili HR cercavano di mettere il candidato sotto pressione. Oggi il processo di selezione punta a <strong>far sentire il candidato a proprio agio<\/strong>, con l&#8217;idea che questo gli permetta di <strong>esprimere al meglio il suo potenziale<\/strong>.<\/p>\n<p>Un esempio di selezione basata sul miglioramento dell&#8217;esperienza del candidato \u00e8 la recruiting gamification.<\/p>\n<ul>\n<li>\n<h4><span style=\"color: #000000;\"><strong>Onboarding<\/strong><\/span><\/h4>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>Nel 2025 non sar\u00e0 pi\u00f9 sufficiente assumere il candidato e poi lasciare che se la cavi da solo al suo ingresso in azienda.<\/p>\n<p>Diventer\u00e0 invece <strong>importantissimo il processo di onboarding, ovvero tutta la fase di inserimento aziendale<\/strong>, in cui<strong> il candidato sar\u00e0 affiancato da colleghi pi\u00f9 esperti e iniziato al nuovo contesto di lavoro<\/strong>.<\/p>\n<ul>\n<li>\n<h4><span style=\"color: #000000;\"><strong>Welfare aziendale<\/strong><\/span><\/h4>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>Nel 2025, le aziende si concentreranno sempre pi\u00f9 sul <strong><a href=\"https:\/\/www.4stars.it\/blog\/benessere-in-azienda-consigli\/\">benessere<\/a> complessivo del candidato<\/strong>: l&#8217;attenzione a tutti gli aspetti di vita del dipendente, infatti, <strong>permette una maggiore fedelt\u00e0 aziendale<\/strong> (migliorando l\u2019<a href=\"https:\/\/www.4stars.it\/blog\/employee-retention-strategie-aziendali\/\">employee retention<\/a>)<strong> e aumenta la produttivit\u00e0<\/strong>.<\/p>\n<p><strong>Il <a href=\"https:\/\/www.4stars.it\/blog\/piano-di-welfare-aziendale\/\">welfare aziendale<\/a> diverr\u00e0 quindi un aspetto da non trascurare per i dipartimenti HR<\/strong>.<\/p>\n<ul>\n<li>\n<h4><span style=\"color: #000000;\"><strong>Nuove generazioni<\/strong><\/span><\/h4>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>Abbiamo gi\u00e0 visto quali sono le <a href=\"https:\/\/www.4stars.it\/blog\/aziende-preferite-dalla-gen-z\/\">aziende preferite dalla <strong>Gen Z<\/strong> <\/a>e per quali ragioni: teniamo presente che, <strong>nel 2025, sar\u00e0 fondamentale attrarre i candidati appartenenti a questa generazione<\/strong>, che si affacciano al mondo del lavoro.<\/p>\n<p>Il dipartimento HR dovr\u00e0 quindi concentrarsi su tutti gli <strong>aspetti<\/strong> che sappiamo essere <strong>importanti in azienda per i giovani della Gen Z: sostenibilit\u00e0, inclusione, <\/strong><a href=\"https:\/\/www.4stars.it\/blog\/garantire-il-work-life-balance-in-azienda\/\"><strong>work-life balance<\/strong><\/a><strong>, formazione continua, <\/strong><a href=\"https:\/\/www.4stars.it\/blog\/smart-working-lavoro-agile\/\"><strong>smart working<\/strong><\/a>.<\/p>\n<ul>\n<li>\n<h4><span style=\"color: #000000;\"><strong>Valori aziendali<\/strong><\/span><\/h4>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>Uno dei trend HR 2025 \u00e8 proprio l&#8217;<strong>importanza dei valori aziendali<\/strong>: non solo per la Gen Z, infatti, ma per tutti i nuovi candidati, l&#8217;avere a che fare con un&#8217;<strong>azienda portatrice di un approccio etico e di una mission<\/strong> \u00e8 essenziale.<\/p>\n<p>I valori riconosciuti come fondanti dalle nuove generazioni sono quelli di <strong>inclusione sociale, sostenibilit\u00e0 ambientale e apertura al cambiamento<\/strong>.<\/p>\n<p>Insomma, <strong>nel 2025 ci aspetta un mutamento di approccio nelle aziende<\/strong>, che si porranno verso il candidato in modo <strong>meno gerarchico, pi\u00f9 relazionale e attento ai valori<\/strong>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Vediamo in questo articolo le tendenze HR 2025 e come influiranno sulle assunzioni. 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