{"id":14455,"date":"2024-12-09T09:07:09","date_gmt":"2024-12-09T07:07:09","guid":{"rendered":"https:\/\/www.4stars.it\/blog\/?p=14455"},"modified":"2025-05-14T10:06:38","modified_gmt":"2025-05-14T08:06:38","slug":"colloquio-di-selezione-i-consigli-della-nostra-recruiter","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.4stars.it\/blog\/colloquio-di-selezione-i-consigli-della-nostra-recruiter\/","title":{"rendered":"Colloquio di selezione: i consigli della nostra recruiter per affrontarlo sicuri e preparati"},"content":{"rendered":"

Il colloquio di selezione \u00e8 forse il momento pi\u00f9 stressante della vita lavorativa.<\/p>\n

In passato ti abbiamo fornito diversi consigli su come affrontarlo al meglio anche da remoto (e persino su come vestirti<\/a>!).<\/p>\n

Oggi abbiamo invece deciso di intervistare la nostra recruiter Denise Quartulli <\/strong>per capire su quali aspetti concentrarsi durante l’intero processo di selezione.<\/p>\n

1. Quali aspetti di un curriculum \u201csaltano all’occhio\u201d di un recruiter?<\/strong><\/span><\/h3>\n

Personalmente una delle cose che guardo maggiormente \u00e8 la presentazione personale<\/strong>: \u00e8 un elemento che non tutti i candidati inseriscono nel cv, ma lo considero molto importante perch\u00e9 \u00e8<\/strong> la parte da cui traspare la motivazione del candidato<\/strong>, o almeno cos\u00ec dovrebbe essere.<\/p>\n

Tutti nel cv inseriamo il percorso accademico, le esperienze pregresse ecc. ma la presentazione iniziale pu\u00f2 aiutare l’azienda a capire a cosa puntiamo<\/strong>.<\/p>\n

Consiglierei sicuramente ai candidati di inserire un job title in linea con la candidatura<\/strong> che si sta inviando, la disponibilit\u00e0 oraria ed eventualmente al trasferimento<\/strong>.<\/p>\n

La foto non \u00e8<\/strong> obbligatoria ma \u00e8 consigliabile<\/strong> per trasmettere lo standing della persona, che in alcune professioni \u00e8 molto importante.<\/p>\n

2. Come consigli di vestirsi e presentarsi a un colloquio di selezione?<\/strong><\/span><\/h3>\n

Non esiste una risposta univoca e adatta a tutti i contesti: bisogna<\/strong> adattarsi al tipo di contesto in cui si svolge il colloquio di selezione<\/strong>. Ad esempio, una grande societ\u00e0 di consulenza richieder\u00e0 probabilmente un abbigliamento elegante e un po’ formale, ma non \u00e8 certo il caso di presentarsi in giacca e cravatta a un colloquio come personal trainer!<\/p>\n

La parola chiave \u00e8 adattamento<\/strong>. Bisogna essere flessibili e regolarsi in base al contesto<\/strong>.<\/p>\n

Alcune \u201cregole fisse\u201d <\/strong>per\u00f2 esistono: evitare abiti strappati, scollature e in generale<\/strong> un abbigliamento appariscente<\/strong>. Sempre meglio mantenersi, anche nell’abbigliamento, sobri e naturali<\/strong>.<\/p>\n

Importante \u00e8 anche sentirsi a proprio agio<\/strong>, quindi non indossare abiti totalmente estranei al proprio stile.<\/p>\n

Anche trucco e profumo troppo pesanti sono da evitare<\/strong>.<\/p>\n

Altri aspetti fondamentali in un colloquio sono: il rispetto delle tempistiche e del ritmo del colloquio<\/strong>, la posizione corporea<\/strong>, come si tiene lo spazio<\/strong>. Questi dettagli parlano di noi al recruiter.<\/p>\n

Arrivare qualche minuto in anticipo<\/strong> \u00e8 positivo, ma senza esagerare presentandosi mezz’ora prima.<\/p>\n

Consiglio inoltre di sorridere, annuire, essere partecipi<\/strong>.<\/p>\n

Per quanto riguarda la presentazione, suggerisco sempre di salutare e stringere la mano <\/strong>(non troppo forte!), ascoltare le domande poste fino alla fine, mostrarsi sicuri di s\u00e9<\/strong> fin dal primo momento.<\/p>\n

Ricordiamo infatti che il colloquio di selezione inizia gi\u00e0 al nostro ingresso nell’azienda<\/strong>: \u00e8 fondamentale tenere in mente il valore aggiunto che possiamo portare a quel contesto lavorativo<\/strong>, in modo da sentirci appunto sicuri di noi stessi.<\/p>\n

Insomma, se vogliamo essere assunti per quella posizione dobbiamo essere i primi a crederci!<\/p>\n

3. A quali domande un candidato si pu\u00f2 preparare in anticipo?<\/strong><\/span><\/h3>\n

Tendenzialmente una richiesta che faccio sempre al candidato \u00e8 quella di presentarsi e parlare di s\u00e9 e della sua esperienza<\/strong>. Si tratta di una classica domanda \u201crompighiaccio\u201d.<\/p>\n

Quasi sempre presente una domanda sulla motivazione per cui ci si \u00e8 candidati per quel ruolo e<\/strong> anche quella sulle soft skills<\/strong> o comunque sulle caratteristiche distintive del candidato. Di fronte a quest’ultima domanda raccomando di non fare un semplice elenco di qualit\u00e0<\/strong>, ma di argomentare e spiegare<\/strong>, anche basandosi sulla propria esperienza di vita, come si sono maturate quelle competenze.<\/p>\n

Un’altra domanda che viene posta spesso riguarda le motivazioni per cui il candidato ha scelto proprio quell’azienda<\/strong> o, al contrario, per cui l’azienda dovrebbe selezionare quel candidat<\/strong>o<\/strong>.<\/p>\n

Consiglio di presentarsi sempre al colloquio di selezione essendosi informati sulla realt\u00e0 aziendale <\/strong>che si incontra. Quando non si conosce il nome dell’azienda (come avviene spesso, nel caso di selezione svolta da un’agenzia di recruiting) \u00e8 essenziale studiare bene l’annuncio e le caratteristiche della posizione<\/strong> che vi sono descritte.<\/p>\n

Pu\u00f2 essere utile anche andare a \u201csbirciare\u201d la pagina linkedin del recruiter<\/strong> con cui si terr\u00e0 il colloquio.<\/p>\n

Se nella job description \u00e8 richiesto un livello minimo di conoscenza di una lingua<\/strong>, \u00e8 bene prepararsi al fatto che una parte del colloquio di selezione sar\u00e0 svolta in quella lingua<\/strong>.<\/p>\n

4. Quanti colloqui pu\u00f2 prevedere una selezione e che tipo di prove o test attitudinali?<\/strong><\/span><\/h3>\n

Il numero di colloqui <\/strong>\u00e8 molto flessibile<\/strong>, alcune aziende prevedono un solo colloquio dopo la prima selezione con noi, altre pi\u00f9 passaggi.<\/p>\n

Sicuramente dipende dal profilo di candidato che si ricerca<\/strong>, la selezione per uno stage \u00e8 solitamente pi\u00f9 breve di quella per una figura senior. La durata della selezione dipende<\/strong> ovviamente anche dal contesto aziendale<\/strong>.<\/p>\n

In generale abbiamo di solito un primo colloquio conoscitivo (online o in presenza) seguito da uno pi\u00f9 tecnico<\/strong> che si svolge direttamente col manager<\/strong>.<\/p>\n

Per quanto riguarda le tipologie di colloquio abbiamo il colloquio di gruppo<\/strong><\/a>, utile in particolare quando si selezionano candidati per un contesto molto relazionale e in cui conta la comunicazione. L’assessment di gruppo<\/strong> viene invece utilizzato per capire come il candidato si muove in contesti di lavoro in team.<\/p>\n

Quanto alle prove, alcune aziende ci chiedono di svolgere dei test sulle competenze tecniche<\/strong>, per esempio la competenza linguistica. Possono esserci anche altri tipi di test, per esempio sull’utilizzo di programmi informatici.<\/p>\n

Tra i tipi di prove esistono anche i role play<\/strong>, in cui viene chiesto al candidato di immedesimarsi in una possibile situazione lavorativa (per esempio, un colloquio telefonico di vendita). Questi servono a testare le competenze sul campo.<\/p>\n

Mi \u00e8 capitato che alcune aziende richiedessero test psico-attitudinali<\/strong>.<\/p>\n

In conclusione, esistono diversi tipi di selezione<\/strong> e la scelta dipende dall\u2019azienda e dal tipo di posizione lavorativa<\/strong> per cui si ricercano candidati.<\/p>\n

5. Nella selezione del candidato conta di pi\u00f9 la formazione o l’esperienza professionale?<\/strong><\/span><\/h3>\n

Dipende dal tipo di figura che si ricerca.<\/p>\n

Sicuramente un buon mix di entrambe<\/strong> \u00e8 una buona risposta. Nel caso di una selezione per una figura junior<\/strong> colpisce di pi\u00f9 il percorso di studi<\/strong>, anche perch\u00e9 a volte il candidato non ha ancora un’esperienza lavorativa.<\/p>\n

Nel caso di una selezione per un profilo senior<\/strong>, invece, ha decisamente pi\u00f9 peso il percorso professionale<\/strong>.<\/p>\n

Quello che posso dire ai candidati \u00e8 che in tantissime carriere ci si \u00e8 riusciti a distanziare dal percorso di studi<\/strong>, esiste un grande margine di flessibilit\u00e0. In questo percorso hanno molta importanza le competenze trasversali<\/strong>, le cosiddette soft skills.<\/p>\n

In generale, nella stesura di un cv consiglio comunque a una risorsa junior di concentrarsi non solo sul percorso di studi, ma anche sulle esperienze extra accademiche<\/strong> (volontariato, partecipazione a gruppi giovanili etc).<\/p>\n

In assoluto, pi\u00f9 si procede nella carriera e pi\u00f9 conta l’esperienza sul campo, mentre per un profilo giovane le esperienze all’estero o comunque svolte nel tempo libero<\/strong> possono indicare qualit\u00e0 preziose in un contesto aziendale.<\/p>\n\n\t\t