{"id":14551,"date":"2025-01-30T10:34:31","date_gmt":"2025-01-30T08:34:31","guid":{"rendered":"https:\/\/www.4stars.it\/blog\/?p=14551"},"modified":"2025-01-30T10:34:31","modified_gmt":"2025-01-30T08:34:31","slug":"finalmente-giovedi-i-vantaggi-della-settimana-lavorativa-breve","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.4stars.it\/blog\/finalmente-giovedi-i-vantaggi-della-settimana-lavorativa-breve\/","title":{"rendered":"Finalmente gioved\u00ec: i vantaggi della settimana lavorativa breve"},"content":{"rendered":"

Negli ultimi anni, in diversi paesi Europei (e non solo) \u00e8 stata sperimentata la settimana lavorativa breve<\/strong>, ovvero di quattro giorni.<\/p>\n

A prescindere dai diversi modi in cui si pu\u00f2 articolare<\/strong>, si \u00e8 rilevato che una riduzione dei giorni di lavoro<\/strong> migliora contemporaneamente il benessere dei dipendenti e la produttivit\u00e0 dell’azienda<\/strong>.<\/p>\n

In che senso \u201csettimana lavorativa breve\u201d?<\/strong><\/span><\/h3>\n

Ma cosa si intende di preciso per settimana lavorativa breve?<\/p>\n

Per cominciare, esistono due diverse opzioni per ridurre i giorni di lavoro<\/strong>:<\/p>\n

    \n
  1. ridurre le ore totali lavorate<\/strong> dai dipendenti (generalmente a parit\u00e0 di stipendio o quasi)<\/li>\n
  2. \u201cconcentrare\u201d le ore in meno giorni<\/strong>, aumentando quindi il monte ore quotidiano<\/li>\n<\/ol>\n

    Una volta adottato dall’azienda uno di questi due modelli, rimane variabile la scelta dei giorni<\/strong>.<\/p>\n

    Alcune aziende scelgono di prolungare il fine settimana, lasciando il luned\u00ec o il venerd\u00ec libero<\/strong> (magari in modo alternato tra i dipendenti), altre di inserire un giorno di riposo infrasettimanale<\/strong>.<\/p>\n

    Altre aziende ancora optano per un modello \u201calternato\u201d, che prevede settimane lunghe e settimane brevi a rotazione<\/strong>.<\/p>\n

    Il modello pi\u00f9 diffuso prevede comunque una programmazione lavorativa fissa<\/strong>, secondo lo schema 100-80-100<\/strong>: il 100% della retribuzione per l’80% del lavoro e l’impegno del dipendente a mantenere almeno il 100% della produttivit\u00e0.<\/p>\n

    Una prospettiva storica<\/strong><\/span><\/h3>\n

    Se oggi pu\u00f2 sembrarci una proposta innovativa, \u00e8 giusto ricordare che l’avvento della settimana lavorativa breve fu prospettato diversi decenni fa<\/strong>.<\/p>\n

    Infatti, in questo senso esiste un’evoluzione storica<\/strong>: la settimana lavorativa di cinque giorni<\/strong>, che oggi ci sembra un diritto, fu introdotta in Italia a partire dagli anni \u201840<\/strong> e solo in alcune aziende. In altri paesi per\u00f2 se ne parlava gi\u00e0 dagli inizi del \u2018900: negli Stati Uniti la Ford fu un\u2019azienda avanguardista, introducendo le 40 ore lavorative gi\u00e0 nel 1926.<\/p>\n

    Addirittura, nel 1930 l’economista John Maynard Keynes previde che l’automatizzazione avrebbe portato<\/strong>, nel giro di un paio di generazioni, a una settimana lavorativa di sole 15 ore<\/strong>!<\/p>\n

    (Pochi) svantaggi della settimana lavorativa corta<\/strong><\/span><\/h3>\n

    Ma quali possono essere le criticit\u00e0 della settimana lavorativa breve<\/strong>?<\/p>\n

    A prima vista, sembrerebbero esserci pochi svantaggi<\/strong> (nei paesi in cui questo modello \u00e8 stato sperimentato ha infatti dato ottimi risultati), vediamoli di seguito:<\/p>\n