{"id":14583,"date":"2025-02-11T17:58:56","date_gmt":"2025-02-11T15:58:56","guid":{"rendered":"https:\/\/www.4stars.it\/blog\/?p=14583"},"modified":"2025-02-10T11:14:40","modified_gmt":"2025-02-10T09:14:40","slug":"game-recruiting","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.4stars.it\/blog\/game-recruiting\/","title":{"rendered":"Assumere attraverso il gioco: le strategie del game recruiting"},"content":{"rendered":"

Negli ultimi tempi di sente molto parlare di game recruiting<\/strong>, una strategia di selezione del personale<\/strong> efficace<\/strong>, in particolare per entrare in relazione con le nuove generazioni<\/strong>.<\/p>\n

Scopriamo di cosa si tratta e come puoi praticarlo nella tua azienda, ottenendo numerosi vantaggi.<\/p>\n

Cos’\u00e8 il game recruiting<\/strong><\/span><\/h3>\n

Letteralmente il termine game recruiting significa \u201creclutamento tramite il gioco\u201d<\/strong> e si riferisce a un modo innovativo di selezionare i candidati<\/strong> per una posizione lavorativa.<\/p>\n

La prima azienda a sperimentare l\u2019utilit\u00e0 della recruitment gamification \u00e8 stata<\/strong> Google.<\/strong><\/p>\n

Nel 2004 il colosso statunitense pubblic\u00f2 una serie di enigmi da risolvere<\/strong> quasi per gioco, con l’idea<\/strong> di individuare potenziali candidati<\/strong>. L’idea funzion\u00f2 e, da allora, il game recruiting \u00e8 stato adottato da diverse aziende.<\/p>\n

Negli ultimi anni molte altre aziende hanno capito che, per attrarre candidati giovani<\/strong> (soprattutto appartenenti alla Generazione Z<\/a>), niente \u00e8 pi\u00f9 efficace del gioco<\/strong>.<\/p>\n

Il tipo di gioco \u00e8 variabile<\/strong>: che siano videogames, sfide in presenza o enigmi online da risolvere, l’importante \u00e8 mettere alla prova le abilit\u00e0 del candidato in modo divertente e leggero<\/strong>.<\/p>\n

Come funziona la recruitment gamification<\/strong><\/span><\/h3>\n

In cosa consiste esattamente il game recruiting? In sostanza si tratta di sostituire alcuni step del processo di selezione con giochi o enigmi da risolvere<\/strong>.<\/p>\n

Anzich\u00e9 organizzare i colloqui conoscitivi, puoi infatti proporre dei test in forma di gioco<\/strong>, in cui i candidati possano mettere alla prova le proprie abilit\u00e0<\/strong>.<\/p>\n

Le possibili prove sono quasi infinite<\/strong>: dalla risoluzione di quesiti, ai videogames, ai giochi di ruolo in presenza.<\/p>\n

L’importante \u00e8 che il candidato<\/strong> abbia l’occasione di mostrare le proprie soft skills<\/a> in un contesto informale e divertente<\/strong>.<\/p>\n

\u00a0Vantaggi del game recruiting per l\u2019azienda<\/strong><\/span><\/h3>\n

Innanzitutto il game recruiting \u00e8 utile non solo per attrarre candidati junior<\/strong>, ma anche per migliorare l’employer branding<\/a><\/strong> e aumentare nel tempo l’employee retention<\/a><\/strong>.<\/p>\n

Vediamo altri motivi per cui dovresti praticare il game recruiting nella tua azienda<\/strong>:<\/p>\n