{"id":14612,"date":"2025-02-20T10:52:48","date_gmt":"2025-02-20T09:52:48","guid":{"rendered":"https:\/\/www.4stars.it\/blog\/?p=14612"},"modified":"2025-02-20T11:05:12","modified_gmt":"2025-02-20T10:05:12","slug":"job-crafting","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.4stars.it\/blog\/job-crafting\/","title":{"rendered":"Modellare il proprio lavoro: l&#8217;arte del job crafting"},"content":{"rendered":"<p>Negli ultimi anni si \u00e8 diffuso nel mondo del lavoro <strong>un concetto nuovo, quello del job crafting<\/strong>.<\/p>\n<p>Questa espressione, che significa letteralmente <strong>\u201cmodellare il proprio lavoro\u201d<\/strong>, fa riferimento a un <strong>approccio pi\u00f9 proattivo alla professione<\/strong>, che presenta <strong>vantaggi notevoli sia per i dipendenti che per l&#8217;azienda<\/strong>.<\/p>\n<h3><span style=\"color: #000000;\"><strong>Crearsi un lavoro su misura<\/strong><\/span><\/h3>\n<p>Ma cosa significa \u201cmodellare il proprio lavoro\u201d?<\/p>\n<p>Potrebbe sembrare un&#8217;espressione astratta che fa riferimento a qualcosa di impraticabile. In realt\u00e0 non \u00e8 cos\u00ec, dal momento che <strong>oggi le aziende sono molto attente al benessere dei dipendenti e apprezzano un approccio proattivo<\/strong> da parte loro.<\/p>\n<p>Per \u201c<strong>job crafting\u201d<\/strong> si intende dunque un modo diverso di relazionarsi al lavoro, in cui <strong>\u00e8 il dipendente stesso a \u201csagomare\u201d i propri compiti in base alle sue inclinazioni personali<\/strong>.<\/p>\n<p>Per esempio, un impiegato di banca con una particolare attitudine per la vendita potr\u00e0 proporsi per contattare i clienti al fine di vendere polizze. Oppure un barista con ottime capacit\u00e0 organizzative potr\u00e0 occuparsi maggiormente degli ordini per il locale, lasciando pi\u00f9 al collega la parte di contatto col pubblico.<\/p>\n<p>Si tratta insomma di <strong>essere propositivi e, in accordo con l\u2019azienda e i colleghi, dedicare pi\u00f9 tempo ai compiti per cui si sente maggiormente portati<\/strong>.<\/p>\n<p>Questo non significa trascurare altre mansioni necessarie, ma <strong>creare una buona sinergia in azienda che valorizzi i talenti (e le inclinazioni) di ogni dipendente<\/strong>.<\/p>\n<p>Inutile dire che questo va anche <strong>a vantaggio della <a href=\"https:\/\/www.4stars.it\/blog\/aumentare-la-produttivita-sul-lavoro\/\">produttivit\u00e0<\/a> e del <a href=\"https:\/\/www.4stars.it\/blog\/benessere-in-azienda-consigli\/\">benessere aziendale<\/a><\/strong>!<\/p>\n<h3><span style=\"color: #000000;\"><strong>Tipologie di job crafting<\/strong><\/span><\/h3>\n<p>Vediamo ora quali sono le tre tipologie di job crafting:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Task crafting<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>Letteralmente <strong>\u201cmodellare le mansioni\u201d<\/strong>, si riferisce a una modifica del proprio ruolo lavorativo basata su un <strong>cambiamento delle mansioni che si svolgono<\/strong>.<\/p>\n<p>Queste <strong>possono cambiare per quantit\u00e0, qualit\u00e0 o ordine di svolgimento<\/strong>.<\/p>\n<p>Esempio: un addetto alle consegne pu\u00f2 stabilire una sua procedura personale, che prevede di contattare sempre il cliente dieci minuti prima dell&#8217;arrivo e poi nuovamente quando si trova sotto casa sua.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Relationship crafting<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>Il relationship crafting prevede un <strong>\u201crimodellamento\u201d delle relazioni lavorative<\/strong>, <strong>instaurandone di nuove o modificando quelle gi\u00e0 esistenti<\/strong>.<\/p>\n<p>Esempio: un insegnante della scuola dell&#8217;obbligo pu\u00f2 decidere di collaborare con i colleghi di altre classi nella programmazione di laboratori pomeridiani, oppure di instaurare nuovi contatti con realt\u00e0 educative esterne alla scuola in un&#8217;ottica \u201cdi rete\u201d. Questo crea un circolo virtuoso che aumenta gli stimoli e la creativit\u00e0 per tutti i soggetti coinvolti.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Cognitive crafting<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>Il cognitive crafting comporta una <strong>modifica del punto di vista che si ha sul proprio lavoro<\/strong>.<\/p>\n<p>A volte, infatti, il problema non sta nelle mansioni che svolgiamo n\u00e9 nelle persone intorno a noi, ma nella <strong>visione che, nel tempo, abbiamo sviluppato del nostro impiego<\/strong>.<\/p>\n<p>Esempio: un lavoro in ambito sanitario pu\u00f2 diventare nel tempo ripetitivo e farci dimenticare il fatto (e qui interviene in soccorso il cognitive crafting!) che stiamo salvando la vita a delle persone.<\/p>\n<h3><span style=\"color: #000000;\"><strong>Vantaggi del<\/strong><strong> job crafting per l&#8217;azienda<\/strong><\/span><\/h3>\n<h4><span style=\"color: #000000;\"><strong>Come pu\u00f2 la tua azienda favorire il job crafting e quali vantaggi ne derivano?<\/strong><\/span><\/h4>\n<p>Innanzitutto, \u00e8 importante mostrarsi <strong>aperti alle proposte del personale e capaci di individuare talenti e attitudini<\/strong>.<\/p>\n<p>Se un dipendente si candida per una mansione per cui si sente pi\u00f9 portato, ascoltalo e valuta attentamente la proposta. Probabilmente ha avuto modo di capire nel tempo in quali compiti \u00e8 pi\u00f9 capace e, se riconosciuto in questo senso, sar\u00e0 portato a svolgerle al meglio.<\/p>\n<p>Vediamo <strong>quali vantaggi pu\u00f2 portare il job crafting alla tua azienda<\/strong>:<\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"https:\/\/www.4stars.it\/blog\/employee-retention-strategie-aziendali\/\"><strong>Employee retention<\/strong><\/a><\/li>\n<\/ul>\n<p>Favorendo il job crafting, <strong>permetti ai dipendenti di seguire le proprie attitudini e di crescere professionalmente<\/strong>. Questo li porter\u00e0 a<strong> rimanere in azienda nel tempo<\/strong>, poich\u00e9 si sentiranno soddisfatti e valorizzati.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Benessere aziendale<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>Una <strong>suddivisione dei compiti che funziona e rispetta le inclinazioni di tutti<\/strong>, crea un <strong>clima sereno ed efficiente in azienda<\/strong>.<\/p>\n<p>Non solo <strong>ti permette di evitare conflitti inutili<\/strong> (migliorando cos\u00ec notevolmente le relazioni aziendali), ma<strong> anche di risparmiare tempo prezioso<\/strong> con un&#8217;organizzazione del lavoro ben strutturata.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Aumento della produttivit\u00e0<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>Come diceva quella frase? \u201cScegli un lavoro che ami e non lavorerai un giorno della tua vita\u201d. Questo detto, attribuito a Confucio, riflette una grande verit\u00e0: <strong>chi svolge un lavoro che ama, lo svolge al meglio e con meno fatica<\/strong>.<\/p>\n<p>Inevitabilmente, quindi, se permetti ai tuoi dipendenti di plasmare il lavoro secondo le proprie inclinazioni, <strong>la produttivit\u00e0 della tua azienda ne trarr\u00e0 beneficio<\/strong>.<\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;\">Ridurrai inoltre i fenomeni di stress, assenteismo, burnout.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"color: #000000;\"><strong>Vantaggi del job crafting per i dipendenti<\/strong><\/span><\/h3>\n<h4><span style=\"color: #000000;\"><strong>Se sei un dipendente, come puoi praticare il job crafting?<\/strong><\/span><\/h4>\n<p>Comincia con <strong>un&#8217;onesta analisi dei tuoi <\/strong><strong>interessi, delle tue attitudini e delle mansioni che sai svolgere al meglio<\/strong>.<\/p>\n<p>Prova a capire <strong>in che modo il tuo lavoro potrebbe migliorare e cosa hai bisogno di modificare <\/strong>(mansioni, relazioni, punto di vista).<\/p>\n<p>Una volta che avrai chiari questi punti, <strong>condividi<\/strong> <strong>tutto<\/strong> <strong>con i tuoi superiori e i colleghi<\/strong>.<\/p>\n<p>Anche tu <strong>trarrai diversi vantaggi da questo processo<\/strong>, ecco quali:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Migliori <\/strong><a href=\"https:\/\/www.4stars.it\/blog\/relazioni-aziendali\/\"><strong>relazioni aziendali<\/strong><\/a><\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Una divisione dei compiti che funziona<\/strong> e in cui ognuno si occupa di ci\u00f2 che ama <strong>riduce notevolmente conflitti e incomprensioni<\/strong>.<\/p>\n<p>Questo comporta un <strong>miglioramento delle relazioni<\/strong> tra colleghi e un <strong>clima pi\u00f9 sereno<\/strong> in ufficio. Ovviamente, perch\u00e9 ci\u00f2 funzioni, <strong>presta attenzione anche alle inclinazioni altrui e non solo alle tue<\/strong>!<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Maggiore efficienza<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>Scoprirai con piacere che, una volta \u201crimodellato\u201d il lavoro su misura per te, <strong>sarai pi\u00f9 produttivo e con minor fatica<\/strong>.<\/p>\n<p>Questo ti porter\u00e0 a rimanere nella tua azienda pi\u00f9 a lungo, <strong>crescendo professionalmente senza eccessivo stress<\/strong>.<\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"https:\/\/www.4stars.it\/blog\/garantire-il-work-life-balance-in-azienda\/\"><strong>Work-life balance<\/strong><\/a><\/li>\n<\/ul>\n<p>Spesso, quando siamo affaticati al lavoro, ci portiamo lo stress a casa. <strong>Il job crafting ti permette di riadattare il lavoro alle tue esigenze<\/strong>, esprimendo al meglio le tue capacit\u00e0 senza occuparti (o occupandoti meno) di ci\u00f2 che non ti piace.<\/p>\n<p>Questo ha inevitabilmente un <strong>impatto positivo sul tuo umore <\/strong>e anche <strong>sulla tua vita fuori dall&#8217;ufficio<\/strong>.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Negli ultimi anni si \u00e8 diffuso nel mondo del lavoro un concetto nuovo, quello del job crafting. 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