{"id":15131,"date":"2025-06-27T09:56:03","date_gmt":"2025-06-27T07:56:03","guid":{"rendered":"https:\/\/www.4stars.it\/blog\/?p=15131"},"modified":"2025-06-27T09:56:04","modified_gmt":"2025-06-27T07:56:04","slug":"assunzioni-agevolate-2025","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.4stars.it\/blog\/assunzioni-agevolate-2025\/","title":{"rendered":"Assunzioni agevolate 2025: bonus per inserire giovani e donne in azienda"},"content":{"rendered":"<p>In un mercato del lavoro che cambia velocemente, <strong>attrarre e assumere nuovi talenti \u00e8 una sfida, ma pu\u00f2 diventare anche un\u2019opportunit\u00e0<\/strong>. Con le <strong>assunzioni agevolate 2025<\/strong> arrivano strumenti concreti per <strong>abbattere i costi e favorire l\u2019occupazione<\/strong>.<\/p>\n<p>Vediamo i <strong>Bonus occupazionali<\/strong> introdotti dai decreti attuativi <strong>per l\u2019assunzione di giovani e donne<\/strong> e le relative istruzioni operative.<\/p>\n<h3><span style=\"color: #000000;\"><strong>Assunzioni agevolate 2025<\/strong><\/span><\/h3>\n<p>Con l\u2019emanazione del <strong>Decreto Coesione<\/strong>, il Governo ha rilanciato <strong>due incentivi<\/strong> molto attesi dalle imprese, pensati per <strong>sostenere l\u2019ingresso stabile nel mondo del lavoro di chi spesso trova pi\u00f9 ostacoli<\/strong>.<\/p>\n<p>Le misure, finanziate dal programma europeo <strong>\u201cGiovani, donne, lavoro 2021-2027\u201d<\/strong>, sono finalizzate a incentivare le <strong>assunzioni a tempo indeterminato<\/strong> (o le stabilizzazioni) di:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>giovani under 35<\/strong> mai assunti prima a tempo indeterminato<\/li>\n<li><strong>donne disoccupate<\/strong> da lungo tempo<\/li>\n<\/ul>\n<p>In questo articolo vediamo <strong>cosa prevedono<\/strong> i nuovi decreti attuativi per le assunzioni agevolate 2025, <strong>chi pu\u00f2 beneficiarne<\/strong>, e quali sono i <strong>passaggi operativi per accedere agli sgravi<\/strong>.<\/p>\n<h3><span style=\"color: #000000;\"><strong>Bonus assunzione giovani 2025<\/strong><\/span><\/h3>\n<p>La prima delle assunzioni agevolate 2025 riguarda i giovani under 35.<\/p>\n<p>Questo incentivo \u00e8 pensato per i <strong>datori di lavoro privati<\/strong> pronti ad assumere <strong>lavoratori non ancora trentacinquenni<\/strong> (al momento della sottoscrizione del contratto) e <strong>che non hanno mai avuto un <a href=\"https:\/\/www.4stars.it\/blog\/contratto-di-lavoro-a-tempo-indeterminato\/\">contratto a tempo indeterminato<\/a><\/strong>.<\/p>\n<h4><span style=\"color: #000000;\"><strong><u>Cosa prevede il Bonus Giovani<\/u><\/strong><\/span><\/h4>\n<p>Il Bonus Giovani 2025 presenta le seguenti caratteristiche:<\/p>\n<ul>\n<li>vale per le <strong>assunzioni tra il 1\u00b0 settembre 2024 e il 31 dicembre 2025<\/strong><\/li>\n<li>vale per <strong>nuove assunzioni<\/strong> a tempo indeterminato o per <strong>trasformazioni da <a href=\"https:\/\/www.4stars.it\/blog\/contratto-lavoro-a-tempo-determinato\/\">determinato<\/a> a indeterminato<\/strong><\/li>\n<li>prevede un <strong>esonero contributivo del 100%<\/strong>, fino a <strong>500 euro al mese per 24 mesi<\/strong><\/li>\n<li>nelle <strong>regioni ZES<\/strong> (Zone Economiche Speciali) il contributo sale a <strong>650 euro al mese<\/strong>, ma solo <strong>dal 31 gennaio 2025<\/strong> e con una <strong>procedura preventiva presso l\u2019INPS vista l\u2019autorizzazione della CE.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<h4><span style=\"color: #000000;\"><strong><u>Principali limitazioni per le aziende<\/u><\/strong><\/span><\/h4>\n<p>L\u2019accesso alle assunzioni agevolate 2025 di giovani under 35 \u00e8 subordinato ad alcuni requisiti aziendali:<\/p>\n<ul>\n<li>nei <strong>6 mesi precedenti l\u2019assunzione<\/strong>, i datori <strong>non devono aver proceduto a licenziamenti<\/strong> individuali per gmo, o licenziamenti collettivi <strong>nella medesima unit\u00e0 operativa<\/strong><\/li>\n<li>i datori di lavoro devono garantire <strong>regolarit\u00e0 Durc, Sicurezza e rispetto CCNL<\/strong><\/li>\n<li>a decorrere <strong>dal 1\u00b0 luglio 2025<\/strong>, la legittima <strong>fruizione dell\u2019esonero contributivo<\/strong> \u00e8 <strong>subordinata all\u2019incremento netto dell\u2019occupazione<\/strong>. (per le assunzioni antecedenti a tale data non \u00e8 invece richiesto)<\/li>\n<\/ul>\n<p>Restano <strong>esclusi dalla possibilit\u00e0 di incentivo i rapporti di lavoro domestico ed <a href=\"https:\/\/www.4stars.it\/blog\/contratto-di-apprendistato-come-funziona-e-cosa-bisogna-sapere\/\">apprendistato<\/a><\/strong>, le imprese in difficolt\u00e0 (Regolamento UE 2014\/651) e i datori di lavoro con problematiche relative agli aiuti di Stato.<\/p>\n<p>L\u2019incentivo <strong>non \u00e8 cumulabile con altri esoneri<\/strong>, ad eccezione della maxi deduzione per le nuove assunzioni e la riduzione dell\u20191% per le aziende in possesso della \u201cCertificazione della parit\u00e0 di genere\u201d.<\/p>\n<h3><span style=\"color: #000000;\"><strong>Bonus assunzione donne 2025<\/strong><\/span><\/h3>\n<p>La seconda delle assunzioni agevolate 2025 prevista dai decreti attuativi \u00e8 il Bonus Donne.<\/p>\n<p>L\u2019incentivo \u00e8 rivolto ai <strong>datori di lavoro privati<\/strong> <strong>che vogliono assumere<\/strong>:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>donne prive di impiego regolarmente retribuito da almeno 2 anni<\/strong>, ovunque residenti<\/li>\n<li><strong>donne prive di impiego regolarmente retribuito da almeno 6 mesi residenti nelle regioni ZES<\/strong> (Abruzzo, Molise, Campania, Basilicata, Sicilia, Sardegna, Puglia e Calabria); come per il Bonus Giovani, anche qui occorre prestare attenzione alla <strong>richiesta INPS<\/strong> e al <strong>via libera della CE<\/strong><\/li>\n<li><strong>donne occupate nelle professioni o settori ad alta disparit\u00e0 occupazionale<\/strong> di genere, individuati ogni anno dal Ministero<\/li>\n<\/ul>\n<h4><span style=\"color: #000000;\"><strong><u>Cosa prevede il Bonus Donne<\/u><\/strong><\/span><\/h4>\n<p>Ecco cosa prevede il Bonus Donne 2025:<\/p>\n<ul>\n<li>\u00e8 valido per le assunzioni tra il <strong>1\u00b0 settembre 2024 e il 31 dicembre 2025<\/strong><\/li>\n<li>riconosce un<strong> esonero fino a 650 euro al mese per 24 mesi<\/strong> per l\u2019assunzione a tempo indeterminato di <strong>donne disoccupate da almeno 24 mesi<\/strong> (o 6 mesi nelle ZES)<\/li>\n<li>offre un<strong> incentivo della durata di 12 mesi<\/strong> per le assunzioni in <strong>settori con forte squilibrio occupazionale di genere<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<h4><span style=\"color: #000000;\"><strong><u>Principali limitazioni per le aziende<\/u><\/strong><\/span><\/h4>\n<p>Anche in questo caso, come per il Bonus Giovani, accesso alle assunzioni agevolate 2025 di donne disoccupate dipende da alcuni requisiti aziendali:<\/p>\n<ul>\n<li>l\u2019assunzione <strong>deve rispettare l\u2019incremento occupazionale <\/strong>(ovvero l\u2019aumento netto di contratti a tempo indeterminato rispetto ai dodici mesi precedenti, che deve essere verificato mensilmente), secondo le modalit\u00e0 specificate dal Ministero.<\/li>\n<li>nei <strong>6 mesi precedenti l\u2019assunzione<\/strong>, i datori di lavoro <strong>non devono aver proceduto a licenziamenti<\/strong> individuali per giustificato motivo oggettivo, o licenziamenti collettivi <strong>nella medesima unit\u00e0 operativa<\/strong><\/li>\n<li>i datori di lavoro sono tenuti a garantire <strong>regolarit\u00e0 Durc, Sicurezza e rispetto CCNL<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>Anche in questo caso, gli incentivi non sono contemplati per i rapporti di lavoro domestico e di apprendistato, le imprese in difficolt\u00e0 (Regolamento UE 2014\/651) e i datori di lavoro con problemi relativi agli aiuti di Stato.<\/p>\n<p>Anche in questo caso <strong>il Bonus non \u00e8 cumulabile con altri esoneri<\/strong>, ad eccezione della maxi deduzione per le nuove assunzioni e la riduzione dell\u20191% per le aziende in possesso della \u201cCertificazione della parit\u00e0 di genere\u201d.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>In un mercato del lavoro che cambia velocemente, attrarre e assumere nuovi talenti \u00e8 una sfida, ma pu\u00f2 diventare anche un\u2019opportunit\u00e0. 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