{"id":15472,"date":"2025-11-03T14:29:42","date_gmt":"2025-11-03T13:29:42","guid":{"rendered":"https:\/\/www.4stars.it\/blog\/?p=15472"},"modified":"2025-11-03T14:29:43","modified_gmt":"2025-11-03T13:29:43","slug":"domande-scomode-al-colloquio","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.4stars.it\/blog\/domande-scomode-al-colloquio\/","title":{"rendered":"\u201cScusi, pu\u00f2 ripetere?\u201d: come affrontare le domande scomode al colloquio di lavoro"},"content":{"rendered":"

Finalmente l\u2019azienda per cui sognavi di lavorare ti vuole incontrare, ma tu temi di trovarti in difficolt\u00e0 di fronte alle domande scomode al colloquio<\/strong>?<\/p>\n

Ecco i nostri consigli per rispondere \u201ca tono\u201d<\/strong>, convincendo il recruiter che sei proprio tu la risorsa che sta cercando.<\/p>\n

1) Perch\u00e9 hai lasciato il precedente lavoro?<\/strong><\/span><\/h3>\n

Questa \u00e8 una delle domande pi\u00f9 comuni, ma anche pi\u00f9 scomode<\/strong>. Se sei ancora impiegato\/a presso un\u2019altra azienda, potr\u00e0 esserti posta nella versione \u201cperch\u00e9 vuoi cambiare lavoro?\u201d, ma la sostanza \u00e8 la stessa.<\/p>\n

Chi ti pone questa domanda desidera capire se stai incontrando difficolt\u00e0 nel tuo impiego attuale <\/strong>e se potrebbero ripresentarsi nella nuova azienda; inoltre, probabilmente, vuole verificare<\/strong> se sei capace di assumerti la responsabilit\u00e0 di un rapporto lavorativo che non funziona pi\u00f9<\/strong>, o se invece tendi ad addossare la colpa all\u2019azienda o ai colleghi.<\/p>\n

La risposta non \u00e8 facile, perch\u00e9 se stai cambiando azienda hai sicuramente (almeno) un valido motivo<\/strong>. Tuttavia, \u00e8 importante dare a questa domanda una risposta positiva e costruttiva<\/strong>, senza lamentarti del datore di lavoro precedente, n\u00e9 sminuire l\u2019esperienza che hai maturato in quella realt\u00e0.<\/p>\n

Un esempio: \u201cNell\u2019azienda in cui lavoro attualmente ho imparato molto, ma adesso sento di avere bisogno di nuove opportunit\u00e0 di crescita\/di apprendere cose nuove\/di misurarmi con nuovi stimoli\u201d.<\/p>\n

2) Qual \u00e8 il tuo difetto peggiore?<\/strong><\/span><\/h3>\n

La regina delle domande scomode al colloquio, anche nella variante: \u201cNomina un tuo pregio e un tuo difetto\u201d. Si tratta di dare<\/strong> una risposta che ti metta in buona luce senza farti apparire<\/strong> manipolatorio\/a.<\/strong><\/p>\n

Evita<\/strong> quindi di citare un pregio mascherato da difetto<\/strong> (es: sono troppo paziente) perch\u00e9 la tua risposta risulterebbe poco sincera.<\/p>\n

Tutti abbiamo dei difetti, cerca<\/strong> quindi di sceglierne uno reale ma non troppo dannoso sul lavoro<\/strong>, e soprattutto di presentarlo in modo positivo, ovvero spiegando come lo gestisci e quali soluzioni hai trovato nel tempo<\/strong>.<\/p>\n

Esempio: \u201cSono una persona un po\u2019 irascibile e quando ho iniziato a lavorare tendevo ad arrabbiarmi se un lavoro non veniva portato avanti come ritenevo corretto. Nel tempo ho imparato a confrontarmi con i colleghi, comprendendo che esistono diversi punti di vista e modalit\u00e0 di lavoro, e questo mi ha arricchito sia a livello umano che a livello professionale. Oggi riesco a confrontarmi con il team in cui lavoro e a trovare sempre un punto di mediazione.\u201d<\/p>\n

3) Quale stato d\u2019animo fatichi a gestire?<\/strong><\/span><\/h3>\n

Anche questa \u00e8 una domanda insidiosa<\/strong>, sia perch\u00e9 tocca un\u2019area \u201cpersonale\u201d<\/strong>, sia perch\u00e9, non essendo direttamente incentrata<\/strong> sulle capacit\u00e0 lavorative ma pi\u00f9 sul piano emotivo e delle soft skills<\/a><\/strong>, pu\u00f2 trarti in inganno.<\/p>\n

Anche in questo caso, il consiglio \u00e8 di fare un bel respiro, contare fino a tre e poi rispondere serenamente e in modo sincero<\/strong>.<\/p>\n

Qualunque sia lo stato d\u2019animo che gestisci con fatica (rabbia, ansia, tristezza), la cosa importante \u00e8 mostrare a chi hai davanti che nel tempo<\/strong> hai imparato a farci i conti<\/strong>, e hai trovato delle soluzioni per impedire all\u2019emotivit\u00e0 di prendere il sopravvento<\/strong>.<\/p>\n

Esempio: \u201cFatico un po\u2019 a gestire l\u2019ansia di fronte alle scadenze, cos\u00ec nel tempo ho trovato delle modalit\u00e0 e degli strumenti che mi sono di supporto: utilizzo le \u201cto do list\u201d e il calendar, mi preparo ai colloqui con le simulazioni e cerco sempre di portarmi avanti con il lavoro, soprattutto a ridosso di deadlines importanti\u201d.<\/p>\n

4) Una situazione difficile che hai vissuto al lavoro<\/strong><\/span><\/h3>\n

Tra le domande scomode al colloquio, questa \u00e8 forse quella che richiede la risposta pi\u00f9 elaborata<\/strong>.<\/p>\n

Non si tratta infatti di una semplice risposta, ma di un breve racconto di una situazione lavorativa<\/strong>.<\/p>\n

Dal momento che questa domanda viene posta frequentemente, ti consigliamo di scegliere con anticipo l\u2019episodio che desideri raccontare<\/strong>, concentrandoti su un momento critico<\/strong> ma in cui hai saputo utilizzare al meglio le tue risorse<\/strong>.<\/p>\n

Senza vantarti, racconta semplicemente quali aspetti critici hai trovato in quella situazione e come hai deciso di affrontarli<\/strong>. Non dimenticare inoltre, di citare ci\u00f2 che hai appreso in quella situazione e come ti ha cambiato\/a a livello lavorativo<\/strong>.<\/p>\n

Esempio: \u201cNell\u2019ultima azienda in cui lavorato, mi sono trovato\/a a dover gestire un primo contatto con un cliente difficile e puntiglioso. In principio ho fatto fatica, perch\u00e9 questa persona mostrava sfiducia e sembrava svalutare le nostre competenze come azienda. Nel corso del colloquio, ho per\u00f2 capito che il cliente aveva bisogno di rassicurazioni e di sentire il controllo della situazione: ho quindi presentato in modo dettagliato il nostro progetto e gli step che intendevamo seguire passo dopo passo, coinvolgendolo nelle decisioni. Si \u00e8 rivelata una strategia molto efficace e il cliente, al termine del colloquio, ci ha garantito la propria fiducia, affidandoci l\u2019incarico. Quest\u2019esperienza mi ha insegnato a far sentire il cliente coinvolto e partecipe e a non scoraggiarmi di fronte a un ostacolo iniziale.\u201d<\/p>\n

5) Che retribuzione ti aspetti?<\/strong><\/span><\/h3>\n

Questa domanda, di solito posta in chiusura di colloquio, ha una doppia valenza: se da una parte \u00e8 un buon segnale, perch\u00e9 viene posta quando c\u2019\u00e8 un interesse ad assumerti<\/strong>, dall\u2019altra \u00e8 particolarmente ostica<\/strong>, perch\u00e9 crea un conflitto tra ci\u00f2 che desideri a livello salariale e ci\u00f2 che (pensi) l\u2019azienda sia disposta a concederti<\/strong>.<\/p>\n

Insomma, se da una parte vuoi ottenere la retribuzione che meriti per le tue capacit\u00e0 professionali, dall\u2019altra temi che, chiedendo una cifra troppo alta, perderesti l\u2019opportunit\u00e0 lavorativa<\/strong>.<\/p>\n

Inoltre, tra le domande scomode al colloquio, questa \u00e8 l\u2019unica a richiedere una risposta puntuale e \u201cnumerica\u201d<\/strong>, motivo per cui mette in difficolt\u00e0 molti candidati<\/strong>.<\/p>\n

Tu, per\u00f2, non farti spaventare: per rispondere al meglio, ti consigliamo di documentarti prima del colloquio sullo stipendio medio riconosciuto al ruolo per cui ti stai candidando<\/strong>.<\/p>\n

Fai poi una personale valutazione su quanto questa retribuzione sia idonea<\/strong>, anche in base alla tua esperienza e alle tue competenze. Inoltre, proponi una cifra ma, se tieni a quel lavoro, mostrati flessibile<\/strong>.<\/p>\n

Esempio: \u201cA fronte della mia esperienza e del contributo che penso di poter portare all\u2019azienda, chiederei uno stipendio tra i 1600 e 1700 euro. Sono comunque aperto\/a discuterne.\u201d<\/p>\n

 <\/p>\n

Speriamo che i nostri consigli siano stati esaustivi, e che ti aiutino ad affrontare al meglio le domande scomode al colloquio. Occhio<\/strong> per\u00f2 a non confondere gli interrogativi \u201cscomodi\u201d con le domande illegali<\/a><\/strong>, vale a dire quelle che per legge non possono essere poste in sede di selezione lavorativa.<\/strong><\/p>\n

Nel frattempo, in bocca al lupo per il tuo colloquio!<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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