{"id":15497,"date":"2025-11-06T10:26:41","date_gmt":"2025-11-06T09:26:41","guid":{"rendered":"https:\/\/www.4stars.it\/blog\/?p=15497"},"modified":"2025-11-06T10:26:41","modified_gmt":"2025-11-06T09:26:41","slug":"quiet-firing-licenziamento-silenzioso","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.4stars.it\/blog\/quiet-firing-licenziamento-silenzioso\/","title":{"rendered":"Licenziare senza parlare: il fenomeno del quiet firing (licenziamento silenzioso)"},"content":{"rendered":"

In precedenza abbiamo parlato di quiet hiring<\/a> e quiet quitting<\/a>: oggi approfondiamo il tema del quiet firing (licenziamento silenzioso), con tips per evitarlo in azienda e proteggersene<\/strong>.<\/p>\n

Cos\u2019\u00e8 il <\/strong>quiet firing (licenziamento silenzioso)<\/strong><\/span><\/h3>\n

Ma che cos\u2019\u00e8 il quiet firing?<\/strong> Gi\u00e0 dal nome possiamo dedurre che si tratta di una forma di licenziamento<\/strong> \u201csilente\u201d, ovvero che non fa rumore<\/strong>.<\/p>\n

Pu\u00f2 sembrare paradossale che un evento forte come un licenziamento passi inosservato, ma l\u2019idea \u00e8 proprio questa: il quiet firing (licenziamento silenzioso) <\/strong>consiste infatti nell\u2019adottare un atteggiamento di disinvestimento e disinteresse nei confronti di un dipendente, portandolo gradualmente a rassegnare le dimissioni<\/strong>.<\/p>\n

Si tratta di un atteggiamento intenzionale e volto a far sentire il dipendente poco importante<\/strong>, tramite diverse strategie<\/strong>: scarsa comunicazione, riduzione della formazione e degli incarichi, esclusione dalle decisioni <\/strong>importanti per l\u2019azienda.<\/p>\n

Probabilmente avrai notato somiglianze con il fenomeno del mobbing<\/strong>, tuttavia occorre sottolineare un\u2019importante differenza<\/strong>: il mobbing consiste in un atteggiamento apert<\/strong>amente ostile<\/strong>, fatto di aggressioni verbali, critiche e mortificazioni; il quiet firing, invece, prevede di ignorare un dipendente<\/strong>, evitando di coinvolgerlo\/a nei momenti e nelle decisioni importanti per l\u2019azienda, al fine di creare un senso di esclusione<\/strong> che lo\/la porti a licenziarsi.<\/p>\n

Il mobbing<\/strong>, inoltre, \u00e8 pi\u00f9 spesso agito<\/strong> tra colleghi<\/strong>, mentre il quiet firing<\/strong> viene generalmente attuato<\/strong> da persone in posizioni dirigenziali<\/strong>.<\/p>\n

Insomma, se modalit\u00e0 e i soggetti in gioco sono diversi, l\u2019obiettivo \u00e8 lo stesso, vale a dire portare il dipendente a scegliere di licenziarsi: si tratta di fenomeni<\/strong> ugualmente dannosi e rischiosi per l\u2019equilibrio aziendale<\/strong>.<\/p>\n

Vediamo nel prossimo paragrafo i consigli per difendersi dal quiet firing (licenziamento silenzioso), sia dal punto di vista dell\u2019azienda che da quello dei dipendenti<\/strong>.<\/p>\n

Come evitare il licenziamento silenzioso in azienda<\/strong><\/span><\/h3>\n

Come abbiamo anticipato, il quiet firing<\/strong> viene generalmente attuato da chi si trova in una posizione di potere<\/strong>: \u00e8 per\u00f2 importante ricordare che in un\u2019azienda esistono diversi \u201cgradi\u201d di gerarchia interna<\/strong> e che quindi questa dinamica pu\u00f2 essere attuata anche da alcune persone<\/strong> all\u2019insaputa delle figure in posizione apicale.<\/strong><\/p>\n

Si tratta di una situazione molto rischiosa, che porta danno agli equilibri interni e alle relazioni aziendali<\/a><\/strong>, ma anche alla produttivit\u00e0 dell\u2019azienda<\/strong> perch\u00e9 pu\u00f2 portare alla defezione di persone professionalmente valide a causa di antipatie personali.<\/p>\n

Ecco i nostri consigli per evitare che succeda<\/strong>:<\/p>\n