{"id":15716,"date":"2026-02-10T09:56:31","date_gmt":"2026-02-10T08:56:31","guid":{"rendered":"https:\/\/www.4stars.it\/blog\/?p=15716"},"modified":"2026-02-10T09:56:31","modified_gmt":"2026-02-10T08:56:31","slug":"boomerang-recruiting","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.4stars.it\/blog\/boomerang-recruiting\/","title":{"rendered":"Welcome (back) on board: i vantaggi del boomerang recruiting"},"content":{"rendered":"<p>Negli ultimi anni \u00e8 sempre pi\u00f9 frequente <strong>il fenomeno del boomerang recruiting<\/strong>, ovvero della <strong>riassunzione di ex-dipendenti nelle aziende<\/strong>: vediamo perch\u00e9 e <strong>quali vantaggi pu\u00f2 portare se utilizzato nel modo giusto<\/strong>.<\/p>\n<h3><span style=\"color: #000000;\"><strong>Cosa significa Boomerang recruiting<\/strong><\/span><\/h3>\n<p>Conosciamo tutti il funzionamento del boomerang, un attrezzo (in origine destinato alla guerra e alla caccia, poi diventato un gioco) che, se non centra l\u2019obiettivo, ritorna indietro dopo essere stato lanciato.<\/p>\n<p><strong>Il termine boomerang recruiting<\/strong>, traducibile come \u201cassunzione boomerang\u201d, fa quindi riferimento al fenomeno della<strong> riassunzione di ex-dipendenti da parte di un\u2019azienda<\/strong>.<\/p>\n<p><strong>Negli ultimi anni<\/strong>, infatti, <strong>numerosi dipendenti si sono licenziati dalle aziende in cui lavoravano, ma alcuni hanno fatto ritorno dopo qualche tempo<\/strong>. <strong>Le aziende<\/strong>, invece di considerarli \u201ctraditori\u201d com\u2019era abitudine un tempo, <strong>hanno imparato ad accoglierli nuovamente nel team, valorizzando gli aspetti positivi <\/strong>di questo \u201critorno all\u2019ovile\u201d.<\/p>\n<h3><span style=\"color: #000000;\"><strong>I vantaggi per i dipendenti<\/strong><\/span><\/h3>\n<p>Ma <strong>cosa spinge un dipendente a tornare nel posto di lavoro che aveva deciso di abbandonare<\/strong> tempo prima?<\/p>\n<p><strong>Le ragioni possono essere diverse<\/strong>: da un semplice ripensamento, a un\u2019autentica nostalgia dell\u2019ambiente, dei colleghi o della cultura aziendale. Dopo aver cambiato contesto lavorativo, infatti, ci si pu\u00f2 rendere conto degli aspetti positivi della realt\u00e0 precedente.<\/p>\n<p><strong>Rientrare nel team di un\u2019azienda in cui hai gi\u00e0 lavorato in passato<\/strong>, inoltre, <strong>pu\u00f2 presentare alcuni vantaggi<\/strong>:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Conoscenza del contesto<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Rientrare in un contesto che gi\u00e0 conosci ti permette di avere una marcia in pi\u00f9 fin dall\u2019inizio<\/strong>: pur essendo un\/una neo-assunto\/a, conosci gi\u00e0 la realt\u00e0 lavorativa, i colleghi, la realt\u00e0 aziendale. Questo ti rende <strong>fin da subito pi\u00f9 competente e sicuro\/a<\/strong>.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Relazioni con i colleghi<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>Se riuscite a superare la fase iniziale (in cui potrebbero domandarsi sospettosi il motivo del tuo ritorno), <strong>il team di colleghi sar\u00e0 sicuramente pi\u00f9 forte di quanto sarebbe un gruppo con cui lavori da poco tempo<\/strong>: <strong>la scelta di tornare<\/strong>, infatti, <strong>\u00e8 probabilmente dovuta anche alla relazione che avevi creato con loro<\/strong> durante il \u201cprimo turno\u201d.<\/p>\n<p>Leggi il nostro articolo sull\u2019importanza delle <a href=\"https:\/\/www.4stars.it\/blog\/relazioni-aziendali\/\">relazioni aziendali<\/a>.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Benessere e crescita personale<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>Tornare a lavorare in un contesto che gi\u00e0 conosci ti permette di <strong>\u201csaltare\u201d tutta una serie di passaggi di assestamento<\/strong>: creazione della relazione con il team, conoscenza delle mansioni, individuazione di un <a href=\"https:\/\/www.4stars.it\/blog\/garantire-il-work-life-balance-in-azienda\/\">work-life balance<\/a>.<\/p>\n<p><strong>Conoscere gi\u00e0 tanti aspetti del tuo nuovo incarico ti permette di concentrarti su nuove sfide e sulla tua crescita professionale<\/strong>.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3><span style=\"color: #000000;\"><strong>I vantaggi per l\u2019azienda<\/strong><\/span><\/h3>\n<p><strong>Anche le aziende beneficiano di questo rientro di talenti<\/strong>, tanto che recentemente molte di loro hanno accettato di praticare il boomerang recruiting, senza discriminare gli ex-dipendenti di ritorno.<\/p>\n<p>Vediamo <strong>quali possono essere i vantaggi del boomerang recruiting per la tua azienda<\/strong>:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Onboarding rapido<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Inserire in azienda una persona che conosce gi\u00e0 il contesto \u00e8 molto pi\u00f9 semplice e veloce che assumere un dipendente completamente nuovo<\/strong>: nel boomerang recruiting, infatti, la persona che inserirai conosce gi\u00e0 le mansioni, il team, la cultura e il regolamento aziendale.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Know-how e produttivit\u00e0<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Una persona che rientra <\/strong>in azienda dopo qualche tempo<strong> porta nuove conoscenze e competenze derivanti dalla sua esperienza all\u2019esterno<\/strong>: questo <strong>giova al know-how aziendale e anche alla produttivit\u00e0<\/strong>, perch\u00e9 un ex-dipendente di ritorno \u00e8 generalmente pi\u00f9 motivato e ricco di nuove energie.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Employer branding<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>La scelta di un dipendente di rientrare nel team dopo tempo costituisce sicuramente <strong>una pubblicit\u00e0 molto positiva per la tua azienda<\/strong>, con <strong>beneficio dell\u2019<a href=\"https:\/\/www.4stars.it\/blog\/employer-branding\/\">employer branding<\/a><\/strong>.<\/p>\n<p>Sia i nuovi colleghi che gli enti esterni, infatti, ne trarranno l\u2019i<strong>dea di una realt\u00e0 aziendale sana<\/strong>, <strong>in cui i dipendenti sono soddisfatti e le collaborazioni si sviluppano in modo positivo<\/strong>.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Fedelt\u00e0 aziendale<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>La scelta di tornare di un dipendente <strong>significa anche che la tua azienda \u00e8 stata capace di creare un ambiente sereno e motivante<\/strong>. Questo, nel tempo, ti porta ad <strong>avere un team affezionato, con effetti positivi sulla tua <\/strong><a href=\"https:\/\/www.4stars.it\/blog\/employee-retention-strategie-aziendali\/\"><strong>employee retention<\/strong><\/a>.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3><span style=\"color: #000000;\"><strong>Rischi del boomerang recruiting<\/strong><\/span><\/h3>\n<p>Il boomerang recruiting presenta dunque molti vantaggi, ma attenzione! <strong>Esistono alcuni rischi da cui tutelarsi, sia per l\u2019azienda che per i dipendenti<\/strong>:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Aspettative esagerate<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>Rientrare in un contesto in cui si \u00e8 gi\u00e0 lavorato<strong> pu\u00f2 essere rassicurante, ma \u00e8 importante non idealizzarlo<\/strong>: sicuramente, se in passato si \u00e8 scelto di lasciare quel posto di lavoro, <strong>esistevano anche aspetti negativi da non sottovalutare<\/strong> (e su cui lavorare oggi).<\/p>\n<p><strong>Diverso \u00e8 il discorso se il rientro in azienda avviene a nuove condizioni<\/strong> (nuovo ruolo, retribuzione pi\u00f9 alta etc.)<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Scarsa innovazione<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>Quando si torna in un\u2019azienda in cui si \u00e8 gi\u00e0 lavorato,<strong> il rischio \u00e8 di pensare di conoscere tutto, sorvolando sui cambiamenti<\/strong> che sono avvenuti in tua assenza: questo atteggiamento non porta beneficio, ma anzi una <strong>fossilizzazione<\/strong> su un sistema vecchio e di conseguenza <strong>scarsa crescita personale e aziendale<\/strong>.<\/p>\n<p><strong>Prova invece a manifestare apertura, mostrandoti curioso\/a <\/strong>di conoscere quali cambiamenti sono avvenuti in tua assenza.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Diffidenza dei colleghi<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Di fronte a un ex collega che ritorna, ci possono essere reazioni di entusiasmo ma anche di diffidenza<\/strong>: perch\u00e9, dopo aver abbandonato, quella persona rientra in squadra?<\/p>\n<p>Se rientri in un team che avevi lasciato, <strong>potr\u00e0 capitarti di dover riguadagnare la fiducia di alcuni ex-colleghi; ricorda, inoltre, che in tua assenza sono probabilmente entrate in squadra nuove risorse<\/strong>, con cui dovrai instaurare una relazione a partire da zero.<\/p>\n<p><strong>A livello di azienda, puoi<\/strong> invece <strong>evitare questo rischio favorendo un confronto aperto e positivo tra colleghi (vecchi e nuovi)<\/strong>, gettando cos\u00ec le basi per <strong>relazioni costruttive<\/strong> nel team e per un <strong><a href=\"https:\/\/www.4stars.it\/blog\/benessere-in-azienda-consigli\/\">benessere aziendale<\/a> a lungo termine<\/strong>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Negli ultimi anni \u00e8 sempre pi\u00f9 frequente il fenomeno del boomerang recruiting, ovvero della riassunzione di ex-dipendenti nelle aziende: vediamo perch\u00e9 e quali vantaggi pu\u00f2 portare se utilizzato nel modo giusto. 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