{"id":15869,"date":"2026-03-31T08:31:24","date_gmt":"2026-03-31T06:31:24","guid":{"rendered":"https:\/\/www.4stars.it\/blog\/?p=15869"},"modified":"2026-03-31T09:32:49","modified_gmt":"2026-03-31T07:32:49","slug":"osservatorio-stage-fourstars-2026","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.4stars.it\/blog\/osservatorio-stage-fourstars-2026\/","title":{"rendered":"Anatomia della Gen Z: ci\u00f2 che i giovani cercano veramente in un\u2019azienda"},"content":{"rendered":"<p>Finalmente \u00e8 uscito il nuovo <strong>Osservatorio Stage FourStars 2026!<\/strong> \ud83d\udd2d<\/p>\n<p>Come ogni anno, abbiamo aperto un <strong>canale di dialogo con i nostri ex stagisti <\/strong>(che hanno avuto FourStars come Ente Promotore di un tirocinio tra il 2024 e il 2025).<\/p>\n<p>In questa edizione abbiamo messo il focus sulla pi\u00f9 giovane <strong>generazione di lavoratori<\/strong>, i Gen Z, che gradualmente stanno arrivando a occupare posizioni in tutte le aziende.<\/p>\n<p><strong>I datori di lavoro e le risorse umane dovranno imparare a interfacciarsi con questi giovani<\/strong>, pieni di ambizioni ma anche di contraddizioni.<\/p>\n<p>Ecco perch\u00e9 ci siamo dedicati proprio a loro, cercando di tracciarne un\u2019anatomia approfondita, per descrivere <strong>come si muovono nel mondo del lavoro, quali sono i desideri professionali che coltivano e cosa sognano per raggiungere la felicit\u00e0<\/strong>.<\/p>\n<p>Vediamo alcune delle tematiche emerse dall\u2019indagine.<\/p>\n<h3><span style=\"color: #000000;\"><strong>Come i Gen Z affrontano la ricerca del lavoro<\/strong><\/span><\/h3>\n<p>Un\u2019alta percentuale (il <strong>68,1%<\/strong>) dei giovani Z intervistati ci ha raccontato di aver avuto <strong>difficolt\u00e0 nel trovare un\u2019occupazione<\/strong>, ma poi il <strong>77%<\/strong> dice di aver impiegato <strong>meno di 6 mesi prima di iniziare un\u2019esperienza<\/strong> di stage o lavoro.<\/p>\n<p>Ecco svelato che i Gen Z hanno una percezione della realt\u00e0 filtrata dal <strong>\u201ctutto subito\u201d, <\/strong>ignorando che, per certi versi, <strong>rispetto alle generazioni precedenti<\/strong> la ricerca del lavoro \u00e8 oggettivamente pi\u00f9 semplice.<\/p>\n<p>Le principali difficolt\u00e0 che dichiarano di avere incontrato sono: la <strong>retribuzione troppo bassa<\/strong>, le <strong>offerte poco attrattive<\/strong>, un forte sentimento di <strong>inadeguatezza verso le opportunit\u00e0 individuate<\/strong>.<\/p>\n<h3><span style=\"color: #000000;\"><strong>Quali sono le principali difficolt\u00e0 dei Gen Z in azienda<\/strong><\/span><\/h3>\n<p>Nell\u2019ambito dell\u2019Osservatorio Stage FourStars 2026, circa il <strong>70% <\/strong>dei Gen Z intervistati dichiara di aver avuto qualche <strong>difficolt\u00e0 anche nel percorso di tirocinio<\/strong>, relativamente alla trasmissione delle informazioni e in particolare <strong>nel rapporto con il <a href=\"https:\/\/www.4stars.it\/blog\/tutor-aziendale-di-stage-cosa-fa-e-quali-competenze-deve-avere\/\">tutor<\/a> e gli altri colleghi o superiori<\/strong>.<\/p>\n<p>Come conseguenza, interrogati sulle soft skills che vorrebbero potenziare, i giovani della generazione Z affermano in gran parte di essere <strong>interessati a lavorare sulle <a href=\"https:\/\/www.4stars.it\/blog\/competenze-lavorative-hard-soft-skills\/\">competenze<\/a> di comunicazione e relazione<\/strong>.<\/p>\n<h3><span style=\"color: #000000;\"><strong>Cosa dovrebbe offrire un\u2019azienda ai Gen Z<\/strong><\/span><\/h3>\n<p>Ed eccoci al cuore dell\u2019Osservatorio Stage FourStars 2026: <strong>cosa devono fare le aziende per attrarre e consolidare i Gen Z<\/strong>?<\/p>\n<p>Sicuramente <strong>non \u00e8 facile<\/strong>, in quanto questi giovani hanno <strong>mille sfumature (e contraddizioni)<\/strong> che bisogna saper cogliere e accogliere.<\/p>\n<p>I Gen Z sognano di <strong>combinare la stabilit\u00e0 (anche economica) con il benessere e la sostenibilit\u00e0<\/strong>.<\/p>\n<p>Interrogati sull\u2019<strong>aspetto che valutano pi\u00f9 importante nella scelta dell\u2019azienda<\/strong>, i giovanissimi della generazione Z lasciano la reputazione del <strong>brand all\u2019ultimo posto<\/strong>. Tuttavia, <strong>tra i desideri per il futuro<\/strong> mettono <strong>al secondo posto la carriera in una <a href=\"https:\/\/www.4stars.it\/blog\/differenze-tra-piccola-e-grande-azienda\/\">grande multinazionale<\/a><\/strong> (altro punto contraddittorio).<\/p>\n<p>Nella scelta di un\u2019azienda, inoltre, <strong>scarterebbero un\u2019opportunit\u00e0 di lavoro<\/strong> a fronte di una <strong>retribuzione non equa<\/strong>, della <strong>carenza di <a href=\"https:\/\/www.4stars.it\/blog\/garantire-il-work-life-balance-in-azienda\/\">work-life balance<\/a><\/strong> e di un <strong>clima relazionale negativo<\/strong>.<\/p>\n<p>Insomma, i Gen Z lavorano per vivere (non vivono per il lavoro!) e non sono disposti ad accettare compromessi. Desiderano tutto e possibilmente subito, ma poi quando c\u2019\u00e8 l\u2019engagement si impegnano anima e corpo per sostenere gli obiettivi dell\u2019organizzazione di cui fanno parte.<\/p>\n<p><strong>Una bella sfida<\/strong> <strong>per le aziende<\/strong> dunque, per loro sar\u00e0 tutt\u2019altro che semplice risultare attrattive e stimolare il giusto coinvolgimento. Ma l<strong>\u2019Osservatorio Stage FourStars 2026 \u00e8 un ottimo aiuto per iniziare a conoscerli e capirli<\/strong>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Finalmente \u00e8 uscito il nuovo Osservatorio Stage FourStars 2026! \ud83d\udd2d Come ogni anno, abbiamo aperto un canale di dialogo con i nostri ex stagisti (che hanno avuto FourStars come Ente Promotore di un tirocinio tra il 2024 e il 2025). 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