{"id":16266,"date":"2026-09-02T09:53:45","date_gmt":"2026-09-02T07:53:45","guid":{"rendered":"https:\/\/www.4stars.it\/blog\/?p=16266"},"modified":"2026-09-02T09:53:45","modified_gmt":"2026-09-02T07:53:45","slug":"linguaggio-inclusivo-in-azienda","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.4stars.it\/blog\/linguaggio-inclusivo-in-azienda\/","title":{"rendered":"Un posto di lavoro per tutt*: il linguaggio inclusivo in azienda"},"content":{"rendered":"

La realt\u00e0 delle aziende, che appartiene a un mondo globale e diversificato<\/strong>, ha sempre pi\u00f9 bisogno di saper includere persone con background e identit\u00e0 diverse<\/strong>: il linguaggio inclusivo in azienda \u00e8 un modo intelligente per far sentire tutti e tutte considerati, creando un senso di appartenenza e dignit\u00e0 tra il personale<\/strong>.<\/p>\n

Soltanto un modo di dire?<\/strong><\/span><\/h3>\n

La reazione di molte persone, quando sentono parlare di linguaggio inclusivo, \u00e8 quella di commentare che si tratta soltanto di parole, frasi, modi di riferirsi a qualcuno\u2026 niente di pi\u00f9 sbagliato!<\/p>\n

Come tanti studi hanno contribuito a dimostrare, il linguaggio che usiamo \u201ccrea\u201d la realt\u00e0, influendo sul nostro pensiero, le nostre relazioni e il modo in cui le persone si percepiscono<\/strong>.<\/p>\n

Ma cosa si intende<\/strong> quindi con l\u2019espressione \u201clinguaggio inclusivo\u201d?<\/strong><\/p>\n

Con questa espressione si fa semplicemente riferimento ad un modo di esprimersi<\/strong> (sia nello scritto che nel parlato) capace di comprendere tutte le persone presenti<\/strong>, a prescindere da genere, etnia, orientamento sessuale<\/strong>.<\/p>\n

Molte espressioni che usiamo<\/strong> senza farci caso, infatti, fanno riferimento soltanto a una parte delle persone che compongono una societ\u00e0<\/strong>: pensiamo al maschile usato per descrivere i gruppi, o alle professioni tutte declinate al maschile. Dire \u201ci dipendenti\u201d o \u201cil dottore\u201d ci fa immediatamente immaginare che si tratti di maschi, mentre spesso (e sempre pi\u00f9 spesso) non \u00e8 affatto cos\u00ec.<\/p>\n

Allo stesso modo, certi termini con cui ci riferiamo alle persone di diversa origine culturale<\/strong> (una su tutte, \u201cgli stranieri\u201d) creano immediatamente un immaginario di estraneit\u00e0<\/strong>, negando il fatto che si tratta di persone che vivono nella nostra stessa citt\u00e0, lavorano insieme a noi e condividono con noi molto pi\u00f9 di quanto pensiamo.<\/p>\n

Cos\u00ec come una certa divisione degli spazi e dei gruppi<\/strong> (i bagni maschili e femminili, per fare un esempio banale) lega le persone a una suddivisione rigida sia per quanto riguarda il genere che per quanto riguarda l\u2019orientamento sessuale<\/strong>, dato per scontato che il modello binario e un certo tipo di relazioni di genere siano l\u2019unico scenario possibile.<\/p>\n

Le nostre societ\u00e0 e i nostri team di lavoro, tuttavia, sono in evoluzione<\/strong>, e non rispondono pi\u00f9 a certi vecchi stereotipi: \u00e8 quindi sempre pi\u00f9 importante che il linguaggio rispecchi questo cambiamento<\/strong>, riuscendo davvero a includere tutte le persone che compongono la societ\u00e0 (e l\u2019azienda).<\/p>\n

Come generare inclusione s<\/strong>e sei un\u2019azienda<\/strong><\/span><\/h3>\n

Adesso che abbiamo visto cosa si intende per linguaggio inclusivo, passiamo agli aspetti pratici: come azienda, cosa puoi fare per modificare il linguaggio in modo da far sentire davvero incluso tutto il personale?<\/strong><\/p>\n