{"id":16346,"date":"2026-09-24T09:45:05","date_gmt":"2026-09-24T07:45:05","guid":{"rendered":"https:\/\/www.4stars.it\/blog\/?p=16346"},"modified":"2026-09-24T09:45:05","modified_gmt":"2026-09-24T07:45:05","slug":"visita-medica-del-lavoro","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.4stars.it\/blog\/visita-medica-del-lavoro\/","title":{"rendered":"Salute in azienda: come gestire al meglio la visita medica del lavoro"},"content":{"rendered":"<p>La visita medica del lavoro \u00e8 <strong>ormai diventata obbligatoria<\/strong>, almeno in fase di assunzione, <strong>per diversi tipi di professioni<\/strong>.<\/p>\n<p><strong>Ne esistono varie tipologie<\/strong>, previste in diverse fasi del rapporto di lavoro.<\/p>\n<p>Vediamo <strong>quali sono i doveri dell\u2019azienda e del lavoratore<\/strong> per gestire questo momento in modo corretto, e <strong>quali vantaggi comporta la visita medica <\/strong>a livello di tutela della salute e sicurezza sul lavoro.<\/p>\n<h3><span style=\"color: #000000;\"><strong>Visita medica del lavoro: le diverse tipologie<\/strong><\/span><\/h3>\n<p>La visita medica del lavoro \u00e8 <strong>obbligatoria in tutte le professioni in cui sono presenti rischi specifici per la salute e la sicurezza dei dipendenti<\/strong>: tra questi rientrano il <strong>sollevamento di carichi<\/strong> o l\u2019<strong>esposizione ad agenti chimici <\/strong>ma anche, ad esempio, i <strong>turni notturni<\/strong> o l\u2019<strong>utilizzo di videoterminali<\/strong> per pi\u00f9 di 20 ore a settimana.<\/p>\n<p>Per tutte queste professioni, <strong>deve essere svolta almeno una prima visita detta \u201cdi idoneit\u00e0\u201d<\/strong>, che <strong>verifica lo stato di salute della persona<\/strong> per <strong>capire se \u00e8 nelle condizioni psicofisiche adatte <\/strong>per ricoprire quel ruolo lavorativo.<\/p>\n<p>Oltre alla visita di idoneit\u00e0 (o preventiva), esistono <strong>altri tipi di visite mediche del lavoro<\/strong> che possono essere svolte <strong>in fasi diverse della collaborazione<\/strong>, <strong>o in presenza di motivazioni particolari<\/strong>.<\/p>\n<p>Vediamo quali sono e quali sono le differenze tra di esse:<\/p>\n<ul>\n<li>\n<h4><span style=\"color: #000000;\"><strong>Visita medica periodica<\/strong><\/span><\/h4>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>In alcune professioni \u00e8 prevista una visita con cadenza periodica, finalizzata a <strong>mon<\/strong><strong>itorare lo stato di salute del lavoratore<\/strong>.<\/p>\n<ul>\n<li>\n<h4><span style=\"color: #000000;\"><strong>Visita medica su richiesta del lavoratore<\/strong><\/span><\/h4>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>Questa visita viene <strong>svolta quando \u00e8 il lavoratore a richiederlo<\/strong> perch\u00e9 accusa problemi di salute che ritiene collegati all\u2019attivit\u00e0 lavorativa.<\/p>\n<ul>\n<li>\n<h4><span style=\"color: #000000;\"><strong>Visita medica per cambio mansione<\/strong><\/span><\/h4>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>In questo caso \u00e8 <strong>l\u2019azienda che, se sceglie di destinare un\/una dipendente a una diversa mansione<\/strong>, pu\u00f2 dover prevedere una <strong>visita medica di idoneit\u00e0 al nuovo incarico<\/strong>.<\/p>\n<ul>\n<li>\n<h4><span style=\"color: #000000;\"><strong>Visita medica al rientro dalla malattia<\/strong><\/span><\/h4>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>Questa visita medica del lavoro \u00e8 prevista solo <strong>quando il lavoratore o la lavoratrice rientra dopo un\u2019assenza per malattia superiore ai 60 giorni consecutivi<\/strong>.<\/p>\n<ul>\n<li>\n<h4><span style=\"color: #000000;\"><strong>Visita medica alla cessazione del rapporto di lavoro<\/strong><\/span><\/h4>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>In alcune professioni pu\u00f2 essere prevista una visita medica al termine del rapporto di lavoro, <strong>per verificare che il\/la dipendente non abbia riportato problemi di salute<\/strong> a seguito della mansione svolta.<\/p>\n<h3><span style=\"color: #000000;\"><strong>Doveri dell\u2019azienda e doveri del lavoratore<\/strong><\/span><\/h3>\n<p>Capiamo adesso quali sono, in sede di visita medica del lavoro, i <strong>doveri dell\u2019azienda <\/strong>e i<strong> doveri del\/della dipendente<\/strong>.<\/p>\n<p>Il <strong>datore di lavoro <\/strong>ha il dovere di:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>individuare il medico competente<\/strong><\/li>\n<li><strong>coprire interamente i costi della visita <\/strong>(e retribuire il\/la dipendente per il tempo che vi ha impiegato)<\/li>\n<li><strong>rispettare i giudizi di idoneit\u00e0 <\/strong>(o meno) emessi dal medico<\/li>\n<\/ul>\n<p>Il <strong>lavoratore o la lavoratrice <\/strong>ha semplicemente due doveri:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>presentarsi alla visita <\/strong>medica del lavoro<\/li>\n<li><strong>collaborare col medico, sottoponendosi ad eventuali esami<\/strong> necessari <strong>e fornendo informazioni veritiere<\/strong> sul proprio stato di salute<\/li>\n<\/ul>\n<h3><span style=\"color: #000000;\"><strong>Tutelare salute e sicurezza: i vantaggi per tutti<\/strong><\/span><\/h3>\n<p>Negli ambienti professionali,<strong> la visita medica del lavoro non \u00e8 sempre vista di buon occhio<\/strong>: pu\u00f2 sembrare una seccatura per il\/la dipendente e un costo importante per l\u2019azienda.<\/p>\n<p>Niente di pi\u00f9 sbagliato! A fronte di un piccolo investimento di denaro e di tempo, si hanno <strong>numerosi vantaggi, sia per il datore di lavoro che per i dipendenti<\/strong>. Ecco quali:<\/p>\n<ul>\n<li>\n<h4><span style=\"color: #000000;\"><strong>Tutela della salute<\/strong><\/span><\/h4>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>Per il lavoratore\/la lavoratrice, sottoporsi alla visita medica del lavoro \u00e8 un buon modo di <strong>tenere monitorata la propria salute a costo zero!<\/strong><\/p>\n<p>In caso di <strong>professioni \u201ca rischio\u201d<\/strong>, poi, <strong>pu\u00f2 <\/strong>diventare un vero salvavita e proteggere <strong>da grosse complicazioni sanitarie<\/strong>.<\/p>\n<ul>\n<li>\n<h4><span style=\"color: #000000;\"><strong>Tutela legale<\/strong><\/span><\/h4>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Per l\u2019azienda<\/strong>, svolgere le visite mediche previste, oltre ad essere un obbligo di legge, <strong>\u00e8 un modo di tutelarsi legalmente<\/strong>.<\/p>\n<p>Sottoporre i dipendenti a controlli periodici del loro stato di salute <strong>evita<\/strong> <strong>che situazioni di potenziale pericolo passino inosservate<\/strong>, causando nel tempo danni irreparabili e magari anche spiacevoli contenziosi legali.<\/p>\n<ul>\n<li>\n<h4><span style=\"color: #000000;\"><strong>Benessere in azienda<\/strong><\/span><\/h4>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>Tutelare la salute dei dipendenti \u00e8 anche <strong>un modo di migliorare il <a href=\"https:\/\/www.4stars.it\/blog\/benessere-in-azienda-consigli\/\">benessere aziendale<\/a> e creare un clima pi\u00f9 sereno sul lavoro<\/strong>: <strong>la salute<\/strong> \u00e8 infatti un elemento importante per tutti, che <strong>incide sull\u2019umore<\/strong> <strong>e, di conseguenza,<\/strong> <strong>sulle <a href=\"https:\/\/www.4stars.it\/blog\/relazioni-aziendali\/\">relazioni aziendali<\/a><\/strong>.<\/p>\n<ul>\n<li>\n<h4><span style=\"color: #000000;\"><strong>Employee retention<\/strong><\/span><\/h4>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>Inutile dire che, <strong>in un contesto lavorativo tutelante<\/strong> e che evita rischi per la salute, <strong>i dipendenti tendono a rimanere nel tempo<\/strong>. <strong>In alcune professioni in particolare<\/strong> (come quelle fisicamente usuranti o in cui si \u00e8 esposti a condizioni di forte stress).<\/p>\n<p>Tutto questo <strong>pu\u00f2 incidere significativamente sull\u2019<a href=\"https:\/\/www.4stars.it\/blog\/employee-retention-strategie-aziendali\/\">employee retention<\/a><\/strong>.<\/p>\n<ul>\n<li>\n<h4><span style=\"color: #000000;\"><strong>Clima di fiducia<\/strong><\/span><\/h4>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>La visita medica del lavoro favorisce il <strong>crearsi di una relazione di fiducia tra dipendente e azienda<\/strong>: se il primo si espone garantendo trasparenza sulle proprie condizioni di salute, la seconda si fa carico dell\u2019organizzazione e dei costi per tutelare la salute del\/della dipendente.<\/p>\n<p>Questo <strong>stabilisce un clima di affidamento e fiducia reciproca<\/strong> che non pu\u00f2 che <strong>portare beneficio anche sul lavoro<\/strong>.<\/p>\n<p>Leggi qui anche il nostro articolo sulla <a href=\"https:\/\/www.4stars.it\/blog\/salute-mentale-in-azienda\/\">salute mentale in azienda<\/a>!<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La visita medica del lavoro \u00e8 ormai diventata obbligatoria, almeno in fase di assunzione, per diversi tipi di professioni. 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