Se stai svolgendo uno stage, oppure ospiti tirocinanti in azienda, questo articolo ti sar\u00e0 utile per capire cosa pu\u00f2 e non pu\u00f2 fare uno stagista.<\/p>\n
Iniziamo da un presupposto importantissimo per capire cosa pu\u00f2 fare e non pu\u00f2 fare uno stagista: cos\u2019\u00e8 stage?<\/strong><\/p>\n Lo stage, o tirocinio, \u00e8 un percorso di formazione pratica in azienda<\/strong>, finalizzato all\u2019inserimento o al reinserimento di una persona nel mercato del lavoro. Durante lo stage, infatti, lo\/la stagista affianca un tutor nello svolgimento di mansioni specifiche, al fine di acquisire competenze tecniche.<\/p>\n E cosa, invece non \u00e8 lo stage?<\/strong><\/span><\/p>\n Lo stage non<\/em> \u00e8 un rapporto di lavoro, n\u00e9 uno strumento alternativo ai periodi di prova<\/strong> dei contratti subordinati.<\/p>\n Spesso le aziende (ma anche i candidati stessi) hanno poca consapevolezza di cosa preveda il contratto di stage<\/a>, ecco perch\u00e9 \u00e8 fondamentale affidarsi a un ente promotore<\/a> competente, che sappia orientare tirocinanti e soggetti ospitanti in un corretto utilizzo del tirocinio<\/strong>.<\/p>\n Passiamo ora a definire cosa pu\u00f2 e non pu\u00f2 fare uno stagista, come definito dalla Normativa di stage<\/a> vigente.<\/p>\n Iniziamo da diritti e doveri<\/strong> che contraddistinguono la figura dello\/a stagista<\/strong>, in azienda per imparare, acquisire competenze ed entrare in contatto con il mondo del lavoro:<\/p>\n Il\/la tirocinante ha diritto a ricevere un\u2019indennit\u00e0 mensile, stabilita al momento dell\u2019avvio dello stage e riportata nel progetto formativo<\/strong>.<\/p>\n L\u2019importo minimo \u00e8 stabilito dalla normativa regionale di riferimento<\/strong>, ma l\u2019azienda ospitante pu\u00f2 naturalmente scegliere di corrispondere una somma maggiore (entro i limiti di buon senso, considerando che si tratta di formazione e non di un rapporto di lavoro).<\/p>\n Lo\/la stagista deve ricevere una copertura assicurativa contro gli infortuni sul lavoro (INAIL) e per la Responsabilit\u00e0 Civile verso Terzi (RCT)<\/strong>.<\/p>\n Sebbene il tirocinio non sia un rapporto di lavoro subordinato, gli stagisti di fatto si inseriscono all\u2019interno di un contesto professionale<\/strong>, quindi hanno diritto alle stesse garanzie assicurative di cui godono i dipendenti.<\/p>\n Generalmente l\u2019RCT viene fornita dall\u2019ente promotore, mentre la copertura INAIL pu\u00f2 essere erogata, in base agli accordi presi, anche dall\u2019azienda ospitante<\/strong>.<\/p>\n I tirocinanti sono tenuti a rispettare quanto riportato all\u2019interno del progetto formativo<\/strong> sottoscritto da tutti i soggetti dello stage<\/a>:<\/p>\n Gli stagisti possono richiedere in qualsiasi momento (e per qualsiasi motivo) l\u2019interruzione anticipata<\/strong> del tirocinio.<\/p>\n La cessazione avviene mediante comunicazione scritta da parte dello\/a stagista al soggetto ospitante e all\u2019ente promotore<\/strong>.<\/p>\n I tirocinanti<\/strong> non maturano ferie e permessi, ma ovviamente hanno il diritto di assentarsi <\/strong>per esigenze personali, previo accordo con il soggetto ospitante.<\/p>\n In caso di malattia, infortunio e gravidanza<\/strong>, la normativa prevede che lo stage possa essere sospeso ed eventualmente che il periodo di sospensione venga recuperato<\/strong>, se rientra nelle durate previste dai parametri regionali.<\/p>\n Parlando di cosa pu\u00f2 e non pu\u00f2 fare uno stagista, passiamo a ci\u00f2 che non \u00e8 ammesso dalla normativa per i tirocinanti.<\/strong><\/p>\n Si tratta di aspetti molto importanti<\/strong> di cui tenere conto, poich\u00e9, se non rispettati, potrebbero portare a sanzioni<\/strong>, contenziosi e altre spiacevoli conseguenze.<\/p>\n Entriamo nei dettagli di cosa non pu\u00f2 fare uno\/a stagista:<\/p>\n I tirocinanti non possono sostituire dipendenti in ferie, malattia o maternit\u00e0. Lo stage<\/strong>, in quanto strumento di formazione, non si pu\u00f2 usare per coprire eventuali carenze di personale<\/strong>.<\/p>\n Occorre inoltre considerare che la normativa impone che i tirocinanti affianchino costantemente un tutor <\/strong>da cui imparare e acquisire competenze, dunque la presenza o l\u2019assenza di uno stagista non dovrebbero influire sull\u2019operativit\u00e0 e sulla produttivit\u00e0 dell\u2019azienda.<\/p>\n Sempre in virt\u00f9 del fatto che i tirocinanti sono in azienda per imparare e non per essere produttivi, lo stage non pu\u00f2 essere usato per far fronte ad aumenti temporanei o stagionali del carico di lavoro<\/strong>.<\/p>\n Qualora si verifichino necessit\u00e0 produttive<\/strong>, il datore di lavoro \u00e8 tenuto ad assumere<\/strong> nuove risorse a ricorrere agli straordinari per i dipendenti in forze<\/strong>.<\/p>\n Qualora il candidato stagista abbia gi\u00e0 svolto uno stage extracurriculare o abbia avuto un rapporto di lavoro dipendente<\/strong> (o una collaborazione continuativa) negli ultimi 24\u00a0mesi<\/strong> presso la medesima azienda, il tirocinio non pu\u00f2 essere attivato<\/strong>.<\/p>\n Il criterio che sta alla base della regola \u00e8 sempre il medesimo: lo stage \u00e8 un percorso di formazione e non un rapporto di lavoro; se il soggetto si \u00e8 gi\u00e0 formato o addirittura ha gi\u00e0 svolto attivit\u00e0 professionali presso la stessa azienda, non \u00e8 lecito che torni a fare un altro periodo di formazione<\/strong> nello stesso ambito.<\/p>\n Il\/la tirocinante deve sempre svolgere attivit\u00e0 in affiancamento al tutor aziendale<\/strong> che gli\/le trasmette le sue competenze: le attivit\u00e0 svolte in totale autonomia o in sostituzione del tutor non sono lecite e rendono lo stage irregolare.<\/p>\n Sempre partendo dal presupposto che lo stage non \u00e8 un rapporto di lavoro e che il tirocinante non ha un ruolo produttivo all\u2019interno dell\u2019azienda, gli stagisti non possono superare l\u2019orario previsto dal progetto formativo<\/strong>.<\/p>\n Gli straordinari<\/strong> non sono ammessi per gli stagisti e, qualora richiesti, sono sanzionabili<\/strong>.<\/p>\n In quanto periodo di formazione, lo stage ha dei limiti di durata, che corrispondono al tempo massimo previsto imparare determinate mansioni e acquisire le relative competenze<\/strong>.<\/p>\n Gli stagisti<\/strong>, quindi, non possono svolgere stage oltre i limiti previsti dalla normativa<\/strong> (generalmente, in base alla normativa regionale, da 6 a 12 mesi, fino a 24 mesi per soggetti disabili).<\/p>\n Come abbiamo detto precedentemente, gli stage, se extracurriculari, prevedono sempre un\u2019indennit\u00e0 minima <\/strong>obbligatoria. Diverso \u00e8 il caso dei tirocini curriculari<\/a>, che non prevedono necessariamente un compenso ma sono sempre rivolti all\u2019ottenimento di crediti formativi per l\u2019universit\u00e0.<\/p>\nDiritti e doveri di uno\/a stagista<\/strong><\/span><\/h2>\n
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Indennit\u00e0 mensile<\/strong><\/span><\/h3>\n<\/li>\n<\/ul>\n
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Garanzie assicurative<\/strong><\/span><\/h3>\n<\/li>\n<\/ul>\n
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Rispetto del progetto formativo<\/strong><\/span><\/h3>\n<\/li>\n<\/ul>\n
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Sospensioni per malattia, infortunio e maternit\u00e0<\/strong><\/span><\/h3>\n<\/li>\n<\/ul>\n
Cosa non pu\u00f2 fare uno stagista<\/strong><\/span><\/h2>\n
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Sostituire i dipendenti<\/strong><\/span><\/h3>\n<\/li>\n<\/ul>\n
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Affrontare periodi di picco<\/strong><\/span><\/h3>\n<\/li>\n<\/ul>\n
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Fare stage con esperienze pregresse nella stessa azienda<\/strong><\/span><\/h3>\n<\/li>\n<\/ul>\n
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Fare attivit\u00e0 senza un tutor<\/strong><\/span><\/h3>\n<\/li>\n<\/ul>\n
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Fare Straordinari<\/span> <\/strong><\/h3>\n<\/li>\n<\/ul>\n
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Superare i limiti di durata massima<\/strong><\/span><\/h3>\n<\/li>\n<\/ul>\n
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Svolgere uno stage (extracurriculare) gratis<\/strong><\/span><\/h3>\n<\/li>\n<\/ul>\n