{"id":21,"date":"2024-03-04T11:37:05","date_gmt":"2024-03-04T11:37:05","guid":{"rendered":"http:\/\/localhost\/blog4stars\/?p=21"},"modified":"2024-03-05T13:40:46","modified_gmt":"2024-03-05T13:40:46","slug":"affrontare-colloquio-di-gruppo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.4stars.it\/blog\/affrontare-colloquio-di-gruppo\/","title":{"rendered":"Assessment o colloquio di gruppo: cos\u2019\u00e8 e i consigli per affrontarlo con successo"},"content":{"rendered":"<p>L\u2019assessment o colloquio di gruppo viene generalmente <strong>utilizzato dalle aziende pi\u00f9 grandi e strutturate<\/strong>, al fine di completare i processi di selezione e <strong>testare <\/strong><strong>le attitudini comunicative e relazionali<\/strong>, le capacit\u00e0 di leadership e mediazione, l\u2019allineamento con la cultura aziendale.<\/p>\n<p>Vediamo nel dettaglio di cosa si tratta e come funziona.<\/p>\n<h3><span style=\"color: #000000;\"><strong>Come funziona l&#8217;assessment o colloquio di gruppo<\/strong><\/span><\/h3>\n<p>Quando si parla di assessment o colloquio di gruppo si intende un <strong>incontro tra uno o pi\u00f9 recruiter e un gruppo di candidati<\/strong>, in un numero che generalmente oscilla <strong>tra 10 e 15<\/strong>.<\/p>\n<p>I candidati <strong>possono concorrere tutti per la stessa posizione, oppure per ruoli affini<\/strong> che ogni giorno interagisco in azienda verso il raggiungimento di un risultato comune.<\/p>\n<p>Il colloquio, in questo caso, non assume le sembianze di un dialogo, ma diventa una <strong>situazione pratica<\/strong> in cui, attraverso esercizi di role-playing, <strong>i candidati sono chiamati a intervenire per affrontare situazioni reali<\/strong>.<\/p>\n<p>Il <strong>recruiter<\/strong>, in questa occasione, pi\u00f9 che svolgere il ruolo di un intervistatore tradizionale, agisce come <strong>moderatore e facilitatore<\/strong>, incaricato di garantire e stimolare la partecipazione di tutti.<\/p>\n<h3><span style=\"color: #000000;\"><strong>Cosa si valuta in un assessment<br \/>\n<\/strong><\/span><\/h3>\n<p>L\u2019obiettivo principale dell\u2019assessment o colloquio di gruppo \u00e8 di <strong>valutare i candidati da un\u2019altra prospettiva<\/strong>, mettendoli alla prova in una dinamica <strong>collettiva anzich\u00e9 individuale<\/strong>.<\/p>\n<p>Attraverso il colloquio di gruppo, i recruiter vanno a <strong>indagare le competenze tecniche, ma soprattutto le <a href=\"https:\/\/www.4stars.it\/blog\/soft-skills\/\">soft skills<\/a><\/strong> dei candidati e il loro modo di porsi verso il lavoro.<\/p>\n<p>In particolare, questa tipologia di colloquio <strong>\u00e8 utile per testare<\/strong> le seguenti caratteristiche:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>proattivit\u00e0<\/strong><\/li>\n<li><strong>team working<\/strong><\/li>\n<li><strong>problem solving<\/strong><\/li>\n<li><strong>abilit\u00e0 comunicative<\/strong><\/li>\n<li><strong>capacit\u00e0 relazionali<\/strong><\/li>\n<li><strong>ascolto attivo<\/strong><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.4stars.it\/blog\/empatia-in-azienda-una-competenza-fondamentale\/\"><strong>empatia<\/strong><\/a><\/li>\n<li>attitudine alle <a href=\"https:\/\/www.4stars.it\/blog\/leadership-aziendale\/\"><strong>leadership<\/strong><\/a><\/li>\n<li>reazioni alle <strong>dinamiche di gruppo<\/strong><\/li>\n<li>capacit\u00e0 di <strong>confronto e negoziazione<\/strong><\/li>\n<li><strong>allineamento con i principi dell\u2019azienda<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>L\u2019assessment o colloquio di gruppo, inoltre, permette ai selezionatori di <strong>valutare pi\u00f9 professionisti contemporaneamente<\/strong>, verificando come si comporterebbero in situazioni reali, assimilabili alle dinamiche dell\u2019azienda che cerca personale.<\/p>\n<h3><span style=\"color: #000000;\"><strong>Com\u2019\u00e8 strutturato il colloquio di gruppo<\/strong><\/span><\/h3>\n<p>Il colloquio collettivo \u00e8 solitamente <strong>suddiviso in tre fasi<\/strong>:<\/p>\n<ol>\n<li>\n<h4><span style=\"color: #000000;\"><strong>Presentazione dei candidati\u00a0<\/strong><\/span><\/h4>\n<\/li>\n<\/ol>\n<p>Dopo una breve presentazione dell\u2019azienda e della posizione vacante da parte del recruiter, i candidati sono invitati a <strong>presentarsi al gruppo, raccontando le proprie esperienze e competenze professionali<\/strong>.<\/p>\n<p>Questo momento, che pu\u00f2 assumere diverse modalit\u00e0, serve per <strong>verificare la capacit\u00e0 di comunicare<\/strong>, anche in modo creativo e originale,<strong> un\u2019immagine di s\u00e9<\/strong>.<\/p>\n<ol start=\"2\">\n<li>\n<h4><span style=\"color: #000000;\"><strong>Case study \/ role play \/esercizi<\/strong><\/span><\/h4>\n<\/li>\n<\/ol>\n<p>Questa fase \u00e8 il <strong>cuore pratico<\/strong> del colloquio di gruppo, in cui i candidati vengono generalmente <strong>divisi in squadre messi alla prova con la risoluzione di un problema<\/strong>, da analizzare, discutere e affrontare insieme.<\/p>\n<p>Gli esercizi proposti in questa fase mirano a <strong>misurare la capacit\u00e0 dei partecipanti di lavorare in team, superare criticit\u00e0, perseguire un obiettivo<\/strong> coerentemente con la mission e i principi aziendali.<\/p>\n<ol start=\"3\">\n<li>\n<h4><span style=\"color: #000000;\"><strong>Decisione del gruppo<\/strong><\/span><\/h4>\n<\/li>\n<\/ol>\n<p>Dopo la discussione insieme al gruppo, <strong>uno dei candidati viene incaricato di presentare la soluzione<\/strong> decisa dal team.<\/p>\n<p>Questo \u00e8 un momento cruciale, soprattutto per il candidato selezionato, che potr\u00e0 mettersi in gioco dimostrando le proprie attitudini di leadership, comunicazione e persuasive.<\/p>\n<h3><span style=\"color: #000000;\"><strong>Quanto dura l\u2019assessment o colloquio di gruppo<\/strong><\/span><\/h3>\n<p>La durata media di un assessment o colloquio di gruppo \u00e8 generalmente compresa <strong>tra tre e quattro ore<\/strong>.<\/p>\n<p>Si tratta di un <strong>tempo significativo ma necessario<\/strong>, considerando i diversi passaggi che compongono il processo di esame e selezione.<\/p>\n<h3><span style=\"color: #000000;\"><strong>Quanti tipi di colloquio di gruppo ci sono<\/strong><\/span><\/h3>\n<p>Per prepararti ad affrontare l\u2019assessment di gruppo, dovrai innanzitutto <strong>informarti sulla tipologia di incontro<\/strong>, che potrebbe essere:<\/p>\n<ul>\n<li>\n<h4><span style=\"color: #000000;\"><strong>Colloquio a ruoli liberi<\/strong>:<\/span><\/h4>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>ai partecipanti viene <strong>lasciata la libert\u00e0 di assumere spontaneamente un ruolo<\/strong> all&#8217;interno del gruppo, per <strong>valutare le capacit\u00e0 di iniziativa e collaborazione<\/strong>.<\/p>\n<ul>\n<li>\n<h4><span style=\"color: #000000;\"><strong>Colloqui a ruoli assegnati<\/strong>:<\/span><\/h4>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>ad ogni partecipante viene assegnato un <strong>ruolo specifico, per verificare se il candidato si adatta al ruolo assegnato<\/strong>, la sua flessibilit\u00e0 e capacit\u00e0 di collaborare.<\/p>\n<ul>\n<li>\n<h4><span style=\"color: #000000;\"><strong>Business game<\/strong>:<\/span><\/h4>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>attraverso l&#8217;utilizzo di <strong>giochi di simulazione aziendale<\/strong>, vengono valutate le <strong>capacit\u00e0 di risoluzione strategica<\/strong> dei problemi, anche sotto pressione e in situazioni complesse.<\/p>\n<ul>\n<li>\n<h4><span style=\"color: #000000;\"><strong>In-basket<\/strong>:<\/span><\/h4>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>simulando una situazione di lavoro, ai candidati viene <strong>assegnato un carico di lavoro virtuale<\/strong> per <strong>valutare la capacit\u00e0 di gestione del tempo, delle priorit\u00e0 e l\u2019efficienza operativa<\/strong>.<\/p>\n<h3><span style=\"color: #000000;\"><strong>Consigli per affrontare l\u2019assessment<br \/>\n<\/strong><\/span><\/h3>\n<p>Eccoci finalmente ai <strong>consigli per prepararsi al colloquio di gruppo<\/strong> e avere successo.<\/p>\n<ol>\n<li>\n<h4><strong><span style=\"color: #000000;\">Arriva con puntualit\u00e0<\/span> <\/strong><\/h4>\n<\/li>\n<\/ol>\n<p>Presentati all\u2019incontro con <strong>qualche minuto di anticipo<\/strong> per fare subito una bella impressione e non perdere neanche un passaggio.<\/p>\n<p>Come per qualsiasi colloquio, <strong>indossa un <a href=\"https:\/\/www.4stars.it\/blog\/come-vestirsi-colloquio-lavoro-consigli\/\">abbigliamento adatto<\/a><\/strong> e ricordati di portare <strong>carta e penna per appuntarti tutto<\/strong>.<\/p>\n<ol start=\"2\">\n<li>\n<h4><strong>Fai<\/strong> <strong>attenzione alla gestualit\u00e0 <\/strong><\/h4>\n<\/li>\n<\/ol>\n<p>Controlla la <a href=\"https:\/\/www.4stars.it\/blog\/colloquio-di-lavoro-comunicazione-non-verbale\/\">comunicazione non verbale<\/a>, per <strong>evitare di comunicare nervosismo o preoccupazione<\/strong>.<\/p>\n<p>Il corpo e le mani possono trasmettere molte informazioni al recruiter, quindi \u00e8 strategico <strong>veicolare questi dettagli nel modo corretto<\/strong>.<\/p>\n<ol start=\"3\">\n<li>\n<h4><span style=\"color: #000000;\"><strong>Modera la voce<\/strong><\/span><\/h4>\n<\/li>\n<\/ol>\n<p>Non parlare a voce troppo alta o troppo bassa, <strong>aspetta sempre che gli altri abbiano finito di parlare<\/strong> prima di iniziare il tuo discorso. Mantieni un <strong>tono di voce calmo e controllato<\/strong> per trasmettere sicurezza e pacatezza al tempo stesso.<\/p>\n<ol start=\"4\">\n<li>\n<h4><span style=\"color: #000000;\"><strong>Presentati con spontaneit\u00e0<\/strong><\/span><\/h4>\n<\/li>\n<\/ol>\n<p>Durante la presentazione <strong>avrai a disposizione pochi minuti<\/strong>, quindi \u00e8 importantissimo <strong>scegliere con cura cosa raccontare di te<\/strong>.<\/p>\n<p>Ti consigliamo innanzitutto di <strong>essere te stesso<\/strong>, dimostrandoti sincero e spontaneo in tutti i momenti dell\u2019assessment o colloquio di gruppo, ma anche di <strong>provare <\/strong><strong>a trovare un elemento distintivo<\/strong> per presentarti ed essere facilmente ricordabile e riconoscibile da tutti<\/p>\n<ol start=\"5\">\n<li>\n<h4><span style=\"color: #000000;\"><strong>Sii positivo e propositivo<\/strong><\/span><\/h4>\n<\/li>\n<\/ol>\n<p><strong>Sorridi<\/strong> e non esitare a intervenire, <strong>cerca di trasmettere serenit\u00e0 <\/strong>e un atteggiamento tranquillo, aperto e propositivo.<\/p>\n<p><strong>Appuntati i nomi degli altri partecipanti<\/strong> e cerca di coinvolgerli e interpellarli.<\/p>\n<p>Rimani concentrato sul <strong>proposito di mostrare le tue capacit\u00e0 di comunicazione e collaborazione<\/strong>, ricordandoti che <strong>non necessariamente esistono risposte giuste o sbagliate<\/strong>, ma contano le modalit\u00e0 con cui si affronta il colloquio.<\/p>\n<ol start=\"6\">\n<li>\n<h4><span style=\"color: #000000;\"><strong>Dimostra coerenza<\/strong><\/span><\/h4>\n<\/li>\n<\/ol>\n<p>Soprattutto in caso di role game, ricorda di <strong>comportarti in modo coerente rispetto al ruolo<\/strong> che ti \u00e8 stato assegnato e alla situazione in cui ti sei calato nella parte.<\/p>\n<p><strong>Rendi gli altri partecipi del tuo punto di vista<\/strong>, dimostrando coerenza e sicurezza, ma anche pensiero laterale e flessibilit\u00e0.<\/p>\n<ol start=\"7\">\n<li>\n<h4><span style=\"color: #000000;\"><strong>Ottimizza il tempo<\/strong><\/span><\/h4>\n<\/li>\n<\/ol>\n<p>Poich\u00e9 avrai a disposizione un tempo limitato, cerca di <strong>giocare bene le tue carte e ottimizzare le tue \u201cmosse\u201d<\/strong>!<\/p>\n<p>\u00c8 importantissimo <strong>mantenere la calma<\/strong> e non farsi prendere dall\u2019agitazione, se ti focalizzerai sull\u2019obiettivo andrai <strong>dritto al risultato senza dispersioni di tempo<\/strong>.<\/p>\n<ol start=\"8\">\n<li>\n<h4><span style=\"color: #000000;\"><strong>Evita il conflitto<\/strong><\/span><\/h4>\n<\/li>\n<\/ol>\n<p>Durante l\u2019assessment o colloquio di gruppo, curati di <strong>non entrare in conflitto con gli altri<\/strong>.<\/p>\n<p>Considera che, per quanto stiate concorrendo per la stessa posizione, <strong>gli altri candidati non sono nemici da combattere<\/strong>! L\u2019obiettivo del colloquio \u00e8 <strong>dimostrare che sai relazionarti<\/strong>, instaurare una buona collaborazione e aprirti al dialogo.<\/p>\n<p>Evita quindi le polemiche, <strong>ascolta le opinioni degli altri<\/strong> e dimostra rispetto per i loro punti di vista; puoi provare eventualmente a <strong>convincere gli altri delle tue idee, ma senza imporle<\/strong>.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Leggi anche l&#8217;articolo approfondito per <a href=\"https:\/\/www.4stars.it\/blog\/colloquio-di-lavoro-consigli\/\">affrontare al meglio tutte le fasi del colloquio di lavoro<\/a>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>L\u2019assessment o colloquio di gruppo viene generalmente utilizzato dalle aziende pi\u00f9 grandi e strutturate, al fine di completare i processi di selezione e testare le attitudini comunicative e relazionali, le capacit\u00e0 di leadership e mediazione, l\u2019allineamento con la cultura aziendale. Vediamo nel dettaglio di cosa si tratta e come funziona. &#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":13405,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[141,144,37],"tags":[358,11,12,61,16,29],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v22.1 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Assessment o colloquio di gruppo: come funziona e come affrontarlo<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Durante un assessment o colloquio di gruppo il recruiter valuta e analizza le attitudini relazionali e comunicative dei candidati.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.4stars.it\/blog\/affrontare-colloquio-di-gruppo\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"it_IT\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Assessment o colloquio di gruppo: come funziona e come affrontarlo\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Durante un assessment o colloquio di gruppo il recruiter valuta e analizza le attitudini relazionali e comunicative dei candidati.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.4stars.it\/blog\/affrontare-colloquio-di-gruppo\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"4S BLOG\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/4stars.sportellostage\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2024-03-04T11:37:05+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2024-03-05T13:40:46+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.4stars.it\/blog\/wp-content\/uploads\/2016\/05\/colloquio-di-gruppo.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1800\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"500\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"FourStars\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Scritto da\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"FourStars\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Tempo di lettura stimato\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"7 minuti\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/www.4stars.it\/blog\/affrontare-colloquio-di-gruppo\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.4stars.it\/blog\/affrontare-colloquio-di-gruppo\/\"},\"author\":{\"name\":\"FourStars\",\"@id\":\"https:\/\/svil-www.4stars.it\/blog\/#\/schema\/person\/31a6660310b7cb08480644ac93dcf4b4\"},\"headline\":\"Assessment o colloquio di gruppo: cos\u2019\u00e8 e i consigli per affrontarlo con successo\",\"datePublished\":\"2024-03-04T11:37:05+00:00\",\"dateModified\":\"2024-03-05T13:40:46+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.4stars.it\/blog\/affrontare-colloquio-di-gruppo\/\"},\"wordCount\":1175,\"commentCount\":0,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/svil-www.4stars.it\/blog\/#organization\"},\"keywords\":[\"assessment\",\"Colloquio di gruppo\",\"Colloquio di lavoro\",\"Come trovare lavoro\",\"Consigli lavoro\",\"Recruiter\"],\"articleSection\":[\"candidato\",\"colloquio di lavoro\",\"LAVORO\"],\"inLanguage\":\"it-IT\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\/\/www.4stars.it\/blog\/affrontare-colloquio-di-gruppo\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.4stars.it\/blog\/affrontare-colloquio-di-gruppo\/\",\"url\":\"https:\/\/www.4stars.it\/blog\/affrontare-colloquio-di-gruppo\/\",\"name\":\"Assessment o colloquio di gruppo: come funziona e come affrontarlo\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/svil-www.4stars.it\/blog\/#website\"},\"datePublished\":\"2024-03-04T11:37:05+00:00\",\"dateModified\":\"2024-03-05T13:40:46+00:00\",\"description\":\"Durante un assessment o colloquio di gruppo il recruiter valuta e analizza le attitudini relazionali e comunicative dei candidati.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/www.4stars.it\/blog\/affrontare-colloquio-di-gruppo\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"it-IT\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/www.4stars.it\/blog\/affrontare-colloquio-di-gruppo\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/www.4stars.it\/blog\/affrontare-colloquio-di-gruppo\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/www.4stars.it\/blog\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Assessment o colloquio di gruppo: cos\u2019\u00e8 e i consigli per affrontarlo con successo\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/svil-www.4stars.it\/blog\/#website\",\"url\":\"https:\/\/svil-www.4stars.it\/blog\/\",\"name\":\"4S BLOG\",\"description\":\"Stage e Lavoro\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/svil-www.4stars.it\/blog\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/svil-www.4stars.it\/blog\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"it-IT\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/svil-www.4stars.it\/blog\/#organization\",\"name\":\"4S BLOG\",\"url\":\"https:\/\/svil-www.4stars.it\/blog\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"it-IT\",\"@id\":\"https:\/\/svil-www.4stars.it\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/www.4stars.it\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/4stars_logo_payoff-2.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.4stars.it\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/4stars_logo_payoff-2.png\",\"width\":1000,\"height\":502,\"caption\":\"4S BLOG\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/svil-www.4stars.it\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/4stars.sportellostage\",\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/fourstars-sportellostage\/\",\"https:\/\/www.instagram.com\/4stars_stage_lavoro\/\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/svil-www.4stars.it\/blog\/#\/schema\/person\/31a6660310b7cb08480644ac93dcf4b4\",\"name\":\"FourStars\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Assessment o colloquio di gruppo: come funziona e come affrontarlo","description":"Durante un assessment o colloquio di gruppo il recruiter valuta e analizza le attitudini relazionali e comunicative dei candidati.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.4stars.it\/blog\/affrontare-colloquio-di-gruppo\/","og_locale":"it_IT","og_type":"article","og_title":"Assessment o colloquio di gruppo: come funziona e come affrontarlo","og_description":"Durante un assessment o colloquio di gruppo il recruiter valuta e analizza le attitudini relazionali e comunicative dei candidati.","og_url":"https:\/\/www.4stars.it\/blog\/affrontare-colloquio-di-gruppo\/","og_site_name":"4S BLOG","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/4stars.sportellostage","article_published_time":"2024-03-04T11:37:05+00:00","article_modified_time":"2024-03-05T13:40:46+00:00","og_image":[{"width":1800,"height":500,"url":"https:\/\/www.4stars.it\/blog\/wp-content\/uploads\/2016\/05\/colloquio-di-gruppo.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"FourStars","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Scritto da":"FourStars","Tempo di lettura stimato":"7 minuti"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/www.4stars.it\/blog\/affrontare-colloquio-di-gruppo\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.4stars.it\/blog\/affrontare-colloquio-di-gruppo\/"},"author":{"name":"FourStars","@id":"https:\/\/svil-www.4stars.it\/blog\/#\/schema\/person\/31a6660310b7cb08480644ac93dcf4b4"},"headline":"Assessment o colloquio di gruppo: cos\u2019\u00e8 e i consigli per affrontarlo con successo","datePublished":"2024-03-04T11:37:05+00:00","dateModified":"2024-03-05T13:40:46+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.4stars.it\/blog\/affrontare-colloquio-di-gruppo\/"},"wordCount":1175,"commentCount":0,"publisher":{"@id":"https:\/\/svil-www.4stars.it\/blog\/#organization"},"keywords":["assessment","Colloquio di gruppo","Colloquio di lavoro","Come trovare lavoro","Consigli lavoro","Recruiter"],"articleSection":["candidato","colloquio di lavoro","LAVORO"],"inLanguage":"it-IT","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/www.4stars.it\/blog\/affrontare-colloquio-di-gruppo\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.4stars.it\/blog\/affrontare-colloquio-di-gruppo\/","url":"https:\/\/www.4stars.it\/blog\/affrontare-colloquio-di-gruppo\/","name":"Assessment o colloquio di gruppo: come funziona e come affrontarlo","isPartOf":{"@id":"https:\/\/svil-www.4stars.it\/blog\/#website"},"datePublished":"2024-03-04T11:37:05+00:00","dateModified":"2024-03-05T13:40:46+00:00","description":"Durante un assessment o colloquio di gruppo il recruiter valuta e analizza le attitudini relazionali e comunicative dei candidati.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.4stars.it\/blog\/affrontare-colloquio-di-gruppo\/#breadcrumb"},"inLanguage":"it-IT","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.4stars.it\/blog\/affrontare-colloquio-di-gruppo\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.4stars.it\/blog\/affrontare-colloquio-di-gruppo\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/www.4stars.it\/blog\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Assessment o colloquio di gruppo: cos\u2019\u00e8 e i consigli per affrontarlo con successo"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/svil-www.4stars.it\/blog\/#website","url":"https:\/\/svil-www.4stars.it\/blog\/","name":"4S BLOG","description":"Stage e Lavoro","publisher":{"@id":"https:\/\/svil-www.4stars.it\/blog\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/svil-www.4stars.it\/blog\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"it-IT"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/svil-www.4stars.it\/blog\/#organization","name":"4S BLOG","url":"https:\/\/svil-www.4stars.it\/blog\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"it-IT","@id":"https:\/\/svil-www.4stars.it\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/www.4stars.it\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/4stars_logo_payoff-2.png","contentUrl":"https:\/\/www.4stars.it\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/4stars_logo_payoff-2.png","width":1000,"height":502,"caption":"4S BLOG"},"image":{"@id":"https:\/\/svil-www.4stars.it\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/4stars.sportellostage","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/fourstars-sportellostage\/","https:\/\/www.instagram.com\/4stars_stage_lavoro\/"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/svil-www.4stars.it\/blog\/#\/schema\/person\/31a6660310b7cb08480644ac93dcf4b4","name":"FourStars"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.4stars.it\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/21"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.4stars.it\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.4stars.it\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.4stars.it\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.4stars.it\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=21"}],"version-history":[{"count":34,"href":"https:\/\/www.4stars.it\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/21\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":13413,"href":"https:\/\/www.4stars.it\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/21\/revisions\/13413"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.4stars.it\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/13405"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.4stars.it\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=21"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.4stars.it\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=21"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.4stars.it\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=21"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}