{"id":2575,"date":"2022-01-21T07:18:33","date_gmt":"2022-01-21T07:18:33","guid":{"rendered":"https:\/\/www.4stars.it\/blog\/?p=2575"},"modified":"2022-09-26T08:33:26","modified_gmt":"2022-09-26T08:33:26","slug":"employee-retention-strategie-aziendali","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.4stars.it\/blog\/employee-retention-strategie-aziendali\/","title":{"rendered":"Employee Retention:  il dipendente come un importante cliente (interno)"},"content":{"rendered":"<p>Si dice che l\u2019Employee Retention sia <strong>proporzionale alla stabilit\u00e0 del business<\/strong> di un\u2019azienda e che, proprio per questo, sia da considerare una <strong>priorit\u00e0 nelle strategie HR<\/strong> per una gestione ottimale del personale.<\/p>\n<p>Ma cos\u2019\u00e8 l\u2019Employee Retention esattamente?<\/p>\n<p>Vediamo di cosa si tratta e quali metodi adottare per\u00a0<strong>avere lavoratori soddisfatti e produttivi e quindi raggiungere risultati migliori<\/strong>.<\/p>\n<h3><span style=\"color: #000000;\"><strong>Cos\u2019\u00e8 l\u2019Employee Retention?<\/strong><\/span><\/h3>\n<p>Se hai gi\u00e0 letto il nostro articolo sulla\u00a0<a href=\"https:\/\/www.4stars.it\/blog\/customer-retention\/\">Customer Retention<\/a>, saprai che il termine\u00a0<em>retention<\/em>\u00a0indica in generale un\u2019<strong>azione di \u201cmantenimento\u201d o \u201cconservazione\u201d<\/strong>.<\/p>\n<p>In ambito aziendale, questo aspetto pu\u00f2 assumere due facce: da una parte la fidelizzazione del cliente (Customer Retention), dall\u2019altra le strategie di conservazione dei dipendenti, detta\u00a0<strong>Employee Retention o HR Retention.<\/strong><\/p>\n<p>Spesso si sottovaluta l\u2019importanza di trattenere i dipendenti migliori, ma\u00a0<strong>le persone che lavorano all\u2019interno di un\u2019azienda possono davvero fare la differenza<\/strong>!<\/p>\n<p>Un team di lavoro composto da dipendenti competenti, motivati e soddisfatti \u00e8 il primo passo verso il successo. Ecco perch\u00e9\u00a0<strong>l\u2019HR Retention \u00e8 una carta che dovrai giocare al meglio per il <a href=\"https:\/\/www.4stars.it\/blog\/benessere-in-azienda-consigli\/\">benessere della tua azienda<\/a><\/strong>.<\/p>\n<h3><span style=\"color: #000000;\"><strong>Quanto costa il turnover all\u2019azienda?<\/strong><\/span><\/h3>\n<p>Molte ricerche hanno evidenziato il <strong>forte impatto che il turnover del personale ha sulle imprese<\/strong>.<\/p>\n<p>La sostituzione di un dipendente, infatti, non comporta solo i <strong>costi tangibili di selezione e formazione<\/strong> della nuova risorsa, ma implica anche un notevole <strong>impiego di tempo<\/strong>, con conseguenze su produttivit\u00e0 e bilancio.<\/p>\n<p>Da non sottovalutare anche la <strong>perdita di cultura aziendale ed expertise<\/strong>, che l\u2019ex dipendente porter\u00e0 con s\u00e9 altrove, riposizionandosi sul mercato del lavoro<\/p>\n<p>Bisogna poi tenere in conto che, nell\u2019ipotesi che il lavoratore lasci un team affiatato, <strong>gli altri componenti della squadra risentiranno del cambiamento<\/strong> e avranno bisogno di tempo per ritrovare un equilibrio.<\/p>\n<h3><span style=\"color: #000000;\"><strong>Cosa spinge un dipendente ad andarsene?<\/strong><\/span><\/h3>\n<p>In generale, le <strong>principali cause<\/strong> che portano un dipendente a lasciare un\u2019organizzazione sono le seguenti:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>retribuzione<\/strong> troppo bassa<\/li>\n<li>cattivo <strong>rapporto con colleghi<\/strong> e superiori<\/li>\n<li>mancanza di<strong><a href=\"https:\/\/www.4stars.it\/blog\/flessibilita-in-azienda\/\"> flessibilit\u00e0<\/a> e autonomia<\/strong> nella gestione del lavoro<\/li>\n<li>mancanza di <strong>gratificazione e riconoscimenti<\/strong><\/li>\n<li>scarsa <strong>possibilit\u00e0 di crescita<\/strong> in azienda<\/li>\n<li>scarsa <strong>motivazione<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>Le cause possibili per\u00f2 sono tante, <strong>spesso si tratta di un mix di fattori<\/strong>, che possono comprendere anche aspetti personali indipendenti dalla situazione in azienda.<\/p>\n<p>Per questo l\u2019ideale sarebbe <strong>abbinare alle strategie di Empoyee Retention pi\u00f9 generiche<\/strong>, a cui accenneremo tra poco, <strong>soluzioni personalizzate<\/strong>, che tengano in conto sia le caratteristiche dell\u2019azienda che quelle del dipendente.<\/p>\n<h3><span style=\"color: #000000;\"><strong>Come monitorare l\u2019Employee Retention in azienda?<\/strong><\/span><\/h3>\n<p>Prevenire \u00e8 meglio che curare, quindi sar\u00e0 bene interessarsi di Employee Retention, tanto quanto si \u00e8 disposti a investire sulla Customer Retention.<\/p>\n<p>Potresti incorrere in alcuni segnali di malcontento, o addirittura della volont\u00e0 di abbandono di una o pi\u00f9 risorse. In tal caso, sar\u00e0 bene correre ai ripari e, prima di\u00a0attuare strategie di Employee Retention, <strong>analizzare lo status quo dell\u2019HR Retention della tua azienda<\/strong>, tramite l\u2019utilizzo di alcuni\u00a0<strong>parametri<\/strong>:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>grado di cultura aziendale<\/strong>\u00a0(comunicazione aziendale, spirito di collaborazione, ecc.)<\/li>\n<li><strong>ruolo di ogni dipendente all\u2019interno dell\u2019azienda<\/strong>\u00a0(possibilit\u00e0 di crescita e carriera, senso di appartenenza ad obiettivi comuni, autorit\u00e0, percezione di stima, ecc.)<\/li>\n<li><strong>rapporto del dipendente con i superiori<\/strong>\u00a0(correttezza, rispetto, supporto reciproci)<\/li>\n<li><strong>opportunit\u00e0 di formazione e compenso<\/strong>\u00a0offerti ai dipendenti (salario, benefits, ecc.)<\/li>\n<li><strong>ambiente di lavoro<\/strong>\u00a0(adeguatezza delle postazioni di lavoro)<\/li>\n<li><strong>caratteristiche del lavoro<\/strong>\u00a0di ogni dipendente (grado di stress correlato al tipo di mansione, ecc.)<\/li>\n<\/ul>\n<p>I\u00a0<strong>segnali pi\u00f9 evidenti di un potenziale abbandono<\/strong>\u00a0da parte di un dipendente sono senza dubbio individuabili nei seguenti atteggiamenti:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>calo di produttivit\u00e0 e motivazione<\/strong><\/li>\n<li><strong>calo dell\u2019apertura alla collaborazione<\/strong><\/li>\n<li><strong>lamentele<\/strong><\/li>\n<li><strong>mancanza di regolarit\u00e0 nel rispettare l\u2019orario di lavoro canonico<\/strong>\u00a0(uscite anticipate e ritardo in ingresso)<\/li>\n<\/ul>\n<p>Una volta individuate le prime avvisaglie e analizzato il grado di Employee Retention della tua azienda, potrai passare all\u2019azione.<\/p>\n<h3><span style=\"color: #000000;\"><strong>Strategie di Employee Retention<\/strong><\/span><\/h3>\n<p>Ecco quali sono le principali e pi\u00f9 consigliate strategie di Employee Retention:<\/p>\n<ol>\n<li>\n<h4><span style=\"color: #000000;\"><strong>Assumi personale in modo selettivo<\/strong><\/span><\/h4>\n<\/li>\n<\/ol>\n<p>Chi ben inizia \u00e8 a met\u00e0 dell\u2019opera! Quindi, senza dubbio, a monte di un qualsiasi discorso sulla conservazione dei dipendenti, la prima regola \u00e8 <strong>dotarsi di risorse qualificate e che condividano gli obiettivi e i valori dell\u2019azienda<\/strong>.<\/p>\n<ol start=\"2\">\n<li>\n<h4><span style=\"color: #000000;\"><strong>Ascolta i tuoi dipendenti<\/strong><\/span><\/h4>\n<\/li>\n<\/ol>\n<p>La <strong>comunicazione paritetica con i dipendenti<\/strong> \u00e8 fondamentale e pu\u00f2 portare risultati positivi, dall\u2019emergere di <strong>nuovi spunti di business<\/strong> all\u2019instaurazione di un <strong>clima pi\u00f9 disteso<\/strong> e positivo nell\u2019azienda.<\/p>\n<ol start=\"3\">\n<li>\n<h4><span style=\"color: #000000;\"><strong>Offri formazione<\/strong><\/span><\/h4>\n<\/li>\n<\/ol>\n<p>Incentivare l\u2019aggiornamento e la formazione dei dipendenti incrementa la <strong>soddisfazione<\/strong> delle risorse, nonch\u00e9 favorisce l\u2019ottenimento di <strong>risultati sempre migliori<\/strong>.<\/p>\n<ol start=\"4\">\n<li>\n<h4><span style=\"color: #000000;\"><strong>Offri compensi e benefits adeguati<\/strong><\/span><\/h4>\n<\/li>\n<\/ol>\n<p>Il salario di ogni dipendente deve essere giustamente commisurato con il grado di <strong>competenza<\/strong> ed esperienza, il livello di <strong>seniority<\/strong> acquisito in azienda, i parametri retributivi previsti per la <strong>posizione<\/strong>, le <strong>mansioni<\/strong>, l\u2019area geografica, ecc.<\/p>\n<ol start=\"5\">\n<li>\n<h4><span style=\"color: #000000;\"><strong>Riconosci i traguardi raggiunti<\/strong><\/span><\/h4>\n<\/li>\n<\/ol>\n<p>\u00c8 importantissimo <strong>riconoscere ai dipendenti i traguardi raggiunti<\/strong> e assegnare loro premi per incentivarli a <strong>mantenere alta la qualit\u00e0<\/strong> del lavoro e la produttivit\u00e0.<\/p>\n<ol start=\"6\">\n<li>\n<h4><span style=\"color: #000000;\"><strong>Offri un posto di lavoro confortevole<\/strong><\/span><\/h4>\n<\/li>\n<\/ol>\n<p>Considerare la <strong>gradevolezza del posto di lavoro<\/strong> non \u00e8 cosa da poco. I tuoi dipendenti trascorrono intere giornate in ufficio, perci\u00f2 \u00e8 di fondamentale importanza che possano usufruire di un ambiente di lavoro piacevole e funzionale (non solo in termini di <strong>ventilazione e illuminazione<\/strong>, ma anche in termini di <strong>cultura e assetto valoriale<\/strong> dell\u2019azienda).<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Si dice che l\u2019Employee Retention sia proporzionale alla stabilit\u00e0 del business di un\u2019azienda e che, proprio per questo, sia da considerare una priorit\u00e0 nelle strategie HR per una gestione ottimale del personale. Ma cos\u2019\u00e8 l\u2019Employee Retention esattamente? Vediamo di cosa si tratta e quali metodi adottare per\u00a0avere lavoratori soddisfatti e &#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":10908,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[37,293],"tags":[167,193,214,215],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v22.1 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Employee Retention: un\u2019efficace strategia di business<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Per fare business, non concentrarti solo sulla cura del cliente, ma anche sulla tutela dei dipendenti attraverso strategie di Employee Retention.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.4stars.it\/blog\/employee-retention-strategie-aziendali\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"it_IT\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Employee Retention: un\u2019efficace strategia di business\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Per fare business, non concentrarti solo sulla cura del cliente, ma anche sulla tutela dei dipendenti attraverso strategie di Employee Retention.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/svil-www.4stars.it\/blog\/employee-retention-strategie-aziendali\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"4S BLOG\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/4stars.sportellostage\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2022-01-21T07:18:33+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2022-09-26T08:33:26+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/svil-www.4stars.it\/blog\/wp-content\/uploads\/2017\/04\/Employee_Retention-scaled.jpeg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"2560\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"711\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"FourStars\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Scritto da\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"FourStars\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Tempo di lettura stimato\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"4 minuti\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/svil-www.4stars.it\/blog\/employee-retention-strategie-aziendali\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/svil-www.4stars.it\/blog\/employee-retention-strategie-aziendali\/\"},\"author\":{\"name\":\"FourStars\",\"@id\":\"https:\/\/svil-www.4stars.it\/blog\/#\/schema\/person\/31a6660310b7cb08480644ac93dcf4b4\"},\"headline\":\"Employee Retention: il dipendente come un importante cliente (interno)\",\"datePublished\":\"2022-01-21T07:18:33+00:00\",\"dateModified\":\"2022-09-26T08:33:26+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/svil-www.4stars.it\/blog\/employee-retention-strategie-aziendali\/\"},\"wordCount\":899,\"commentCount\":0,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/svil-www.4stars.it\/blog\/#organization\"},\"keywords\":[\"azienda\",\"employee retention\",\"HR Retention\",\"risorse umane\"],\"articleSection\":[\"LAVORO\",\"TIPS AZIENDE - HR E RECRUITING\"],\"inLanguage\":\"it-IT\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\/\/svil-www.4stars.it\/blog\/employee-retention-strategie-aziendali\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/svil-www.4stars.it\/blog\/employee-retention-strategie-aziendali\/\",\"url\":\"https:\/\/svil-www.4stars.it\/blog\/employee-retention-strategie-aziendali\/\",\"name\":\"Employee Retention: un\u2019efficace strategia di business\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/svil-www.4stars.it\/blog\/#website\"},\"datePublished\":\"2022-01-21T07:18:33+00:00\",\"dateModified\":\"2022-09-26T08:33:26+00:00\",\"description\":\"Per fare business, non concentrarti solo sulla cura del cliente, ma anche sulla tutela dei dipendenti attraverso strategie di Employee Retention.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/svil-www.4stars.it\/blog\/employee-retention-strategie-aziendali\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"it-IT\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/svil-www.4stars.it\/blog\/employee-retention-strategie-aziendali\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/svil-www.4stars.it\/blog\/employee-retention-strategie-aziendali\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/www.4stars.it\/blog\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Employee Retention: il dipendente come un importante cliente (interno)\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/svil-www.4stars.it\/blog\/#website\",\"url\":\"https:\/\/svil-www.4stars.it\/blog\/\",\"name\":\"4S BLOG\",\"description\":\"Stage e Lavoro\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/svil-www.4stars.it\/blog\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/svil-www.4stars.it\/blog\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"it-IT\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/svil-www.4stars.it\/blog\/#organization\",\"name\":\"4S BLOG\",\"url\":\"https:\/\/svil-www.4stars.it\/blog\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"it-IT\",\"@id\":\"https:\/\/svil-www.4stars.it\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/www.4stars.it\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/4stars_logo_payoff-2.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.4stars.it\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/4stars_logo_payoff-2.png\",\"width\":1000,\"height\":502,\"caption\":\"4S BLOG\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/svil-www.4stars.it\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/4stars.sportellostage\",\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/fourstars-sportellostage\/\",\"https:\/\/www.instagram.com\/4stars_stage_lavoro\/\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/svil-www.4stars.it\/blog\/#\/schema\/person\/31a6660310b7cb08480644ac93dcf4b4\",\"name\":\"FourStars\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Employee Retention: un\u2019efficace strategia di business","description":"Per fare business, non concentrarti solo sulla cura del cliente, ma anche sulla tutela dei dipendenti attraverso strategie di Employee Retention.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.4stars.it\/blog\/employee-retention-strategie-aziendali\/","og_locale":"it_IT","og_type":"article","og_title":"Employee Retention: un\u2019efficace strategia di business","og_description":"Per fare business, non concentrarti solo sulla cura del cliente, ma anche sulla tutela dei dipendenti attraverso strategie di Employee Retention.","og_url":"https:\/\/svil-www.4stars.it\/blog\/employee-retention-strategie-aziendali\/","og_site_name":"4S BLOG","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/4stars.sportellostage","article_published_time":"2022-01-21T07:18:33+00:00","article_modified_time":"2022-09-26T08:33:26+00:00","og_image":[{"width":2560,"height":711,"url":"https:\/\/svil-www.4stars.it\/blog\/wp-content\/uploads\/2017\/04\/Employee_Retention-scaled.jpeg","type":"image\/jpeg"}],"author":"FourStars","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Scritto da":"FourStars","Tempo di lettura stimato":"4 minuti"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/svil-www.4stars.it\/blog\/employee-retention-strategie-aziendali\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/svil-www.4stars.it\/blog\/employee-retention-strategie-aziendali\/"},"author":{"name":"FourStars","@id":"https:\/\/svil-www.4stars.it\/blog\/#\/schema\/person\/31a6660310b7cb08480644ac93dcf4b4"},"headline":"Employee Retention: il dipendente come un importante cliente (interno)","datePublished":"2022-01-21T07:18:33+00:00","dateModified":"2022-09-26T08:33:26+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/svil-www.4stars.it\/blog\/employee-retention-strategie-aziendali\/"},"wordCount":899,"commentCount":0,"publisher":{"@id":"https:\/\/svil-www.4stars.it\/blog\/#organization"},"keywords":["azienda","employee retention","HR Retention","risorse umane"],"articleSection":["LAVORO","TIPS AZIENDE - HR E RECRUITING"],"inLanguage":"it-IT","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/svil-www.4stars.it\/blog\/employee-retention-strategie-aziendali\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/svil-www.4stars.it\/blog\/employee-retention-strategie-aziendali\/","url":"https:\/\/svil-www.4stars.it\/blog\/employee-retention-strategie-aziendali\/","name":"Employee Retention: un\u2019efficace strategia di business","isPartOf":{"@id":"https:\/\/svil-www.4stars.it\/blog\/#website"},"datePublished":"2022-01-21T07:18:33+00:00","dateModified":"2022-09-26T08:33:26+00:00","description":"Per fare business, non concentrarti solo sulla cura del cliente, ma anche sulla tutela dei dipendenti attraverso strategie di Employee Retention.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/svil-www.4stars.it\/blog\/employee-retention-strategie-aziendali\/#breadcrumb"},"inLanguage":"it-IT","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/svil-www.4stars.it\/blog\/employee-retention-strategie-aziendali\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/svil-www.4stars.it\/blog\/employee-retention-strategie-aziendali\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/www.4stars.it\/blog\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Employee Retention: il dipendente come un importante cliente (interno)"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/svil-www.4stars.it\/blog\/#website","url":"https:\/\/svil-www.4stars.it\/blog\/","name":"4S BLOG","description":"Stage e Lavoro","publisher":{"@id":"https:\/\/svil-www.4stars.it\/blog\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/svil-www.4stars.it\/blog\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"it-IT"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/svil-www.4stars.it\/blog\/#organization","name":"4S BLOG","url":"https:\/\/svil-www.4stars.it\/blog\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"it-IT","@id":"https:\/\/svil-www.4stars.it\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/www.4stars.it\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/4stars_logo_payoff-2.png","contentUrl":"https:\/\/www.4stars.it\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/4stars_logo_payoff-2.png","width":1000,"height":502,"caption":"4S BLOG"},"image":{"@id":"https:\/\/svil-www.4stars.it\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/4stars.sportellostage","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/fourstars-sportellostage\/","https:\/\/www.instagram.com\/4stars_stage_lavoro\/"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/svil-www.4stars.it\/blog\/#\/schema\/person\/31a6660310b7cb08480644ac93dcf4b4","name":"FourStars"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.4stars.it\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2575"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.4stars.it\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.4stars.it\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.4stars.it\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.4stars.it\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2575"}],"version-history":[{"count":32,"href":"https:\/\/www.4stars.it\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2575\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":11580,"href":"https:\/\/www.4stars.it\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2575\/revisions\/11580"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.4stars.it\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/10908"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.4stars.it\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2575"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.4stars.it\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2575"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.4stars.it\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2575"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}