{"id":2911,"date":"2026-02-24T08:37:06","date_gmt":"2026-02-24T07:37:06","guid":{"rendered":"https:\/\/www.4stars.it\/blog\/?p=2911"},"modified":"2026-02-23T09:40:58","modified_gmt":"2026-02-23T08:40:58","slug":"categorie-protette","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.4stars.it\/blog\/categorie-protette\/","title":{"rendered":"Categorie protette: tutto sulla legge 68\/99 e altre cose importantissime da sapere"},"content":{"rendered":"<p>Tra le tante offerte di lavoro presenti sul mercato, ce ne sono sempre alcune \u201criservate alle categorie protette\u201d. Ma cosa si intende?<\/p>\n<p>Si tratta di una <strong>tematica delicata e importante da comprendere, soprattutto per i datori di lavoro<\/strong>, che dovrebbero conoscere le <strong>regole che impongono l&#8217;inserimento in azienda di risorse appartenenti proprio alle categorie protette<\/strong>.<\/p>\n<p>Vediamo insieme cosa prevede la normativa, cosa sono le categorie protette, quali obblighi sono previsti per le aziende e come fare per iscriversi alle liste.<\/p>\n<h3><span style=\"color: #000000;\"><strong>La legge 68\/99<\/strong><\/span><\/h3>\n<p>La <strong>Legge n. 68 del 12 marzo 1999 <\/strong>intitolata \u201cNorme per il diritto al lavoro dei disabili\u201d regola l&#8217;<strong>inserimento dei soggetti disabili nel mondo del lavoro<\/strong>.<\/p>\n<p>Questa legge, partendo dal presupposto che una minorazione fisica o psichica non coincide necessariamente con una riduzione delle capacit\u00e0 lavorative, si pone l\u2019obiettivo di <strong>tutelare i soggetti portatori di disabilit\u00e0<\/strong> e di <strong>promuovere<\/strong> <strong>l&#8217;integrazione professionale delle categorie protette<\/strong>.<\/p>\n<p>Con questo scopo, la legge 68\/99 introduce <strong>servizi di sostegno e collocamento mirati per i lavoratori con disabilit\u00e0<\/strong>, favorendone l&#8217;ingresso nel mondo del lavoro e garantendo l\u2019attribuzione di un posto di lavoro idoneo, grazie a una valutazione delle capacit\u00e0 lavorative.<\/p>\n<h3><span style=\"color: #000000;\"><strong>Cosa sono le categorie protette<\/strong><\/span><\/h3>\n<p>Ma quindi, cosa sono le categorie protette esattamente? Quali sono i soggetti che vi appartengono?<\/p>\n<p>L\u2019<strong>articolo 1 <\/strong>della legge 68\/99 fornisce i dettagli sui <strong>requisiti dei lavoratori inclusi nelle categorie protette<\/strong>.<\/p>\n<p>Sono indicate <strong>diverse tipologie di disabilit\u00e0<\/strong>:<\/p>\n<p style=\"padding-left: 40px;\"><strong>1.<\/strong> Individui in et\u00e0 lavorativa, affetti da <strong>invalidit\u00e0 fisica, psichica o sensoriale <\/strong>o <strong>portatori di handicap intellettivo<\/strong> con conseguente riduzione della capacit\u00e0 lavorativa superiore al 45%.<\/p>\n<p style=\"padding-left: 40px;\">[<strong><u>NB.<\/u><\/strong> L\u2019invalidit\u00e0 fisica \u00e8 riconosciuta non solo ai soggetti con problematiche a carico dell\u2019apparato osteoarticolare\/locomotore, ma anche ai soggetti affetti da gravi patologie che colpiscono i primari apparati responsabili delle funzioni vitali (circolatorio, respiratorio, endocrino, digerente, urinario, neurologico).]<\/p>\n<p style=\"padding-left: 40px;\"><strong>2.<\/strong> <strong>Invalidi del lavoro<\/strong> con un grado di invalidit\u00e0 superiore al 33%.<\/p>\n<p style=\"padding-left: 40px;\"><strong>3. Invalidi di guerra<\/strong>, invalidi civili di guerra, invalidi per servizio.<\/p>\n<p style=\"padding-left: 40px;\"><strong>4. Non vedenti<\/strong>, colpiti da cecit\u00e0 assoluta o con un residuo visivo non superiore ad un decimo ad entrambi gli occhi.<\/p>\n<p style=\"padding-left: 40px;\"><strong>5. Sordomuti<\/strong>, colpiti da sordit\u00e0 dalla nascita o prima dell\u2019apprendimento della lingua parlata.<\/p>\n<p style=\"padding-left: 40px;\"><strong>6. Vittime di terrorismo e criminalit\u00e0 organizzata<\/strong>.<\/p>\n<p>Nel caso di<strong> invalidit\u00e0 dovuta a un incidente sul lavoro, sar\u00e0 necessario un accertamento certificato dall&#8217;INAIL<\/strong> (Istituto nazionale per l&#8217;assicurazione contro gli infortuni sul lavoro e le malattie professionali).<\/p>\n<p>Per le altre tipologie di invalidit\u00e0 elencate, <strong>vige l&#8217;obbligo di presentare una certificazione sottoscritta dalle commissioni apposite delle Aziende Sanitarie Locali (ASL)<\/strong>, che determinano anche\u00a0tempistiche e modalit\u00e0 per gli accertamenti successivi circa la permanenza dell\u2019invalidit\u00e0.<\/p>\n<h3><span style=\"color: #000000;\"><strong>Altri soggetti che rientrano nelle categorie protette<\/strong><\/span><\/h3>\n<p>L\u2019<strong>articolo 18 <\/strong>della Legge 68\/99 specifica che rientrano fra le categorie protette anche i soggetti che, pur non avendo menomazioni psico-fisiche, si trovano in <strong>situazioni di svantaggio o disagio sociale<\/strong>:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Orfani e coniugi di vittime del lavoro, di guerra o di servizio<\/strong> nelle pubbliche amministrazioni.<\/li>\n<li><strong>Coniugi e figli <\/strong>di soggetti riconosciuti come<strong> grandi invalidi<\/strong> di guerra, di servizio e del lavoro.<\/li>\n<li><strong>Profughi italiani rimpatriati<\/strong> (con status riconosciuto ai sensi della legge 26 dicembre 1981, n. 763).<\/li>\n<li><strong>Orfani e coniugi <\/strong>delle<strong> vittime del terrorismo <\/strong>e della criminalit\u00e0 organizzata (L.n.407\/1998).<\/li>\n<li><strong>Testimoni di giustizia<\/strong> (soggetti incensurati che collaborano con l&#8217;autorit\u00e0 giudiziaria, denunciando gravi delitti o reati di stampo mafioso e che per questo motivo rientrano in un sistema di protezione).<\/li>\n<li><strong>Care leavers<\/strong> (giovani che, dopo aver trascorso l\u2019infanzia o l\u2019adolescenza nell\u2019ambito di un percorso di accoglienza, lontano dai genitori a causa di abbandono, disagio o violenza, al compimento della maggiore et\u00e0 passano alla vita autonoma e adulta).<\/li>\n<\/ul>\n<h3><span style=\"color: #000000;\"><strong>Obblighi per le aziende<\/strong><\/span><\/h3>\n<p>La legge 68\/99 determina l&#8217;<strong>obbligo per le imprese, pubbliche o private, di assumere personale appartenente alle categorie protette<\/strong>.<\/p>\n<p>La percentuale varia <strong>in proporzione alle dimensioni dell&#8217;azienda e al numero di lavoratori<\/strong> che ospita:<\/p>\n<ul>\n<li>aziende <strong>da 15 a 35 dipendenti<\/strong> \u2192 obbligo di assumere <strong>almeno 1 soggetto appartenente alle categorie protette<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>aziende <strong>da 36 a 50 dipendenti <\/strong>\u2192 obbligo di assumere <strong>almeno 2 soggetti appartenenti alle categorie protette<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>aziende <strong>oltre 50 dipendenti<\/strong> \u2192 obbligo di assumere il <strong>7% di soggetti appartenenti alle categorie protette<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>Per quanto riguarda i <strong>soggetti nominati dall\u2019articolo 18<\/strong> (in situazioni di disagio o svantaggio sociale), sono previsti invece i seguenti obblighi di assunzione:<\/p>\n<ul>\n<li>aziende <strong>da 51 a 150 dipendenti<\/strong> \u2192 obbligo di assumere <strong>almeno\u00a01 soggetto appartenente alle categorie equiparate<\/strong>.<\/li>\n<li>aziende <strong>oltre 150 dipendenti<\/strong> \u2192 obbligo di assumere almeno l\u2019<strong>1% di soggetti appartenenti alle categorie equiparate<\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Occorre precisare che <strong>nel computo della percentuale bisogna considerare esclusivamente i dipendenti con contratto a tempo indeterminato<\/strong> e che i lavoratori part time si computano in proporzione all\u2019orario effettivamente svolto.<\/p>\n<p>Non rientrano nel calcolo i dirigenti, il personale con contratto a tempo determinato, di apprendistato, di somministrazione, gli addetti al telelavoro.<\/p>\n<p>Le aziende possono scegliere se assumere una categoria protetta <strong>per chiamata nominativa <\/strong>(tramite selezione diretta del lavoratore da assumere), oppure <strong>per chiamata numerica<\/strong> (contattando le risorse attraverso le liste dei Centri per l&#8217;Impiego).<\/p>\n<p>Le imprese che non rispettano gli obblighi previsti dalla legge sono perseguibili di <strong>sanzioni<\/strong> <strong>amministrative<\/strong>, stabilite dalle direzioni provinciali del lavoro.<\/p>\n<h3><span style=\"color: #000000;\"><strong>Agevolazioni ed esoneri per le aziende<\/strong><\/span><\/h3>\n<p>Sono previste dalla normativa anche alcune <strong>agevolazioni, finalizzate a incentivare le assunzioni<\/strong> di soggetti appartenenti alle categorie protette:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>fino a 8 anni di fiscalizzazione dei contributi previdenziali e assistenziali<\/strong> per l\u2019assunzione di lavoratori con una percentuale di<strong> invalidit\u00e0 oltre il 79%<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li><strong>fino a 8 anni di fiscalizzazione dei contributi previdenziali e assistenziali<\/strong> per l\u2019inserimento di lavoratori con un <strong>handicap intellettivo e psichico<\/strong> (a prescindere dalla percentuale di invalidit\u00e0)<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li><strong>fino a 5 anni di fiscalizzazione del 50%<\/strong> per l&#8217;inserimento in azienda di lavoratori con una percentuale di <strong>invalidit\u00e0 compresa tra il 67 e 79%<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li><strong>rimborso parziale delle spese sostenute per adeguare il posto di lavoro<\/strong> a soggetti con percentuale di invalidit\u00e0 superiore al 50% o per predisporre tecnologie finalizzate al telelavoro.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Sono previsti, inoltre, alcuni casi di <strong>esonero<\/strong>:<\/p>\n<ul>\n<li>aziende in <strong>liquidazione<\/strong> o in stato di <strong>fallimento<\/strong> dichiarato<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>aziende in fase di <strong>ristrutturazione<\/strong>, o <strong>riorganizzazione aziendale<\/strong> che abbiano dovuto adottare interventi straordinari di integrazione salariale<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>aziende in <strong>mobilit\u00e0<\/strong><\/li>\n<li>aziende che abbiano stipulato <strong><strong>contratti di solidariet\u00e0<\/strong><\/strong><\/li>\n<li>per <strong>alcune mansioni<\/strong>, aziende operanti nel <strong>trasporto<\/strong> pubblico aereo, marittimo, terrestre e nel trasporto delle funivie, nonch\u00e9 nel <strong>settore edile<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>Se vuoi approfondire il tema per la tua azienda, visita la pagina ufficiale <a href=\"https:\/\/www.cliclavoro.gov.it\/focus-on\/tematiche\/lavoratori-con-disabilita\/inserimento-e-collocamento-mirato\">Collocamento mirato<\/a> del sito governativo ClicLavoro.<\/p>\n<h3><span style=\"color: #000000;\"><strong>Come iscriversi alle liste<\/strong><\/span><\/h3>\n<p>Per iscriversi alle liste delle categorie protette, occorre possedere alcuni <strong>requisiti<\/strong> indispensabili:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>et\u00e0 minima 16 anni<\/strong><\/li>\n<li><strong>non aver raggiunto l\u2019et\u00e0 pensionabile <\/strong><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.4stars.it\/blog\/stato-di-disoccupazione-did-online\/\"><strong>stato di disoccupazione<\/strong><\/a><\/li>\n<li><strong>documenti che attestano l\u2019appartenenza alle categorie protette <\/strong>(variabili in base alla tipologia di invalidit\u00e0, possono essere rilasciati dall\u2019INPS, dall\u2019INAIL o dalla Prefettura o Amministrazione locale)<\/li>\n<\/ul>\n<p>Per effettuare (gratuitamente) l&#8217;<strong>iscrizione agli elenchi del Servizio per l&#8217;Occupazione dei disabili<\/strong> occorre recarsi al Centro per l&#8217;Impiego della citt\u00e0 di domicilio, muniti di documenti di identit\u00e0 (e permesso di soggiorno se soggetti extra UE).<\/p>\n<p>Se il soggetto disabile o invalido non \u00e8 in grado di recarsi personalmente presso un Centro per l&#8217;Impiego, esiste la <strong>possibilit\u00e0 di delegare un famigliare o una persona di fiducia<\/strong>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Tra le tante offerte di lavoro presenti sul mercato, ce ne sono sempre alcune \u201criservate alle categorie protette\u201d. 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