{"id":2963,"date":"2017-06-14T09:59:02","date_gmt":"2017-06-14T09:59:02","guid":{"rendered":"https:\/\/www.4stars.it\/blog\/?p=2963"},"modified":"2025-03-26T17:44:11","modified_gmt":"2025-03-26T16:44:11","slug":"lavoratori-introvabili","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.4stars.it\/blog\/lavoratori-introvabili\/","title":{"rendered":"Un’Italia divisa tra disoccupazione e lavoratori introvabili"},"content":{"rendered":"

I dati dell’Istat parlano chiaro: il 2017 si \u00e8 aperto con un aumento sensibile della disoccupazione<\/strong>, quella giovanile ha addirittura superato il 40%. Tuttavia, uno studio del Sole24Ore<\/a> ha rilevato come, Disoccupazione e lavoratori introvabili: gli studi rivelano un parallelo aumento del divario tra domanda e offerta di lavoro in 1 caso su 5, gli imprenditori riscontrino difficolt\u00e0 nel trovare il profilo che cercano<\/strong>.<\/p>\n

Quindi, parallelamente al tema sempre in auge della disoccupazione, si torna a parlare di un forte divario tra domanda e offerta di lavoro<\/strong>.<\/p>\n

Tale problematica \u00e8 stata individuata in particolar modo in relazione con la ricerca di profili tecnici<\/strong>, ad esempio ingegneri, architetti, specialisti in scienze economiche, periti, matematici, fisici, chimici. Inoltre, emerge la difficolt\u00e0 di reperire candidati che, oltre ad avere una preparazione adeguata<\/strong>, abbiano anche un’esperienza lavorativa nel settore<\/strong> di inserimento previsto.<\/p>\n

Il sondaggio di Sole24Ore sui lavoratori introvabili fa riferimento a un target composto perlopi\u00f9 da imprenditori di piccole e medie imprese <\/strong>che, probabilmente, nella maggior parte dei casi, dirigono o supervisionano personalmente i processi di selezione, internamente all’azienda.<\/p>\n

Tuttavia, proprio perch\u00e9 il mercato si rivela complesso ed esistono concrete difficolt\u00e0 connesse al reperimento di alcune figure, le aziende si rivolgono sempre pi\u00f9 spesso a societ\u00e0 di ricerca e selezione del personale specializzate<\/strong>, affinch\u00e9 le aiutino ad affrontare le complessit\u00e0 del caso.<\/p>\n

Perch\u00e9 affidarsi a una societ\u00e0 di ricerca e selezione del personale<\/strong><\/span><\/h3>\n

Ecco i motivi principali per cui dovresti scegliere anche tu di rivolgerti a una societ\u00e0 di ricerca e selezione del personale:<\/p>\n

    \n
  1. Le societ\u00e0 specializzate nei processi di ricerca e selezione del personale possiedono un\u2019ottima conoscenza del mercato di riferimento<\/strong> e, pertanto, sono in grado di comprendere le tue esigenze e supportarti al meglio, aggiornandoti sui trend del momento e rendendo la ricerca pi\u00f9 semplice, mirata ed efficace.<\/li>\n<\/ol>\n
      \n
    1. Rivolgerti a una societ\u00e0 di recruiting ti permetter\u00e0 di risparmiare tempo<\/strong>: dovrai esaminare solo i cv che corrispondono al profilo che cerchi e svolgere colloqui solo per una rosa ristretta di candidati.<\/li>\n<\/ol>\n
        \n
      1. Chi si occupa di recruiting potr\u00e0 darti dei consigli per scrivere degli annunci di lavoro efficaci<\/strong><\/a>, che contengano tutti i dettagli necessari per trovare un candidato che corrisponda alle tue richieste. Inoltre, sapr\u00e0 indicarti i mezzi migliori per diffondere la tua offerta di lavoro in relazione con il tuo target di riferimento, riducendo sensibilmente i costi della selezione.<\/li>\n<\/ol>\n
          \n
        1. Nel caso in cui tu stia riscontrando difficolt\u00e0 nel reperimento di risorse specializzate, rivolgiti a una societ\u00e0 esperta, che potr\u00e0 aiutarti, attraverso tecniche avanzate e specifiche di selezione, anche nella ricerca dei profili pi\u00f9 tecnici<\/strong>.<\/li>\n<\/ol>\n

          Nello specifico, se la disponibilit\u00e0 di lavoratori destinati a un determinato settore \u00e8 limitata, potrebbe rivelarsi necessario cercare una risorsa qualificata e con esperienza attraverso una ricerca diretta (head hunting)<\/strong>, che permetter\u00e0 di individuare non solo i candidati che cercano attivamente un lavoro, ma anche quei lavoratori gi\u00e0 occupati, magari presso un competitor, che non svolgono attivamente la ricerca di un nuovo impiego, ma che potrebbero comunque essere interessati a valutare nuove proposte.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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