{"id":3360,"date":"2017-07-10T10:33:24","date_gmt":"2017-07-10T10:33:24","guid":{"rendered":"https:\/\/www.4stars.it\/blog\/?p=3360"},"modified":"2024-04-19T10:26:42","modified_gmt":"2024-04-19T10:26:42","slug":"linee-guida-2017-stage-extracurriculari","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.4stars.it\/blog\/linee-guida-2017-stage-extracurriculari\/","title":{"rendered":"Linee Guida 2017: nuove indicazioni per gli stage extracurriculari"},"content":{"rendered":"

Lo scorso 25 maggio la Conferenza Permanente Stato-Regioni ha approvato le nuove Linee Guida 2017 \u00a0in materia di stage extracurriculari <\/strong>, al fine di aggiornare e integrare le precedenti del 2013.<\/p>\n

Le Linee Guida 2017 non hanno valore normativo n\u00e9 immediata applicazione: <\/strong>di per s\u00e9 non modificano il quadro di legge<\/strong> attualmente in vigore, ma costituiscono piuttosto delle indicazioni, che le Regioni e le Province Autonome potrebbero anche non recepire o recepire solo parzialmente.<\/strong><\/p>\n

Pertanto, l\u2019applicazione si avr\u00e0 in modo indipendente nelle singole Regioni o Province Autonome<\/strong>, che potranno scegliere di attuarle mediante normativa propria o atto interno, entro un termine non vincolante di 6 mesi<\/strong> (25 novembre 2017) dall\u2019approvazione dell\u2019accordo.<\/p>\n

Le nuove Linee Guida sono state concepite come evoluzione del quadro di riferimento, sulla base dell’esperienza acquisita negli ultimi 4 anni<\/strong>. L\u2019obiettivo di tale operazione consiste nel ribadire e preservare la vera identit\u00e0 del tirocinio quale strumento di formazione, nonch\u00e9 di inserimento dei giovani nel mondo del lavoro<\/strong>.<\/p>\n

Si confermano due principi fondamentali: innanzitutto lo stage non pu\u00f2 essere utilizzato nel caso di attivit\u00e0 lavorative che non prevedano la necessit\u00e0 di un periodo formativo<\/strong>. Inoltre, i tirocini non possono sostituire i contratti a termine nei periodi di picco delle attivit\u00e0<\/strong> e, allo stesso modo, non possono essere utilizzati per sostituire il personale del soggetto ospitante nei periodi di malattia, maternit\u00e0 o ferie<\/strong>, n\u00e9 per ricoprire ruoli necessari all\u2019organizzazione.<\/p>\n

 <\/p>\n

Semplificazioni per l\u2019applicazione e la gestione<\/strong><\/span><\/h3>\n

La prima novit\u00e0 fondamentale, introdotta con le Linee Guida 2017 per gli stage extracurriculari, riguarda la semplificazione della classificazione dei tirocini<\/strong>.<\/p>\n

Viene sancita l\u2019eliminazione della differenziazione tra tirocini ‘formativi e di orientamento’ e ‘di inserimento\/reinserimento lavorativo’<\/strong>: entrambe le tipologie assumeranno la dicitura di \u201cstage extracurriculari\u201d.<\/p>\n

Eliminata quindi anche la differenziazione fra ‘neo-diplomato’ e ‘neo-laureato’ <\/strong>(entro i 12 mesi dal conseguimento del titolo), ‘disoccupato’ e ‘inoccupato’ <\/strong>(oltre i 12 mesi dal conseguimento del titolo): tutti saranno da ritenere come ‘soggetti in stato di disoccupazione’ <\/strong>e quindi con pari diritto di usufruire del tirocinio come mezzo di inserimento nel mondo del lavoro.<\/strong><\/p>\n

Come diretta conseguenza delle semplificazioni sopra elencate, la durata massima del tirocinio viene uniformata per tutti i casi a 12 mesi<\/strong>.<\/p>\n

 <\/p>\n

Durata minima, interruzione, proroga<\/strong><\/span><\/h3>\n

\u00a0<\/strong>Le nuove Linee Guida introducono per la prima volta una durata minima del tirocinio, pari a 2 mesi<\/strong> (regola finora presente solo in alcune normative regionali, ad esempio quelle di Veneto e Toscana).<\/p>\n

Il soggetto ospitante pu\u00f2 interrompere uno stage <\/strong>solo in caso di gravi inadempienze o in caso di impossibilit\u00e0 a conseguire gli obiettivi formativi del progetto. Lo stagista, invece, pu\u00f2 scegliere in qualunque momento di interrompere il tirocinio, motivando con comunicazione scritta la propria decisione.<\/p>\n

Tutte le richieste di proroga dello stage<\/strong> devono essere adeguatamente motivate.<\/p>\n

 <\/p>\n

Limiti all\u2019attivazione<\/strong><\/span><\/h3>\n

\u00a0<\/strong>Si conferma che uno stage non pu\u00f2 essere attivato <\/strong>con un soggetto ospitante con cui il tirocinante abbia avuto contratti di lavoro, ma con una variazione del termine temporale, fissato ai 2 anni precedenti \u00a0<\/strong>(prima il divieto era assoluto).<\/p>\n

Uno stage pu\u00f2 invece essere attivato nel caso in cui il tirocinante abbia svolto prestazioni di lavoro accessorio per non pi\u00f9 di 30 giorni, anche non consecutivi, nei 6 mesi precedenti l’attivazione<\/strong>.<\/p>\n

Non \u00e8 possibile attivare uno stage se il Progetto Formativo Individuale prevede attivit\u00e0 equivalenti a quelle per cui il soggetto ospitante ha effettuato, nei 12 mesi precedenti, licenziamenti<\/strong> rientranti in alcune specifiche casistiche: oltre ai gi\u00e0 previsti licenziamento per giustificato motivo oggettivo<\/strong> e licenziamento collettivo<\/strong>, si aggiungono il licenziamento per superamento del periodo di comporto, <\/strong>per mancato superamento del periodo di prova e <\/strong>per fine appalto.<\/strong><\/p>\n

Non \u00e8 possibile attivare un tirocinio nemmeno nel caso in cui si sia verificata la risoluzione di un rapporto di apprendistato<\/strong> per volont\u00e0 del datore di lavoro, al termine del periodo formativo.<\/p>\n

Non \u00e8 infine possibile attivare stage in presenza di procedure concorsuali<\/strong> (salvo accordi sindacali che lo prevedano esplicitamente).<\/p>\n

Vengono confermati i limiti numerici stabiliti in relazione al rapporto fra numero di tirocinanti e numero di dipendenti<\/strong>:<\/p>\n

    \n
  • da 1 a 5 dipendenti: 1 stagista<\/li>\n
  • da 6 a 19 dipendenti: fino a 2 stagisti<\/li>\n
  • pi\u00f9 di 20 dipendenti: stagisti in quantit\u00e0 non superiore al 10% dei dipendenti stessi<\/li>\n<\/ul>\n

    Le Linee Guida 2017 introducono per\u00f2 un criterio di premialit\u00e0<\/strong>, in deroga ai limiti stabiliti, per i soggetti ospitanti che abbiano pi\u00f9 di 20 dipendenti: a seconda di quanti stagisti abbiano inserito in azienda (con contratto di lavoro subordinato della durata minima di 6 mesi)<\/strong>, viene loro data la possibilit\u00e0 di superare il limite del 10% <\/strong>entro i seguenti termini:<\/p>\n

      \n
    • 1 tirocinio <\/strong>in pi\u00f9, se \u00e8 stato assunto almeno il 20%<\/strong> dei tirocinanti attivati nei 24 mesi precedenti<\/li>\n
    • 2 tirocini <\/strong>in pi\u00f9, se \u00e8 stato assunto almeno il 50%<\/strong> dei tirocinanti attivati nei 24 mesi precedenti<\/li>\n
    • 3 tirocini <\/strong>in pi\u00f9, se \u00e8 stato assunto almeno il 75%<\/strong> dei tirocinanti attivati nei 24 mesi precedenti<\/li>\n
    • 4 tirocini <\/strong>in pi\u00f9, se \u00e8 stato assunto il 100%<\/strong> dei tirocinanti attivati nei 24 mesi precedenti<\/li>\n<\/ul>\n

      \u00a0<\/strong>Il rapporto numerico tra tutor aziendali e tirocinanti viene confermato, <\/strong>nel rapporto di 1 a 3.<\/p>\n

      Le Linee Guida 2017 chiariscono inoltre il quadro sanzionatorio definendo due categorie di violazioni:<\/p>\n

        \n
      • violazioni sanabili<\/strong>, qualora si trattasse di casi di inadempienza che possono essere corretti a tirocinio ancora in corso<\/strong>. Se le azioni correttive non venissero compiute, \u00e8 prevista l’intimazione alla cessazione del tirocinio e l’interdizione per 12 mesi all’attivazione di tirocini<\/li>\n<\/ul>\n
          \n
        • violazioni non sanabili, <\/strong>nei casi in cui il tirocinio sia attivato senza il rispetto delle condizioni e dei limiti previsti<\/strong>. \u00c8 prevista in queste circostanze l’intimazione alla cessazione del tirocinio e l’interdizione per 12 mesi all’attivazione di tirocini<\/li>\n<\/ul>\n

          \u00a0Regione Lombardia ha gi\u00e0 espresso per questo punto un avviso negativo.<\/strong><\/p>\n

          \u00a0<\/strong><\/p>\n

          Esiti occupazionali e Attestazione Finale<\/strong><\/span><\/h3>\n

          Per i tirocini svolti per almeno il 70% della durata complessiva prevista, il soggetto ospitante dovr\u00e0 produrre e fornire:<\/p>\n

            \n
          1. Dossier Individuale<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n

            Una novit\u00e0, che rappresenta un’evoluzione del registro stage: oltre a contenere l’elenco delle attivit\u00e0 svolte nel corso del tirocinio<\/strong>, sar\u00e0 corredato da documentazione<\/strong>, comprovante tali attivit\u00e0<\/p>\n

              \n
            1. Attestazione Finale<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n

              Documento gi\u00e0 previsto, che sintetizza gli esiti formativi e occupazionali del tirocinio<\/strong>.<\/p>\n

              Entrambi i documenti hanno l\u2019obiettivo di testimoniare la qualit\u00e0 dell\u2019attivit\u00e0 formativa svolta <\/strong>durante il tirocinio.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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