{"id":3402,"date":"2017-07-19T10:01:41","date_gmt":"2017-07-19T10:01:41","guid":{"rendered":"https:\/\/www.4stars.it\/blog\/?p=3402"},"modified":"2021-05-18T08:47:27","modified_gmt":"2021-05-18T08:47:27","slug":"incentivi-assunzione-tirocinante-azienda","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.4stars.it\/blog\/incentivi-assunzione-tirocinante-azienda\/","title":{"rendered":"Incentivi all\u2019assunzione 2017: gli sgravi per inserire nuovi dipendenti in azienda"},"content":{"rendered":"<p>Con l\u2019ultima legge di bilancio \u00e8 stato introdotto il nuovo sistema di incentivi all\u2019assunzione 2017, di cui le imprese potranno usufruire<strong> per assumere nuovi dipendenti o per stabilizzare quelli gi\u00e0 inseriti in azienda<\/strong>, con nuovi contratti di apprendistato o di lavoro a tempo indeterminato e determinato.<\/p>\n<p>Finanziato con il contributo del Fondo Sociale Europeo 2014 \u2013 2020, nell\u2019ambito del PON SPAO (Programma Operativo Nazionale Sistemi di Politiche Attive per l&#8217;Occupazione), il nuovo sistema di incentivi all&#8217;assunzione predispone azioni di sostegno per l\u2019attuazione sul territorio delle politiche attive del lavoro, al fine di <strong>raggiungere la piena riorganizzazione della Rete Nazionale dei servizi per le politiche attive del lavoro<\/strong>, come previsto dal Jobs Act.<\/p>\n<ol>\n<li><span style=\"color: #000000;\"><strong>Incentivo occupazione giovani (Garanzia Giovani)<\/strong><\/span><\/li>\n<\/ol>\n<p>La prima agevolazione riguarda l\u2019assunzione di <strong>giovani registrati al <a href=\"https:\/\/www.4stars.it\/blog\/garanzia-giovani-come-funziona-incentivi-aziende\/\">Programma Garanzia Giovani<\/a><\/strong>, tra 16 e 29 anni (NEET).<\/p>\n<p>Le aziende possono usufruire di uno sgravio contributivo, applicabile sulle <strong>assunzioni dal 1\u00b0 gennaio 2017 al 31 dicembre 2017<\/strong>, con i seguenti tipi di contratto:<\/p>\n<ul>\n<li>a <strong>tempo indeterminato<\/strong><\/li>\n<li>di <strong>apprendistato professionalizzante<\/strong>, con durata <strong>pari o superiore a 12 mesi<\/strong><\/li>\n<li>a<strong> tempo determinato<\/strong>, di durata <strong>pari o superiore a 6 mesi<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"padding-left: 30px;\"><span style=\"color: #000000;\"><strong>2. Incentivo occupazione sud<\/strong><\/span><\/p>\n<p>Tra gli incentivi all\u2019assunzione 2017, ne esiste uno rivolto alle <strong>aziende che abbiano la propria sede di lavoro in<\/strong> una delle seguenti regioni: <strong>Basilicata, Campania, Puglia, Sicilia, Calabria, Abruzzo, Molise, Sardegna<\/strong>.<\/p>\n<p>L\u2019agevolazione \u00e8 valida per le assunzioni di <strong>giovani inoccupati tra 16 e 24 anni<\/strong>, nonch\u00e9 di <strong>disoccupati di almeno 25 anni, che non abbiano un impiego da almeno 6 mesi<\/strong>.<\/p>\n<p>La fruizione dell\u2019incentivo avviene sotto forma di sgravio contributivo, per le <strong>assunzioni effettuate dal 1\u00b0 gennaio 2017 al 31 dicembre 2017<\/strong>, nelle seguenti casistiche:<\/p>\n<ul>\n<li>contratto a <strong>tempo indeterminato<\/strong><\/li>\n<li>contratto di <strong>apprendistato professionalizzante<\/strong>, con durata <strong>pari o superiore a 12 mesi<\/strong><\/li>\n<li><strong>trasformazione a tempo indeterminato del contratto a termine<\/strong>, nel caso di un rapporto di lavoro <strong>part-time<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>I candidati non devono aver collaborato con la stessa azienda negli ultimi 6 mesi <\/strong>(a meno che non si tratti di un caso di trasformazione del contratto a termine in indeterminato).<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ol start=\"3\">\n<li>\n<h4><span style=\"color: #000000;\"><strong>Incentivo donne<\/strong><\/span><\/h4>\n<\/li>\n<\/ol>\n<p>Un altro degli incentivi all\u2019assunzione 2017 mira a <strong>favorire l\u2019assunzione, con contratto a tempo determinato e indeterminato<\/strong>, <strong>di donne disoccupate da almeno 24 mesi.<\/strong><\/p>\n<p>L\u2019agevolazione \u00e8 valida anche per donne disoccupate <strong>da 6 mesi, nel caso in cui si tratti di residenti in aree svantaggiate o impiegate in una professione o in un settore economico caratterizzati da disparit\u00e0 occupazionale di genere <\/strong>(ad esempio nel campo delle costruzioni, nell\u2019industria estrattiva, nei trasporti e nell\u2019industria manifatturiera).<\/p>\n<p>Sono previsti i seguenti <strong>sgravi contributivi<\/strong>:<\/p>\n<ul>\n<li>per assunzioni a <strong>tempo determinato<\/strong>: riduzione del <strong>50% dei contributi <\/strong>a carico del datore di lavoro, per la durata di <strong>12 mesi<\/strong><\/li>\n<li>per le assunzioni a <strong>tempo indeterminato<\/strong>: riduzione del <strong>50% dei contributi<\/strong> a carico del datore di lavoro, per la durata di <strong>18 mesi<\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ol start=\"4\">\n<li>\n<h4><span style=\"color: #000000;\"><strong>Incentivo giovani genitori<\/strong><\/span><\/h4>\n<\/li>\n<\/ol>\n<p>L\u2019incentivo prevede un <strong>bonus di 5.000 euro per assunzioni di genitori di figli minori o affidatari di minori<\/strong> che abbiano effettuato l&#8217;iscrizione presso la banca dati INPS loro dedicata, ed \u00e8 applicabile anche alle<strong> trasformazioni di contratto da tempo determinato a indeterminato.<\/strong><\/p>\n<p>I candidati devono avere i seguenti requisiti:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>et\u00e0 non superiore a 35 anni<\/strong><\/li>\n<li>essere genitori di <strong>figli minori <\/strong>(almeno uno, a prescindere dalla presenza di eventuali figli maggiorenni) <strong>legittimi, naturali o adottivi<\/strong>, oppure affidatari di minori<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ol start=\"5\">\n<li>\n<h4><span style=\"color: #000000;\"><strong>Esonero contributivo assunzione sistema duale (<a href=\"https:\/\/www.4stars.it\/blog\/alternanza-scuola-lavoro\/\">alternanza scuola-lavoro<\/a>)<\/strong><\/span><\/h4>\n<\/li>\n<\/ol>\n<p>Questo incentivo \u00e8 previsto nel caso in cui si voglia assumere un <strong>giovane che ha precedentemente svolto presso la stessa azienda attivit\u00e0 di alternanza scuola-lavoro<\/strong> o periodi di apprendistato per il diploma di istruzione secondaria superiore.<\/p>\n<p>L\u2019assunzione deve essere effettuata <strong>dal 1\u00b0 gennaio 2017 e fino al 31 dicembre 2018 <\/strong>ed<strong> entro 6 mesi dall\u2019acquisizione del titolo di studio<\/strong> da parte del giovane candidato.<\/p>\n<p>L\u2019incentivo viene erogato sotto forma di <strong>esonero, per un periodo massimo di trentasei mesi, del versamento dei contributi previdenziali a carico del datore di lavoro <\/strong>(nel limite massimo di euro 3.250 annui).<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3><span style=\"color: #000000;\"><strong>Gli incentivi all&#8217;assunzione rappresentano una grande opportunit\u00e0 per le aziende per inserire e poi\u00a0 far rimanere (stabilizzare) risorse qualificate<\/strong><\/span><\/h3>\n<p>Grazie al tirocinio, l\u2019azienda ha l\u2019opportunit\u00e0, dopo aver investito risorse e tempo per formare ex novo uno stagista, di <strong>assumere un dipendente gi\u00e0 integrato, formato e allineato con le dinamiche e i valori aziendali<\/strong>: il vantaggio per l\u2019impresa risulta evidente.<\/p>\n<p>Il tirocinio, come <strong>strumento fondamentale di formazione e di avviamento al lavoro, se applicato in modo virtuoso<\/strong>.<\/p>\n<p>I <a href=\"http:\/\/www.impresamia.com\/lotta-alla-disoccupazione-giovanile-ben-7-iscritti-garanzia-giovani-su-10-trovano-lavoro-con-fourstars\/\">dati FourStars sugli stage<\/a>, monitorati tramite il Programma Garanzia Giovani nell\u2019arco degli ultimi 12 mesi, provano e rafforzano questa convinzione: <strong>il 70% degli stagisti iscritti al programma ottiene una nuova occupazione entro i 2 mesi successivi al termine del tirocinio<\/strong>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Con l\u2019ultima legge di bilancio \u00e8 stato introdotto il nuovo sistema di incentivi all\u2019assunzione 2017, di cui le imprese potranno usufruire per assumere nuovi dipendenti o per stabilizzare quelli gi\u00e0 inseriti in azienda, con nuovi contratti di apprendistato o di lavoro a tempo 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