Si pu\u00f2 parlare di \u201ccontratto di stage\u201d?<\/p>\n
Tecnicamente no, non si dovrebbe utilizzare il termine \u201ccontratto\u201d, poich\u00e9 lo stage non \u00e8 un rapporto di lavoro<\/strong>, ma un\u00a0percorso formativo<\/a>, attraverso cui lo stagista ha l\u2019opportunit\u00e0 di iniziare a fare esperienza in azienda.<\/p>\n Nell\u2019articolo utilizzeremo questa parola in via semplificativa, in quanto per il tirocinio occorre associare al concetto di \u201ccontratto\u201d non uno, bens\u00ec due documenti<\/strong> propedeutici all\u2019avvio del percorso<\/strong>.<\/p>\n In modo analogo al contratto di lavoro, essi devono essere sottoscritti dalle parti<\/strong> coinvolte per sancire la validit\u00e0 dell\u2019accordo.<\/p>\n Vediamo dunque questi due documenti che costituiscono\u00a0il contratto di stage: il progetto formativo e la convenzione.<\/strong><\/p>\n Il progetto formativo \u00e8 il documento principale che regola ogni singolo stage nel dettaglio<\/strong>.<\/p>\n All\u2019interno del\u00a0progetto formativo individuale<\/strong>\u00a0sono contenuti, infatti, tutti i particolari relativi al percorso formativo<\/strong> dello stagista.<\/p>\n Oltre ai dati dei <\/strong>tre soggetti<\/strong><\/a> coinvolti nel tirocinio (tirocinante, soggetto ospitante, ente promotore), vi sono riportati:<\/p>\n Il progetto formativo viene firmato da tutte le parti coinvolte nello stage<\/strong>, a differenza della convenzione, che, come vedremo nel prossimo paragrafo, riporta solo le firme del soggetto ospitante e dell\u2019ente promotore.<\/p>\n L\u2019altra parte del contratto di stage \u00e8 la Convenzione<\/strong>, che, diversamente dal progetto formativo, redatto per ogni singolo stage, a seconda dei casi e delle specifiche regionali<\/strong> pu\u00f2 essere:<\/p>\n All\u2019interno della\u00a0convenzione<\/strong>, stipulata tra il soggetto ospitante e l\u2019ente promotore, sono contenuti i seguenti dettagli:<\/p>\n Come gi\u00e0 accennato, la convenzione non riporta la firma del tirocinante<\/strong>, in quanto le informazioni che lo riguardano direttamente sono contenute nel progetto formativo. Tuttavia, senza una convenzione valida, il progetto formativo non pu\u00f2 avere valore<\/strong>.<\/p>\n Entrambi i documenti vengono redatti in accordo con le\u00a0<\/strong>normative regionali<\/strong><\/a>, che determinano le regole in base a cui il tirocinio viene realizzato.<\/p>\n Vediamo di seguito alcuni di punti pi\u00f9 importanti.<\/p>\n Non sono previsti limiti di et\u00e0 massima<\/strong>\u00a0entro cui un tirocinante pu\u00f2 svolgere uno stage. Questo perch\u00e9 il tirocinio si configura anche come strumento di re-inserimento al lavoro, non solo di orientamento.<\/p>\n Sono previste invece delle limitazioni sull\u2019et\u00e0 minima, che variano<\/strong> a seconda della normativa regionale di riferimento. Generalmente quasi tutte le regioni prevedono anche la possibilit\u00e0 di attivare stage per minorenni<\/a><\/strong>, ma occorre verificare di volta in volta le regole specifiche.<\/p>\n Solo in alcune regioni, inoltre, l\u2019et\u00e0 dello stagista (in base al\u00a0tempo trascorso dal conseguimento dell\u2019ultimo titolo di studi) potrebbe determinare la tipologia di tirocinio<\/strong>: formativo e di orientamento<\/strong>, oppure di inserimento o re-inserimento lavorativo<\/strong>, con conseguente influsso sulla durata.<\/p>\n Agli stagisti deve essere riconosciuta un\u2019indennit\u00e0 minima obbligatoria mensile<\/strong>, a fronte di una partecipazione regolare.<\/p>\n Tale compenso minimo varia da regione a regione, da 300 \u20ac a 800 \u20ac lordi<\/strong> mensili, ma deve sempre comparire all\u2019interno di ogni contratto di stage.<\/p>\n Naturalmente l\u2019azienda ospitante potr\u00e0 scegliere di riconoscere un\u2019indennit\u00e0 mensile pi\u00f9 alta<\/strong> rispetto al minimo stabilito dalla normativa regionale di riferimento.<\/p>\n I tirocini curriculari<\/a> non prevedono un compenso minimo obbligatorio<\/strong>; in questo caso sar\u00e0 facolt\u00e0 dell\u2019azienda ospitante decidere se garantire un\u2019indennit\u00e0 di partecipazione o meno.<\/p>\n L\u2019orario di stage viene stabilito\u00a0a seconda delle attivit\u00e0 previste e delle esigenze formative<\/strong> (non deve in alcun modo essere definito dalle esigenze organizzative e di copertura dell\u2019azienda).<\/p>\n Il tirocinio pu\u00f2 essere svolto full time, part time o su turni, purch\u00e9 si rispettino i limiti giornalieri e settimanali dettati dalla normativa regionale e dal CCNL di riferimento<\/strong>.<\/p>\n Come gi\u00e0 detto, lo stage non rientra contrattualmente tra i rapporti di lavoro e si configura invece come un percorso formativo.<\/p>\n Per questo motivo, non si attribuiscono al tirocinante gli stessi diritti riservati al lavoratore, ma d\u2019altro canto lo stagista non ha nemmeno gli stessi doveri<\/strong> del lavoratore e gode di maggiori libert\u00e0 e flessibilit\u00e0.<\/p>\n Non sono previsti <\/strong>il versamento di contributi per la pensione<\/strong>, n\u00e9\u00a0la maturazione di permessi e ferie.\u00a0<\/strong>Generalmente, per\u00f2, l\u2019azienda riconosce allo stagista la possibilit\u00e0 di concedersi dei giorni di assenza, purch\u00e9 concordati in anticipo.<\/p>\n \u00c8 prevista anche la\u00a0possibilit\u00e0 di sospendere lo stage, con eventuale recupero, per:<\/strong><\/p>\n Lo stage tutela lo stagista contro gli infortuni sul lavoro, in quanto prevede l\u2019obbligo di stipulare una polizza assicurativa INAIL<\/strong>\u00a0(in capo al soggetto ospitante o all\u2019ente promotore, in base a quanto stabilito nella convenzione), nonch\u00e9 una\u00a0copertura con polizza RC<\/strong>,\u00a0stipulata dall\u2019ente promotore presso una societ\u00e0 assicurativa.<\/p>\n Talvolta si fa un po\u2019 di confusione tra sospensione e interruzione<\/a><\/strong>, che sono due cose ben diverse.<\/p>\n Per quanto riguarda l\u2019interruzione, ciascuno dei firmatari della convenzione e del progetto formativo ha diritto di recedere<\/strong>, cessando anticipatamente di tirocinio, ma con diversi livelli di libert\u00e0<\/strong>:<\/p>\n <\/p>\n Oltre a convenzione e progetto formativo, esistono naturalmente altri\u00a0<\/strong>documenti previsti per uno stage<\/strong><\/a>, che non ricoprono una validit\u00e0 contrattuale ma sono riconosciuti dalla normativa come obbligatori.<\/p>\nPrima parte del contratto di stage: il Progetto Formativo<\/strong><\/span><\/h3>\n
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Seconda parte del contratto di stage: la Convenzione<\/strong><\/span><\/h3>\n
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Limiti di et\u00e0 per gli stagisti<\/strong><\/span><\/h3>\n
Compenso di stage<\/strong><\/span><\/h3>\n
Orario di uno stagista<\/strong><\/span><\/h3>\n
Diritti del tirocinante: ferie e permessi, contributi, copertura assicurativa<\/strong><\/span><\/h3>\n
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Interruzione del contratto di stage<\/strong><\/span><\/h3>\n
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