{"id":4114,"date":"2021-06-30T15:43:05","date_gmt":"2021-06-30T15:43:05","guid":{"rendered":"https:\/\/www.4stars.it\/blog\/?p=4114"},"modified":"2021-07-12T12:48:44","modified_gmt":"2021-07-12T12:48:44","slug":"social-recruiting-qualche-consiglio","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.4stars.it\/blog\/social-recruiting-qualche-consiglio\/","title":{"rendered":"Social Recruiting: cos\u2019\u00e8, i consigli e i vantaggi per le aziende"},"content":{"rendered":"<p><strong>Indice:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"#1\">Definizione di Social Recruiting<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#2\">Com\u2019\u00e8 cambiato il recruiting<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#3\">I vantaggi del Social Recruiting<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#4\">I consigli per le aziende<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#5\">I canali per il Social Recruiting<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#6\">Altri strumenti di Social Recruiting<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<h3 style=\"text-align: left;\"><a name=\"1\"><\/a><span style=\"color: #000000;\"><strong>Definizione di Social Recruiting<\/strong><\/span><\/h3>\n<p>Il Social Recruiting \u00e8 un fenomeno figlio del nostro tempo: <strong>i recruiter utilizzano sempre di pi\u00f9 i social network per trovare candidati <\/strong>e quindi<strong> il recruiting avviene ormai in buona parte su internet<\/strong>.<\/p>\n<p>Ormai tutte le<strong> aziende sono presenti sui social, in particolare su LinkedIn<\/strong>, ma anche su Facebook e Twitter. I social media rappresentano per le imprese un\u2019opportunit\u00e0 per fare network e raggiungere un pubblico pi\u00f9 ampio e le piattaforme online diventano sempre pi\u00f9 spazi utilizzati per svolgere attivit\u00e0 di ricerca e selezione del personale.<\/p>\n<p>Negli ultimi decenni, complice il rapido sviluppo delle nuove tecnologie, si \u00e8 verificata una <strong>sostanziale evoluzione degli strumenti per ricercare candidati e, di conseguenza, dei processi di selezione<\/strong>.<\/p>\n<p>Inutile sottolineare come <strong>l\u2019emergenza sanitaria abbia fatto da catalizzatore<\/strong> e accelerato questa evoluzione, rendendo necessario l\u2019utilizzo degli applicativi online per lo svolgimento dei colloqui e dei processi di selezione.<\/p>\n<p>Le <strong>modalit\u00e0 di incontro tra domanda e offerta sono state rivoluzionate<\/strong> completamente dall\u2019utilizzo del digitale: da un lato abbiamo i recruiter, che verificano online il profilo e le competenze dei candidati, dall\u2019altra i candidati, che, dopo aver inviato il curriculum, navigano in cerca di informazioni sull\u2019azienda e sul recruiter stesso.<\/p>\n<p>Si \u00e8 verificato di fatto uno<strong> spostamento da una dinamica passiva<\/strong> (in cui a una posizione aperta corrispondeva una richiesta di profili e a un profilo ricevuto seguiva una valutazione dello stesso) <strong>a una dinamica attiva, o meglio proattiva<\/strong> (in cui domanda e offerta si impegnano per raffinare la propria ricerca e il proprio personal branding).<\/p>\n<h3 style=\"text-align: left;\"><a name=\"2\"><\/a><span style=\"color: #000000;\"><strong>Com\u2019\u00e8 cambiato il recruiting<\/strong><\/span><\/h3>\n<p>Negli ultimi decenni, complice il rapido sviluppo delle nuove tecnologie, si \u00e8 verificata una <strong>sostanziale evoluzione degli strumenti per ricercare candidati e, di conseguenza, dei processi di selezione<\/strong>.<\/p>\n<p>Inutile sottolineare come <strong>l\u2019emergenza sanitaria abbia fatto da catalizzatore<\/strong> e accelerato questa evoluzione, rendendo necessario l\u2019utilizzo degli applicativi online per lo svolgimento dei colloqui e dei processi di selezione.<\/p>\n<p>Le <strong>modalit\u00e0 di incontro tra domanda e offerta sono state rivoluzionate<\/strong> completamente dall\u2019utilizzo del digitale: da un lato abbiamo i recruiter, che verificano online il profilo e le competenze dei candidati, dall\u2019altra i candidati, che, dopo aver inviato il curriculum, navigano in cerca di informazioni sull\u2019azienda e sul recruiter stesso.<\/p>\n<p>Si \u00e8 verificato di fatto uno<strong> spostamento da una dinamica passiva<\/strong> (in cui a una posizione aperta corrispondeva una richiesta di profili e a un profilo ricevuto seguiva una valutazione dello stesso) <strong>a una dinamica attiva, o meglio proattiva<\/strong> (in cui domanda e offerta si impegnano per raffinare la propria ricerca e il proprio personal branding).<\/p>\n<h3 style=\"text-align: left;\"><a name=\"3\"><\/a><span style=\"color: #000000;\"><strong>I vantaggi del Social Recruiting<\/strong><\/span><\/h3>\n<p>I vantaggi del social recruiting per le aziende sono molteplici e notevoli:<\/p>\n<ul>\n<li>\n<h4><span style=\"color: #000000;\"><strong>Esame dei profili online prima di un colloquio<\/strong><\/span><\/h4>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>Consente al recruiter di <strong>ottenere pi\u00f9 informazioni <\/strong>in merito a chi sta esaminando, lasciando trapelare<strong> in molti casi anche l\u2019aspetto attitudinale e psicologico<\/strong> dei candidati.<\/p>\n<p>Dal profilo LinkedIn, in particolare, si pu\u00f2 sapere molto di una persona: non solo sono presenti i dettagli delle esperienze pregresse, ma anche le <strong>conferme delle competenze<\/strong> ottenute da colleghi, superiori e altre connessioni.<\/p>\n<ul>\n<li>\n<h4><span style=\"color: #000000;\"><strong>Ricerca di profili molto specializzati<\/strong><\/span><\/h4>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>I profili specializzati sono sempre pi\u00f9 ricercati, questo ha condotto a un aumento della richiesta di strumenti per la selezione del personale e i social hanno trovato dunque terreno fertile, offrendo una <strong>grande quantit\u00e0 di informazioni a costi ridotti<\/strong>.<\/p>\n<ul>\n<li>\n<h4><span style=\"color: #000000;\"><strong>Raggiungere i candidati passivi<\/strong><\/span><\/h4>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>Il numero degli iscritti a Linkedin \u00e8 in costante aumento e questo aspetto offre la <strong>possibilit\u00e0 di reperire una gamma molto differenziata di profili<\/strong>, dai manager ai professionisti internazionali, ai neolaureati in cerca di una prima occupazione.<\/p>\n<p>Molti utenti non sono alla ricerca di un lavoro, ma potrebbero essere i <strong>candidati perfetti<\/strong> per le selezioni in corso e potrebbero scegliere di inviare la loro <strong>application in seguito alla segnalazione diretta di una posizione vacante<\/strong>.<\/p>\n<ul>\n<li>\n<h4><span style=\"color: #000000;\"><strong>Riduzione dei costi<\/strong><\/span><\/h4>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>Gli account social si possono aprire e <strong>utilizzare gratuitamente<\/strong> (salvo l\u2019utilizzo di abbonamenti Premium e simili).<\/p>\n<p>Di fatto quindi, un altro vantaggio del social recruiting \u00e8 <strong>l\u2019abbassamento delle spese, a fronte di un\u2019efficacia talvolta superiore a quella dei job board online<\/strong>.<\/p>\n<h3 style=\"text-align: left;\"><a name=\"4\"><\/a><span style=\"color: #000000;\"><strong>Social Recruiting: i consigli per le aziende<\/strong><\/span><\/h3>\n<p>Poich\u00e9 i vantaggi del Social Recruiting sono molti, sempre pi\u00f9 aziende hanno deciso di adottarlo e lo ritengono utile o addirittura indispensabile.<\/p>\n<p>Molti recruiter, tuttavia, non sono in grado di utilizzare con efficacia gli strumenti che le aziende mettono loro a disposizione. Per questo motivo \u00e8 necessario <strong>investire, oltre che sugli strumenti per il Social Recruiting, su una formazione specifica degli addetti alla selezione<\/strong>.<\/p>\n<p>Sempre nell\u2019ottica di fornire ai responsabili della selezione una formazione specifica, \u00e8 molto importante che l\u2019impresa lavori strategicamente alla <strong>definizione di alcune linee guida e policy per l\u2019utilizzo dei social network in azienda<\/strong> e per lo sviluppo di relazioni professionali (networking) su Linkedin.<\/p>\n<p>Un altro suggerimento utile per le aziende \u00e8 senza dubbio il <strong>passaggio da una visione semplicistica a una visione strategica integrata del recruiting<\/strong>, che preveda l\u2019utilizzo di pi\u00f9 risorse, dai social network ai Job Board fino a un piano strutturato di employer branding.<\/p>\n<h3 style=\"text-align: left;\"><a name=\"5\"><\/a><span style=\"color: #000000;\"><strong>Canali per il Social Recruiting<\/strong><\/span><\/h3>\n<p>Ecco una carrellata dei principali social con cui fare recruiting:<\/p>\n<ol>\n<li>\n<h4><span style=\"color: #000000;\"><strong>LinkedIn<\/strong><\/span><\/h4>\n<\/li>\n<\/ol>\n<p>\u00c8 sicuramente considerato il pi\u00f9 grande network professionale del mondo e senza dubbio \u00e8 <strong>la piattaforma pi\u00f9 adatta per fare screening di cv e social recruiting<\/strong>.<\/p>\n<p>Una buona rete di <strong>connessioni di valore<\/strong> garantisce <strong>relazioni di alto profilo<\/strong> con candidati attivi e passivi.<\/p>\n<p>Anche <strong>l\u2019aiuto dei dipendenti<\/strong> pu\u00f2 essere determinante per una <strong>diffusione degli annunci<\/strong> e per esporre e <strong>promuovere l\u2019azienda<\/strong>.<\/p>\n<h5><span style=\"color: #000000;\"><strong>Suggerimenti per utilizzare <span style=\"color: #ff0000;\"><a style=\"color: #ff0000;\" href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/fourstars-sportellostage\/\">LinkedIn<\/a> <\/span>per il social recruiting:<\/strong><\/span><\/h5>\n<ul>\n<li>Innanzitutto dovrai <strong>creare un profilo aziendale<\/strong> e mantenerlo aggiornato, pubblicando annunci e novit\u00e0 sull\u2019azienda. Leggi il nostro articolo per creare un profilo perfetto da social recruiter.<\/li>\n<li>\u00c8 possibile <strong>cercare i candidati<\/strong> per parole chiave, inviare messaggi privati o richiedere presentazioni.<\/li>\n<li>Anche <strong>unirsi ai gruppi di settore o competenze<\/strong> e partecipare attivamente alle discussioni pu\u00f2 essere un modo efficace per attrarre candidati. Potrai contattare le persone o essere contattato a tua volta.<\/li>\n<li>Per ricerche molto specifiche, si pu\u00f2 scegliere di usare <strong>LinkedIn Ads<\/strong>, che consente di mirare a un pubblico specifico per titolo di lavoro, funzione, settore, ecc.<\/li>\n<\/ul>\n<ol start=\"2\">\n<li>\n<h4><span style=\"color: #000000;\"><strong>Facebook<\/strong><\/span><\/h4>\n<\/li>\n<\/ol>\n<p>Facebook \u00e8 diventato un interessante bacino di raccolta, in cui <strong>chi cerca lavoro pu\u00f2 interagire con i marchi che ritiene interessanti<\/strong>. Essendo diffuso a livello globale, inoltre, consente di raggiungere candidati di ogni et\u00e0, genere ed etnia.<\/p>\n<p>Le aziende hanno a disposizione una <strong>scheda &#8220;Offerte di lavoro&#8221;<\/strong> direttamente nel proprio profilo, in modo tale che i candidati possano consultare lo storico e verificare le posizioni aperte.<\/p>\n<h5><span style=\"color: #000000;\"><strong>Come fare social recruiting su<span style=\"color: #ff0000;\"> <a style=\"color: #ff0000;\" href=\"https:\/\/www.facebook.com\/4stars.sportellostage\">Facebook<\/a><\/span>:<\/strong><\/span><\/h5>\n<ul>\n<li>Comincia creando una <strong>pagina aziendale pubblica<\/strong>, ricca di contenuti rilevanti per il tuo settore e soprattutto aggiornati.<\/li>\n<li><strong>Coinvolgi i dipendenti e incoraggiali a postare commenti sulla tua pagina<\/strong>. Rispondi sempre a tutti i commenti, sia buoni che cattivi.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Usa la bacheca per <strong>pubblicare le offerte<\/strong> di lavoro, ma anche per <strong>mantenere alto l&#8217;interesse degli utenti <\/strong>e creare movimento.<\/p>\n<ul>\n<li>Se sei disposto a investire, puoi anche <strong>pubblicare offerte di lavoro indirizzandole al target<\/strong> che ti interessa.<\/li>\n<\/ul>\n<ol start=\"3\">\n<li>\n<h4><span style=\"color: #000000;\"><strong>Twitter<\/strong><\/span><\/h4>\n<\/li>\n<\/ol>\n<p>Il sito di <strong>microblogging con un numero di caratteri ridotto<\/strong> potrebbe non sembrare molto adatto per promuovere un\u2019azienda e una posizione vacante, ma utilizzando <strong>&#8220;Twitter Cards&#8221;<\/strong> \u00e8 possibile allegare foto, video e altri media per rendere il messaggio pi\u00f9 completo ed efficace.<\/p>\n<h5><strong><span style=\"color: #000000;\">Consigli per fare social recruiting con Twitter:<\/span> <\/strong><\/h5>\n<ul>\n<li>Crea <strong>account con il nome della tua azienda<\/strong>, inizia pubblicando alcuni tweet rilevanti per il tuo settore di competenza e <strong>inizia a seguire altre aziende e a costruire un network<\/strong>.<\/li>\n<li>Per fare recruiting <strong>twitta le posizioni disponibili nella tua azienda<\/strong>, includendo un <strong>URL abbreviato<\/strong> (utilizzando uno dei software disponibili online) con il link all\u2019offerta. Usa gli hashtag per far risaltare i tuoi annunci di lavoro e diventare ricercabile.<\/li>\n<li>Usa Twitter anche per <strong>mantenere vivo l\u2019interesse di potenziali candidati<\/strong> interessati e per <strong>comunicare la tua cultura aziendale<\/strong>! Puoi sponsorizzati gli eventi a cui prenderai parte, pubblicare aggiornamenti sulla tua azienda o sul tuo settore di riferimento.<\/li>\n<\/ul>\n<ol start=\"4\">\n<li>\n<h4><span style=\"color: #000000;\"><strong>Instagram<\/strong><\/span><\/h4>\n<\/li>\n<\/ol>\n<p>Un profilo aziendale su Instagram pu\u00f2 essere molto utile per <strong>promuovere il tuo marchio usando immagini e video in grado di coinvolgere le generazioni pi\u00f9 giovani<\/strong>.<\/p>\n<p>Gli <strong>hashtag<\/strong>, come per Twitter, aiutano ad aumentare la portata, ma \u00e8 importantissimo creare per questo canale <strong>contenuti unici<\/strong> e personalizzati in grado di catturare l\u2019attenzione dei followers.<\/p>\n<h3 style=\"text-align: left;\"><a name=\"6\"><\/a><span style=\"color: #000000;\"><strong>Altri strumenti per il Social Recruiting<\/strong><\/span><\/h3>\n<p>Oltre all\u2019utilizzo dei social network pi\u00f9 comuni, come LinkedIn, Facebook e Twitter, \u00e8 utile conoscere alcuni <strong>strumenti molto utili per integrare il Social Recruiting<\/strong>.<\/p>\n<ul>\n<li>\n<h4><span style=\"color: #000000;\"><strong>Tools per il video recruiting<\/strong><\/span><\/h4>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>La necessit\u00e0 sempre maggiore di ridurre le distanze tra recruiter e candidato ha portato allo sviluppo e all\u2019utilizzo di strumenti che permettano colloqui virtuali.<\/p>\n<p>Oltre a <strong>Skype<\/strong>, programma ha rivoluzionato la comunicazione in tutto il mondo, permettendo di chattare o effettuare chiamate e videochiamate addirittura a livello intercontinentale, sono ormai largamente utilizzati anche <strong>Zoom, Microsoft Teams e Google Meet<\/strong>.<\/p>\n<p>Tra gli strumenti per il video recruiting bisogna citare anche <strong>Hirevue<\/strong>, sistema integrato studiato appositamente per il settore HR, che permette non solo di effettuare colloqui online, ma anche sessioni di coaching e assessment.<\/p>\n<p>Anche YouTube permette di comunicare il proprio marchio, puntando sulle visualizzazioni e sulla condivisione di <strong>video per la promozione della cultura aziendale<\/strong> (sono sempre pi\u00f9 diffusi i video che vedono <strong>protagonisti i dipendenti<\/strong> o creati dai dipendenti stessi).<\/p>\n<ul>\n<li>\n<h4><span style=\"color: #000000;\"><strong>Blog aziendali<\/strong><\/span><\/h4>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>Un blog \u00e8 uno strumento molto efficace per <strong>portare visibilit\u00e0 all\u2019azienda e affermarsi come esperti di un determinato settore<\/strong>, guadagnando credibilit\u00e0, importanza e diventando pi\u00f9 appetibili per i candidati in cerca di lavoro.<\/p>\n<ul>\n<li>\n<h4><span style=\"color: #000000;\"><strong>SEO per gli annunci di lavoro e Job Post<\/strong><\/span><\/h4>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>\u00c8 importantissimo promuovere i propri annunci di lavoro e per farlo \u00e8 utile ricorrere a <strong>portali di pubblicazione offerte<\/strong> e scrivere gli annunci in modo corretto, utilizzando anche le norme della <strong>SEO per un miglior posizionamento sul web<\/strong>.<\/p>\n<ul>\n<li>\n<h4><span style=\"color: #000000;\"><strong>Piattaforme per recensioni<\/strong><\/span><\/h4>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>Negli ultimi anni sono nate online alcune <strong>piattaforme che permettono di inserire anonimamente recensioni e commenti riguardanti il proprio posto di lavoro<\/strong> ma anche il management dell\u2019azienda, gli stipendi e i benefit offerti.<\/p>\n<p>La prima piattaforma di questo genere \u00e8 <strong>Glassdoor<\/strong>, che consente anche di pubblicare annunci di lavoro e contiene sezioni distinte dedicate sia ai lavoratori che ai datori di lavoro.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Indice: Definizione di Social Recruiting Com\u2019\u00e8 cambiato il recruiting I vantaggi del Social Recruiting I consigli per le aziende I canali per il Social Recruiting Altri strumenti di Social Recruiting Definizione di Social Recruiting Il Social Recruiting \u00e8 un fenomeno figlio del nostro tempo: i recruiter utilizzano sempre di pi\u00f9 &#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":10327,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[37,148,293],"tags":[167,166,59,261],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v22.1 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Social Recruiting: cos\u2019\u00e8 e qualche consiglio - FourStars Blog<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Il Social Recruiting \u00e8 molto diffuso e ormai indispensabile per fare selezione al passo con i tempi. 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