{"id":4162,"date":"2023-04-10T12:28:38","date_gmt":"2023-04-10T12:28:38","guid":{"rendered":"https:\/\/www.4stars.it\/blog\/?p=4162"},"modified":"2023-05-09T08:34:02","modified_gmt":"2023-05-09T08:34:02","slug":"contratto-di-lavoro-a-tempo-indeterminato","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.4stars.it\/blog\/contratto-di-lavoro-a-tempo-indeterminato\/","title":{"rendered":"Contratto di lavoro a tempo indeterminato: cosa prevede e tutti i dettagli pi\u00f9 importanti"},"content":{"rendered":"<p>In questo articolo approfondiamo le <strong>principali caratteristiche<\/strong> del contratto di lavoro a tempo indeterminato:<\/p>\n<ul>\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ul>\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ul>\n<li><a href=\"#1\">Cos\u2019\u00e8 <\/a><\/li>\n<li><a href=\"#2\">Forma e contenuti<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#3\">Orario di lavoro<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#4\">Periodo di prova<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#5\">Recesso dal contratto: dimissioni e licenziamento<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#6\">Il contratto a tutele crescenti<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#7\">Smart working<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<h3 style=\"text-align: left;\"><a name=\"1\"><\/a><span style=\"color: #000000;\"><strong>Cos\u2019\u00e8 il contratto di lavoro subordinato a tempo indeterminato<\/strong><\/span><\/h3>\n<p>Il contratto di lavoro subordinato a tempo indeterminato \u00e8 <strong>la\u00a0forma comune di rapporto di lavoro<\/strong>, vale a dire la tipologia contrattuale che dovrebbe essere utilizzata in genere per le assunzioni.<\/p>\n<p>Il rapporto di lavoro a tempo indeterminato <strong>costituisce un accordo tra due soggetti<\/strong>:<\/p>\n<ul>\n<li>il <strong>lavoratore<\/strong>, persona fisica che si impegna a svolgere un\u2019attivit\u00e0 lavorativa alle dipendenze di un datore di lavoro<\/li>\n<li>il <strong>datore di lavoro<\/strong>, che pu\u00f2 essere una persona fisica, giuridica o un ente, che a sua volta si impegna a retribuire il lavoratore per le prestazioni svolte, nonch\u00e9 a versare i contributi previdenziali e assistenziali<\/li>\n<\/ul>\n<p>Il contratto \u00e8 detto \u201ca tempo indeterminato\u201d in quanto il datore di lavoro e il futuro lavoratore alle sue dipendenze si impegnano a intraprendere un <strong>rapporto di lavoro senza vincolo di durata<\/strong>. Questa caratteristica lo differenzia sostanzialmente dal <a href=\"https:\/\/www.4stars.it\/blog\/contratto-lavoro-a-tempo-determinato\/\">contratto a tempo determinato<\/a>, che invece prevede una durata limitata, con un\u2019eventuale possibilit\u00e0 di proroga o di rinnovo.<\/p>\n<p>Come gli altri tipi di contratto subordinato, viene generalmente <strong>regolato dai CCNL<\/strong> <strong>(Contratti Collettivi Nazionali del Lavoro<\/strong>), che determinano le specifiche contrattuali delle singole categorie aziendali in Italia.<\/p>\n<h3 style=\"text-align: left;\"><a name=\"2\"><\/a><span style=\"color: #000000;\"><strong>Forma e contenuti del contratto di lavoro a tempo indeterminato<\/strong><\/span><\/h3>\n<p>Il contratto di lavoro a tempo indeterminato viene generalmente <strong>redatto in<\/strong>\u00a0<strong>forma scritta<\/strong>\u00a0e contiene gli estremi riguardanti il rapporto di lavoro:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>mansioni<\/strong> e attivit\u00e0 lavorative richieste<\/li>\n<li><strong>inquadramento<\/strong> (livello di inserimento e qualifica del lavoratore)<\/li>\n<li><strong>data di inizio<\/strong> del rapporto di lavoro (non compare invece la data di termine, in funzione della natura del contratto)<\/li>\n<li>periodicit\u00e0 e ammontare della <strong>retribuzione<\/strong><\/li>\n<li><strong>luogo e orario<\/strong> di lavoro (giornaliero e settimanale)<\/li>\n<li><strong>ferie e permessi<\/strong><\/li>\n<li>eventuale <strong>periodo di prova<\/strong><\/li>\n<li>condizioni di <strong>preavviso in caso di recesso<\/strong> dal contratto<\/li>\n<\/ul>\n<h3 style=\"text-align: left;\"><a name=\"3\"><\/a><span style=\"color: #000000;\"><strong>Orario di lavoro del contratto a tempo indeterminato<\/strong><\/span><\/h3>\n<p>L\u2019orario di lavoro <strong>dipende dal CCNL<\/strong> a cui il contratto fa riferimento.<\/p>\n<p>L\u2019orario standard pi\u00f9 utilizzato dalle aziende che erogano servizi (e che fanno capo al CCNL commercio) \u00e8 di <strong>40 ore settimanali<\/strong>. Ci sono poi altre realt\u00e0 che prevedono orari inferiori, ad esempio gli istituti bancari, con un massimo di 37,5 ore settimanali.<\/p>\n<p>Esiste naturalmente anche la <strong>possibilit\u00e0 di lavorare<\/strong> <strong>part-time<\/strong>, con tre differenti tipologie di tempo parziale:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>verticale<\/strong>: l\u2019attivit\u00e0 lavorativa \u00e8 svolta a <strong>tempo pieno, ma solo per determinati periodi<\/strong> nel corso della settimana, del mese o dell\u2019anno (ad esempio 8 ore per soli 4 giorni a settimana)<\/li>\n<li><strong>orizzontale<\/strong>: l\u2019orario di lavoro <strong>giornaliero risulta inferiore<\/strong> all\u2019orario normale (ad esempio solo 4 ore al giorno anzich\u00e9 8)<\/li>\n<li><strong>misto<\/strong>: l\u2019orario di lavoro <strong>combina le due modalit\u00e0 verticale e orizzontale<\/strong> (ad esempio 4 ore al giorno per una settimana una volta al mese).<\/li>\n<\/ul>\n<h3 style=\"text-align: left;\"><a name=\"4\"><\/a><span style=\"color: #000000;\"><strong>Periodo di prova nel contratto di lavoro a tempo indeterminato<\/strong><\/span><\/h3>\n<p>Il contratto di lavoro a tempo indeterminato pu\u00f2 presentare un periodo di prova iniziale, <strong>funzionale a una verifica preliminare<\/strong>, da parte di entrambe le parti, <strong>della convenienza del rapporto di lavoro<\/strong>.<\/p>\n<p>Ne consegue che <strong>non \u00e8 possibile stipulare pi\u00f9 patti di prova successivi<\/strong> tra le medesime parti e con le stesse mansioni, avendo il datore di lavoro gi\u00e0 verificato le capacit\u00e0 professionali del dipendente, ad eccezione di alcuni casi particolari caratterizzati da nuove circostanze.<\/p>\n<p>La <strong>durata<\/strong> del periodo di prova \u00e8 stabilita dal<strong> CCNL\u00a0di riferimento<\/strong>, con un decorso di <strong>massimo 6 mesi<\/strong>.<\/p>\n<p>Il periodo di prova, comunque, deve essere <strong>formalizzato in una clausola scritta sottoscritta da entrambe le parti<\/strong>, in mancanza della quale l\u2019assunzione si intende immediatamente definitiva.<\/p>\n<p>Durante il periodo di prova il rapporto di lavoro <strong>pu\u00f2 essere interrotto<\/strong>, senza oneri a carico e senza preavviso, <strong>sia dal lavoratore che dal datore di lavoro<\/strong>.<\/p>\n<p>Se <strong>nessuna parte esprime volont\u00e0 di recedere<\/strong> dal contratto, <strong>la prova si ritiene automaticamente superata<\/strong> e il contratto prosegue come definitivo.<\/p>\n<h3 style=\"text-align: left;\"><a name=\"5\"><\/a><span style=\"color: #000000;\"><strong>Recesso dal contratto di lavoro a tempo indeterminato: dimissioni e licenziamento<\/strong><\/span><\/h3>\n<p>Oltre che con accordo delle parti, \u00e8 possibile cessare il contratto di lavoro a tempo indeterminato con un <strong>atto di recesso,<\/strong> ossia con una comunicazione con cui il recedente comunica la sua volont\u00e0 all\u2019altra parte.<\/p>\n<p>Il recesso pu\u00f2 essere <strong>con preavviso o senza preavviso<\/strong>:<\/p>\n<h4 style=\"padding-left: 40px;\"><span style=\"color: #000000;\"><strong>1. Recesso con preavviso<\/strong><\/span><\/h4>\n<p>Il <strong>preavviso<\/strong> consiste in un periodo di tempo <strong>individuato dal CCNL applicato<\/strong>, decorrente dalla comunicazione del recesso, che posticipa la data del termine del rapporto di lavoro.<\/p>\n<p>Il preavviso ha <strong>l\u2019obiettivo di attenuare il danno causato alla parte non recedente<\/strong>. In particolare: il preavviso a favore del datore di lavoratore ha la funzione di consentire a quest\u2019ultimo di rimpiazzare il lavoratore recedente, il preavviso a favore del lavoratore ha invece la funzione di garantire la continuit\u00e0 del reddito durante la ricerca di un nuovo impiego.<\/p>\n<p>La parte che ha diritto di ricevere il preavviso, peraltro, pu\u00f2 rinunciarvi.<\/p>\n<p>Nel <strong>caso in cui la parte recedente non dia il preavviso<\/strong>, questa \u00e8 tenuta a corrispondere all\u2019altra un\u2019<strong>indennit\u00e0 sostitutiva<\/strong>.<\/p>\n<h4 style=\"padding-left: 40px;\"><span style=\"color: #000000;\"><strong>2. Recesso senza preavviso<\/strong><\/span><\/h4>\n<p>Oltre che con preavviso, \u00e8 possibile recedere dal rapporto <strong>senza preavviso<\/strong>.<\/p>\n<p>Tale possibilit\u00e0 interviene in casi particolari, in particolare laddove vi sia una <strong>giusta causa<\/strong>, ossia una violazione o un comportamento di gravit\u00e0 tale da non consentire, nemmeno momentaneamente, la prosecuzione del rapporto di lavoro.<\/p>\n<p>Il recesso pu\u00f2 essere operato dal lavoratore\u00a0(<strong>dimissioni<\/strong>) o dal datore di lavoro\u00a0(<strong>licenziamento<\/strong>).<\/p>\n<p>Il lavoratore pu\u00f2 rassegnare le proprie dimissioni senza dover fornire motivazioni, mentre <strong>il datore di lavoro pu\u00f2 licenziare un dipendente a tempo indeterminato solo in alcuni casi specifici<\/strong>:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>per giusta causa,<\/strong> quindi senza necessit\u00e0 di preavviso (cd. \u201clicenziamento in tronco\u201d), in caso di gravi azioni commesse dal dipendente che non consentano la prosecuzione del rapporto di lavoro<\/li>\n<li><strong>per giustificato motivo oggettivo<\/strong>, ossia per motivi riguardanti l\u2019attivit\u00e0 produttiva o l\u2019organizzazione del lavoro e il suo regolare funzionamento<\/li>\n<li><strong>per giustificato motivo soggettivo<\/strong>, ovvero a causa di un mancato adempimento degli obblighi contrattuali da parte del lavoratore, ma con un\u2019entit\u00e0 di gravit\u00e0 minore rispetto alla giusta causa<\/li>\n<\/ul>\n<p>Nei casi di licenziamento <strong>per giustificato motivo \u00e8 dovuto il preavviso<\/strong>.<\/p>\n<p>Dal 2016 \u00e8 in vigore <strong>l\u2019obbligo di formalizzare le<\/strong> <strong>dimissioni in via telematica<\/strong> sul portale <a href=\"http:\/\/www.cliclavoro.gov.it\">www.cliclavoro.gov.it<\/a>, anche per mezzo di soggetti terzi quali patronati, sindacati e consulenti del lavoro.<\/p>\n<h3 style=\"text-align: left;\"><a name=\"6\"><\/a><span style=\"color: #000000;\"><strong>Il contratto di lavoro a tempo indeterminato dopo il Jobs Act: le tutele crescenti<\/strong><\/span><\/h3>\n<p>Dopo il Jobs Act si \u00e8 tanto sentito parlare di \u201ctutele crescenti\u201d. Ma cos\u2019\u00e8 il <a href=\"https:\/\/www.4stars.it\/blog\/jobs-act-in-sintesi\/\">contratto di lavoro a tutele crescenti<\/a>?<\/p>\n<p>Non si tratta di un contratto di lavoro distinto, bens\u00ec di una <strong>regolamentazione differente del contratto di lavoro subordinato a tempo indeterminato. <\/strong><\/p>\n<p>Nello specifico, il decreto legislativo ha introdotto una <strong>nuova disciplina sulle tutele nell\u2019ambito dei licenziamenti illegittimi<\/strong>, riguardante i\u00a0lavoratori assunti a partire dal giorno 7 marzo 2015, data di entrata in vigore del decreto legislativo attuativo del Jobs Act (D. Lgs 23\/2015)<\/p>\n<p>La denominazione \u201ca tutele crescenti\u201d \u00e8 motivata dal <strong>rapporto<\/strong> <strong>tra la permanenza in azienda e la misura dell\u2019indennit\u00e0 in caso di licenziamento <\/strong>da parte del datore di lavoro, che in questo caso \u00e8 definito preventivamente dal contratto, con un criterio direttamente proporzionale.<\/p>\n<p>Nello specifico, al lavoratore con contratto di lavoro a tempo indeterminato spettano<strong> 2 mensilit\u00e0 per ogni anno di attivit\u00e0<\/strong>, nel caso in cui il datore di lavoro decida di licenziare il dipendente.<\/p>\n<p>Il successivo Decreto dignit\u00e0, D.L. 87\/2018 ha modificato le previgenti disposizioni e definito la <strong>quantit\u00e0 di mensilit\u00e0 dovute in caso di licenziamento illegittimo<\/strong>: da un <strong>minimo di 6 <\/strong>a un <strong>massimo di 36 <\/strong>(i precedenti parametri prevedevano 2 e 24 mesi).<\/p>\n<p>In caso di licenziamento, inoltre, lo Stato riconoscer\u00e0 al neo-disoccupato l\u2019<strong>indennit\u00e0 di disoccupazione\u00a0Naspi<\/strong>.<\/p>\n<p>Il <strong>reintegro nel posto di lavoro<\/strong> \u00e8 previsto qualora il licenziamento intimato dal datore di lavoro sia stato discriminatorio.<\/p>\n<h3 style=\"text-align: left;\"><a name=\"7\"><\/a><span style=\"color: #000000;\"><strong>Smart working nel contratto di lavoro a tempo indeterminato<\/strong><\/span><\/h3>\n<p>Lo smart working, accolto e diffuso nelle aziende italiane<strong> soprattutto dopo l\u2019avvento della pandemia<\/strong>, \u00e8 stato in realt\u00e0 <strong>introdotto molto prima<\/strong> nella giurisdizione legata ai contratti di lavoro.<\/p>\n<p>Questa particolare <strong>modalit\u00e0 di esecuzione della prestazione di lavoro subordinato<\/strong>, infatti, \u00e8 stata introdotta con la <strong>L. 81 del 22 maggio 2017<\/strong>, al fine di aggiungere un elemento di competitivit\u00e0 per le imprese e di agevolare la <strong>conciliazione dei tempi di vita e lavoro dei dipendenti<\/strong>.<\/p>\n<p>In sintesi, lo smart working prevede per i lavoratori la possibilit\u00e0 di <strong>svolgere la propria attivit\u00e0<\/strong> non solo dai locali aziendali, ma <strong>anche da altre postazioni<\/strong>, godendo di una maggior<strong> flessibilit\u00e0 sugli orari<\/strong> di lavoro.<\/p>\n<p>Per poter utilizzare lo smart working, \u00e8 necessario che lavoratore e datore di lavoro abbiano stipulato uno <strong>specifico accordo scritto<\/strong>, da cui il datore potr\u00e0 eventualmente recedere con un preavviso minimo di 30 giorni (90 giorni per i lavoratori disabili) o senza preavviso, in caso di giustificato motivo.<\/p>\n<p>Il <strong>datore di lavoro non \u00e8 obbligato a concedere lo smart working<\/strong> ai propri dipendenti. <strong>Nel caso in cui lo faccia, per\u00f2, \u00e8 tenuto a<\/strong>:<\/p>\n<ul>\n<li>fornire ai lavoratori una <strong>strumentazione<\/strong> <strong>adeguata<\/strong> con cui prestare attivit\u00e0 da remoto;<\/li>\n<li>applicare le <strong>tutele in materia di sicurezza e salute<\/strong>, anche per l\u2019attivit\u00e0 prestata al di fuori dei locali aziendali;<\/li>\n<li><strong>comunicare l\u2019accordo di smart working al Ministero<\/strong>, secondo le modalit\u00e0 previste (pena l\u2019applicazione di una sanzione amministrativa pecuniaria per ogni lavoratore);<\/li>\n<li>garantire ai lavoratori in smart working un <strong>trattamento normativo e retributivo identico <\/strong>a quello offerto per lo svolgimento dell\u2019attivit\u00e0 nelle modalit\u00e0 tradizionali.<\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>In questo articolo approfondiamo le principali caratteristiche del contratto di lavoro a tempo indeterminato: Cos\u2019\u00e8 Forma e contenuti Orario di lavoro Periodo di prova Recesso dal contratto: dimissioni e licenziamento Il contratto a tutele crescenti Smart working Cos\u2019\u00e8 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