{"id":4256,"date":"2018-01-29T12:36:46","date_gmt":"2018-01-29T12:36:46","guid":{"rendered":"https:\/\/www.4stars.it\/blog\/?p=4256"},"modified":"2020-06-26T08:45:56","modified_gmt":"2020-06-26T08:45:56","slug":"blind-recruitment-colloqui-al-buio","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.4stars.it\/blog\/blind-recruitment-colloqui-al-buio\/","title":{"rendered":"Blind recruitment: colloqui al buio per un processo di selezione pi\u00f9 etico"},"content":{"rendered":"

Gi\u00e0 utilizzato in altri paesi, ad esempio nel Regno Unito, il blind recruitment si sta diffondendo anche in Italia, coinvolgendo un numero crescente di aziende, soprattutto multinazionali<\/strong>. Deloitte ed HSBC, ad esempio, si avvalgono gi\u00e0 dei colloqui al buio da tempo.<\/p>\n

Cos\u2019\u00e8 il blind recruitment<\/strong><\/span><\/h3>\n

Letteralmente \u201creclutamento alla cieca\u201d, il blind recruitment \u00e8 una tecnica di selezione in cui vengono cancellate volontariamente le sezioni del CV che riportano informazioni non riguardanti il profilo prettamente professionale<\/strong> del candidato.<\/p>\n

In sostanza, si eliminano preventivamente tutte le informazioni che potrebbero portare il recruiter a incorrere in pregiudizi durante il processo di selezione<\/strong> (nome, cognome, et\u00e0, genere, nazionalit\u00e0, nomi degli istituti scolastici frequentati).<\/p>\n

Primi esperimenti di blind recruitment<\/strong><\/span><\/h3>\n

Uno dei primi casi di assunzione bendata risale al 1980<\/strong>, anno in cui la Toronto Symphony Orchestra decise di assumere nuovi componenti con un metodo innovativo<\/strong> molto particolare: poich\u00e9 l\u2019orchestra era composta quasi esclusivamente da uomini, si scelse di svolgere le audizioni dietro uno schermo, per poter giudicare il candidato solo in base alle sue doti di musicista<\/strong> e senza altri condizionamenti.<\/p>\n

Il risultato delle audizioni fu un\u2019orchestra rinnovata, composta in parti pressoch\u00e9 uguali da uomini e da donne, pi\u00f9 diversificata e in grado di offrire prestazioni musicali decisamente migliori.<\/strong><\/p>\n

Obiettivi del blind recruitment<\/strong><\/span><\/h3>\n

Gli studi hanno evidenziato che, d<\/strong>urante i colloqui di lavoro, i recruiter<\/a> (anche quelli pi\u00f9 preparati ed esperti) possono lasciarsi influenzare da pregiudizi\u00a0<\/strong>di varia natura.<\/p>\n

Non solo pregiudizi razziali o di genere, ma ad esempio sapere che il candidato porta il suo stesso nome o che ha frequentato la stessa scuola pu\u00f2 condure il recruiter a instaurare una connessione e una affinit\u00e0 pi\u00f9 profonda.<\/p>\n

Il pregiudizio non \u00e8 sintomo di una mancanza di professionalit\u00e0, ma una naturale e istintiva tendenza dell\u2019essere umano<\/strong>, il pi\u00f9 delle volte utilizzato come meccanismo di difesa. Cos\u00ec come in diverse situazioni della vita, infatti, pu\u00f2 intervenire (spesso inconsciamente) anche nel momento della valutazione di un candidato da parte di un recruiter.<\/p>\n

L’obiettivo principale dei colloqui al buio \u00e8 proprio di superare le classificazioni<\/strong> che spesso intervengono a inficiare un percorso di selezione e che, come conseguenza, possono contribuire creare un team di lavoro poco eterogeneo e stimolante.<\/p>\n

La tecnica dell\u2019assunzione bendata, inoltre, aiuta i candidati a sentirsi meno in soggezione e a lasciar emergere i propri punti di forza.<\/p>\n

Perch\u00e9 fare blind recruitment: i vantaggi per le aziende<\/strong><\/span><\/h3>\n

\u00c8 stato dimostrato che un ambiente di lavoro eterogeneo e inclusivo contribuisce a migliorare la collaborazione tra colleghi e ad aumentare la produttivit\u00e0.<\/strong><\/p>\n

I colloqui al buio, quindi, non sono un vantaggio solamente per i candidati, che hanno l\u2019opportunit\u00e0 di mettersi in gioco puntando sul merito e non temendo il pregiudizio del recruiter, ma costituiscono di fatto anche un valore per l\u2019azienda, che ha l\u2019opportunit\u00e0 di aumentare la diversit\u00e0 nel proprio ambiente di lavoro e produrre effetti benefici sul proprio business <\/strong>(con prestazioni fino al 35% superiori).<\/p>\n

In ogni caso, per\u00f2, la tecnica della selezione al buio dev\u2019essere affiancata da un percorso di training\u00a0per i recruiter, finalizzata a generare consapevolezza<\/strong> per riconoscere i propri pregiudizi a livello inconscio e imparare a gestirli.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Gi\u00e0 utilizzato in altri paesi, ad esempio nel Regno Unito, il blind recruitment si sta diffondendo anche in Italia, coinvolgendo un numero crescente di aziende, soprattutto multinazionali. Deloitte ed HSBC, ad esempio, si avvalgono gi\u00e0 dei colloqui al buio da tempo. 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