{"id":4436,"date":"2021-04-29T07:50:04","date_gmt":"2021-04-29T07:50:04","guid":{"rendered":"https:\/\/www.4stars.it\/blog\/?p=4436"},"modified":"2021-05-04T09:38:38","modified_gmt":"2021-05-04T09:38:38","slug":"fare-recruiting-con-linkedin","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.4stars.it\/blog\/fare-recruiting-con-linkedin\/","title":{"rendered":"Consigli per fare recruiting con LinkedIn"},"content":{"rendered":"<p>Dopo il nostro articolo su <a href=\"https:\/\/www.4stars.it\/blog\/come-trovare-lavoro-linkedin-consigli\/\">come trovare lavoro con LinkedIn<\/a>, oggi ci occupiamo dell\u2019altra faccia della medaglia e proveremo a dare qualche consiglio alle aziende che vogliono fare recruiting con LinkedIn.<\/p>\n<h3><span style=\"color: #000000;\"><strong>Perch\u00e9 fare recruiting con LinkedIn<\/strong><\/span><\/h3>\n<p>LinkedIn \u00e8 ormai per antonomasia il <strong>social network associato al mondo del lavoro<\/strong>.<\/p>\n<p>Con <strong>675 milioni di utenti in tutto il mondo <\/strong>(21,2 milioni in Italia), \u00e8 un punto di riferimento non solo per i singoli lavoratori, ma anche per le aziende, che hanno cominciato a considerarlo uno strumento per <strong>acquisire visibilit\u00e0 e attendibilit\u00e0<\/strong>, nonch\u00e9 un bacino interessante per la ricerca di personale.<\/p>\n<p>Una Company Page su LinkedIn, infatti, oltre a conferire una certa reputazione all\u2019azienda, consente di promuovere direttamente se stessa e i propri servizi, garantendo la possibilit\u00e0 di<strong> fare networking e instaurare relazioni, non solo con nuovi clienti ma anche con potenziali futuri dipendenti.<\/strong><\/p>\n<p>Oltre alla grande quantit\u00e0 di candidati presenti e alla <strong>possibilit\u00e0 di esaminarne i profili come dei veri e propri cv<\/strong>, LinkedIn offre una <strong>serie di strumenti molto utili per il <a href=\"https:\/\/www.4stars.it\/blog\/social-recruiting-qualche-consiglio\/\">social recruiting<\/a><\/strong>.<\/p>\n<h3><span style=\"color: #000000;\"><strong>Strumenti per fare recruiting con LinkedIn<\/strong><\/span><\/h3>\n<p>Fare recruiting con LinkedIn non significa solo pubblicare job post, ma anche <strong>impegnarsi proattivamente per svolgere una serie di azioni<\/strong> che consentano di intercettare i candidati ideali per le posizioni oggetto della ricerca.<\/p>\n<p>Il social network offre diversi strumenti utili a tale scopo, tra cui le <strong>LinkedIn Talent Solutions<\/strong>, tools<strong> a pagamento <\/strong>(da utilizzare singolarmente o combinare tra loro)<strong> per definire una strategia di ricerca e selezione<\/strong> del personale:<\/p>\n<ul>\n<li>\n<h4><span style=\"color: #000000;\"><strong>Career Page<\/strong><\/span><\/h4>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>Per ottenere visibilit\u00e0 e costruire un\u2019immagine aziendale forte e positiva, il primo passo \u00e8 la <strong>creazione di una Career Page strutturata e d\u2019effetto<\/strong>, che comunichi chiaramente i valori e la mission aziendali e<strong> attraverso cui il candidato possa farsi una buona opinione della realt\u00e0 aziendale<\/strong>.<\/p>\n<p>\u00c8 possibile inserire, contestualmente alla Career Page, anche delle <strong>ShowCase Page<\/strong>, ovvero pagine vetrina che potrebbero rivelarsi utili nel caso in cui si vogliano <strong>separare contenuti e servizi per i candidati da quelli dedicati alle aziende<\/strong>.<\/p>\n<p>Anche in questo caso, \u00e8 bene non utilizzare la Career Page solo come una bacheca di annunci, ma anche per <strong>pubblicare contenuti di qualit\u00e0, coerenti con il settore di attivit\u00e0 dell\u2019azienda e in grado di coinvolgere il proprio target<\/strong> di riferimento.<\/p>\n<ul>\n<li>\n<h4><span style=\"color: #000000;\"><strong>Business Events<\/strong><\/span><\/h4>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>Un evento \u00e8 sicuramente <strong>un\u2019ottima occasione per acquisire visibilit\u00e0 e promuovere l\u2019immagine della propria azienda online<\/strong>, per questo LinkedIn mette a disposizione degli utenti l\u2019opportunit\u00e0 di creare e pubblicizzare eventi di business.<\/p>\n<p>Il processo \u00e8 molto semplice, ma <strong>occorre essere amministratori<\/strong> della pagina: nella <strong>colonna del newsfeed di LinkedIn sulla sinistra<\/strong> sar\u00e0 disponibile la voce \u201cEventi\u201d, cliccando su \u201c+\u201d sar\u00e0 possibile crearne uno.<\/p>\n<p>Una volta completata la fase di <strong>compilazione dei dettagli<\/strong>, LinkedIn creer\u00e0 un <strong>link univoco<\/strong> che si potr\u00e0 utilizzare per la divulgazione.<\/p>\n<p>L\u2019ideale \u00e8 <strong>creare innanzitutto un post che contenga l\u2019URL dell\u2019evento e un\u2019immagine o un video<\/strong> che possano catturare l\u2019attenzione degli utenti.<\/p>\n<p>Poi si potr\u00e0 <strong>procedere invitando i propri contatti<\/strong>, o attraverso il bottone \u201cinvita connessioni\u201d presente nella pagina dell\u2019evento, oppure con un messaggio personalizzato indicando l\u2019URL del business event. In entrambi i casi \u00e8 possibile procedere solo con le connessioni di primo grado.<\/p>\n<ul>\n<li>\n<h4><span style=\"color: #000000;\"><strong>Job Posts e Job Slots <\/strong><\/span><\/h4>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>Consentono di <strong>postare o pubblicare box con annunci di lavoro<\/strong>, che saranno visualizzati dai candidati con i requisiti selezionati.<\/p>\n<ul>\n<li>\n<h4><span style=\"color: #000000;\"><strong>Recruiter Lite<\/strong><\/span><\/h4>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>\u00c8 un vero e proprio profilo premium, che <strong>permette di cercare personale, applicando filtri alla ricerca <\/strong>per ottenere risultati soddisfacenti.<\/p>\n<p>Consente, inoltre, di<strong> inviare InMail ogni mese, per contattare candidati che non fanno parte del network<\/strong> dell\u2019azienda.<\/p>\n<ul>\n<li>\n<h4><span style=\"color: #000000;\"><strong>Work With Us Ads<\/strong><\/span><\/h4>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>Tool che <strong>pubblica le posizioni aperte in azienda direttamente nei profili personali di dipendenti<\/strong> e collaboratori, con lo scopo di attirare l\u2019attenzione di candidati passivi che visitano le loro pagine.<\/p>\n<h3><span style=\"color: #000000;\"><strong>Altri tools utili<\/strong><\/span><\/h3>\n<p>LinkedIn mette a disposizione anche altri strumenti, non solo destinati al recruiting diretto ma anche a un\u2019attivit\u00e0 integrativa di <a href=\"https:\/\/www.4stars.it\/blog\/employer-branding\/\">employer branding<\/a>:<\/p>\n<ul>\n<li>\n<h4><span style=\"color: #000000;\"><strong>Articoli<\/strong><\/span><\/h4>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>Una delle risorse pi\u00f9 efficaci per fare recruiting su LinkedIn \u00e8 la <strong>produzione di contenuti di qualit\u00e0<\/strong> che possano <strong>valorizzare l\u2019autorevolezza e la competenza dell\u2019azienda<\/strong> in un determinato settore e, di conseguenza, <strong>attirare l\u2019attenzione di potenziali candidati<\/strong> interessati.<\/p>\n<p>Ma come pubblicare un articolo su LinkedIn?<\/p>\n<p>Innanzitutto si tratta di una <strong>funzione per profili personali<\/strong> (non aziendali) e <strong>disponibile solo da computer<\/strong> (non da app per mobile).<\/p>\n<p>Baster\u00e0 <strong>cliccare su \u201cScrivi un articolo\u201d nella parte superiore della home page<\/strong> e procedere con la redazione del contenuto.<\/p>\n<p>Il testo pu\u00f2 contenere <strong>massimo 1300 caratteri<\/strong>, con la possibilit\u00e0 di inserire un\u2019immagine di copertina, un video o un link.<\/p>\n<p>Il sistema non consente di vedere un\u2019anteprima del contenuto prima della pubblicazione, ma \u00e8 <strong>possibile modificare o eliminare l\u2019articolo in qualsiasi momento<\/strong>.<\/p>\n<p>La pubblicazione di articoli si rivela un ottimo strumento per<strong> migliorare la brand reputation<\/strong>, facendo leva sui singoli componenti del proprio team per diffondere contenuti in linea con la vision e i valori aziendali.<\/p>\n<ul>\n<li>\n<h4><span style=\"color: #000000;\"><strong>Storie<\/strong><\/span><\/h4>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>Per stare al passo con le tecniche di comunicazione pi\u00f9 diffuse e utilizzate sui social, per <strong>rendere la piattaforma sempre pi\u00f9 interattiva e migliorare la user experience<\/strong>, LinkedIn ha recentemente implementato le Storie.<\/p>\n<p>Questo strumento permette di <strong>condividere in modo semplice e rapido momenti professionali rilevanti<\/strong>, che rimangono in evidenza sul social network per 24 ore.<\/p>\n<p>Naturalmente si tratta di un <strong>mezzo per attrarre l\u2019attenzione degli utenti, quindi potenzialmente anche di candidati<\/strong> in cerca di occupazione, pubblicando aggiornamenti su servizi e prodotti o condividendo news di settore (quindi mostrando il carattere e i valori della propria azienda in modo creativo e interattivo).<\/p>\n<ul>\n<li>\n<h4><span style=\"color: #000000;\"><strong>Video Live in diretta <\/strong><\/span><\/h4>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>Un\u2019altra attivit\u00e0 utile per fare employer branding e social media marketing \u00e8 sicuramente la <strong>trasmissione di contenuti video in diretta<\/strong>.<\/p>\n<p><strong>LinkedIn Live<\/strong>, ancora in fase di test e sviluppo, \u00e8 una funzione <strong>disponibile ad oggi solo per utenti e pagine LinkedIn molto attivi<\/strong> e costanti, che pubblicano periodicamente contenuti e hanno <strong>almeno 10.000 followers<\/strong>.<\/p>\n<p>Per utilizzarlo occorre inoltre dotarsi (con costi a proprio carico) di uno <strong>strumento di live-streaming esterno<\/strong>, come ad esempio Socialive o Switcher Studio.<\/p>\n<p>Si tratta per\u00f2 di <strong>un\u2019ottima opportunit\u00e0 di business<\/strong>, che consente di proporre <strong>contenuti di alto valore professionale<\/strong>, incentivando il social engagement e la condivisione da parte degli utenti spettatori.<\/p>\n<ul>\n<li>\n<h4><span style=\"color: #000000;\"><strong>Elevate<\/strong><\/span><\/h4>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>\u00c8 uno strumento che <strong>fa leva sull\u2019utilizzo dei profili di dipendenti e collaboratori<\/strong> per la condivisione e la diffusione dei contenuti aziendali.<\/p>\n<p>Sfruttando le potenzialit\u00e0 di un sistema reticolare di comunicazione, <a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/elevate\/guest?referrerPath=%2Fleap\">Elevate<\/a> <strong>suggerisce i contenuti da promuovere, ma anche gli orari per farlo<\/strong>.<\/p>\n<p>Per monitorare la condivisione e i risultati ottenuti, la app mette a disposizione anche un sofisticato <strong>servizio di Analytics<\/strong>.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Cosa aspetti? Inizia subito a fare recruiting con LinkedIn e a utilizzarlo come strumento per promuovere la tua azienda e attrarre i talenti migliori!<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Dopo il nostro articolo su come trovare lavoro con LinkedIn, oggi ci occupiamo dell\u2019altra faccia della medaglia e proveremo a dare qualche consiglio alle aziende che vogliono fare recruiting con LinkedIn. Perch\u00e9 fare recruiting con LinkedIn LinkedIn \u00e8 ormai per antonomasia il social network associato al mondo del lavoro. 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