{"id":4642,"date":"2023-05-09T06:54:05","date_gmt":"2023-05-09T06:54:05","guid":{"rendered":"https:\/\/www.4stars.it\/blog\/?p=4642"},"modified":"2023-05-17T08:21:10","modified_gmt":"2023-05-17T08:21:10","slug":"contratto-lavoro-a-tempo-determinato","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.4stars.it\/blog\/contratto-lavoro-a-tempo-determinato\/","title":{"rendered":"Contratto a tempo determinato: tutte le informazioni utili"},"content":{"rendered":"<p>Il contratto di lavoro a tempo determinato \u00e8 tra i contratti subordinati pi\u00f9 utilizzati dalle aziende. In questo articolo riassumiamo <strong>tutti i dettagli utili<\/strong> per chi cerca informazioni sull\u2019argomento.<\/p>\n<p><strong>Indice:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ul>\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ul>\n<li><a href=\"#1\">Cos\u2019\u00e8<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#2\">Le norme di riferimento <\/a><\/li>\n<li><a href=\"#3\">Forma del contratto di lavoro a tempo determinato<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#4\">Limitazioni<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#5\">La causale del contratto a tempo determinato<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#6\">Durata<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#7\">Proroga e rinnovo<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#8\">Prosecuzione del rapporto di lavoro oltre la scadenza del termine<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#9\">Diritto di precedenza<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#10\">Orari di lavoro e compenso<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#11\">Dimissioni e licenziamento<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#12\">Smart working<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<h3 style=\"text-align: left;\"><a name=\"1\"><\/a><span style=\"color: #000000;\"><strong>Cos\u2019\u00e8 il contratto di lavoro a tempo determinato<\/strong><\/span><\/h3>\n<p>Il contratto di lavoro a tempo determinato, o contratto a termine, definisce un\u00a0<strong>rapporto di lavoro dipendente o subordinato in cui il lavoratore \u00e8 assunto per un periodo di tempo definito<\/strong>. Il contratto, quindi, oltre ad avere una data di inizio prestabilita,\u00a0<strong>riporta anche una data che indica la fine<\/strong>\u00a0del rapporto di lavoro.<\/p>\n<h3 style=\"text-align: left;\"><a name=\"2\"><\/a><span style=\"color: #000000;\"><strong>Le norme di riferimento<\/strong><\/span><\/h3>\n<p>La disciplina di questa tipologia di contratto \u00e8 stata modificata dapprima dal<strong> Jobs Act <\/strong>(D.Lgs. 81\/2015), successivamente dal <strong>Decreto Dignit\u00e0<\/strong> (D.L. 87\/2018), che si applica a tutti i contratti stipulati in seguito alla sua entrata in vigore e alle proroghe posteriori alla data del 31 ottobre 2018.<\/p>\n<h3 style=\"text-align: left;\"><a name=\"3\"><\/a><span style=\"color: #000000;\"><strong>Forma del contratto di lavoro a tempo determinato<\/strong><\/span><\/h3>\n<p>Come previsto dalla legge, il contratto di lavoro a tempo determinato deve essere\u00a0<strong>redatto per iscritto e consegnato al lavoratore<\/strong>, dopo essere stato<strong> sottoscritto da entrambe le parti<\/strong>, entro 5 giorni dall\u2019inizio della prestazione.<\/p>\n<p>La <strong>data finale deve risultare obbligatoriamente dal contratto<\/strong>, poich\u00e9 in mancanza di questo dettaglio il contratto si considera a tempo indeterminato.<\/p>\n<p>La forma scritta non \u00e8 invece richiesta qualora la durata del rapporto di lavoro non superi i 12 giorni.<\/p>\n<h3 style=\"text-align: left;\"><a name=\"4\"><\/a><span style=\"color: #000000;\"><strong>Limitazioni<\/strong><\/span><\/h3>\n<p><strong>Non \u00e8 possibile stipulare un contratto a tempo determinato<\/strong> nei seguenti casi:<\/p>\n<ul>\n<li>per <strong>sostituire lavoratori in sciopero<\/strong><\/li>\n<li>presso unit\u00e0 produttive in cui, nei 6 mesi precedenti, si sono verificati<strong> licenziamenti collettivi che hanno riguardato lavoratori con le stesse mansioni<\/strong> a cui si riferisce il contratto di lavoro a tempo determinato (fa eccezione il caso in cui il contratto a tempo determinato sia stato concluso per provvedere alla sostituzione di lavoratori assenti, per assumere lavoratori iscritti nelle liste di mobilit\u00e0 o abbia una durata iniziale non superiore a 3 mesi)<\/li>\n<li>presso unit\u00e0 produttive interessate da una sospensione del lavoro o una riduzione dell&#8217;orario, in regime di <strong>cassa integrazione guadagni<\/strong> <strong>relativa a lavoratori con le stesse mansioni <\/strong>a cui si riferisce il contratto a tempo determinato<\/li>\n<li>da parte di datori di lavoro che non hanno effettuato la <strong>valutazione dei rischi<\/strong> richiesta dalla normativa in materia di tutela della salute e della sicurezza dei lavoratori<\/li>\n<\/ul>\n<p>Nel caso in cui intervenga la violazione di uno qualsiasi di questi divieti, il contratto si trasforma in contratto a tempo indeterminato.<\/p>\n<p>Sono previsti anche alcuni <strong>limiti quantitativi<\/strong> per l\u2019assunzione dei lavoratori a tempo determinato: salvo diversa disposizione dei contratti collettivi possono essere assunti lavoratori a tempo determinato <strong>fino al 20% del numero dei lavoratori a tempo indeterminato in forza al 1\u00b0 gennaio dell&#8217;anno di assunzione<\/strong>.<\/p>\n<p>In caso di violazione dei limiti quantitativi \u00e8 prevista una sanzione amministrativa per ogni lavoratore in eccesso.<\/p>\n<h3 style=\"text-align: left;\"><a name=\"5\"><\/a><span style=\"color: #000000;\"><strong>La causale del contratto a tempo determinato<\/strong><\/span><\/h3>\n<p>Prima del <strong>Jobs Act<\/strong>, il contratto di lavoro subordinato a tempo determinato poteva essere utilizzato\u202fsolo in presenza di\u202fragioni tecniche, produttive, organizzative e\/o sostitutive.<\/p>\n<p>Tale situazione \u00e8 stata radicalmente modificata dal Jobs Act, <strong>non sussistendo pi\u00f9 l\u2019obbligo per l\u2019azienda di indicare la causale per la stipulazione di un contratto a tempo determinato.<\/strong><\/p>\n<p>A seguito delle modifiche del <strong>Decreto Dignit\u00e0<\/strong>, tuttavia, \u00e8 stata introdotto l\u2019obbligo <strong>di indicare una specifica motivazione solo al fine del superamento della durata standard del contratto<\/strong> (potendo cos\u00ec portare il contratto da 12 mesi ad un massimo di 24 mesi) <strong>o in caso di rinnovo<\/strong>.<\/p>\n<p>Sia in caso di proroga che di rinnovo, la mancanza dell\u2019indicazione dell\u2019esigenza giustificativa implica la trasformazione del contratto in contratto a tempo indeterminato.<\/p>\n<h3 style=\"text-align: left;\"><a name=\"6\"><\/a><span style=\"color: #000000;\"><strong>Durata del contratto di lavoro a tempo determinato<\/strong><\/span><\/h3>\n<p>Con l\u2019entrata in vigore del <strong>Decreto Dignit\u00e0<\/strong> la durata massima del\u00a0contratto a tempo determinato\u00a0\u00e8 stata <strong>fissata a 12 mesi<\/strong>.<\/p>\n<p>\u00c8 tuttavia possibile superare tale durata <strong>entro un massimo di<\/strong> <strong>24 mesi<\/strong>, solo nel caso in cui vi sia almeno una delle seguenti condizioni:<\/p>\n<ol>\n<li><strong>esigenze temporanee e oggettive<\/strong> (deve per\u00f2 trattarsi di condizioni estranee all&#8217;ordinaria attivit\u00e0 o a esigenze di sostituzione di altri lavoratori)<\/li>\n<li><strong>esigenze connesse a incrementi temporanei<\/strong>, significativi e non programmabili, dell\u2019attivit\u00e0 ordinaria.<\/li>\n<\/ol>\n<p><strong>Oltre il limite di durata massima,\u00a0il lavoratore matura il diritto alla conversione del rapporto di lavoro<\/strong>\u00a0in contratto a tempo indeterminato.<\/p>\n<h3 style=\"text-align: left;\"><a name=\"7\"><\/a><span style=\"color: #000000;\"><strong>Proroga e rinnovo del contratto di lavoro a tempo determinato<\/strong><\/span><\/h3>\n<p>A seguito del Decreto Dignit\u00e0, il contratto a tempo determinato <strong>pu\u00f2 essere prorogato<\/strong>, con il consenso del lavoratore, <strong>solo quando la durata iniziale del contratto \u00e8 inferiore a 24 mesi<\/strong> e, in ogni caso, per un <strong>massimo di 4 volte nell&#8217;arco di 24 mesi<\/strong>, a prescindere dal numero di contratti intercorsi.<\/p>\n<p>Nel caso in cui il numero delle proroghe sia superiore al limite massimo, il contratto si trasformer\u00e0 in un <a href=\"https:\/\/www.4stars.it\/blog\/contratto-di-lavoro-a-tempo-indeterminato\/\">contratto a tempo indeterminato<\/a>, a partire dalla data di decorrenza della quinta proroga.<\/p>\n<p>La proroga <strong>pu\u00f2 avvenire liberamente nei primi 12 mesi<\/strong> e, successivamente, solo <strong>in presenza delle specifiche condizioni <\/strong>che legittimano la sottoscrizione di un contratto a tempo determinato.<\/p>\n<p>Il contratto a tempo determinato pu\u00f2 essere rinnovato, sempre per iscritto, solo in presenza delle specifiche condizioni richieste per la sottoscrizione di un contratto a tempo determinato e <strong>a fronte del rispetto di un intervallo di tempo<\/strong> tra la sottoscrizione dei due contratti a termine:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>10 giorni<\/strong> per contratti <strong>fino a 6 mesi<\/strong><\/li>\n<li><strong>20 giorni<\/strong> per contratti di durata <strong>superiore a 6 mesi<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>Nel caso in cui l\u2019intervallo previsto non venga rispettato, il secondo contratto si trasformer\u00e0 in un contratto a tempo indeterminato.<\/p>\n<h3 style=\"text-align: left;\"><a name=\"8\"><\/a><span style=\"color: #000000;\"><strong>Prosecuzione del rapporto di lavoro oltre la scadenza del termine<\/strong><\/span><\/h3>\n<p>Nel caso in cui il <strong>rapporto di lavoro continui dopo la scadenza<\/strong> del termine iniziale o di quello successivamente fissato, il datore di lavoro \u00e8 tenuto a corrispondere al lavoratore una <strong>maggiorazione della retribuzione per ogni giorno di continuazione<\/strong> del rapporto pari al <strong>20 % fino al 10\u00b0 giorno successivo e al 40% per ciascun giorno ulteriore<\/strong>.<\/p>\n<p>Se il rapporto prosegue oltre il 30\u00b0 giorno in caso di contratto di durata inferiore a 6 mesi o oltre il 50\u00b0 giorno negli altri casi, il contratto si trasforma in contratto a tempo indeterminato dalla scadenza dei predetti termini.<\/p>\n<h3 style=\"text-align: left;\"><a name=\"9\"><\/a><span style=\"color: #000000;\"><strong>Diritto di precedenza<\/strong><\/span><\/h3>\n<p>La normativa prevede che il lavoratore che ha prestato <strong>attivit\u00e0 lavorativa per un periodo superiore a 6 mesi con uno o pi\u00f9 contratti a tempo determinati<\/strong>, ha diritto di <strong>precedenza nelle assunzioni a tempo indeterminato<\/strong> effettuate dal datore di lavoro, entro i successivi 12 mesi, in riferimento alle mansioni gi\u00e0 svolte.<\/p>\n<p>In caso di <strong>lavoratori stagionali o lavoratrici in congedo di maternit\u00e0<\/strong>, questi hanno <strong>diritto di precedenza<\/strong> nelle assunzioni a tempo determinato da parte dello stesso datore e per le stesse mansioni.<\/p>\n<p>La volont\u00e0 di usufruire del diritto di precedenza deve essere comunicata dal lavoratore <strong>per iscritto<\/strong>, <strong>entro 6 mesi dalla cessazione del rapporto <\/strong>a tempo determinato (o 3 mesi in caso di attivit\u00e0 stagionale). Il diritto di precedenza si estingue dopo un anno dalla cessazione del rapporto.<\/p>\n<h3 style=\"text-align: left;\"><a name=\"10\"><\/a><span style=\"color: #000000;\"><strong>Orari di lavoro e compenso<\/strong><\/span><\/h3>\n<p>Il contratto a tempo determinato pu\u00f2 essere <strong>a tempo pieno o a tempo parziale<\/strong>.<\/p>\n<p>Il contratto di lavoro a tempo determinato <strong>part time<\/strong> pu\u00f2 essere:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>verticale<\/strong>: l\u2019attivit\u00e0 lavorativa \u00e8 svolta a tempo pieno, ma solo per determinati <strong>periodi nel corso della settimana, del mese o dell\u2019anno<\/strong> (ad esempio 8 ore per soli 4 giorni a settimana)<\/li>\n<li><strong>orizzontale<\/strong>: l\u2019orario di lavoro giornaliero risulta <strong>inferiore all\u2019orario normale<\/strong> (ad esempio solo 4 ore al giorno anzich\u00e9 8)<\/li>\n<li><strong>misto<\/strong>: l\u2019orari di lavoro <strong>combina le due modalit\u00e0 verticale e orizzontale<\/strong> (ad esempio 4 ore al giorno per una settimana una volta al mese)<\/li>\n<\/ul>\n<p>Il <strong>compenso<\/strong> spettante al lavoratore a tempo determinato \u00e8 <strong>individuato sulla base del CCNL applicato<\/strong>, in base alla quantit\u00e0 di lavoro effettivamente svolto.<\/p>\n<p>La normativa prevede espressamente che il <strong>trattamento economico<\/strong> e normativo dei lavoratori a tempo dipendente sia <strong>pari a quello dei lavoratori a tempo indeterminato inquadrati nello stesso livello e in proporzione al lavoro effettivamente prestato<\/strong>.<\/p>\n<p>Nel caso in cui il datore di lavoro attui un trattamento discriminatorio dei lavoratori a tempo determinato rispetto a quelli a tempo indeterminato, sono previste sanzioni amministrative.<\/p>\n<h3 style=\"text-align: left;\"><a name=\"11\"><\/a><span style=\"color: #000000;\"><strong>Dimissioni e licenziamento<\/strong><\/span><\/h3>\n<p>Nel contratto di lavoro a tempo determinato il rapporto di lavoro <strong>termina naturalmente alla scadenza del termine indicato<\/strong>, senza necessit\u00e0 di alcuna comunicazione da parte del datore o del lavoratore.<\/p>\n<p>A differenza del contratto a tempo indeterminato, nel contratto a tempo determinato <strong>non \u00e8 prevista la possibilit\u00e0 del recesso anticipato<\/strong> attraverso il preavviso. Come recedere prima del termine quindi?<\/p>\n<p>Nel caso in cui il contratto a termine preveda il <strong>periodo di prova<\/strong>, <strong>le parti possono recedere<\/strong> liberamente durante tale periodo, senza dover specificare alcuna motivazione.<\/p>\n<p>Laddove il periodo di prova non sia previsto o sia gi\u00e0 trascorso, <strong>il licenziamento o le dimissioni potranno avvenire per giusta causa<\/strong>, ossia quando si sia verificato un fatto tanto grave da impedire una prosecuzione, neanche temporanea, del rapporto di lavoro.<\/p>\n<p><strong>Non \u00e8 contemplato il licenziamento per giustificato motivo<\/strong>, n\u00e9 soggettivo n\u00e9 oggettivo.<\/p>\n<p>Il\u00a0<strong>licenziamento senza giusta causa<\/strong>\u00a0avvenuto prima del termine stabilito dal contratto comporta automaticamente il\u00a0<strong>diritto del lavoratore a richiedere un risarcimento del danno<\/strong>, pari alla somma di tutte le retribuzioni che gli sarebbero spettate fino alla scadenza prevista.<\/p>\n<p>Anche le <strong>dimissioni senza giusta causa<\/strong> \u2013 ossia l\u2019interruzione anticipata da parte del lavoratore \u2013 potrebbero comportare il risarcimento dei danni a favore del datore di lavoro, che si traduce in una <strong>trattenuta nella busta paga<\/strong> del dipendente.<\/p>\n<p>In assenza di una giusta causa, resta comunque la possibilit\u00e0 per le parti di <strong>concordare l\u2019interruzione anticipata<\/strong>.<\/p>\n<h3 style=\"text-align: left;\"><a name=\"12\"><\/a><span style=\"color: #000000;\"><strong>Smart working nel contratto di lavoro a tempo determinato<\/strong><\/span><\/h3>\n<p>Lo smart working, o lavoro agile, che in Italia si \u00e8 diffuso<strong> soprattutto con l\u2019emergenza sanitaria<\/strong>, \u00e8 stato in realt\u00e0 <strong>introdotto molto prima<\/strong> come possibilit\u00e0 per aziende e lavoratori.<\/p>\n<p>Si tratta di una diversa <strong>modalit\u00e0 di svolgimento della prestazione di lavoro subordinato<\/strong>, che prevede per dipendenti e collaboratori la possibilit\u00e0 di <strong>svolgere le proprie mansioni<\/strong> non solo dall\u2019ufficio, ma <strong>anche da altre postazioni<\/strong>, con una maggior<strong> flessibilit\u00e0 sugli orari<\/strong> di lavoro.<\/p>\n<p>Per poter utilizzare lo smart working, \u00e8 necessario che azienda e lavoratore sottoscrivano uno <strong>specifico accordo scritto<\/strong>, da cui il datore di lavoro potr\u00e0 eventualmente recedere con un preavviso minimo di 30 giorni (90 giorni per i lavoratori disabili) o senza preavviso, in caso di giustificato motivo.<\/p>\n<p><strong>Non costituisce un obbligo<\/strong> per il datore di lavoro, che pu\u00f2 scegliere se concederlo ai propri dipendenti oppure no.<\/p>\n<p>Se <strong>l\u2019azienda sceglie di ricorrere allo smart working<\/strong>, dovr\u00e0:<\/p>\n<ul>\n<li>offrire ai lavoratori gli <strong>strumenti tecnologici<\/strong> <strong>adeguati<\/strong> con cui svolgere attivit\u00e0 da remoto;<\/li>\n<li><strong>assicurare i dipendenti<\/strong> anche per l\u2019attivit\u00e0 prestata al di fuori dei locali aziendali;<\/li>\n<li><strong>comunicare l\u2019accordo di smart working al Ministero<\/strong>, secondo le condizioni previste e pena l\u2019applicazione di una sanzione amministrativa pecuniaria per ogni omissione;<\/li>\n<li>garantire ai collaboratori da remoto un <strong>trattamento normativo e retributivo speculare <\/strong>a quello adottato per le modalit\u00e0 tradizionali.<\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Il contratto di lavoro a tempo determinato \u00e8 tra i contratti subordinati pi\u00f9 utilizzati dalle aziende. 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