{"id":5047,"date":"2021-04-27T08:31:48","date_gmt":"2021-04-27T08:31:48","guid":{"rendered":"https:\/\/www.4stars.it\/blog\/?p=5047"},"modified":"2022-05-17T09:40:54","modified_gmt":"2022-05-17T09:40:54","slug":"premialita-per-chi-assume-stagisti","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.4stars.it\/blog\/premialita-per-chi-assume-stagisti\/","title":{"rendered":"Tirocini extracurriculari: premialit\u00e0 per chi assume stagisti"},"content":{"rendered":"<p>La <a href=\"https:\/\/www.4stars.it\/blog\/stage-normativa\/\">normativa di stage<\/a> \u00e8 molto complessa e rigida, ma concede anche dei premi a chi fa un utilizzo virtuoso dei tirocini: in base al <strong>criterio di premialit\u00e0 per chi assume stagisti<\/strong>, sono ammesse<strong> possibilit\u00e0 di deroga relativamente al computo dipendenti\/tirocinanti<\/strong>.<\/p>\n<p>Vediamo come funziona.<\/p>\n<h3><span style=\"color: #000000;\"><strong>Limiti numerici per gli stage in azienda<\/strong><\/span><\/h3>\n<p>Le normative regionali definiscono alcuni <strong>limiti di contingentamento<\/strong> per il\u00a0<a href=\"https:\/\/www.4stars.it\/blog\/stage-in-azienda-attivare-tirocinio\/\"><strong>numero di tirocinanti ammessi in relazione al numero di dipendenti\u00a0<\/strong><\/a>in azienda.<\/p>\n<p><strong>Ogni normativa naturalmente individua i propri parametri <\/strong>specifici, a cui bisogna far riferimento per capire quali soggetti considerare per il computo dei dipendenti.<\/p>\n<p>In linea di massima <strong>si includono i dipendenti a tempo indeterminato e determinato<\/strong> (a condizione che la durata del contratto copra tutta la durata del tirocinio), i soci lavoratori e i titolari di impresa, mentre sono\u00a0<strong>esclusi i dipendenti con contratto di apprendistato e i consulenti<\/strong>.<\/p>\n<p>Ecco le <strong>proporzioni ammesse dalla maggior parte delle normative<\/strong> regionali (anche in questo caso il consiglio \u00e8 di <strong>verificare sempre<\/strong> con l\u2019<a href=\"https:\/\/www.4stars.it\/blog\/ente-promotore-di-stage\/\">ente promotore<\/a> i numeri specifici):<\/p>\n<ul>\n<li><strong>da 0 a 5 dipendenti<\/strong>: possibilit\u00e0 di inserire\u00a0<strong>1 stagista<\/strong><\/li>\n<li><strong>da 6 a 20 dipendenti<\/strong>: possibilit\u00e0 di inserire\u00a0<strong>fino a 2 stagisti<\/strong><\/li>\n<li><strong>oltre 20 dipendenti<\/strong>: possibilit\u00e0 di inserire stagisti in quantit\u00e0 non superiore al<strong>\u00a010%<\/strong>\u00a0<strong>dei dipendenti stessi (con arrotondamento all\u2019unit\u00e0 superiore)<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>Esiste anche un altro <strong>rapporto numerico<\/strong> da rispettare, quello <strong>tra tutor aziendali e tirocinanti<\/strong>. Per la maggior parte delle normative regionali\u00a0<strong>a ogni tutor \u00e8 concesso di seguire fino a tre tirocinanti<\/strong>\u00a0(inseriti con stage extracurriculare). Anche in questo caso occorre verificare di volta in volta con l\u2019ente promotore i parametri specifici per la normativa applicata.<\/p>\n<p>L&#8217;inosservanza delle norme relative ai limiti numerici \u00e8 uno degli <a href=\"https:\/\/www.4stars.it\/blog\/errori-attivazione-stage\/\">errori pi\u00f9 comuni che le aziende commettono nell&#8217;attivazione di stage<\/a>.<\/p>\n\n\t\t<style>\n\t\t\t.block-background-gray-light-4s,\n\t\t\t.block-blocchetto-info {\n\t\t\t\t-webkit-tap-highlight-color: rgba(0, 0, 0, 0);\n\t\t\t\tfont-family: \"Helvetica Neue\", Helvetica, Arial, sans-serif;\n\t\t\t\tcolor: #333;\n\t\t\t\tfont-size: 13px;\n\t\t\t\tline-height: 1.6;\n\t\t\t\tborder-radius: 0;\n\t\t\t\tbox-sizing: border-box;\n\t\t\t\tbackground-color: #f2f2f2;\n\t\t\t\twidth: 100%;\n\t\t\t\tfloat: left;\n\t\t\t\theight: 100%;\n\t\t\t\tposition: relative;\n\t\t\t}\n\t\t\n\t\t\t.block-section-title2,\n\t\t\t.block-text-red {\n\t\t\t\t-webkit-tap-highlight-color: rgba(0, 0, 0, 0);\n\t\t\t\tborder-radius: 0;\n\t\t\t\tbox-sizing: border-box;\n\t\t\t\tmargin: 0.67em 0;\n\t\t\t\tmargin-bottom: 10px;\n\t\t\t\tline-height: 35px;\n\t\t\t\tmargin-top: 5px;\n\t\t\t\ttext-shadow: none;\n\t\t\t\tfont-family: \"Open Sans\", Arial, sans-serif;\n\t\t\t\tfont-weight: bold;\n\t\t\t\tfont-size: 22px;\n\t\t\t\tcolor: #ff0033;\n\t\t\t}\n\t\t\n\t\t\t.block-testo-annuncio {\n\t\t\t\t-webkit-tap-highlight-color: rgba(0, 0, 0, 0);\n\t\t\t\tfont-family: \"Helvetica Neue\", Helvetica, Arial, sans-serif;\n\t\t\t\tline-height: 1.6;\n\t\t\t\tborder-radius: 0;\n\t\t\t\tbox-sizing: border-box;\n\t\t\t\tmargin: 0 0 10px;\n\t\t\t\tcolor: #222;\n\t\t\t\tfont-size: 16px;\n\t\t\t\tmargin-bottom: 20px;\n\t\t\t}\n\t\t\n\t\t\t.block-btn-u,\n\t\t\t.block-btn-u-t2,\n\t\t\t.block-text-center {\n\t\t\t\t-webkit-tap-highlight-color: rgba(0, 0, 0, 0);\n\t\t\t\tfont-family: \"Helvetica Neue\", Helvetica, Arial, sans-serif;\n\t\t\t\tline-height: 1.6;\n\t\t\t\tbox-sizing: border-box;\n\t\t\t\toutline: 0 !important;\n\t\t\t\tposition: relative;\n\t\t\t\tbackground: #72c02c;\n\t\t\t\twhite-space: nowrap;\n\t\t\t\tdisplay: inline-block;\n\t\t\t\ttext-decoration: none;\n\t\t\t\tbackground-color: transparent;\n\t\t\t\tcolor: black;\n\t\t\t\tborder: 2px #000 solid;\n\t\t\t\tborder-radius: 4px;\n\t\t\t\tpadding: 6px 16px;\n\t\t\t\tmin-width: 200px;\n\t\t\t\tfont-weight: bold;\n\t\t\t\tcursor: pointer;\n\t\t\t\tmargin-bottom: 15px;\n\t\t\t\tfont-size: 16px;\n\t\t\t\ttext-align: center;\n\t\t\t}\n\n\t\t\t.block-contiene-immagine-piu-grande,\n\t\t\t.block-hide-down-tablet {\n\t\t\t\t-webkit-tap-highlight-color: rgba(0, 0, 0, 0);\n\t\t\t\tfont-family: \"Helvetica Neue\", Helvetica, Arial, sans-serif;\n\t\t\t\tcolor: #333;\n\t\t\t\tfont-size: 13px;\n\t\t\t\tline-height: 1.6;\n\t\t\t\tborder-radius: 0;\n\t\t\t\tbox-sizing: border-box;\n\t\t\t\tposition: relative;\n\t\t\t\tmax-height: 80px;\n\t\t\t}\n\t\t\n\t\t\t.block-img {\n\t\t\t\t-webkit-tap-highlight-color: rgba(0, 0, 0, 0);\n\t\t\t\tfont-family: \"Helvetica Neue\", Helvetica, Arial, sans-serif;\n\t\t\t\tcolor: #333;\n\t\t\t\tfont-size: 13px;\n\t\t\t\tline-height: 1.6;\n\t\t\t\tborder-radius: 0;\n\t\t\t\tbox-sizing: border-box;\n\t\t\t\tborder: 0;\n\t\t\t\tvertical-align: middle;\n\t\t\t\tmax-width: 100%;\n\t\t\t\tmax-height: 206px;\n\t\t\t}\n\t\t\n\t\t\t@media (max-width: 991px) {\n\t\t\t\t.block-hide-down-tablet {\n\t\t\t\t\tdisplay: none !important;\n\t\t\t\t}\n\t\t\t}\n\t\t\t\n\t\t\t.block-btn-u {\n\t\t\t\ttext-decoration: none;\n\t\t\t}\n\n\t\t\t.block-btn-u-t2:hover{\n\t\t\t\ttext-decoration: none;\n\t\t\t\tbackground-color: #FF0033;\n\t\t\t\tcolor: white;\n\t\t\t\tborder-color: #FF0033;\n\t\t\t\ttransition: all 0.3s ease-in-out;\n\t\t\t}\n\n\t\t\t.block-btn-u-t2,\n\t\t\t.block-btn-u-t2:active,\n\t\t\t.block-btn-u-t2:focus{\n\t\t\t\ttext-decoration: none;\n\t\t\t\tbackground-color: transparent;\n\t\t\t\tcolor:black;\n\t\t\t\tborder: 2px #000 solid;\n\t\t\t}\n\t\t<\/style>\n\n\t\t<div class=\"row\" style=\"margin-left: -15px; margin-right: -15px; margin-bottom: 30px;\">\n\t\t\t<div class=\"col-md-12\">\n\t\t\t\t<div class=\"col-md-12 block-background-gray-light-4s block-blocchetto-info\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"row\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"col-md-8\">\n\t\t\t\t\t\t\t<h1 class=\"block-section-title2 block-text-red\" style=\"margin-top: 15px;\">Stage in Azienda: la guida completa<\/h1>\n\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"block-testo-annuncio\">\n\t\t\t\t\t\t\t\tScarica la nostra guida! Avrai tutte le informazioni che ti occorrono per attivare un tirocinio in azienda in una comoda guida scaricabile.\n\t\t\t\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t<p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<a\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tclass=\"block-btn-u block-btn-u-t2 block-text-center\"\n\t\t\t\t\t\t\t\t\thref=\"https:\/\/www.4stars.it\/aziende\/guida-attivazione-stage.html?utm_source=Blog&utm_medium=cta&utm_campaign=Scarica_Guida_Stage\"\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t>SCARICA LA GUIDA<\/a\n\t\t\t\t\t\t\t\t>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"col-md-4 block-contiene-immagine-piu-grande block-hide-down-tablet\">\n\t\t\t\t\t\t\t<img src=\"https:\/\/www.4stars.it\/app\/images\/modifiche\/servizioattivazione\/guidastage_book.png\" alt=\" \" class=\"block-img\"\/>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n<h3><span style=\"color: #000000;\"><strong>Premialit\u00e0 per chi assume stagisti<\/strong><\/span><\/h3>\n<p><strong>Per ricompensare le aziende virtuose<\/strong>, che hanno fatto dello stage un concreto strumento di formazione e inserimento nel mondo del lavoro, le normative regionali definiscono la <strong>possibilit\u00e0 di superare i limiti di contingentamento<\/strong>.<\/p>\n<p>Il criterio di premialit\u00e0 si applica, nella maggior parte delle regioni, alle<strong> aziende che hanno sedi operative con pi\u00f9 di 20 dipendenti a tempo indeterminato<\/strong>. A seconda di quanti stagisti abbiano inserito in azienda negli ultimi 2 anni, viene loro data la\u00a0<strong>possibilit\u00e0 di attivare in deroga superando il limite previsto del 10%<\/strong>,\u00a0entro i seguenti termini:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>1 tirocinio\u00a0<\/strong>oltre il limite previsto, se hanno\u00a0<strong>assunto almeno il 20% dei tirocinanti inseriti nei 24 mesi precedenti<\/strong>\u00a0con stage extracurriculare<\/li>\n<li><strong>2 tirocini\u00a0<\/strong>oltre il limite previsto, se hanno\u00a0<strong>assunto almeno il 50% dei tirocinanti inseriti<\/strong>\u00a0<strong>nei 24 mesi precedenti\u00a0<\/strong>con stage extracurriculare<\/li>\n<li><strong>3 tirocini\u00a0<\/strong>oltre il limite previsto, se hanno\u00a0<strong>assunto almeno il 75% dei tirocinanti inseriti nei 24 mesi precedenti<\/strong>\u00a0con stage extracurriculare;<\/li>\n<li><strong>4 tirocini\u00a0<\/strong>oltre il limite previsto, se hanno\u00a0<strong>assunto il 100% dei tirocinanti inseriti nei 24 mesi precedenti\u00a0<\/strong>con stage extracurriculare<\/li>\n<\/ul>\n<p>I parametri indicati sono validi per la maggior parte delle regioni, con qualche differenza sporadica.<\/p>\n<p>In tutte le regioni la premialit\u00e0 \u00e8 prevista per le <strong>assunzioni con contratto subordinato, indeterminato o determinato<\/strong> di almeno 6 mesi, anche part-time ma non oltre il 50% delle ore previste da CCNL. Solo in alcuni casi si considerano anche le assunzioni con contratto di apprendistato.<\/p>\n<h3><span style=\"color: #000000;\"><strong>Limitazioni aggiuntive<\/strong><\/span><\/h3>\n<p>Non si possono attivare tirocini\u00a0<strong>se l\u2019azienda ha effettuato, nei 12 mesi precedenti, licenziamenti nell\u2019ambito della stessa sede operativa e della stessa figura professionale<\/strong>. Sono incluse le risoluzioni di contratti di apprendistato e i licenziamenti durante il periodo di prova. Fanno eccezione solamente i licenziamenti per giusta causa e giustificato motivo soggettivo.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La normativa di stage \u00e8 molto complessa e rigida, ma concede anche dei premi a chi fa un utilizzo virtuoso dei tirocini: in base al criterio di premialit\u00e0 per chi assume stagisti, sono ammesse possibilit\u00e0 di deroga relativamente al computo dipendenti\/tirocinanti. Vediamo come funziona. 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