{"id":5567,"date":"2018-10-22T15:12:28","date_gmt":"2018-10-22T15:12:28","guid":{"rendered":"https:\/\/www.4stars.it\/blog\/?p=5567"},"modified":"2023-03-30T13:40:50","modified_gmt":"2023-03-30T13:40:50","slug":"assunzioni-agevolate-bonus-aziende","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.4stars.it\/blog\/assunzioni-agevolate-bonus-aziende\/","title":{"rendered":"Assunzioni agevolate: tutti i bonus per le aziende che assumono"},"content":{"rendered":"<p>Gli incentivi occupazionali e i bonus destinati alle aziende che assumono sono finalizzati a <strong>favorire l\u2019inserimento, il reinserimento o la stabilizzazione nel mondo del lavoro di alcune categorie di lavoratori<\/strong>. Ecco un elenco completo e la descrizione delle principali assunzioni agevolate:<\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"#1\">Apprendistato<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#2\">Assunzione giovani (incentivo strutturale occupazione giovani)<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#3\">Assunzione post alternanza scuola-lavoro<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#4\">Bonus SUD<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#5\">Bonus Garanzia Giovani<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#6\">Donne<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#7\">Over 50<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#8\">Lavoratori in Naspi o con assegno di ricollocazione<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#9\">Sostituzione di lavoratori in congedo<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#10\">Giovani genitori<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#11\">Bonus Lazio<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3><span style=\"color: #000000;\"><strong>Requisiti aziendali per usufruire degli incentivi<\/strong><\/span><\/h3>\n<p>Per poter accedere alle assunzioni agevolate \u00e8 <strong>necessario che le aziende siano<\/strong> <strong>in regola con alcuni requisiti<\/strong>, in accordo con le normative vigenti. In particolare, alle aziende <strong>non spetta alcun incentivo nei seguenti casi<\/strong>:<\/p>\n<ul>\n<li>se l\u2019assunzione viola il <strong>diritto di precedenza alla riassunzione di un altro lavoratore<\/strong> (licenziato da un lavoro a tempo indeterminato o con contratto a tempo determinato cessato), che abbia espresso, entro le modalit\u00e0 e i limiti previsti dalla legge, la propria volont\u00e0 di essere riassunto<\/li>\n<li>se in azienda sono in atto <strong>sospensioni dal lavoro vincolate a una crisi o riorganizzazione dell\u2019azienda<\/strong> stessa<\/li>\n<\/ul>\n<p>Inoltre, per usufruire dei bonus per le assunzioni, l\u2019azienda dovr\u00e0 <strong>attenersi alle seguenti condizioni<\/strong>:<\/p>\n<ul>\n<li>regolarit\u00e0 degli <strong>obblighi contributivi e assistenziali<\/strong> e rispetto delle norme a tutela delle condizioni di lavoro<\/li>\n<li><strong>rispetto degli accordi e dei contratti collettivi nazionali, regionali, territoriali e aziendali<\/strong> sottoscritti dalle organizzazioni sindacali dei lavoratori.<\/li>\n<\/ul>\n<h3><a name=\"1\"><\/a><\/h3>\n<h3><span style=\"color: #000000;\"><strong>Incentivi per assunzioni con contratto di Apprendistato<\/strong><\/span><\/h3>\n<p>Tra le assunzioni agevolate rientra <strong>l\u2019inserimento di apprendisti in azienda<\/strong>, con i seguenti incentivi:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>non computabilit\u00e0 nell\u2019organico aziendale<\/strong> (unit\u00e0 lavorative annue)<\/li>\n<li><strong>sgravi contributivi<\/strong> (nessuna contribuzione Inail e contribuzione agevolata Inps)<\/li>\n<li>ulteriore <strong>sgravio contributivo alla conferma<\/strong> (prolungamento della suddetta contribuzione agevolata per 12 mesi)<\/li>\n<li><strong>esenzione Irap<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<h3><a name=\"2\"><\/a><\/h3>\n<h3><span style=\"color: #000000;\"><strong>Bonus per l\u2019assunzione di giovani<\/strong><\/span><\/h3>\n<p>Il <a href=\"https:\/\/www.4stars.it\/blog\/bonus-giovani-2018\/\">Bonus Giovani<\/a> prevede un <strong>esonero del 50% <\/strong>sui contributi previdenziali per l\u2019<strong>assunzione di giovani under 35<\/strong> <strong>che non abbiano mai avuto un impiego a tempo indeterminato.<\/strong> La misura massima di esonero contributivo fruibile mensile \u00e8 pari a 250 \u20ac (3.000 \u20ac su base annua).<\/p>\n<h3><a name=\"3\"><\/a><\/h3>\n<h3><span style=\"color: #000000;\"><strong>Incentivi per assunzioni post alternanza scuola-lavoro<\/strong><\/span><\/h3>\n<p>Tra i bonus per le aziende anche quelle post alternanza scuola-lavoro, per le quali \u00e8 previsto un <strong>incentivo se il giovane neo-diplomato<\/strong>, gi\u00e0 inserito in un percorso di alternanza scuola lavoro,<strong> viene assunto entro 6 mesi dal conseguimento del titolo di studi<\/strong>. L\u2019incentivo per l\u2019assunzione post alternanza scuola lavoro consiste in un esonero contributivo del <strong>100% sui contributi dovuti dal datore di lavoro, fino a un massimo di 3.000 \u20ac all\u2019anno per 36 mesi<\/strong>.<\/p>\n<h3><a name=\"4\"><\/a><\/h3>\n<h3><span style=\"color: #000000;\"><strong>Incentivi per assunzioni al SUD<\/strong><\/span><\/h3>\n<p>Alle aziende che assumono a tempo indeterminato giovani <strong>under 35 oppure soggetti privi di impiego regolarmente retribuito da oltre 6 mesi <\/strong>nelle regioni del SUD (<strong>Abruzzo, Molise, Basilicata, Puglia, Calabria, Campania, Sardegna<\/strong>) viene riconosciuto un <strong>esonero contributivo del 100% sui contributi a carico del datore di lavoro, fino a un massimo di 8.060 \u20ac annui<\/strong>.<\/p>\n<h3><a name=\"5\"><\/a><\/h3>\n<h3><span style=\"color: #000000;\"><strong>Bonus Garanzia Giovani<\/strong><\/span><\/h3>\n<p>Tra i bonus per le aziende che assumono \u00e8 riconfermato anche il Bonus <a href=\"https:\/\/www.4stars.it\/blog\/garanzia-giovani-come-funziona-incentivi-aziende\/\">Garanzia Giovani<\/a>, <strong>per l\u2019assunzione di giovani NEET (Not engaged in Education, Employment or Training) tra i 16 e i 29 anni<\/strong>, tra il 1\u00b0 gennaio e il 31 dicembre 2018. L\u2019incentivo, pari a un esonero del 100% sui contributi per i primi 12 mesi (<strong>8.060 \u20ac annui<\/strong>), \u00e8 riconosciuto per <strong>contratti a tempo indeterminato e di apprendistato professionalizzante, anche part-time<\/strong>.<\/p>\n<h3><a name=\"6\"><\/a><\/h3>\n<h3><span style=\"color: #000000;\"><strong>Incentivi per l\u2019assunzione di Donne<\/strong><\/span><\/h3>\n<p>Gli incentivi occupazionali per l\u2019assunzione di Donne prevedono una <strong>riduzione del 50% dei contributi previdenziali per 12-18 mesi<\/strong> (rispettivamente per contratti a tempo determinato e indeterminato). Le agevolazioni sono previste per assunzioni di Donne di tutte le et\u00e0 e residenti in qualsiasi regione, che siano prive di un impiego regolarmente retribuito da almeno 24 mesi (requisito non richiesto se assunte in settori con disparit\u00e0 di genere).<\/p>\n<h3><a name=\"7\"><\/a><\/h3>\n<h3><span style=\"color: #000000;\"><strong>Incentivi per l\u2019assunzione di Over 50<\/strong><\/span><\/h3>\n<p>Come il Bonus Donne, gli incentivi per <strong>l\u2019assunzione a tempo determinato<\/strong> di over 50 prevedono una <strong>riduzione del 50% dei contributi previdenziali per un periodo di 12 mesi<\/strong>. <strong>Per assunzioni a<\/strong> <strong>tempo indeterminato<\/strong> o a tempo determinato con successiva traformazione a tempo indeterminato, la durata massima dello sgravio contributivo \u00e8 di <strong>18 mesi<\/strong> (dalla data di assunzione).<\/p>\n<h3><a name=\"8\"><\/a><\/h3>\n<h3><span style=\"color: #000000;\"><strong>Assunzioni agevolate per percettori di Naspi o assegno di ricollocazione<\/strong><\/span><\/h3>\n<p>Tra le assunzioni agevolate rientra anche l\u2019inserimento in azienda con contratto a tempo indeterminato di percettori di Naspi o assegno di ricollocazione. In questi casi spetta all\u2019azienda un beneficio economico pari al <strong>20% dell\u2019indennit\u00e0 mensile che sarebbe stata corrisposta al lavoratore per il periodo residuo di spettanza dell\u2019indennit\u00e0 di disoccupazione<\/strong>.<\/p>\n<h3><a name=\"9\"><\/a><\/h3>\n<h3><span style=\"color: #000000;\"><strong>Incentivi per sostituzione di lavoratori in congedo<\/strong><\/span><\/h3>\n<p>Per le aziende con meno di 20 dipendenti sono previsti incentivi anche per l\u2019assunzione di personale in sostituzione di lavoratori in congedo, che consistono in uno <strong>sgravio contributivo del 50% dei contributi e dei premi assicurativi INAIL (massimo 12 mesi)<\/strong>.<\/p>\n<h3><a name=\"10\"><\/a><\/h3>\n<h3><span style=\"color: #000000;\"><strong>Bonus Giovani Genitori (under 35)<\/strong><\/span><\/h3>\n<p>Una delle principali assunzioni agevolate riguarda i <strong>giovani genitori sotto i 35 anni assunti a tempo indeterminato<\/strong> (anche con trasformazione di precedente contratto a tempo determinato). In questo caso spetta al datore di lavoro uno sgravio massimo di <strong>5.000\u20ac.<\/strong><\/p>\n<h3><a name=\"11\"><\/a><\/h3>\n<h3><span style=\"color: #000000;\"><strong>Incentivi per assunzioni in Lazio<\/strong><\/span><\/h3>\n<p>Nel caso di assunzioni sul territorio del Lazio con un <strong>contratto di almeno 6 mesi<\/strong>, le aziende possono beneficiare di un bonus occupazionale, sotto forma di <strong>sgravio contributivo del valore massimo di 2.500 euro<\/strong>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Gli incentivi occupazionali e i bonus destinati alle aziende che assumono sono finalizzati a favorire l\u2019inserimento, il reinserimento o la stabilizzazione nel mondo del lavoro di alcune categorie di lavoratori. 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