{"id":6605,"date":"2019-04-11T13:18:11","date_gmt":"2019-04-11T13:18:11","guid":{"rendered":"https:\/\/www.4stars.it\/blog\/?p=6605"},"modified":"2019-08-28T15:55:08","modified_gmt":"2019-08-28T15:55:08","slug":"matteo-rapetti-recruiter-selezione","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.4stars.it\/blog\/matteo-rapetti-recruiter-selezione\/","title":{"rendered":"Intervista a Matteo Rapetti \u2013 Recruiter"},"content":{"rendered":"

Continuano le interviste con i professionisti di FourStars.\u00a0Incontriamo Matteo, il nostro recruiter junior, che ci racconter\u00e0 il suo percorso in ambito risorse umane e ci offrir\u00e0 alcuni spunti di riflessione sulla selezione e sul ruolo che la figura del recruiter assume nei confronti di aziende e candidati.<\/span><\/h4>\n

 <\/p>\n

Di cosa ti occupi in FourStars?<\/span> <\/strong><\/h4>\n

In FourStars ricopro il ruolo di recruiter. Il grosso del mio tempo lo dedico alla selezione<\/strong>, per ricerche di profili di stage e permanent.<\/p>\n

Sono stato anche coinvolto nel progetto H4JOB<\/a><\/strong>, nato per offrire supporto agli studenti di Scuola Holden per accedere al mondo del lavoro. \u00a0In questo contesto mi occupo del career service <\/strong>e partecipo alle attivit\u00e0 di placement<\/strong>.<\/p>\n

Cosa ti ha spinto a scegliere di lavorare in ambito risorse umane? Cosa ti appassiona di pi\u00f9 del tuo lavoro?<\/strong><\/span><\/h4>\n

In realt\u00e0 \u00e8 stato un caso, non mi ero mai interessato alle risorse umane<\/strong> prima di entrarci in contatto. Mentre terminavo gli studi e scrivevo la tesi di laurea, ho iniziato a collaborare con una piccola societ\u00e0 di consulenza HR. Inizialmente il mio compito consisteva nel gestire e aggiornare il database dei candidati, poi un giorno mi hanno chiesto di partecipare ai colloqui di selezione ed \u00e8 scoccata la scintilla<\/strong>.<\/p>\n

L\u2019aspetto che mi appassiona di pi\u00f9 del mio lavoro \u00e8 la possibilit\u00e0 di entrare in contatto con ragazzi giovani che per la prima volta si affacciano al mondo del lavoro e di offrire loro un aiuto concreto<\/strong>.<\/p>\n

Credo in sostanza che esistano due modi di fare selezione<\/strong>: da un lato una modalit\u00e0 che prevede un processo di consulenza completa per aziende e candidati<\/strong>, dall\u2019altro la selezione finalizzata alla ricerca di un profilo per risolvere l\u2019esigenza del cliente<\/strong>, senza includere momenti di crescita per i candidati.<\/p>\n

Lavorare in un\u2019azienda che valorizza molto l\u2019aspetto umano e in cui non si \u00e8 orientati solo al mero raggiungimento dell\u2019obiettivo mi consente, oltre che di supportare concretamente i candidati nella ricerca<\/strong>, anche di dare spazio a momenti di formazione a loro dedicati, per aiutarli a capire come muoversi in un ambiente \u2013 spesso cinico \u2013 con cui non hanno familiarit\u00e0<\/strong>.<\/p>\n

Pensi che la formazione e l\u2019aggiornamento abbiano un ruolo importante per il tuo settore?<\/strong><\/span><\/h4>\n

Penso che la formazione e l\u2019aggiornamento siano assolutamente fondamentali. La tecnologia sta facendo passi da giganti nel campo dell\u2019intelligenza artificiale, sviluppando software e strumenti che, prima o poi, andranno a sostituire molte delle mansioni che svolgiamo abitualmente in ambito HR <\/strong>(screening, convocazione, interviste, profilazione \u2026).<\/p>\n

L\u2019unico modo che noi recruiter abbiamo per assicurarci un lavoro anche nei prossimi anni \u00e8 essere creativi e aggiornati. Il lato umano del recruiter va assolutamente valorizzato<\/strong>, all\u2019atto pratico penso alla capacit\u00e0 di valutare le soft skills<\/strong> di un candidato in relazione al contesto<\/strong> in cui verr\u00e0 inserito e potr\u00e0 crescere.<\/p>\n

Bisogna inoltre considerare che, cos\u00ec come la tecnologia, anche la societ\u00e0 \u00e8 in costante e continuo mutamento e l\u2019unico modo per intercettare i candidati \u00e8 essere formati ed aggiornati<\/strong> sui loro interessi<\/strong>, sui canali che utilizzano (e non utilizzano) per la ricerca di lavoro, sui valori che reputano fondamentali per iniziare o cambiare lavoro.<\/p>\n

Da Millennial, cosa ne pensi dell\u2019utilizzo dei social network per il recruiting?<\/strong><\/span><\/h4>\n

Penso che i social network siano uno strumento molto utile e potente per il recruiter<\/strong>, dal momento che gli consentono di ottenere moltissime informazioni utili sui candidati in breve tempo per condurre al meglio i processi di selezione.<\/p>\n

Al tempo stesso, i social possono essere un mezzo commerciale rivolto al branding di aziende e candidati<\/strong>: permettono all\u2019azienda di proporsi sul mercato del lavoro e attrarre candidati e al tempo stesso consentono ai candidati di entrare in contatto con tantissime realt\u00e0 in cerca di risorse per il proprio organico.<\/p>\n

Questa \u201cimmediata e indiretta conoscenza reciproca\u201d pu\u00f2 diventare per\u00f2 una pericolosa arma a doppio taglio<\/strong>, sia per i candidati sia per le aziende, che troppe volte sottovalutano l\u2019importanza dei social.<\/p>\n

Si insiste molto con i candidati circa la stesura di un CV ordinato e professionale, ma ci si dimentica di promuovere una \u201cpulizia\u201d dei social da tutta una serie di informazioni che, se viste dal recruiter, potrebbero influenzarne negativamente il giudizio<\/strong>. Allo stesso modo, anche le aziende tendono a curare maggiormente il proprio sito aziendale, tralasciando i canali social<\/strong>, ormai fondamentali per attrarre candidati.<\/p>\n

Quali sono le caratteristiche dei candidati di oggi?<\/strong><\/span><\/h4>\n

Lavorando quasi esclusivamente con profili under 30, ho riscontrato in loro una doppia natura: da un lato i candidati pi\u00f9 indolenti, propensi alle comodit\u00e0, un po\u2019 presuntuosi<\/strong>, dall\u2019altro un gruppo nutrito di candidati che presentano molta voglia di imparare e di mettersi in gioco<\/strong>.<\/p>\n

I giovani che appartengono a questo secondo gruppo si dimostrano per niente spaventati dalle sfide e dalle responsabilit\u00e0, sempre pronti a mettersi in discussione e a sperimentare<\/strong>, mossi in sostanza da una gran voglia di affermarsi<\/strong>.<\/p>\n

Quali sono gli errori pi\u00f9 comuni che hai riscontrato nei cv dei candidati e durante i colloqui? Quali consigli daresti per un colloquio impeccabile?<\/strong><\/span><\/h4>\n

L\u2019errore pi\u00f9 frequente che riscontro nei CV dei candidati \u00e8 l\u2019approssimazione<\/strong>: indirizzi mail e foto poco professionali, incongruenze cronologiche e tanti errori grammaticali. La stessa approssimazione emerge anche nei colloqui, a cui spesso i candidati arrivano impreparati, ad esempio senza aver studiato a dovere la Job Description.<\/p>\n

Un altro errore che noto spesso \u00e8 la standardizzazione nelle risposte<\/strong>, che vengono spesso date pi\u00f9 sulla base di ci\u00f2 che credono il recruiter voglia sentirsi dire, che su ci\u00f2 che pensano realmente.<\/p>\n

Mi sento quindi di consigliare ai candidati di essere il pi\u00f9 sinceri possibile<\/strong>, senza paura di esporre le proprie debolezze e i punti di forza.<\/p>\n

Il colloquio<\/strong> dovrebbe idealmente essere un momento di crescita, in cui l\u2019azienda e il candidato gettano le basi per una possibile collaborazione win-win<\/strong>. Nel caso in cui questa collaborazione non abbia luogo, il colloquio dovrebbe costituire comunque per il candidato<\/strong> un\u2019occasione per acquisire una maggiore consapevolezza di s\u00e9<\/strong>, delle proprie competenze e aspettative. Ci\u00f2 si rivela possibile solo se il candidato affronta il colloquio in modo schietto, sia con se stesso sia con il recruiter.<\/u><\/p>\n

Nel tempo libero alleni una squadra di pallavoliste: come fai a coniugare questa attivit\u00e0 cos\u00ec impegnativa con la tua vita lavorativa?<\/strong><\/span><\/h4>\n

Coniugare le due cose \u00e8 praticamente impossibile, se vuoi fare bene entrambe le cose<\/strong>. Infatti ho preso la decisione di lasciare gli allenamenti a partire dall\u2019anno prossimo. \u00c8 stato bellissimo allenare e lavorare, ma non \u00e8 stato facile. Ho sacrificato tanto del mio tempo per fare entrambe le cose.<\/p>\n

Finch\u00e9 sono stato in stage mi sono sentito pi\u00f9 tranquillo di portare avanti i due progetti parallelamente, ma adesso mi viene richiesto molto pi\u00f9 impegno e mi viene data tanta fiducia, credo che non sia giusto non ripagarla dando il 100%<\/strong>.<\/p>\n

D\u2019altro canto, anche le ragazze che alleno avrebbero bisogno di me al 100%, quindi per evitare di deluderle preferisco farmi da parte, \u00e8 giusto che loro abbiano il massimo e mi rendo conto di non poter continuare a coniugare le due attivit\u00e0 svolgendole al meglio.<\/p>\n

Qual \u00e8 il tuo sogno nel cassetto professionale?<\/strong><\/span><\/h4>\n

Direi che \u00e8 tutto in divenire, credo che le aspirazioni di ciascuno siano mutevoli<\/strong> e possano vedere un\u2019evoluzione a seconda delle esperienze, del contesto e delle circostanze. Vediamo cosa viene, mi apro a quello che la vita mi offrir\u00e0<\/strong>.<\/p>\n

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Continuano le interviste con i professionisti di FourStars.\u00a0Incontriamo Matteo, il nostro recruiter junior, che ci racconter\u00e0 il suo percorso in ambito risorse umane e ci offrir\u00e0 alcuni spunti di riflessione sulla selezione e sul ruolo che la figura del recruiter assume nei confronti di aziende e candidati.   Di cosa …<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":6614,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[247],"tags":[16,58,29,166,178,261],"yoast_head":"\nIntervista a Matteo Rapetti \u2013 Recruiter - FourStars Blog<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Continuano le interviste con i professionisti di FourStars. 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