{"id":7505,"date":"2019-09-17T07:39:43","date_gmt":"2019-09-17T07:39:43","guid":{"rendered":"https:\/\/www.4stars.it\/blog\/?p=7505"},"modified":"2023-03-02T10:34:49","modified_gmt":"2023-03-02T10:34:49","slug":"fasi-processo-di-selezione","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.4stars.it\/blog\/fasi-processo-di-selezione\/","title":{"rendered":"Recruiting: tutte le fasi di un processo di selezione del personale"},"content":{"rendered":"<p>Per ottenere buoni risultati, <strong>il recruiting deve essere ben strutturato e organizzato<\/strong>. Le fasi di un processo di selezione del personale sono generalmente 3.<\/p>\n<p>Vediamo nel dettaglio quali sono le 3 fasi e come sono articolate:<\/p>\n<h3 style=\"padding-left: 30px;\"><span style=\"color: #000000;\"><strong>1. Job analysis e Job Description<\/strong><\/span><\/h3>\n<p>La prima delle fasi di un processo di selezione comprende attivit\u00e0 di\u00a0<strong>raccolta delle informazioni relative al ruolo che il candidato dovr\u00e0 ricoprire in azienda<\/strong>.<\/p>\n<p>Tale attivit\u00e0 \u00e8 finalizzata all\u2019<strong>analisi e all\u2019identificazione del profilo ricercato <\/strong>(mansioni, compiti, attitudini, qualifiche e skills)<strong> e alla definizione della posizione vacante<\/strong>.<\/p>\n<p>Tra le fasi di un processo di selezione \u00e8 forse la pi\u00f9 <strong>delicata, in quanto fondamentale per impostare le fasi seguenti<\/strong>: in genere la cura nella definizione del profilo lavorativo si rivela direttamente proporzionale all\u2019accuratezza nell\u2019individuare la persona giusta per la posizione aperta.<\/p>\n<p>Questa fase si svolge <strong>in concomitanza con un\u2019analisi delle esigenze dell\u2019azienda<\/strong>, in cui il cliente espone al recruiter le proprie necessit\u00e0 e fornisce le informazioni necessarie per definire il profilo.<\/p>\n<p>Di seguito alcuni <strong>strumenti utili per affrontare la prima delle fasi di un processo di selezione<\/strong> e ottenere informazioni quantitativamente e qualitativamente corrette:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>analisi dei documenti aziendali <\/strong>(organigramma, profili professionali gi\u00e0 utilizzati in passato, ecc)<\/li>\n<li><strong>osservazione diretta del lavoro<\/strong><\/li>\n<li><strong>intervista ai lavoratori <\/strong>con posizioni analoghe sulle mansioni svolte<\/li>\n<li><strong>rilevazione di aspetti critici <\/strong>relativi alla mansione<\/li>\n<li><strong>questionari, check list o <\/strong><strong>interviste scritte <\/strong>(funzionali a un\u2019indagine sulla posizione e le mansioni)<\/li>\n<\/ul>\n<p>Una volta definita la posizione e delineato il profilo da ricercare, si passa alla <strong>stesura della Job Description<\/strong>, ovvero dell\u2019annuncio da pubblicare e diffondere. \u00c8 molto importante <a href=\"https:\/\/www.4stars.it\/blog\/scrivere-annunci-di-lavoro\/\">scrivere correttamente l\u2019annuncio di lavoro<\/a> perch\u00e9 sia efficace e porti candidati validi.<\/p>\n<h3 style=\"padding-left: 30px;\"><span style=\"color: #000000;\"><strong>2. Recruiting<\/strong><\/span><\/h3>\n<p>La seconda delle fasi di un processo di selezione del personale consiste nel\u00a0<strong>reclutamento dei candidati<\/strong>.<\/p>\n<p>\u00c8 importante <strong>coinvolgere in questa fase un buon numero di candidati<\/strong>, per poter selezionare i pi\u00f9 validi e inviare una rosa di candidature ideali all\u2019azienda cliente.<\/p>\n<p>Innanzitutto bisogner\u00e0 <strong>scegliere il canale adatto per la propria ricerca<\/strong>, in relazione a diversi fattori (tipologia delle persone che si vogliono raggiungere, area geografica, ecc). <strong>Lo strumento pi\u00f9 utilizzato per questo step di selezione \u00e8 senza dubbio internet<\/strong>.<\/p>\n<p>La fase di recruiting si pu\u00f2 suddividere a sua volta in <strong>tre momenti<\/strong>:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>raccolta dei CV <\/strong>(attraverso annunci online o altri metodi)<\/li>\n<li><strong>screening <\/strong>dei candidati (prima scrematura effettuata in base a un\u2019analisi dei cv in relazione ai requisiti previsti dalla job description)<\/li>\n<li><strong>convocazione <\/strong><strong>per un primo colloquio <\/strong>(in azienda o pi\u00f9 spesso presso la societ\u00e0 di selezione che gestisce la ricerca)<\/li>\n<\/ul>\n<h3><\/h3>\n<h3 style=\"padding-left: 30px;\"><span style=\"color: #000000;\"><strong>3. Selezione del candidato<\/strong><\/span><\/h3>\n<p>In questa fase dell\u2019iter di selezione del personale\u00a0<strong>avviene l\u2019incontro diretto tra il recruiter e i candidati<\/strong>, finalizzato a una valutazione pi\u00f9 attenta da parte del selezionatore.<\/p>\n<p>Esistono diverse tipologie di colloqui di lavoro:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Colloquio individuale (conoscitivo e motivazionale)<\/strong>:<\/li>\n<\/ul>\n<p>\u00c8 una tecnica di recruiting molto efficace, in quanto consente al selezionatore di\u00a0<strong>analizzare il candidato sia tramite i suoi ragionamenti, che dal punto di vista del linguaggio non verbale.<\/strong><\/p>\n<p>L\u2018obiettivo di questo tipo di colloquio \u00e8 verificare che il candidato possieda i requisiti necessari per svolgere le mansioni previste, raccogliendo dati non desumibili da altre fonti.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Colloquio situazionale<\/strong>:<\/li>\n<\/ul>\n<p>Si tratta di un\u2019intervista in cui\u00a0<strong>viene chiesto al candidato di descrivere come si comporterebbe in determinate situazioni o circostanze e svolgendo una certa mansione<\/strong>, per poter valutare un ipotetico inserimento professionale.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Test pratici e di personalit\u00e0<\/strong>:<\/li>\n<\/ul>\n<p>Durante il colloquio il recruiter somministra al candidato prove pratiche\u00a0<strong>relative alle mansioni che dovr\u00e0 svolgere o alle sue conoscenze. <\/strong><\/p>\n<p>Anche i test di personalit\u00e0 sono molto importanti, in quanto utili per <strong>capire cosa ci si potrebbe aspettare dal candidato in ambito lavorativo<\/strong>, sul piano relazionale e caratteriale.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Colloqui di gruppo:<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>Questa \u00e8 una tecnica molto interessante, che consente ai recruiter di\u00a0<strong>capire come i candidati si relazionano con gli altri e gestiscono i rapporti interpersonali.<\/strong><\/p>\n<p>Dopo un primo colloquio con il recruiter, generalmente <strong>i candidati considerati ideonei vengono segnalati all\u2019azienda<\/strong> mediante l\u2019invio di una rosa di candidati.<\/p>\n<p>Nell\u2019ambito dell\u2019ultima delle fasi di un processo di selezione, quindi, l\u2019azienda \u00e8 tenuta a selezionare i candidati che ritiene pi\u00f9 validi e a convocarli per un <strong>colloquio pi\u00f9 tecnico, a cui potrebbero seguirne altri<\/strong>, a seconda dell\u2019organizzazione aziendale e del grado di complessit\u00e0 delle mansioni che dovr\u00e0 ricoprire.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Per sapere tutto sulla selezione del personale, leggi il nostro articolo approfondito &#8220;<a href=\"https:\/\/www.4stars.it\/blog\/selezione-del-personale\/\">Selezione del personale: gli strumenti e le tecniche degli esperti HR<\/a>&#8220;.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Per ottenere buoni risultati, il recruiting deve essere ben strutturato e organizzato. 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